خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه انگیزش و اهداف کلیدی برای ایجاد آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 50/885 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در سالهای اخیر، بسیاری از روان شناسان تاکید بر تئوری سائق و سایقهای اولیه را مردود شمرده و استدلال می کنند که انسانها دارای نیازهای گوناگون می باشند این استدلال بیشتر از جانب روانشناسان مطرح می شود که علاقه زیادی به مطالعه رفتار انسانها دارند. این دسته از دانشمندان تعدادی از نیازها را بر می شمارند که به نظر نمی رسد ارتباطی با نظریات عدم تعادل حیاتی بقای ارگانیزم و بقای انواع داشته باشد. برخی از محققان وجود یک یا دو انگیزه انسان را تاکید کرده و آن را مهمتر از بقیه قلمداد می کند.به عنوان مثال مک کله لند به انگیزه پیشرفت و وایت به انگیزه شایستگی اشاره داشته است.همانطور که ملاحظه می شود مک کله لند و وایت به مجموعه ای از نیازها اشاره ای نکرده اند. به عبارت دیگر آنها سعی در اثبات این موضوع دارند که چرا یک دسته از اهداف برای تعدادی از افراد جذاب می باشد.
فهرست مطالب
2 – 2 انگیزش
1 – 2 – 2 تعاریف انگیزش
2 – 2 – 2 اهمیت انگیزش
3 – 2 – 2 انگیزش موفقیت
4– 2 – 2 قدرت انگیزشپ
5 – 2 – 2 روش های افزایش انگیزه
6 – 2 – 2 اهداف کلیدی برای ایجاد و حفظ انگیزش در کار
7 – 2 – 2 نظریه های انگیزش
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ساختار سازمانی و کارکردهای آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 52/127 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
ساختار سازمانی موضوعی است که اکثر افراد در موقعیت های کاری، کمتر در خصوص آن به تفکر می پردازند. افراد هر روز به سر کار خود رفته و وظایف خویش را انجام می دهند اما در خصوص چگونگی سازماندهی سازمان نمی اندیشند. ساختار سازمانی، هم برای سازمان و هم برای اعضای آن مفهوم و عاملی بسیار کلیدی تلقی می شود که می بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. از این رو می بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. زیرا یکی از پیامدهای ساختار سازمانی، موفقیت ها و شکست های سازمان و اعضای آن می باشد (فونشن، 2007).
ساختار روش و رویه ای است که به وسیله آن فعالیت های سازمان تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می-شوند. از این رو ساختار به کنترل اعمال اعضای سازمان می انجامد (رابینز و جاج، 2009؛ اعرابی، 1376). در واقع ساختار میدانی است برای کنش های سازمانی در سطوح مختلف (هال، 2002). با چنین تعریفی، ساختار عملاً قلمرو وسیعی می یابد که دارای ابعاد، عناصر و ویژگی های خاص خود می باشد. بر همین اساس، ساختار سازمانی، بسته به ترکیب ابعاد، عناصر و ویژگی های خود، در انواع مختلفی متجلی خواهد شد. بدیهی است که هر نوعی نیز به نوبه خود، کارکرد و به تبع اثرات ویژه خود را خواهد داشت. لذا ملاحظه می شود که ساختار سازمانی می تواند نقش و اثر تعیین کننده ای در کیفیت عملکرد و اثربخشی سازمان در سطوح و رده های مختلف داشته باشد.
فهرست مطالب
ساختار سازمانی
2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن
2-1-1-2- کارکردهای ساختار
2 -1-1-3- ابعاد ساختار
2-1-1-4- تئوریهای کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار
2-1-1-5- نوعشناسی ساختار
2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی
2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه آموزش فلسفه به کودکان و آموزش عالی با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 84/991 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
فلسفه برای کودکان هدف های شناختی روشنی دارد؛ ذهن را وادار به عمل می کند، این کار را از طریق چالشها، تفکر اصولی و تعامل ساختاری انجام می دهد. به علاوه، این برنامه هدف اجتماعی نیز دارد و آن آموزش فرایند تصمیم گیری دمکراتیک است . این برنامه در پرورش مشارکت منظم و پرورش خودآگاهی فرد سهمی قطعی دارد(هاینس، 2002: 12) .
