دانلود پیشینه تحقیق جهانی شدن و تاریخچه آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق جهانی شدن و تاریخچه آن با فرمت word , پیشینه تحقیق جهانی شدن و تاریخچه آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه جهانی شدن و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 31 |
| حجم | 45/1018 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
شواهد موجود بسیاری از آثار بصورت کتاب و متون درسی در دانشگاهها ، مراکز آموزشی منتشر و بتدریج درشکل گیری و تدوین اهداف ، برنامه ها ، روشهای تربیتی میهن عزیزمان در نیم قرن اخیر تاثیر بسزایی برجای گذاشته ، که جریان تولید افکار تربیتی مستقل با مطالبات و تحولات فرهنگی کشورمان همخوانی داشته است .مجموعه تفکرات وآرای عقاید تربیتی دانشمندان قدیم و جدید سایر ممالک جهان و بهره گیری بی چون وچرا ، در تنظیم و تدوین مبانی نظری هرگونه تغییر را به رغم شایستگی توام با استقلال اندیشه و عمل تربیتی نتوانسته ایم در روند جهانی آموزش وپرورش نقش موثری را ایفاء کنیم .
فهرست مطالب
مقدمه
2-2 جهانی شدن
2-3 تاریخچه حهانی آموزش وپرورش
2-4 مولفه های آموزش جهانی
2-5 هدف های طرح
2-5-1 اهداف جزئی
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق روش های نوین تدریس با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق روش های نوین تدریس با فرمت word , پیشینه تحقیق روش های نوین تدریس با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه روش های نوین تدریس با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 45/990 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در هر جلسه بارش مغزی لازم است افراد ذیل حضور داشته باشند: رییس، دبیر جلسه و اعضای گروه، رییس جلسه، قواعد کاری و مسئله مورد بحث مشکل را مطرح می کند و ناظر بر حسن اجرای آنهاست. دبیر، کار ثبت صورتجلسه را انجام می دهد. بهتر است دبیر نزدیک رییس جلسه بنشیند، به طوری که بتواند نقش رابط غیر مستقیم بین رییس جلسه و اعضا را ایفا کند. بهتر است پیشنهادات به طور گزارشی، نه کلمه به کلمه، یادداشت شوند. اسبورن پیشنهاد می کند که از افرادی که دارای موقعیتهای شغلی یکسان هستند برای هم فکری، دعوت به عمل آید. ضمناً باید در نظر داشت چنانچه رییس و مرئوس با هم در یک گروه باشند اصل اظهار نظر آزاد و بیواسطه خدشه خواهد یافت مگر آنکه برای آن قبلاً تدابیری اندیشیده شده باشد. پیشنهاد ایجاد شده در ذهن یک فرد عادی در گروه ، 2 برابر پیشنهاد ایجاد شده در حالت انفرادی است.
فهرست مطالب
انواع روشهای نوین تدریس
انواع الگوهای تدریس
روشهای تدریس در فرایند یاددهی- یادگیری
ویژگیهای روشهای جدید تدریس
گسترهی آموزش و پرورش نوین
آموزش و پرورش و توسعه
تربیت معلم حرفهای و توسعه
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق رویکرد یادگیری مبتنی بر پروژه با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق رویکرد یادگیری مبتنی بر پروژه با فرمت word , پیشینه تحقیق رویکرد یادگیری مبتنی بر پروژه با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رویکرد یادگیری مبتنی بر پروژه با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 22 |
| حجم | 133/92 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
مشاهده مهارتی است که از طریق آن،با استفاده از یک یا چند حس به شناسایی پدیده های طبیعی و اشیا می پردازیم.از طریق مشاهده ،به مسائل و وقایع توجه می کنیم و به این ترتیب،چیزهای زیادی را درباره ی دنیای اطراف خود می آموزیم و از آن ها آگاه می شویم.در زبان فارسی،منظور از مشاهده «نگاه کردن» است اما در علوم ،وقتی از مشاهده سخن به میان می آید،کاربرد حواس پنج گانه مورد نظر است.در آموزش علوم،مشاهده کردن کاری اساسی است و زیربنای مهارت های دیگری چون طبقه بندی،جمع آوری اطلاعات و اندازه گیری و سایر مهارت های فرایندی محسوب می شود.از این رو،پرورش مهارت مشاهده بر سایر مهارت های فرایندی مقدم است.اطلاعاتی که از طریق مشاهده به دست می آید،ما را به سمت کنجکاوی،طرح پرسش،تفسیر درباره ی وضع محیط و انجام دادن پژوهش های بیشتر راهنمایی می کند. (شهرتاش، 1387)
به عبارت دیگر،می توان گفت که هدف از مشاهده ی یک شی این است که با دقت،همه ی ویژگی های آن را دریابیم.اشیا،ویژگی هایی چون رنگ،بافت،بو،شکل،وزن،حجم یا دما دارند.همچنین،ممکن است به طور طبیعی یا بعد از به کار گرفتن،صداهایی هم داشته باشند.اشیا یا مواد مختلف،خواص گوناگونی دارند؛به همین علت نیز،هر جسم با سایر اجسام متفاوت است.ما از طریق حواس خود – یعنی بینایی،شنوایی،لامسه،بویایی و چشایی – می توانیم به خواص اشیا و مواد پی ببریم.مشاهده کردن یعنی تشخیص دادن و توصیف کردن خواص یک جسم.
