خرید ارزان پیشینه و مبانی نظری بهروری و اثربخشی

خرید ارزان پیشینه و مبانی نظری بهروری و اثربخشی خرید ارزان پیشینه و مبانی نظری بهروری و اثربخشی

-------

خرید ارزان پیشینه و مبانی نظری بهروری و اثربخشی

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 76
حجم فایل: 117
قیمت: 65000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 76 صفحه

قسمتی از متن Word (..docx) :

2-1 مقدمه..............................................................................................................................................162-2 بهره وری.......................................................................................................................................192-2-1 بهره وری چیست.......................................................................................................................202-2-2 بهره وری معادل تولید نیست......................................................................................................222-2-3 بهره وری، تنها به معنی تلاش برای افزایش کارآیی نیست.........................................................242-2-4 اثربخشی ...................................................................................................................................252-2-5 تاریخچه اصطلاح بهره وری..................................................................................................... 272-2-6 انواع بهره وری ..........................................................................................................................282-2-7 ارکان اصلی دانش بهره وری ....................................................................................................302-2-8 سطوح بهره وری .......................................................................................................................322-2-9 جلوه های بهره وری....................................................................................................................332-2-10 استراتژیهای (راهبرد) بهره وری...............................................................................................342-2-11 مدلهای بیانگر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی ............................................................ 362-2-12 عوامل موثر بر بهره وری ....................................................................................................... 392-2-13 عوامل درون سازمانی اصلی موثر بر بهره وری ....................................................................... 482-2-14 عوامل درون سازمانی مکمل .................................................................................................. 51 2-2-15 عوامل برون سازمانی ............................................................................................................. 532-2-16 راههای افزایش سطح بهره وری سازمان ................................................................................ 532-2-17 راههای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی ................................................................................... 602-2-18 علل تفاوت میزان بهره وری در کشورهای مختلف ................................................................662-2-19 علل پایین بودن سطح بهره وری در سازمانهای دولتی ............................................................ 692-2-20 چرخه بهره وری .................................................................................................................... 722-2-21 بهره وری و فضای روانی در سازمان ...................................................................................... 722-2-22 اندازه گیری بهره وری ........................................................................................................... 742-2-23 فرهنگ بهره وری ................................................................................................................... 802-3 ساختار سازمانی ...................................................................................................................... 832-4 ویژگیهای فردی ....................................................................................................................... 862-5 سیستم پاداش ............................................................................................................................... 882-6 سبک مدیریت ......................................................................................................................... 892-7 مطالعات و تحقیقات انجام شده در ایران ...................................................................................... 