چنانچه ذهن کودک را درگیر مباحث فلسفی کنیم، می توانیم نحوه تفکر او را رشد دهیم. اگر کنجکاوی طبیعی کودکان و میل آنان به دانستن درباره جهان را با فلسفه مرتبط سازیم، می توانیم کودکان را به متفکرانی تبدیل کنیم که بیش از پیش نقّاد، انعطاف پذیر و مؤثر باشند. (فرمهینی، میرزامحمدی، خارستانی، 1387: 46)
فهرست مطالب
2-3 آموزش فلسفه برای کودکان
2-3-1 مبانی آموزش فلسفه برای کودکان
2-3-2 اهمیت پرداختن به فلسفه برای کودکان و نوجوانان
2-3-3 اهداف برنامه فلسفه برای کودکان و نوجوانان
2-3-4 ویژگی های (ماهیت و مبنا) برنامه ی فلسفه برای کودکان و نوجوانان
2-3-5 ویژگی ها، عناصر و اجزا، مزایا و فواید
2-4 آموزش فلسفه در آموزش عالی
2-4-1 تاریخچه آموزش عالی در اسلام(دانشگاه جهان اسلام زمینه ساز دانشگاه کنونی جهان غرب)
2-4-2 اهداف آموزش عالی
2-4-3 رسالت دانشگاه
2-4-4 بررسی و تبیین مفهوم استادی و معلمی گری در دانشگاه
2-4-5 نقش دانشگاه در هویت دهی به دانشجو
2-4-6 فلسفه برای همه
2-4-7 ورود فلسفه در دانشگاه در ایران معاصر
2-4-8 دانشگاه و آموزش فلسفه
2-4-9 برنامه درسی متناسب آموزش فلسفه به دانشجویان
2-4-10 مسائل و موانع، چالش های پیش رو
2-4-11 آموزش بزرگسالان
2-4-12 خصوصیات دوران جوانی(5 شاخصه ی اصلی)
2-4-13 تجربه آموزش فلسفه در دانشگاه های ایران
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه جهانی شدن و آموزش با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 48 |
| حجم | 65/12 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
شواهد موجود بسیاری از آثار بصورت کتاب و متون درسی در دانشگاهها ، مراکز آموزشی منتشر و بتدریج درشکل گیری و تدوین اهداف ، برنامه ها ، روشهای تربیتی میهن عزیزمان در نیم قرن اخیر تاثیر بسزایی برجای گذاشته ، که جریان تولید افکار تربیتی مستقل با مطالبات و تحولات فرهنگی کشورمان همخوانی داشته است .مجموعه تفکرات وآرای عقاید تربیتی دانشمندان قدیم و جدید سایر ممالک جهان و بهره گیری بی چون وچرا ، در تنظیم و تدوین مبانی نظری هرگونه تغییر را به رغم شایستگی توام با استقلال اندیشه و عمل تربیتی نتوانسته ایم در روند جهانی آموزش وپرورش نقش موثری را ایفاء کنیم .
فهرست مطالب
1-1 مقدمه
2-2 جهانی شدن
2-3 تاریخچه حهانی آموزش وپرورش
2-4 مولفه های آموزش جهانی
2-5 هدف های طرح
2-5-1 اهداف جزئی
2-6 تحلیل محتوا
2-7 تعریف تحلیل محتوا
2-8 ویژگی ها و شروط تحلیل محتوا
2-9 انواع تحلیل محتوا
2-10 محتوای آشکار و محتوای پنهان
2-11 تاریخچه تحلیل محتوا
2-11-1 اصل اهمیت
2-11-2 اصل اعتبار
2-11-3 اصل علاقه
2-11-4 اصل سودمندی
2-11-5 اصل قابلیت یادگیری
2-11-6 اصل انعطاف پذیری
2-12 پیشینه تحقیق درایران
2-13 پیشینه تحقیق در جهان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شبکه اجتماعی و تعامل در فضای آنلاین با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 31 |
| حجم | 102/587 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
شبکههای اجتماعی نوعی ساختار اجتماعی محسوب میشوند که از گرههای متعددی تشکیل شدهاند.اند. این گرهها میتوانند افراد حقیقی یا سازمانها باشند. این گرهها توسط یک یا چند نوع خاص از وابستگی به یکدیگر متصل هستند. وابستگیهایی چون روابط دوستانه، همشهری بودن، هموطن بودن، روابط تجاری و روابط اداری از جمله این وابستگیها هستند. یک شبکه اجتماعی، مجموعهای از روابط مشخص میان مجموعه تعریف شدهای از افراد است که ویژگیهای این روابط در کل ممکن است در تفسیر رفتار اجتماعی افراد موجود در شبکه استفاده شود (Mitchell; 1969). یک رویکرد شبکه اجتماعی الگوهای تعاملات بین افراد را به عنوان یک نمودار ارتباطات توصیف میکند (Newman; 2002). افراد درون شبکه گره نامیده میشوند و روابط میان آنها ارتباط نامیده میشود. گرهها و ارتباطات، ساختار شبکه اجتماعی را شکل میدهد و نظریه شبکه اجتماعی ساختار شبکه را به عنوان منبعی برای عملکرد اجتماعی توصیف میکندBurt; 1992) ). یک شبکه اجتماعی، سایت یا مجموعه سایتی است که به کاربران امکان به اشتراک گذاری علایق، افکار و فعالیتهای خود با دیگران را میدهد (امیری و همکاران، 1390).
فهرست مطالب
شبکه اجتماعی
سایت های شبکه های اجتماعی و تعامل در فضای انلاین
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه طرح های توسعه و انواع آن با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 21 |
| حجم | 266/246 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در پایان سال 1390 حدود41.6 گیگاوات از طرح های برق آبی کشور در دست بهره برداری، اجرا، مطالعه و شناخت بوده است. در سال مذکور ، ظرفیت نیروگاههای آبی بزرگ، متوسط، کوچک، مینی و میکروی در حال بهره برداری کشور به حدود8746.2 مگاوات رسیدکه نسبت به سال قبل از آن 3 درصد افزایش یافته است. درحال حاضر اجرای طرح های جدید با برخی از مشکلات نظیر عدم تأمین منابع مالی مورد نیاز، مشکلات نقدینگی صنعت برق و بروز مشکلاتی در اجرای روند طرح های اجرایی، مشکلات منطقه ای، خشکسالی و غیره مواجه می باشد. علیرغم وجود تمامی مشکلات مزبور وهمچنین با توجه به سیاستهای کاهش اثر آلایندههای زیست محیطی، استفاده از نیروگاههای برق آبی به عنوان یک اولویت مدنظر قرار گرفته و در این راستا، 7327.5 مگاوات طرح بر ق آبی نیز در کشور در دست اجرا، 21518.6 مگاوات برق آبی در دست مطالعه و آماده اجرا و 4012.77 طرح برق آبی در مرحله شناخت میباشند.