فهرست مطالب
رویکرد یادگیری مبتنی بر پروژه
2-3-سوال محوری چیست ؟
2-4-راهبردهایعملیبرای تغییرجهتگیری های نظام تعلیم و تربیت به سمت سوال محوری ؟
2-5- پروژه علمی یک الگوی موثر در یادگیری مساله محور
2-5-1- پروژه چیست؟
2-5-2-پروژه چگونه ارائه می شود؟
2-5-3-جشنواره علمی جابر بن حیان
2-5-3-1- جمع آوری( کلکسیون ) همراه با طبقه بندی
2-5-3-2- نمایش علمی
2-5-3-3- آزمایش
2-5-3-4- طراحی و ساخت
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و کارکردهای آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و کارکردهای آن با فرمت word , پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و کارکردهای آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی و کارکردهای آن با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 38 |
| حجم | 87/279 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
فرانقشی تفاوت قائل شده اند. ارگان (1988) نیز بر این باور است که منظور از عملکرد فراتر از نقش، رفتارهای شغلی فراتر از نقش های رسمی کارکنان است، که معمولاً از سوی سیستم های رسمی پ‍اداش سازمان در نظر گرفته نمی شود(فرهنگی و همکاران، 1385). رفتار شهروندی سازمانی، مفهوم سازی متداول از عملکرد فرانقشی می باشد؛ مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمان و ارگان در اوایل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد. مبنای آن به مفاهیمی از قبیل تمایل به همکاری (بارنارد ، 1983) و رفتارهای نوآورانه و خودجوش (کنز و کان، 1978) بر می گردد (فرهنگی و همکاران، 1385).
فهرست مطالب
بررسی مبانی نظری مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی
مقدمه ای بر رفتار شهروندی سازمانی
مفهوم رفتار شهروندی
کارکردهای رفتار شهروندی سازمانی
ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی سازمانی و پیامدهای آن
عوامل تأثیر گذار بر رفتارهای شهروندی سازمانی
رویکردهای اصلی در تبیین رفتار شهروندی سازمانی
انواع رفتار شهروندی در سازمان
ابعاد رفتار شهروندی
پیامدهای فردی و سازمانی رفتارهای شهروندی سازمانی
سیاست های تشویق رفتار شهروندی سازمانی
پیشینه پژوهش
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی و چگونگی شکل گیری آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی و چگونگی شکل گیری آن با فرمت word , پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی و چگونگی شکل گیری آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و چگونگی شکل گیری آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 35 |
| حجم | 355/336 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در عصری زندگی می کنیم که همه چیز در حال تغییر و تحول است، کار؛ نظام آموزشی، اقتصادی،... و مهمتر از همه آگاهی ما درباره پدیده ها. این دانش دگرگون یافته، سازمان ها را نیز در بر می گیرد. سازمان ها، نهادها مؤسسات مهم اجتماعی این عصر هستند چرا که بر سیاست، طبقات اجتماعی، اقتصاد و خانواده ها اثرات مهم و مستقیم دارند. در نگرش جدید نسبت به سازمان ها فرهنگ سازمان و مدیریت آن جایگاه ویژه ای دارد. فرهنگ سازمان عدسی های متفاوتی را برای مطالعه سازمان ها فراهم می کند(بهنام مرشدی، 1392).
فرهنگ سازمانی ریشه در باورها، ارزش ها و هنجارها دارد. بنابراین مطالعه آن زمان بر و نیازمند ژرف نگری بسیار است. با این همه صاحب نظران بسیاری آن را از طریق شاخص های کمی بررسی کرده اند. از سوی دیگر تحقیقات و مطالعات نشان می دهد که فرهنگ سازمان به خاطر تاثیری که بر ادراک و رفتار کارکنان دارد بر رضایت شغلی و اثربخشی سازمان مؤثر است(ورمزیار، 1379).
فهرست مطالب
مبانی نظری مرتبط با فرهنگ سازمانی
تعاریف فرهنگ
فرهنگ سازمان
ویژگیهای فرهنگ
مفهوم سازمان
مفهوم پردازی فرهنگ سازمان
چگونگی شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
نقش فرهنگ سازمانی
قدرت فرهنگ سازمانی
عوامل موثر بر فرهنگ سازمان
طبقه بندی فرهنگ ها
ابعاد فرهنگ سازمان
اهمیت فرهنگ سازمانی
پیشینه
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق کیفیت خدمات و مدیریت آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق کیفیت خدمات و مدیریت آن با فرمت word , پیشینه تحقیق کیفیت خدمات و مدیریت آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه کیفیت خدمات و مدیریت آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 28 |
| حجم | 73/607 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
کلمه کیفیت معادل لاتین کوالیتی و از ریشه عربی «کیف» و به معنی چگونگی، چونی، صفت و حالت چیزی است (عمید، 1376). کیفیت که مخفف آن در فرهنگ لغت به اختصار کوال به معنی کیفیت آمده، از ریشه لاتین کوالایس به معنی «چه نوع» گرفته شده است، کیفیت مفهومی پیچیده و ابعاد متعددی دارد و تعریف آن با توجه به انتقادهای ضمنی مشکل است. به دلیل معانی گوناگون آن، تعریف مربوط به مشتری محور بودن محصول و خدمات از بین تعاریف و دیدگاه های مختلف بیشتر است. تاکر اشاره می کند که کیفیت یک مفهوم چند بعدی است. تصورات، ارزش ها، مقاصد کلی و اهداف خاص هر فرد یا گروه ذینفع پایه های تعریف کیفیت را تشکیل می دهد(فرهمندخواه، 1392). از نظر پیترز در چشم مشاهده کننده یا در چشم مصرف کننده قرار دارد و براساس ذهنیت و طرز تلقی افراد، اهداف و تجارب آن ها برداشت های متفاوتی از آن می شود (رحمتی، 1391).
