نمونه پیشینه تحقیق
دانلود نمونه مبانی نظری و پیشینه تحقیق,,پرسشنامه, نمونه پیشینه تحقیق, دانلود پرسشنامه,پیشینه تحقیق را چگونه بنویسیمنمونه پیشینه تحقیق
دانلود نمونه مبانی نظری و پیشینه تحقیق,,پرسشنامه, نمونه پیشینه تحقیق, دانلود پرسشنامه,پیشینه تحقیق را چگونه بنویسیممبانی نظری و پیشینه پژوهش نشاط وشادکامی
مبانی نظری و پیشینه پژوهش نشاط وشادکامی (فصل دوم)
دسته: مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 233 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 70
مبانی نظری و پیشینه پژوهش نشاط وشادکامی (فصل دوم) در 70 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
کامل و قابل ویرایش
شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق
شامل منابع داخلی و خارجی
منبع نویسی استاندارد
بخشی از پیشینه تحقیق :
وود و منزس در تحقیقی که در سال 2011 انجام شد رابطه ی میان سیستم های کاری با عملکرد بالا و شادکامی و بهزیستی کارکنان را بررسی کردند. در این تحقیق چهار بعد شامل غنی سازی شغل، مشارکت کارکنان، مشوق های اقتصادی و مدیریت با مشارکت بالا برای سیستم های کاری با عملکرد بالا در نظر گرفته شده و تاثیر آنها بر دو جنبه شادکامی و بهزیستی کارکنان در این تحقیق یعنی رضایت شغلی و احساسات مثبت یا منفی در آنها مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج این تحقیق نشان می دهد غنی سازی شغل بر هر دو جنبه شادکامی و بهزیستی کارکنان تاثیر مثبتی داشته، از طرفی مشارکت کارکنان تنها بر رضایت شغلی آنها اثر مثبتی داشته و ارتباطی میان آن و احساسات مثبت و منفی در کارکنان مشاهده نشده است. از طرفی میان مشوق های اقتصادی و هیچ یک از دو جنبه شادکامی و بهزیستی کارکنان در این تحقیق رابطه ای مشاهده نشده است. همچنین تاثیر مدیریت با مشارکت بالا برای محققان غیر منتظره بوده چرا که ارتباطی میان آن و رضایت شغلی کارکنان مشاهده نشده و از طرفی تاثیر مستقیمی بر افزایش میزان اضطراب و نگرانی(احساسات منفی)کارکنان داشته است ( وود و منزس[1] ، 2011 ، 34) .
[1] Wood & Mensez
در تحقیق دیگر توسط چایپراسیت[1] و همکاران در سال 2011 در نمونه ای متشکل از 300 نفر از کارکنان موسسات کوچک و متوسط تایلندی بمنظور سنجش سطح نشاط کارکنان و همچنین عوامل موثر بر نشاط آنان صورت گرفت. در این تحقیق مستند به پژوهش های گذشته پنج عامل ارزش های مشترک سازمانی، تعامل، کیفیت زندگی کاری و رهبری بعنوان عوامل موثر بر نشاط کارکنان در نظر گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان می دهد کارکنان این موسسات کوچک و متوسط از سطح نشاط بالایی برخوردار بوده و تعامل، کیفیت زندگی کاری و رهبری بعنوان سه عاملی که به نشاط کارکنان منجر می شوند شناخته شده، که به میزان 59/0 قادر به تبیین نشاط در کارکنان بودند.