فهرست مطالب
مقدمه
ساختار تأمین مالی جهت ا جرای طرح های نیروگاهی برقآبی درجهان
طرحهای توسعه ای
طرحهای ملی
طرحهای تجاری
ساختار تأمین مالی جهت اجرای طرح های نیروگاهی برقآبی درشرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران
منابععمومی
سایر منابع
درآمد اختصاصی
مشارکت
اوراقمشارکت
فاینانس(تسهیلات بلند مدت مالی- تأمین منابع مالی ارزی- خطوط اعتباری خارجی)
مطالعات مالی طرح
اهداف کلی و اصولی مطالعات مالی طرح
هدفهای خاص مطالعات مالی طرح
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرآیندهای اصلی مطالعات و سرمایه گذاری با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 21 |
| حجم | 78/887 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
از طریق اعمال سیاستهای باز پسگیری سرمایهگذاریهای انجامشده ، دولت میتواند پول سرمایهگذاری شده را دوباره باز پسبگیرد و آن را برای بازپرداخت وامهای اخذ شده و یا جبران استهلاک و فرسودگی تأسیسات و احیاناً طرح های دیگری که به سایر افراد جامعه فایده میرسانند سرمایهگذاری کند. در صورتیکه این سرمایهگذاری انجامشده توسط دولت بازپس گرفته نشود ، قسمتی از فواید طرح که عاید افراد استفاده کننده از آن طرح بخصوص میشود به منزله یارانه پرداخت شده به آن ها از منابععمومی میباشد.
فهرست مطالب
2-2) فرایندهای اصلی مطالعات
1-2-2)اطلاعات ویژه و تحلیلهای پایه
2-2-2) ارزیابی منابع مالی طرح
3-2-2) ارزیابی ظرفیت وامگیری
4-2-2 ) تخصیص سرمایهگذاریها
5-2-2) باز پرداخت سرمایهگذاریها
3-2 ) تأمین منابع مالی
1-3-2)معرفی روشهای مناسب جهت تأمین منابع مالی برای اجرای طرح های تملّک دارائیهای سرمایهای
قراردادهای نوین مهندسی
استفاده از ابزارهای مالی اسلامی (صکوک)
2-3-2) سابقه تاریخی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه نظام و خدمات بانکی و سیر تحول آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 22 |
| حجم | 43/429 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
پیشرفت تکنولوژی در اواسط دهه 80 پلی به مرحله جدیدی از فناوری اطلاعات در بانک ها ایجاد کرد. کانال های جدید بانکداری مثل استفاده گسترده از دستگاه های خودپرداز ، انتقال وجوه از طریق سیستم های کامپیوتری و بانکداری تلفنی، خدمات بانکداری را برای مشتریان بانک راحت تر و مناسب تر ساخته اند و مشتری از این طریق به حساب هایش دسترسی پیدا می کند و نقل و انتقال وجه را به صورت الکترونیکی انجام می دهد. خطوط هوایی مثل ماهواره، ماکروویو، مودم های بدون سیم حجم زیادی از کار را پیش می برند، اگرچه می توان گفت در این دوره وجود نیروی انسانی در شعب بانک ها هنوز الزامی است. پول کاغذی هنوز در جریان است و از این رو دریافت پول هنوز یکی از فشارهای کاری است. سیستم های تلفنی امکان استفاده 24ساعته مشتریان را فراهم می کند. متصل شدن مشتریان به حساب های بانکی شان همان قدر که برای مشتریان سودمند است برای بانک مفید است زیرا حذف کاغذ و صرفه جویی در کارکنان امکان پذیر می شود و گسترش ظرفیت های کاری برای بانک ها نسبتا ارزان تمام می شود
فهرست مطالب
2-2) فناوری اطلاعات و سیر تحول آن در نظام بانکی
2-2-1)دوره اول – اتوماسیون پشت باجه
2-2-2) دوره دوم– اتوماسیون جلوی باجه
2-2-3)دوره سوم – متصل کردن مشتریان به حساب هایشان
2-2-4) دوره چهارم – یکپارچگی سازی سیستم ها
2-3)تکنولوژی های سلف سرویس و بانکداری
2-4) انواع سیستمهای انتقال الکترونیکی وجوه (EFT)
2-5)عوامل درون سازمانی موثر بر جذب منابع
2-5-1) عوامل خدماتی
2-5-2) عوامل مالی
2-5-3 )عوامل ارتباطی و انسانی
2-5-4 )عوامل و شرایط فیزیکی
2-5-5 )عوامل وابستگی سازمانی
2-6 )تجهیز منابع در بانک
2-6-1 ) فناوری اطلاعات و ارتباطات
2-6-2 )مهارتهای نیروی انسانی
2-6-3 ) تنوع خدمات بانکی
2-6-4 )کیفیت خدمات بانکی
2-6-5 )رضایت مشتریان ازکارکنان بانکها و مؤسسات مالی
2-6-6) مطلوبیت محیط داخلی بانکها
2-6-7) مطلوبیت محل استقرار مکانی بانکها
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اعتماد در آرای جامعه شناسان با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 119/815 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
معرفهاى استفاده شده در طیف بوگاردوس براساس ارزشهاى اجتماعى موجود در براى دو جامعه طراحى و مورد استفاده قرارگرفته اند ضمن آنکه محقق براى حصول اطمینان از میزان روایى سنجه ها اقدام به استفاده هم زمان از تصاویر معرف هر گویه براى اطمینان از درک سنجه ها توسط پاسخگویان نموده است. نتایج نشان داد که 80 درصد از مسلمانان با هم محل بودن با زردتشتیها موافقند، 56 درصدشان دوستى با آنان را تائید میکنند، 40 درصد خرید مسلمانان از زردتشتیها را بدون اشکال دانسته، و تنها 2 درصد ازدواج دختر مسلمان با یک زردتشتى را تائید نموده اند(فرامرز رفیع پور، 1356).