توصیف واژه کیفیت دشوار و مبهم است چون دارای معانی و تعابیر گوناگون همچون، درجه مرغوبیت، انطباق با نیازمندی ها، کلیه ویژگی هایی که توانایی تأمین نیازهای تصریح شده یا تلویحی را دارد، مناسب مصرف، عاری بودن از عیب و نقص آلودگی و دلخوشی مشتری می باشد. هر محصولی دارای ویژگی هایی باشد که نیازهای مشتریان را تأمین کند، یک محصول با کیفیت است و برعکس محصولی که دارای ویژگی هایی است که مشتریان را ناراضی می کند، محصول باکیفیت نیست. گاروین (1984) کیفیت را درجه برتری تعریف می کند. با توجه به عملکرد و مزایایی که کالا و خدمات نسبت به محصول رقیب خود را دارد این تعریف قابل استفاده است. کیفیت مفهومی وسیعی دارد که تمام بخش های مختلف سازمان نسبت به آن متعهد هستند و هدف آن افزایش کارایی کل مجموعه است به نحوی که مانع پدید آمدن عوامل مخل کیفیت شود. هدف نهایی آن مطابقت کامل با مشخصات مورد نیاز مشتری، با حداقل هزینه برای سازمان است که منجر به افزایش قابلیت رقابت می شود (رمضانی، 1389).
فهرست مطالب
مبانی نظری مرتبط با کیفیت خدمات
تعریف خدمات
مفهوم کیفیت
کیفیت خدمات
ویژگی های کیفیت خدمات
مدیریت کیفیت جامع
اصول مدیریت کیفیت جامع
ابعاد پنج گانه کیفیت خدمات در مدل سروکوال
رابطه رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات
تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی بر ادراک مشتری از کیفیت خدمات
تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی بر رضایت مشتری
تأثیر خدمات بر رضایت مشتری
تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی بر وفاداری مشتری
پیشینه پژوهش
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق هوش اخلاقی و انواع آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق هوش اخلاقی و انواع آن با فرمت word , پیشینه تحقیق هوش اخلاقی و انواع آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هوش اخلاقی و انواع آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 31 |
| حجم | 62/727 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
شروع هوش مصنوعی را در سال 1950 می دانند ، زمانی که الن تورینگ مقاله خود را درباره چگونه ساختن ماشین هوشمند نوشت .هوش مصنوعی به آن دسته از دستاورد های عملی اطلاق می شود که بشر در راستای شبیه سازی کامپیوتری از اعمال و رفتار هوشمندانه خود به آن دست پیدا کرده است . هدف هوش مصنوعی، ایجادبرخی جنبه های هوش بشری برای کامپیوتر ها است تا بتواند اطلاعات را سریع تر و مطمئن تر پردازش کنند ، یاد بگیرند و با استفاده از آن استدلال و استنتاج کنند( کوپین 1385 به نقل از نسبی).
فهرست مطالب
مبانی نظری هوش اخلاقی
2-2-1- تاریخچه هوش
2-2-2-انواع هوش از دیدگاه روان شناسان
2-2-3-هوش معنوی
2-2-4-هوش فرهنگی
2-2-5-هوش مصنوعی
2-2-6-هوش سازمانی
2-2-7-هوش اخلاقی
2-2-8-تعریف هوش اخلاقی
2-2-9-هفت فضلیت هوش اخلاقی
2-2-10-هفت اصل ضروری هوش اخلاقی
2-2-11-اصول هوش اخلاقی بوربا از دیدگاه اسلامی
2-3-12-اصول هوش اخلاقی در مدیریت
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق مدیریت پژوهشی و اهمیت آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق مدیریت پژوهشی و اهمیت آن با فرمت word , پیشینه تحقیق مدیریت پژوهشی و اهمیت آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مدیریت پژوهشی و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 78 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 78 |
| حجم | 1994/91 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
وظیفه مدیر پژوهشی; به معنای واقعی; ایجاد محیط مناسب برای تحقیق است. یک محقق طراز اول; در محیط مناسب; با در اختیار داشتن پشتوانه مالی کافی; امکان دارد که به ایده های مهمی دست یابد. اما به وجود آوردن فرهنگ مطلوب; کار پیچیده ای است. مدیر باید افراد را برگزیند; آنها را با کارهایشان هماهنگ سازد گروههای کاری به وجود آورد و به ایجاد معیارها; نقشها و رویه های عملیاتی; استانداردی که منجر به نوآوری در سطح بالا می شوند; کمک نماید. سازمان باید به گونه ای ایجاد شود که افراد بتواند حداکثر خلاقیت را از خود نشان دهند. پاداشها باید طوری عرضه شود که افراد به سخت کوشی و ارتقاء تشویق شوند. مدیر باید بداند که چگونه رهبری کند; چگونه تعارض ها را کاهش دهد; و چگونه از منابع در دسترس ; حداکثر استفاده را به عمل آورد(جین ;ترایاندیس;1381;ص68).