912-8 مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج..................................................................................... 942-1 مقدمهبهره وری به عنوان یک حقیقت زندگی از زمانهای بسیار دور وجود داشته است اما به عنوان یک مفهوم از کارآیی و به معنای بهبود استاندارد زندگی مردم در قرن اخیر مورد توجه قرار گرفته است. برای اولین بار لغت بهره وری در سال 1766 توسط کویزنی مطرح گردید. آدام اسمیت در سال 1776 در مورد بهره وری کار وطبقه بندی کار و تخصص برای افزایش سود، کاهش خستگی و افزایش استفاده از تکنولوژی مطالبی را عنوان نمود. وی در ارتباط با مفهوم بهره وری، به کارآیی و تخصص اشاره کرد و تقسیم کار را مبنای کارآیی و بهره وری می دانست. اقتصاددانان کلاسیک از جمله سینور بهره وری را برحسب کیفیت جسمی، فکری، روحی و هوش، مهارت و قدرت بدنی و فکری کارگر تبیین می کردند.ولی انقلاب در بهره وری توسط فردریک دبیلیوتیلور در سال 1881 آغاز شد، که می توان آن را به عنوان تاریخ مطالعات رسمی و علمی و مدیریت بهره وری دانست. در سال 1882 بهره وری به عنوان استعداد تولید از سوی لیتره عنوان شد. مناسبترین تعریفی که در اوایل قرن حاضر از بهره وری ارایه شده است توسط ارلی است که بهره وری را ارتباط بین ستانده و منابع به کار رفته برای تولید آن تعریف نموده است. شایان ذکر است که تعاریف زیادی در قرن حاضر از بهره وری ارایه شده است ولی اهم تعاریف مربوط به صورت زیر است: در سال 1950 توسط OEEC بهره وری نسبت به دست آمده از تقسیم ستانده بر یکی از عوامل تولید تعریف شده است. در سال 1955توسط دیویس بهره وری تغییر حاصله در محصول ناشی از منابع مصرف شده تعریف شده است. در سال 1965 کرامر و کندریک توسط تعاریف رسمی برای بهره وری جزیی، بهره وری کل عوامل و بهره وری کلی ارایه شده است. در سال 1976 توسط سیگل بهره وری به عنوان مجموعه ای از نسبتهای ستانده به نهانده مطرح شده است. در سال 1979 توسط سامانتا بهره وری کل به صورت نسبت ستانده های ملموس به نهاده های ملموس ارایه شده است. مفهوم امروزی بهره وری پس از جنگ جهانی دوم، ابعاد وسیعتری یافته است زیرا با حضور دولتها و برنامه ریزی در برقراری کنفرانس ها و کمیته های بین المللی، حرکت ها شتاب قابل توجهی به خود گرفته است. برخی از حرکتهای گسترده و بین المللی برای آغاز انقلاب بهره وری به شرح ذیل قابل دسته بندی می باشد: کنفرانس بهره وری واشنگتن، شورای بهره وری آنگلوآمریکن در بریتانیا، کنفرانس های متعدد دفتر برنامه تجهیزات صنعتی فرانسه، کنفرانس سال 1961 ایتالیا با حضور چهل اقتصاد دان شرق و غرب، گردهمایی پژوهشی بهره وری در سریلانکا در سال 1982، نخستین سمپوزیوم بین المللی بهره وری در سال 1985 در توکیو، نشست سالانه سازمان بهره وری آسیایی.این مجموعه فعالیتها، منجر به تاسیس شبکه جهانی مراکز بهره وری در کشورهای مختلف گردید که مهمترین آنها:الف) اتحادیه مراکز بهره وری کشورهای آمریکایی (U.A.P.C) ب) آژانس بهره وری اروپایی (E.P.A) ج) سازمان بهره وری آسیایی (A.P.O) علاوه بر این در کشورهای آسیایی و از سال 1955 به تدریج مراکز ملی بهره وری بنیان نهاده شد. پیشگامان این نهضت کشورهایی مثل تایوان، هند، ژاپن و کره جنوبی بودند که در دهه 1950 دارای سازمان ملی بهره وری بوده اند.تاسیس رسمی سازمان بهره وری آسیایی در سال 1961 براساس گردهمایی نمایندگان هشت کشور (تایوان، هند، ژاپن، کره جنوبی، پاکستان، فیلیپین، تایلند و نپال) در مانیل به هدف افزایش بهره وری از طریق همکاری متقابل برای توسعه اقتصادی و بهبود استاندارد زندگی همه مردم آسیا و اقیانوس آرام به صورت غیرانتفاعی و غیرسیاسی و غیرتبعیضی صورت پذیرفت. ایران در سال 1965 به این سازمان پیوسته است. در سال 1364 به دنبال وقفه چند ساله عضویت جمهوری اسلامی ایران در A.P.O مجدداً عضویت ایران در آن به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید و وزارت صنایع سنگین به عنوان متولی آن تعیین گردید و فکر ایجاد سازمان بهره وری مطرح شد و پس از فعالیتهای متعدد، بالاخره در سال 1370 با ارایه یک لایحه قانونی به هیات دولت، سازمان بهره وری ملی ایران تشکیل گردید.از وظایف مهم مدیران در سازمانها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان خود و فراهم کردن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه تحقق هدف مهم و اساسی ارتقای بهره وری را نیز فراهم می کند. برای افزایش بهره وری در سازمان نیازمند به تامین شرایط متعددی هستیم که مهمترین آن عامل انسانی است(میشل،1982). عوامل فردی کارکنان که به تعبیر بسیاری از صاحبنظران با نگرشها، انگیزه ها، رضایت شغلی افراد و ارزشهای فردی و شخصیت آنها در ارتباط است، بهره وری فردی و همچنین بهره وری سازمانی را متاثر می سازد.2-2 بهره وری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

  برای مشاهده توضیحات فایل  خرید ارزان پیشینه و مبانی نظری بهروری و اثربخشی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت خرید ارزان پیشینه و مبانی نظری بهروری و اثربخشی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود خرید ارزان پیشینه و مبانی نظری بهروری و اثربخشی