فهرست مطالب
پیشینه تحقیق
مبانی نظری
اعتماد در آرای جامعه شناسان
توکوویل
وبر
زیمل
پارسونز
لاهمن
مورتن دویچ
اریکسون
جانسون
چلپی
نظریه اعتماد در سه سطح خرد، میانه و کلان
جمع بندی
چارچوب نظری
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه انواع اقلیت های قومی و زبانی با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 46/1022 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
گروه های اقلیت همیشه تا حدی از نظر قومی از اکثریت متمایزند، اما این که تا چه اندازه متمایز باشند فرق می کند. بوراکومینها در ژاپن یک گروه اقلیت اند، اگر چه اختلاف میزان قومی میان آنها و اکثریت جمعیت اندک است. آنها شبیه سایر ژاپنی ها هستند و مانند آنها رفتار می کنند. اما، بسیاری از اقلیت ها از بقیه جمعیت جوامعی که در آن زندگی می کنند هم از نظر قومی و هم از نظر فیزیکی متمایزند. برای مثال، اهالی هند غربی و آسیایی ها در بریتانیا، و سرخپوستان آمریکا، سیاهان، چینی ها و بعضی گروههای دیگر در آمریکا این گونه هستند. اختلاف فیزیکی، از لحاظ رنگ پوست یا ویژگی های دیگر، تفاوت های نژادی نامیده می شوند (گیدنز،1385).
فهرست مطالب
اقلیت
انواع اقلیت
قوم
تنوع قومی - نژادی
قوم مداری
تنوع آداب و رسوم اقوام
زبان و تنوع زبانی
نماد، پیام و معنی
عوامل مؤثر بر تنوع زبانی
تنوع دینی - مذهبی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تنوع فرهنگی و مفهوم فرهنگ پذیری با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 36 |
| حجم | 63/840 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
درتعریف تایلور ، "فرهنگ مجموعه پیچیده ای شامل دانش، معتقدات، باورها، هنرها، صنایع، فنون، اخلاق، حقوق و قوانین و آداب و رسوم و بالاخره تمام قابلیت ها و عادات و رفتاری است که انسان به عنوان عضو جامعه خود فرا می گیرد و در برابر آن جامعه وظایف و تعهداتی را دربردارد" (روح الامینی، 1368، ص 17).
از نظر تایلور فرهنگ کلیت زندگی اجتماعی انسان است و خصلتی جمعی دارد؛ بعلاوه فرهنگ جنبه اکتسابی دارد و موروثی نیست و عامل زیست شناسی (بیولوژیک) در آن نقشی ندارد. بدین معنا انسان بی فرهنگ و جامعه بی فرهنگ در کار نیست، زیرا زندگی اجتماعی یعنی با هم زیستن و با هم زیستن به معنای در فرهنگ زیستن است. زیستن در ابتدایی ترین قبیله یا بزرگترین و پیچیده ترین جامعه تکنولوژیک مدرن از این جهت یکسان است؛ اگرچه هریک از سازه های فرهنگ از نظر صورت و معنا یا سادگی و پیچیدگی، در جوامع گوناگون با هم تفاوت های اساسی دارند (آشوری، 1381).
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف فرهنگ
تنوع فرهنگی
فرهنگ پذیری
وجوه تفاوت فرهنگ ها
انواع گروه با توجه به تنوع فرهنگی
عوامل پیدایش تنوع فرهنگی
مزایای تنوع فرهنگی
محدودیت های تنوع فرهنگی
رویکردها و نظریه های تنوع فرهنگی
دیدگاه اسلام در مورد تنوع فرهنگی
برخورد دولت با چند فرهنگی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سلامتی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 34 |
| حجم | 60/666 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
مطالعات جمعیت شناختی در مورد سالمندی درکشورهای درحال توسعه یک تلاش نسبتاً تازه ای است که تقریباً ازسال 1980 میلادی آغاز شده وتوسعه یافته است. جمعیت شناسان متعددی به بررسی ویژگی های اقتصادی، اجتماعی سالمندان درکشورهای درحال توسعه در50 سال گذشته پرداخته اند. از جمله جمعیت شناسانی که به این موضوع پرداخته اند میتوان به تراس لوکو در سال 1986 وکینسلا و ساتین در سال 1994 اشاره کرد همچنین دلایلی که جمعیت شناسان راتشویق به بررسی مسئله سالمندی میکرد، پیش بینی کاهش باروری و مرگ و میر در کشورهای درحال توسعه و رسیدن به مرحله سالمندی از یک طرف و نیز نگرانی سیاستگزاران دولتی در آن کشور برای برنامه ریزی صحیح جهت آمادگی بامسئله سالخوردگی جمعیت و نیز تأکید سازمان ملل متحد در سال 1982در اجلاس وین بر مسئله سالمندی بود (کینسلا به نقل از مارتین و پرستون 1994).