فهرست مطالب
مدیریت پژوهشی
مفهوم مدیریت پژوهشی
اهمیت و ضرورت مدیریت پژوهش
وظایف و کارکردهای مدیریت پژوهش
برقرار ارتباطات داخلی و خارجی
ابعاد و مولفه های مدیریت پژوهشی
نیاز سنجی پژوهشی
اهداف نیاز سنجی پژوهشی
برنامه‌ریزی پژوهشی
مراحل برنامه‌ریزی پژوهش و جایگاه نیاز سنجی پژوهش
فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانهای تحقیق و توسعه
سطوح نیازسنجی پژوهشی
موانع نیاز سنجی پژوهش
رویکردهای نیاز سنجی پژوهشی
جنبه‌های مهم فرهنگ سازمانی
سازماندهی پژوهشی
سازماندهی سازمانهای تحقیقاتی
انواع الگوهای سازماندهی برای فعالیت‌های تحقیق و توسعه
سازماندهی بر حسب وظیفه تخصصی
سازماندهی پروژه‌ای
سازماندهی ماتریسی
مقایسه انواع ساختارهای با توجه به ماهیت فعالیت‌های تحقیق و توسعه
تامین منابع پژوهشی
تخصیص منابع در تحقیق و توسعه
هزینه‌های تحقیق و توسعه
نتایج پژوهشی
استفاده‌کنندگان از نتایج واحدهای تحقیق و توسعه
حمایت پژوهشی
نظارت پژوهشی
و....
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق استفاده از فناوری ها در آموزش با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق استفاده از فناوری ها در آموزش با فرمت word , پیشینه تحقیق استفاده از فناوری ها در آموزش با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه استفاده از فناوری ها در آموزش با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 53/164 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در سال 1988 نیز برای اولین بار یک برنامه نرم‌افزاری ، با نام "استاد دیجیتالی"که یکی از استفاده های اولیه از کامپیوتر را در امور آموزشی پیشنهاد می‌کرد، در آمریکا استفاده شد.از آن زمان تا به امروز، آموزش الکترونیکی تغییرات و پیشرفت های بسیاری داشته است؛ مثلا در سال 1995 مراکز علمی ـ آموزشی آمریکا با ایجاد تغییراتی در سیستم خود و بهینه سازی آن، توانستند روش آموزش الکترونیکی را در همه جهان گسترش و اشاعه دهند(بروور، ای، دبیلیور، 1382، ص50) .درهمین راستا دکتر عیسی ابراهیم زاده آموزش از راه دور را به عنوان محصول عصر صنعتی و شکل صنعتی شده ی آموزش می داند و معتقد است روند رشد و تحول این نظام از لحاظ تاریخی با مراحل صنعتی همگامی ملموس دارد. وی نسل اول آموزش از راه دور را که به آموزش مکاتبه ای شهرت دارد به عنوان آموزش تک واسطه ای نامید. فناوری مورد استفاده دراین دوره ارتباطات پستی، چاپ کتاب های استاندارد و جزوات یکنواخت بود.
فهرست مطالب
1-2- تاریخچه استفاده از فناوری در آموزش
2-2- اهمیت و نقش فناوری در آموزش
3-2- جایگاه و نقش حیاتی فناوری در آموزش وپرورش
4-2-موانع و مشکلات استفاده از فناوری اطلاعات در آموزش
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق آموزش کارکنان و اصول آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق آموزش کارکنان و اصول آن با فرمت word , پیشینه تحقیق آموزش کارکنان و اصول آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه آموزش کارکنان و اصول آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 72/558 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
معمولاً به عوامل متعددی نظیر ارتباط محتوی با مسایل شغلی و شخصی ، جالب بودن موضوع ، ارتباط با تجربیات قبلی ، انگیزه و... بستگی دارد. از اصل کلی فعال بودن یادگیرنده ، مجموعه ای از پیام ها قابل استخراج است:تاکید برمشارکت فعال یادگیرندگان بجای پذیرش منفعلانه مطالب ؛ تشویق فراگیران به شکل دهی عقاید و نظریاتشان و آزمون آنان از طریق فعالیت های مختلف جسمی وذهنی ؛ فراهم کردن فرصت های مختلف برای یادگیرندگان به منظور بیان آزادانه و خلاق عقاید ، مهارت ها ونگرش های خویش؛ تاکید براندیشیدن ، استدلال کردن وتصمیم گیری.
فهرست مطالب
آموزش کارکنان
ضرورت آموزش کارکنان
اصول آموزش ضمن خدمت
تاثیر آموزش بر رفتار نیروی سازمانی
ﻣﺮاﺣﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻓﺮاﻳﻨﺪ آﻣﻮزش کارکنان
آموزش مجازی
عوامل موثر بر آموزش ضمن خدمت مجازی
راهبردهای نظارت و کنترل در سازمان مجازی
ﻧﻘﺶ آﻣﻮزش ﻛﺎرﻛﻨﺎن در بهره وری ﻋﻤﻠﻜﺮد آﻧﺎن
توانمند سازی و بهره وری
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق پست مدرن و زمینه فکری آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق پست مدرن و زمینه فکری آن با فرمت word , پیشینه تحقیق پست مدرن و زمینه فکری آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه پست مدرن و زمینه فکری آن با فرمت docx در قالب 56 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 56 |
| حجم | 79/279 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
دشواری ارایه تعریفی جامع و مانع در باره پست مدرنیسم را می‌پذیریم. از زاویه نگاه خود؛ آن را یک انقلاب فرهنگی می‌دانیم که بر اساس نقد مدرنیسم به آرامی و در زمانی بلند، در کار ایجاد تغییرات بنیادی در پیوستگی و اولویت بندی نیازها، انتخاب ها، چیزها و تجربه های زندگی مادی انسان ها و جوامع است .پست مدرنیسم روش و سبکی از تولیدات فرهنگی است که چگونگی تجربه کردن و توصیف دنیا توسط انسان ها را از نو مفهوم پردازی می‌کند . پست مدرنیته: در صورت روشن شدن مفهوم پست مدرنیسم، یافتن معنای پست مدرنیته چندان دشوار نیست ؛ به ویژه که اغلب صاحب نظران آن را چون دورانی تاریخی پس از مدرنیته می‌نگرند برای مثال رونالد رابرتسون آن را "وضع جدید مرتبط به امور دنیای ما" می‌خواند (رابرتسون ، 1994، 26 ). پست مدرن حالت سخت شدگی مدرنیسم است.