[1]. Chaiprasit
فهرست مطالب موجود :
2-2- مطالعات نظری
2-2-1- مفاهیم نشاط و شادکامی
2-2-1-1- خوشی، نشاط و شادکامی
2-2-1-2- شادکامی ذهنی
2-2-1-2-1- شادکامی ذهنی بعنوان بنیادی ترین انگیزه انسانی
2-2-1-3- تفاوت شادی با نشاط و شادکامی
2-2-1-4- ویژگی های افراد با نشاط
2-2-2- نشاط و شادکامی در محیط کار
2-2-2-1- نکاتی راجع به نشاط و شادکامی در محیط کار
2-2-2-2- جریان مردم شاد
2-2-2-3- تفاوت بین نشاط در کار و رضایت شغلی
2-2-2-4- ویژگی های کارکنان بانشاط در سازمان
2-2-2-5- آثار شادکامی و نشاط در محیط کار
2-2-2-5-1- ارتباط نشاط و عملکرد
2-2-2-5-2- ارتباط بین نشاط و بهره وری
2-2-2-5-3- ارتباط نشاط و موفقیت شغلی
2-2-2-5-4- رشد اقتصادی
2-2-2-5-5- علاقه به کار
2-2-2-5-6- افزایش سود
2-2-2-5-7- افزایش تولید
2-2-2-5-8- بهبود توانایی تصمیم گیری
2-2-2-5-9- افزایش رضایت مشتریان
2-2-2-5-10-کاهش غیبت(غیبتی که بر اثر بیماری می باشد)
2-2-2-5-11- انجام دادن کارها با اشتیاق بیشتر
2-2-2-5-12- بهبود ارتباطات
2-2-2-5-13- افزایش تعهد سازمانی
2-2-2-5-14- افزایش خلاقیت و نوآوری
2-2-2-5-15- تقویت کار تیمی
2-2-3- رویکرد های مرتبط با نشاط و شادکامی
2-2-3-1- رویکرد آسیب شناختی
2-2-3-2- رویکرد زیستی و فردی
2-3- عوامل موثر بر شادکامی و نشاط
2-3-1- تئوری های مرتبط با عوامل موثر بر شادکامی و نشاط
2-3-1-1- تئوری اقتصادی پیرامون عوامل موثر بر نشاط و شادکامی
2-3-1-2- تئوری های روانشناسی راجع به عوامل موثر بر نشاط و شادکامی
2-3-1-2- 1- تئوری نقطه ثابت
2-3-1-2- 2- نظریه مقایسه اجتماعی
2-3-1-2-3- نظریه سطح انطباق
2-3-1-2- 4- نظریه نشاط و خوشبختی واقعی
2-3-1-2- 5- نظریه بسط و ساخت (نشاط، خلاقیت و خود باروری)
2-3-2- عوامل موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان
2-3-2-1- عوامل محیطی موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان
2-3-2-1-1- عدالت در محیط کار
2-3-2-1-2- علاقه به کار
2-3-2-1-3- ساختار سازمان
2-3-2-1-4- سیستم های کاری با عملکرد بالا
2-3-2-2- عوامل زمینه ای موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان
2-3-2-2-1- اثر سن بر شادکامی
2-3-2-2-2- اثر جنسیت بر شادکامی
2-3-2-2-3- اثر سطح تحصیلات بر شادکامی
2-3-2-3- عوامل روانی_ بهداشتی موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان
2-3-2-3-1- شخصیت
2-3-2-3-2- سلامتی
2-3-2-3-3- وضعیت تاهل
2-3-2-3-4- اعتقادات مذهبی
2-3-2-4- عوامل موثر بر نشاط در محیط کار از دیدگاه قرآن و عترت
2-3-3- موانع نشاط در محیط کار
2-3-3-1- مدیران و سرپرستان ناکارآمد
2-3-3-2- وجود افراد با نگرش منفی در سازمان و همکاران پر دردسر
2-3-3-3- ساعات کاری زیاد
2-3-3-4- استرس و تحلیل رفتگی
2-3-3-5- تعارض در کار
2-3-3-6- بوروکراسی
2-3-4- مدلهای مرتبط با نشاط در محیط کار
2-3-4-1- مدل سه بخشی برای ایجاد نشاط در محیط کار
2-3-4-1-1- امنیت
2-3-4-1-2- مزایا
2-3-4-1-3- اختیار
2-3-4-2- مدل پرایس - جونز
2-3-4-2-1- مشارکت
2-3-4-2-2- اعتقاد و باور
2-3-4-2-3- فرهنگ
2-3-4-2-4- تعهد
2-3-4-2-5- اعتماد به نفس
2-3-4-2-6- افتخار، اطمینان و شناخت
2-3-4-2-7- شکوفایی
2-3-4-3- مدل الکساندر کرولف برای نشاط در محیط کار
2-3-4-3-1- مثبت اندیشی
2-3-4-3-2- یادگیری
2-3-4-3-3- گشودگی به تجربه
2-3-4-3-4- مشارکت
2-3-4-3-5- معنا در کار
2-3-4-3-6- تعامل مثبت با همکاران
2-3-5- توانمندیها و کاستیهای مدل های مرتبط با نشاط کارکنان
2-4- پیشینه تحقیق
2-4-1- پیشینه تحقیقات داخلی
2-4-2- پیشینه تحقیقات خارجی
منابع فارسی
منابع انگلیسی
قیمت : 25,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : مبانی نظری و پیشینه پژوهش نشاط وشادکامی (فصل دوم) , مبانی نظری و پیشینه پژوهش نشاط وشادکامی (فصل دوم) , پیشینه پژوهش نشاط وشادکامی , مبانی نظری نشاط وشادکامی , پیشینه تحقیق نشاط وشادکامی , پیشینه متغیر , ادبیات تحقیق نشاط وشادکامی