فهرست مطالب
پیشینه تحقیق
سلامت و نظریه انتقال جمعیتی
انتقال اپیدمیولوژیک و اختلال در سلامتی
تئوری تجمع شرایط نا مساعد وسلامتی
نیروهای اجتماعی و سلامتی طی روند زندگی
سلامت جسمانی
سلامت روانی
رویکردهای نظری وتجربی درمورد عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی وسلامت سالمندان
تأثیر مشخصه های اقتصادی، اجتماعی و جمعیتی بر سلامت سالمندان
جنس و سلامت
تبین بیولوژیکی تفاوت در سلامت زنان و مردان
تبیین رفتار فرهنگی و سبک زندگی
وﺿﻊﺗﺄﻫﻞ و ﺳﻼﻣﺖ
ﺳﻦ و ﺳﻼﻣﺖ
ﺣﻤﺎﻳﺖاﺟﺘﻤﺎﻋی و ﺳﻼﻣﺖ
چگونگی تأثیر حمایت اجتماعی بر سلامت
عوامل اجتماعی
بعد خانوار
توزیع شهری و روستایی جمعیت
ﭘﺎﻳﮕﺎه اﻗﺘﺼﺎدی، اﺟﺘﻤﺎﻋی و ﺳﻼﻣﺖ
مؤلفه های پایگاه اﻗﺘﺼﺎدی، اﺟﺘﻤﺎﻋی
ﺗﺤﺼﻴﻼت و ﺳﻼﻣﺖ
درآﻣﺪ و ﺳﻼﻣﺖ
شغل و سلامت افراد
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فعالیت های صنعتی و هزینه های آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 22 |
| حجم | 50/504 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
ـ شهرکهای صنعتی برای صنایع کوچک و متوسط بسیار ارزشمند است زیرا آنها نمیتوانند به سهولت سرمایه لازم برای دسترسی انفرادی به کلیه خدمات و تأسیسات شهرک صنعتی را فراهم کنند از این دیدگاه شهرکهای صنعتی سهم بسزا و با ارزش در توسعه صنعتی پایدار و عادلانه دارند. اگر مناطق ویژه صادرات ارتباط تنگاتنگ با صنایع داخلی و شهرکهای صنعتی داشته باشند ارزش تولیدات داخلی را بالا برده و همچنین برای صنایع داخلی تأثیرگذار میباشد.
ـ مشاوره در مورد تأمین مالی و سرمایهگذاری مشترک بازاریابی و جستجو برای یافتن سرمایهگذاران مشترک شهرکهای صنعتی که بهخوبی برنامهریزی شده و دارای خدمات خوبی نیز باشند موجب تغییر مکان صنایع به بخشهایی میشوند که از نظر اجتماعی مطلوب بوده و در مراکز شهری نیز واقع نباشند. شهرکهای صنعتی از این طریق به کاهش تراکم و آلودگی مناطق پرجمعیت و تقویت پایه صنعتی در مکانهای کوچک و متوسط کمک میکنند و موجب توقف مهارت از روستاها به شهرها نیز میگردند از دیگر مزیتهای شهرکهای صنعتی، کاهش ترافیک موجود و افزایش کارایی در مورد تعیین کاربری زمین شهرها و کاهش هزینههای تأمین خدمات برای صنایع و اراضی میباشد. شهرکهای صنعتی میتوانند خدمات مدیریت زیست محیطی با هزینه پایین را برای صنایع مستقر در شهرک صنعتی ارائه دهند .
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف مفاهیم اصلی طرح
صنعت
شهرک صنعتی
شهرک صنعتی از دیدگاه اقتصادی
توسعه صنایع
مزایای سرمایهگذاری در شهرکهای صنعتی
اساسنامه شرکت شهرکهای صنعتی
هدف و موضوع شرکت شهرکهای صنعتی
اعتبارات
فعالیت صنعتی
واحد صنعتی
طرح صنعتی
جواز صنعتی
مجوز صنعتی
پروانه صنعتی
کارگاه صنعتی
واحد (شرکت دولتی)
تکنولوژی
صنعتی شدن
تسهیلات بانکی
متقاضی
زمین اختصاصی
امکانات زیربنایی
عرصه
اعیانی
حق انتفاع
هزینه واردات و نگهداری
هزینه اختصاص واحدها
هزینه نوسازی و بازسازی
ارزش افزوده فعالیت صنعتی
ارزش تولیدات
ارزش ستانده فعالیت صنعتی
اموال سرمایهای
و...
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مدیریت و کارکردهای آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 28 |
| حجم | 169/713 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
- روابط میان منابع: سومین ملاک آن است که فعالیت منظم در جهت هدف از طریق روابط معینی که میان منابع موجود برقرار است، صورت می گیرد. واژه منابع اصطلاح کلی است شامل منابع انسانی، مادی و مالی. در مورد منابع مادی، روابطی که وجود دارد ماهیتاً فیزیکی است، مثل روابط موجود در خط تولید کارخانه ها. در مورد منابع مالی، روابط اشاره می کند به تهیه و تخصیص بودجه یا سرمایه گذاری برای خرید و نگهداری وسایل، تجهیزات و ساختمان، و رویه های مالی. مهمترین روابط، مناسبات میان افراد است که دو بعد رسمی و غیر رسمی دارد. روابط رسمی، مثل روابط کاری میان افراد که بر حسب وظایفشان توسط سازمان ایجاد می شود، و روابط غیر رسمی که ضمن فعالیت روزمره افراد در سازمان، بین آن ها پدید می آید. الگوی روابط رسمی متقابل میان افراد تحت تأثیر الگوی اختیار و مسئولیت شکل می گیرد. (اختیار؛ یعنی، حق قانونی برای دستوردهی یا هدایت فعالیت دیگران، و مسئولیت؛ یعنی، قبول وظیفه و پاسخگو بودن در قبال انجام وظیفه و اعمال اختیار).