فهرست مطالب
پست مدرنیسم
تعاریف پست مدرنیسم
نگاهی بر پست مدرن
تاریخچه پست مدرن
زمینه اصطلاحی پست مدرن
زمینه فکری پست مدرن
مدرن و ماهیت آن
پست مدرن و ماهیت آن
مبانی فلسفی پست مدرن
هستی شناسی پست مدرن
واقعیت
الهیات پست مدرن
مفهوم انسان و خود در پست مدرنیسم
معرفت شناسی پست مدرنیسم
ارزش شناسی پست مدرنیسم
مبانی علمی پست مدرنیسم
مبانی جامعه شناختی پست مدرنیسم
پیشینه تحقیق
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق بهره وری و سطوح مختلف آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق بهره وری و سطوح مختلف آن با فرمت word , پیشینه تحقیق بهره وری و سطوح مختلف آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و سطوح مختلف آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 125/894 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
از اوایل قرن بیستم این واژه معنای دقیق تری بعنوان رابطه بازده "ستانده" و عوامل و وسایل به کار گرفته برای تولید آن بازده (نهاده یاداده) را به دست اورد .فردی به نام ارلی در سال 1900 بهره وری را ارتباط بین بازده و وسایل به کار رفته برای تولید این بازده عنوان کرد(آسترکی، 1389: 43). درسال1950سازمان ههمکاری اقتصادی اروپایی‌تعریف کاملتری از بهره‌وری به این شرح ارائه داد: بهره وری خارج قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است. بدین ترتیب می توان از بهره وری سارمایه، بهره وری سرمایه گذاری، بهره وری مواد خام ، بسته به این بازده در ارتباط با سرمایه ، سرمایه گذاری با مواد خان و غیره مورد بررسی قرار گیرد ، نام برد(کاظمی ، 1381: 33).
فهرست مطالب
بهره وری
تاریخچه بهره وری
انواع بهره وری
سطوح بهره وری
دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری
شاخص های بهره وری
ویژگی های بهره وری
عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری در سازمان
عوامل کاهش بهره وری
ارکان اصلی دانش بهره وری
مشکلات بهره وری
محور بهره وری
تأثیر بهره وری در نظام اجتماعی
نقش منابع انسانی
راه های ارتقاء بهره وری نیروی انسانی
عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری
فرهنگ بهره وری
فرهنگ بهره وری منابع انسان
روابط انسانی و بهره وری در نظام آموزشی
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق پرخاشگری و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق پرخاشگری و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت word , پیشینه تحقیق پرخاشگری و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه پرخاشگری و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 63 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 63 |
| حجم | 67/681 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
پرخاشگری را به شکل های متفاوتی تقسیم بندی کرده اند. یکی از این دسته بندی ها عبارت است از پرخاشگری خالص یا عاطفی و پرخاشگری ناخالص یا ابزاری. پرخاشگری عاطفی به دلیل نوعی برانگیختگی عاطفی صورت می گیرد، مانند وقتی که کسی مورد اهانت قرار می گیرد و به اهانت کننده حمله می کند و قصد آسیب رساندن به او را دارد. پرخاشگری ابزاری نوعی از پرخاشگری است که به مثابه نوعی ابزار برای رسیدن به هدفی خاص به کار گرفته می شود. به طور مثال کسی که می خواهد شغل دیگری را تصاحب کند و دروغی را در مورد او شایع می کند. این فرد به پرخاشگری ابزاری متوسل شده است (کاویانی و همکاران ، 1390). همچنین در منابع دیگر، دسته بندی های متفاوتی از پرخاشگری ارائه شده است. کانر (2004) انواع پرخاشگری را بدین صورت بیان می کند: پرخاشگری پیدا ، پنهان ، پیش کنشی و واکنشی ،ابزاری و خصمانه ، عاطفی ، تجاورزگرانه ، دفاعی و مجرمانه .
فهرست مطالب
تعریف پرخاشگری
انواع پرخاشگری
پرخاشگری پیدا و پنهان
پرخاشگری پیش کنشی و واکنشی
پرخاشگری ابزاری و خصمانه
پرخاشگری عاطفی وتجاوزگرانه
پرخاشگری دفاعی و مجرمانه
دیدگاه های نظری در مورد پرخاشگری
دیدگاه روانکاوی
دیدگاه یادگیری
دیدگاه عقلانی-هیجانی
دیدگاه جامعه شناسی
دیدگاه ذاتی و غریزی
دیدگاه موقعیتی
دیدگاه انگیزشی
راههای کنترل پرخاشگری
مؤلفه های مزاج
سطح فعالیت
قابلیت پیش بینی
نزدیک شدن یاکناره گیری ااز محرک جدید
سازش پذیری
شدت بیان خلق
ثبات فراخنای توجه
حواسپرتی
آستانه حسی
رویکردهای نظری به تعامل والد-فرزند
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق تدریس و نظریه های یادگیری با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق تدریس و نظریه های یادگیری با فرمت word , پیشینه تحقیق تدریس و نظریه های یادگیری با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تدریس و نظریه های یادگیری با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 36 |
| حجم | 111/339 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
برنامه درسی در دیدگاه پست مدرنیستی باید از حالت انحصاری و متمرکز آن خارج شود، به طوری که در آن بتوان صداهای مختلف و غالباً فراموش شده را هم شنید. بدین منظور برنامه درسی باید مختلف سازگار و مشارکتی باشد ( مک گروز ، 1992) . افلند برنامه درسی مناسب برای مدارس را ترک "قصه‌های بزرگ" می‌داند که اطلاعات را در قالب مفاهیمی مثل هنر، علوم، فلسفه و مانند آن ارائه می‌دهد. او از "قصه‌های کوچک" که در آن اطلاعات در قالب بصیر‌ت‌های فردی و شخصی و تجربه محلی ارائه می‌شود، طرفداری می‌کند»( مک گروز ، 1992 ) .