فهرست مطالب
مدیریت و کارکردهای آن
نقش های مدیریت
نقش های میان شخصی مدیران
نقش های اطلاعاتی مدیران
نقش های تصمیمی مدیران
سیر تطور مدیریت فراملیتی و جهانی
فرآیند مدیریت تنوع فرهنگی
شناخت وضعیت موجود
شناخت وضعیت مطلوب
شناسایی راهکارها
استراتژی ها مدیریت تفاوت های فرهنگی
الگوهای عمده سیاست گذاری قومی و فرهنگی
مدل همانند سازی
مدل تکثر گرایی
مدل وحدت در کثرت
مهارت های مدیریت تنوع فرهنگی
مدیریت تنوع قومی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مشارکت و پیش نیازهای آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 53/225 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
از دیدگاه نظری، "مشارکت اقدام سازمان یافته ای در جهت حصول دستاوردهای عینی است. مشارکت گرچه مقوله ای اجتماعی است که از عمل جمع ناشی می شود، اما منافع افراد مشارکت کننده نیز در قالب یک هدف ملموس اجتماعی مد نظر است" (نان بخش،1382، 168).
از منظر نظام مندی و کارکردی مشارکت را سازوکاری برای بقاء، توسعه و تعالی نظام اجتماعی دانسته اند که توسعه نیافتن ساختارهای لازم برای مشارکت و نهادی کردن آن به انقراض نظام اجتماعی و شقوط اجتماعی آن می انجامد (مردوخی،1373).
مشارکت می تواند به اشکال و درجات گوناگون نظیر تعامل، همکاری، همیاری، همبستگی، انطباق، سازگاری، پذیرش، انقیاد و شیفتگی بیان شود. ایفای نقش های اجتماعی و انجام وظایفی که با این نقش ها ملازمت دارند، مبین مشارکت معمولی در حیات اجتماعی است. ایفای این نقش ها، تجلی اراده انسان ها جهت تعلق به جمع و یکپارچگی و یگانگی با آن است.
فهرست مطالب
مشارکت
پیش نیازهای مشارکت
مشارکت اجتماعی
اهمیت مشارکت در اسلام
مشارکت مدرسه و عرصه های آن
نقش مهارت های مدیریت تنوع فرهنگی در ارتقاء مشارکت اجتماعی
پیشینه تحقیق و مطالعات انجام شده
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اعتماد سازمانی و ابعاد آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 310/169 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
عده ای بر این باورند که افزایش قابل توجه تحقیقات در زمینه اعتماد را می توان دلیل آن دانست که سازمان ها معمولا از کمبود اعتماد در بین مدیران و کارکنان خود رنج می برند، لذا بایستی راه حل هایی به منظور رفع این مشکل ارائه کرد، مشکلی که اگر به آن توجه نشود، در آینده ممکن است زمینه ی بسیاری مشکلات را در سازمان فراهم آورد . با توجه به مطالب عنوان شده ونقش مهم اعتماد در رشد و توسعه کارکنان، این پژوهش به بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و توسعه ی کارکنان می پردازد، زیرا چنانچه سیر تحولات مدیریت انسانی را نیز بنگریم، به فراست درخواهیم یافت که توجه به انسان در دنیای سازمان و مدیریت از دیرباز مورد نظر صاحب نظران مدیریت بوده است. این توجه روز به روز افزایش یافته است تا جایی که امروزه نیروی انسانی را مشتریان سازمانها نام نهاده اند.این بدان معنا است که در عصر جدید، ضرورت پاسخگویی به نیازهای اساسی کارکنان در هر سازمان، در اولویت قرار میگیرد، زیرا نیل به اهداف سازمان در گرو تامین اهداف و خواسته های منطقی و مشروع منابع انسانی است. یکی از مهم ترین نیازهای کارکنان در سازمان نیز، برقراری اعتماد سازمانی میان آنها و مدیر و همچنین خودکارکنان نسبت به یکدیگر می باشد(خنیفر و همکاران، 1388).
فهرست مطالب
اعتماد سازمانی
تعریف اعتماد
مفهوم اعتماد سازمانی
فرآیند اعتماد
ابعاد اعتماد
انواع اعتماد در سازمان
مدل اعتماد از دیدگاه مارتینز
نتایج اعتماد در سازمان
تبادل رهبر- عضو
رهبری
رویکردهای رهبری
نظریه تبادل رهبر پیرو
ابعاد سبک رهبری مبادلة رهبر- پیرو
کیفیت رابطه رهبر- پیرو
نظریه های رهبر- پیرو
نظریه اقتضایی رابطه رهبر- پیرو
نظریه هرسی و بلانچارد
نظریه تبادلی رابطه رهبر- پیرو
خود باوری و رشد پیرو
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه انواع بیمه و تاریخچه آن ها با فرمت docx در قالب 44 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 44 |
| حجم | 169/1017 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
موضوع مبادله بطور طبیعی به بازار منتهی می شود. تعریف بازار عبارت است از: "محلی برای مبادلات بازار"؛ اندازه بازار به تعداد افرادی بستگی دارد که: 1) به محصول به معنی عام یا شی مورد نظر علاقه مندند، 2)حاضرند منابع لازم را برای بدست آوردن محصول مبادله کنند. هر گاه امکان بالقوه برای داد و ستد موجود باشد، بازار نیز وجود دارد. گاهی مفهوم بازر، مبادله منابع یا دادوستدهایی است که الزاما با پول سروکار ندارد؛ برای مثال در بازار انتخابات، داوطلب مجلس قولها و وعده های برای رسیدگی به اوضاع اجتماعی و اقتصادی حوزه انتخاباتی خود به رای دهندگان می دهد تا در مقابل، آنان به او رای بدهند. تعریف و مفهوم بازار سرانجام ما را به مفهوم بازاریابی می رساند. بازاریابی به معنای « کار کردن با بازار» است (روستا و همکاران، 1375، ص9).