ویلیام دال (1989) بحث می‌کند که برنامه درسی پست مدرن ویژگی خاصی دارد که بیشتر در قالب اصطلاحات زیست شناختی می‌گنجد به طوری که باز بودن، تغییر ، تطابق و سازگاری مستمر از ویژگیهای آن است. مربیان پست مدرن در برنامه درسی بیشتر از اطلاعات بحث می‌کنند تا از دانش . ویژگی اطلاعات این است که موقتی است و دائماً تغییر می‌کند و لذا قطعیت در آن جایی ندارد ( دال ، 1993). برنامه درسی پست مدرن باید تمام دانش آموزان را در برگیرد و نیازهای آنها را لحاظ کند،. و این به آسانی بوسیله مؤسساتی مثل مدارسی-که شبیه کارخانه هستند و از تعداد محدودی کتاب خاص استفاده می کنند، قابل پیاده شدن نیست.
فهرست مطالب
تدریس
برنامه ریزی درسی و موضوعات درسی
تدریس و انگیزه و هدف
تدریس و الگو های تدریس
تدریس و نظریه های یادگیری
تدریس مدرن
تدریس و رو ش های آن
منظور از نظم در شرایط پست مدرن
پیشینه تحقیق
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق تعهد سازمانی و ویژگی های شخصی موثر بر آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق تعهد سازمانی و ویژگی های شخصی موثر بر آن با فرمت word , پیشینه تحقیق تعهد سازمانی و ویژگی های شخصی موثر بر آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و ویژگی های شخصی موثر بر آن با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 40 |
| حجم | 70/675 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
امروزه می توان گفت عومل مختلفی در تعهد سازمانی نقش دارد که این عوامل عبارتند از: رهبری ، ساختار ، هوش ،یکی از این عوامل رهبری معنوی است. با ورود معنویت به عرصه سازمان و مدیریت به عنوان چالش قرن بیست و یکم مدیران و رهبران سازمان‌ها به خصوص نهادهای آموزشی باید الزاماً با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند. نقش رهبران معنوی تحریک و برانگیختن کارکنان با استفاده از چشم‌انداز معنوی و ایجاد زمینه‌های فرهنگی براساس ارزشهای انسانی می باشد تا کارکنانی توانمند، دارای بهره‌وری بالا، متعهد و با انگیزه را تربیت و پرورش دهند. هدف رهبری معنوی این است که نیازهای معنوی رهبر و پیروان را برای بقا معنویت و سعادت معنوی از طریق احساس عضویت و معنا در کار برای خلق بینش و بصیرت و همخوانی ارزشی در سطوح فردی- تیمی و سازمانی تحقق بخشد(فرای ، 2005).
از طرف دیگر هوش اخلاقی هم نقش بسزایی در تعهد سازمانی دارد.هوش اخلاقی را ظرفیت وتوانایی درک درست از خلاف، داشتن اعتقادات اخلاقی قوی و عمل به آن ها و رفتار درجهت صحیح و درست تعریف می کند. هوش اخلاقی، هوش حیاتی برای همه انسان ها است (نقطه عطفی برای تمام هوش ها محسوب می شود)، به دلیل اینکه هوش اخلاقی اشکال دیگرهوش را به انجام کارهای ارزشمند هدایت می کند. اعمال و رفتارهای اخلاقی و ارزشی مدیران، نظیر رفتارهای منصفانه، صادقانه واحترام آمیز از طریق ساز وکارهای مطرح در حوزه نفوذ و تأثیراجتماعی بر احساسات و نگرشهایی نظیر رضایت، تعهد و وفاداری و همچنین بر ادراکاتی نظیر اعتماد و عدالت ادراک شده کارکنان تأثیرگذار است.
این رفتارها در حقیقت همان اصول هوش اخلاقی می باشند و مدیران با رعایت این اصول که موجب خلق اعتماد درکارکنان سازمان می شود،گامی بزرگ در جهت رسیدن به اهداف سازمان خود بر می دارند. هدف هوش اخلاقی این است که هویت فرد را حفظ می کند، و نه تنها از هویت فردی بلکه از هویت گروه و هویت اجتماعی حمایت می کند. هوش اخلاقی به زندگی فرد هدف می دهد و رفتار مناسب را تقویت می کنداین تحقیق می تواند به شناخت ودرک بیشتر مفهوم، ابعاد و سایر عوامل مرتبط با تعهد سازمانی منجر شود در ضمن از چهار چوب مورد استفاده و یافته های این تحقیق می توان در رفع بسیاری از مشکلات و معضلاتی بهره جست که در عصر رقابتی و پر تلاطم امروز تنها با تعهد سازمانی به عنوان مزایای رقابتی در سازمان های نوین قابل حل می باشد(قنصوری ،1393) .