فهرست مطالب
2-1 مقدمه
2-2 توصیف برخی مفاهیم
2-3 بازار
2-5 نقش اطلاعات بازاریابی
2-6 شبکه فرصت بازار یا محصول
2-7 آمیخته بازاریابی خدماتی
2-8 چهار C
2-9 کانالهای اصلی توزیع
2-10 فروش
2-11 تاریخچه بیمه های بازرگانی
2-12 تاریخچه بیمه
2-13 تاریخچه بیمه در ایران
2-15 بیمه های بازرگانی
2-16 تاریخچه و توسعه بیمه های اشخاص
2-17 بیمه های عمر و زندگی
2-18 فایده عملی بیمه عمر
2-19 شرایط و مزایای بیمه عمر و پس انداز
2-20 پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بازاریابی و مدل های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 43 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 43 |
| حجم | 214/334 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
مفهوم بازاریابی دلالت براین عقیده داردکه صنعت،فرآیندرضایت مشتری است نه فرآیندتولیدکالا(موون،1391، 18) .شرکتها برای اینکه در بازار رقابتی امروز موفق شوند باید مشتری را در کانون توجه خود قرار دهند. آنها باید مشتریان رقبای خود را جذب کنند و با ارائه ارازش بیشتر، آنها را حفظ و تعدادشان را افزایش دهند. اما پیش از آنکه قادر باشند مشتریان را ارضاء کنند باید نیازها و خواستههای آنها را درک کنند. بنابراین برخورداری از یک بازاریابی بیعیب و نقص مستلزم تحلیل دقیق مشتریان است(کاتلر،1392،115).
یک موسسه خدماتی که در پی روابط بلند مدت مطلوب با مشتریان یا کارکنان خود است ، هیچ گاه نباید با آنها رفتار نادرست داشته باشد یا مدام بصورت ضعیف به آنها فایده رسانی کند . این حداقل از حرفه ای بودن به دور است و بدتر اینکه غیراخلاقی است . به احتمال زیاد ، پیامد مغبون کردن یا رفتار نامناسب با مشتریان و کارکنان گریبانگیر منافع خود موسسه می شود . متأسفانه موسسات ، کارکنان یا حتی مشتریان هیچ یک قلباً علاقه ای به منافع طرف دیگر ندارد . گاه امکان سوء رفتار در کارهای خدماتی بیش از کارهای تولیدی است که این خود دلیل دشواری ارزیابی پیش از موئد ( یا حتی پس از خرید ) بسیاری از خدمات و در بسیاری از موارد نیاز به شرکت دادن مشتریان در تولید و عرضه خدمت و رویارویی هایی است که غالباً بین مشتریان با هم و همچنین با سایر کارکنان خدماتی وجود دارد(لاولاک،1391، 50) .
فهرست مطالب
مقدمه
تاریخچه بازاریابی رابطه مند
تعریف بازاریابی رابطه مند
ماهیت بازاریابی رابطه مند
تفاوت بازاریابی رابطه مند با بازاریابی سنتی
دلایل شهرت بازاریابی رابطه مند
اصل اساسی توسعه روابط
مدل های بازاریابی رابطه مند
مدل بازاریابی شش گانه بازاریابی رابطه مند
مدل اصلاح شده بازارهای شش گانه بازاریابی رابطه مند
مدل بازاریابی رابطه مند در بخش خرده فروشی
مدل کاربردی بازاریابی رابطه مند
مدل بازاریابی رابطه مند میان سازمان های صنعتی
مدل مورگان و هانت
مدل تاهیر رشید
مدل من اسو اسپتین
مدل پنج سطحی بازاریابی رابطه مند کاتلر
اجزاء و عوامل بازاریابی رابطه مند
اهمیت بازاریابی رابطه مند در بانکداری
منابع بازاریابی رابطه مند برای بانک ها
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بانکداری و نوآوری با فرمت docx در قالب 52 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 52 |
| حجم | 162/190 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
نوآوری بدون خلاقیت اتفاق نمی افتد و خلاقیت نیز به تنهائی منجر به نوآوری نمی شود. خلاقیت می تواند ذاتا به شخصیت فرد مرتبط باشد یعنی شخصی باشد ، خلق یک نظر، یک تکنیک یا یک طرح جدید، که برای خالق آن پر معنی و ارزشمند است . نوآوری زمانی اتفاق می افتد که خلاقیتی منجر به ایجاد یک طرح، محصول، فرایند یا تکنولوژی جدیدشودکه مورد استفاده و قبول گروه زیادی از افراد جامعه قرار گیرد.ایده های خلاق غالبا بیشتر از نوآوری واقعی یا حقیقی ارائه می شود . برای یک جامعه رشد و تکامل هر دوی آنها لازم است. کلید موفقیت یک خلاقیت و نوآوری توسط افراد با آزمایش های مختلف و استفاده موثر، کشف می شود.افراد، شرکت ها، دولت، اجتماع وکسانی که به پرورش خلاقیت و نوآوری نمی پردازند، قربانی سقوط به رکود هستند و به تدریج منسوخ وخارج از رده خواهند شد(سیدجوادین،1384،ص 14).