فهرست مطالب
تعریف تعهد سازمانی
2-1-1-1-ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
2-1-1-2-خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
2-1-1-3- تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی
2-1-1-4-ویژگیهای سازمان و تعهد سازمانی
2-1-1-5-انواع تعهد
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق دلبستگی و شیوه های فرزندپروری با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق دلبستگی و شیوه های فرزندپروری با فرمت word , پیشینه تحقیق دلبستگی و شیوه های فرزندپروری با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه دلبستگی و شیوه های فرزندپروری با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 47 |
| حجم | 57/764 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در حقیقت مراقبت مادرانه ای که توام با حساسیت و پاسخ گویی باشد به رشد روابط دلبستگی ایمن و در نهایت شایستگی اجتماعی–هیجانی کودک، منتهی می شود.از سویی دیگر تعامل با افراد مهمی که به نیازهای دلبستگی فرد پاسخ گو نباشد باعث احساس ناامنی، تردید در مورد حسن نیت دیگران و احساس تردید درباره حس نزدیکی جویی می شود. این تعاملات رنج آور باعث می شود که کودک نتواند به هنگام پریشانی رفتار خود را مدیریت کند، احساس دلبستگی ناایمن کرده و الگوهای منفی از خود و دیگران در او شکل می گیرد.
جان بالبی معتقد بود که آشفتگی های روانشناختی اغلب از روابط آشفته با مظاهر دلبستگی در اوایل زندگی و هم در طول دوره زندگی نشات می گیرد (بالبی، 1980). برای مثال او ادعا کرد، زمانی که رفتار دلبستگی یک کودک با تاخیر و بی میلی پاسخ داده شود و این از نظر کودک آزار و اذیت تلقی شود احتمالاً آن کودک به شکل اضطرابی دلبستگی پیدا می کند. زمانی که کودک به مراقبت خود نیازمند است او را نمی یابد و یا مراقب حاضر به برآورده کردن نیازهای کودک نباشد او تمایلی به ترک مراقب خود ندارد و مضطربانه مراقب را جستجو می کند. در حالت دیگر وقتی کودک توسط مراقبان خود فعالانه طرد می شود او علی رغم میل به نزدیکی و مراقبت شدن، الگوی اجتنابی را نسبت به مراقبانش از خود نشان می دهد و رفتارهای خشمگینانه و پرخاشگرانه در او غالب می شود (بالبی، 1988).
فهرست مطالب
نظریه دلبستگی
کیفیت دلبستگی
دلبستگی در دوران کودکی
شیوه های فرزندپروری
پیشینه
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق پیشرفت تحصیلی و انگیزه آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق پیشرفت تحصیلی و انگیزه آن با فرمت word , پیشینه تحقیق پیشرفت تحصیلی و انگیزه آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه پیشرفت تحصیلی و انگیزه آن با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 21 |
| حجم | 41/596 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
برخلاف نیاز های کاستی که از محرومیت انسان سرچشمه می گیرند فرا نیاز ها نیرویشان را از میل آدمی به رشد و بالندگی کسب می کنند که به خودشکوفایی یا تحقق خویشتن نیز معروف هستند. نیاز های هر سطح باید حداقل کمی ارضا شوند تا اینکه نیازهای سطح بعدی بصورت انگیزه نقش آفرین رفتار درآید اگر غذا و و امنیت به سختی و با دشواری بدست آید تلاش برای ارضای این نیازها بر رفتار فرد تسلط یافته و انگیزه های والاتر نقش و اهمیت نخواهند داشت. از نظر مازلو در جوامعی که مردم برای بدست آوردن نیازهای اولیه مانند غذا و مسکن باید سخت در تلاش باشند فعالیت های هنری و علمی رشد نخواهد کرد. مازلو بالاترین نیاز را خودشکوفایی می نامد و موضوعاتی از قبیل: یکپارچگی، کامل بودن، سرزنده بودن، یگانه و بی نظیر بودن، آسان بودن، خودکفایی و ارزشهای زیبایی و خوبی و حقیقت را در رفتار و پاسخ های افراد خود شکوفا برجسته می داند (سیف،۱388،ص234).
فهرست مطالب
انگیزه پیشرفت
سیالیت
پیشرفت تحصیلی
پیشینه
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق تحقیق و توسعه و تعاریف مرتبط با آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق تحقیق و توسعه و تعاریف مرتبط با آن با فرمت word , پیشینه تحقیق تحقیق و توسعه و تعاریف مرتبط با آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تحقیق و توسعه و تعاریف مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 11 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 11 |
| حجم | 25/475 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
پژوهشهای پایه یا تحقیقات محض، شامل مطالعات و بررسیهای بنیادی،نظری و یا تجربی است که دانش علمی را پیش برده و به آن توسعه می بخشد، لیکن کاربرد علمی بی درنگ و بلاواسطه نتایج را مستقیماً مطمح نظر قرار نمی دهد(Graw;p156). هدف تحقیق پایه درک یا دانشی عمیق‌تر دربارة موضع مورد مطالعه است نه کاربرد عملی آن. بنیاد ملی علوم، با در نظر گرفتن اهداف صنعت، این تعریف را اصلاح نموده، اشاره می‌کند که تحقیق پایه، آن بخش از دانش علمی را پیش می‌برد که اهداف مشخص تجاری ندارد، هر چند ممکن است این تحقیقات در حوزة علائق فعلی یا آتی سازمان تحقیق کننده قرار داشته باشد(Graw;p156).