فهرست مطالب
2-7) نوآوری و بانکداری
2-8) پرورش ایده های خلاقانه و نوآورانه
2-8-1) پرورش خلاقیت
2-8-2) خلاقیت فردی در مقابل نوآوری تیمی
2-8-3) نوآوری رو به پیشرفت
2-8-4) نوآوری و خلاقیت جهانی
2-8-5) نوآوری نظام یافته (TRIZ)
2-9) ویژگی های خدمات بانکی
2-9-1) مقایسه خدمات بانکهای ایرانی وخارجی
2-10) پذیرش تکنولوژی
2-11) تئوری انتشار نوآوری (IDT)
2-12) تئوری عمل منطقی (TRA)
2-13) تئوری رفتار برنامه ریزی شده (TPB)
2-13-1) اجزا و روابط تئوری رفتار برنامهریزی شده
2-14) مدل پذیرش تکنولوژی (TAM)
2-15)تئوری ویژگیهای درک شده نوآوری (PCI)
2-16) تئوری تجزیه شده رفتار برنامهریزی شده (DTPB)
2-17) مدل تکامل یافته پذیرش تکنولوژی (TAM2)
2-18) نتیجهگیری و ارائه مدل مفهومی
2-19) نمونه ای از شرکتهای نوآور، شرکت خدمات فناوری نوآور پاسارگاد(نوپاد)
2-20) نمونه ای از طرحهای نوآورانه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خدمات و سود بانکی با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 29 |
| حجم | 57/965 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
محاسبه و سنجش میزان واندازه مناسب و مورد نیاز هر چیز را برنامه ریزی ظرفیت گویند (جهان،ص1).تقریبا مفهوم برنامه ریزی ظرفیت وظرفیت سنجی به یک معناست و از نظر لغوی تفاوتی بین انها نیست ولیکن انچه بیشتر در رشته مدیریت (بویژه مدیریت تولید) بکار می رود. برنامه ریزی ظرفیت است .در صنایع تولیدی برای تعیین مقدار مواد ، نیروی انسانی و...از برنامه ریزی ظرفیت مورد نیاز هر یک استفاده می شود.در واقع در این تحقیق قصد ما شناخت ظرفیتهای بانک ملت برای تعیین درامد ،از محل ارائه خدمات غیر مشاع ودریافت انواع کارمزد می باشد.
مسلما در سیستم بانکی و بویژه بانک ملت نیز باید انواع ظرفیتهای بانکی شناسایی و براورد گردد.حجم وسیع خدمات نوین بانکداری،ارائه متدهای جدید بانکداری جهانی و اسلامی،توانمند سازی نیروی انسانی و بسیاری از اقدامات دیگر، با شعار "تغییر را احساس کنید "می تواند گویای بخش کوچکی از پتانسیل ها و ظرفیت های بانک ملت باشد.این بانک جهت رهبری در سود اوری نه تنها فقط به فکر کسب درامد از محل واسطه گری پولی بوده است بلکه سعی کرده با ایجاد شرکتهای جدید سرمایه گذاری، بیمه و... بیشترین سود را بین سهامداران تقسیم کند.بی شک تغییر مدل کسب و کار در این بانک وراه اندازی بانکداری جامع درقالب بانکداری خرد ، بانکداری اختصاصی ، بانکداری شرکتی-تجاری یک گام دیگری است که بانک ملت را به عرصه بانکداری نوین جهانی نزدیک ترکرده است.
فهرست مطالب
2-1-مقدمه
2-2- مروری بر مفاهیم
2-2-1- ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت
2-2-2- خصوصی سازی و اصلاح ساختار بانک ملت
2-2-3-بانک ملت و خصوصی سازی
2-2-4-خدمات بانکی
2-2-5- در امدهاو هزینه های مشاع ( عملیاتی) و غیر مشاع ( غیر عملیاتی)
2-2-6- سود اوری
2-2-7- برنامه عملیاتی وچالشهای بانک ملت
2-2-7-2- چالشهای تعیین شده در برنامه عملیاتی
2-2-8-کارمزد بانکی
2-2-9- ضمانتنامه بانکی
2-2-10-گشایش اسناد اعتباری(LC)
2-3- مروری بر تحقیقات انجام شده
1-3-2- تاثیرسه عامل تعیین کننده ویژگیهای خاص بانکی خصوصیات ویژه صنعت واقتصاد کلان بر سود اوری بانکی
2-3-2- عوامل موثر بر سود اوری بانکها، قبل و در طول بحران مالی(یک مطالعه موردی)
2-3-3- چگونگی تاثیر ساختار مالکیت بر عملکرد اجرایی بانک ها
2-3-4- بررسی عملکرد اجرایی و مالی بانکهای دولتی خصوصی شده
2-3-5- خصوصی سازی بانکها و تاثیرات ان بر افزایش کارایی و بهبود عملکرد بانکها
2-3-6- تقلب در اعتبار اسنادی تجاری،اعتبار نامه تضمینی وضمانتنامه مستقل بانکی
2-3-7- نقش شیوه های نوین ارائه خدمت در جذب مشتری و بهبود کارایی سیستم بانکی با تاکید بر هزینه و وقت کارکنان (یک مطالعه موردی)
2-3-8- بررسی فقهی اخذ کارمزد و ارائه تسهیلات به شرط سپرده گذاری در صندوق های قرض الحسنه
2-3-9- بررسی تطبیقی نظام پرداخت ایران با اصول دهگانه کمیته بین المللی سیستم های پرداخت و تسویه
2-10- جمع بندی
منابع