فهرست مطالب
تعاریف تحقیق و توسعه
طبقه بندی تحقیق
نسلهای تحقیق و توسعه
موسسه تحقیق و توسعه
مشخصات واحد تحقیق و توسعه
آثار واحدهای تحقیق و توسعه بر جامعه
نیازهای بخش تحقیق و توسعه
وظایف واحدهای تحقیق و توسعه
مشکلات واحدهای تحقیق و توسعه
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق خانواده و هدف از تشکیل آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق خانواده و هدف از تشکیل آن با فرمت word , پیشینه تحقیق خانواده و هدف از تشکیل آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خانواده و هدف از تشکیل آن با فرمت docx در قالب 102 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 102 |
| حجم | 169/123 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
کودک امانتی است بزرگ از جانب خدای که ابتدائاً به پدرومادرسپرده شده ، وهمین کودک آنچنان رشد خواهد نمود وشخصیتش شکل خواهد گرفت که پدر و مادرش با وی رفتارکرده و می کنند وآنچنان خواهد شد که والدین هستند یعنی اولین خشت و زیر بنای تربیتی که شخصیت کودک برآن استوار خواهد گردید همانا والدین و رفتار عملی و روزمره آنان خواهد بود و مسأله مهم نقش پذیری و الگوسازی وهمانند سازی ازلحاظ جسمی ، روحی ، عاطفی واجتماعی. بدین ترتیب برخورد آگاهانه و گام به گام پدر و مادر را در تربیت فرزندان که می بایست متناسب با رشد جسمی وذهنی کودک باشد را داریم وکاستن بذرحرف شنوی برای نهال تفاهم و رشد و در نتیجه درخت بارآوری، زایندگی و بالندگی درتعالی و قرب. ( شرفی ،1371: 15).
فهرست مطالب
نهاد خانواده
2-1-2- وظیفه خانواده
2-1-3- رمز تأکید اسلام بر تشکیل خانواده
2-1-4- هدف از تشکیل خانواده
2-1-5- اهمیت خودسازی والدین
2-1-6- اهمیت فرزندان در زندگی والدین
2-1-7- زمان پی‌ریی خانواده فرزندان
2-1-8- نقش الگوهای تربیتی در تربیت و رشد فرزندان
2-1-9- نیاز عاطفی خانواده
2-1-10- عامل بقا و تداوم زندگی خانوادگی
2-1-11- توجه به جنبه عاطفی خانواده
2-1-12- پرورش عاطفی فرزند
2-1-13- محبت مهمترین عامل سلامت روح فرزند
2-1-14- آثار محبت به کودک
2-1-15- مفهوم دین
2-1-16- مفهوم تربیت
2-1-17- مفهوم تربیت دینی
2-1-18- ضرورت و اهمیت تربیت دینی
2-1-19- آغاز تربیت دبنی
2-1-20- اهداف تربیت دینی
2-1-21- روش آموختن دین به فرزند
2-1-22- مراحل پذیرش دین در فرزند
2-1-23- ویژگیهای تربیت دینی
2-1-24- تعریف خودشکوفایی
2-1-25- انتظار والدین از فرزندان
2-1-26- سلسله مراتب نیازهای انسان
2-1-27- ویژگیهای افراد خودشکوفا از نظر مازلو
2-1-28- ویژگیهای افراد خودشکوفا از نظر راجرز
2-1-29- نقایص افراد خودشکوفا
2-1-30- الگوی انسان سالم در اسلام
2-1-31- کارکرد خانواده بر عزت نفس فرزند
2-2- مروری بر تحقیقات مشابه
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
دانلود پیشینه تحقیق خوف و رجا و تبیین واژه های آن با فرمت word , دانلود فوری پیشینه تحقیق خوف و رجا و تبیین واژه های آن با فرمت word , پیشینه تحقیق خوف و رجا و تبیین واژه های آن با فرمت word کامل و قابل ویرایش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خوف و رجا و تبیین واژه های آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 71/494 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
از جمله شناختهای انسان به خدا معرفت این حقیقت است که خدا نعمت هایی که به مادر این دنیا داده مانند عمر و صحت و سلامتی -دوستان-اولاد –اموال و غیره از وی پس می گیرد. و به عبارتی این نعمت ها را از او سلب می کند و نیز معرفت به این که وی قادر است در جهان ابدی اوراازنعمت ها محروم و به عذاب و رنج ابدی مبتلا و به دوری از بهشت و نعمت هایش و از همه بدتر به دوری از خداو رحمت خداگرفتارسازد ودر مقابل هم می تواندبه ادامه بارش رحمت ادامه و به آن بیافزاید .توجه به این معنی و شناخت به خدا دوحالت نفسانی خوف و رجاءرا بر ما برمی انگیزد. بنابراین خوف و رجاءبه آینده انسان مربوط می شود . برخلاف شکر که در مقابل نعمتهایی است که خدا قبلا به انسان داده است خووف حالتی است ناشی از شناخت به خدابه این لحاظ که اوقادر است نعمت هارا از ماسلب کند و از نعمتهای اخروی محروممان سازد ورجاءحالتی است ناشی از شناخت خدابه این لحاظ که قادر است در آینده به اعطاءنعمتها ی دنیوی ادامه دهد و از نظر کمی وکیفی بر آن بیفزاید . خوف از محرومیت رحمت خدا و امید به آینده بهتر در فطرت انسان ریشه دارد و عامل نیرومندی برای حرکت انسان به شمار می آید .( مصباح ، 1386)
فهرست مطالب
تبین واژه رجاء
خوف و رجاء
اجتماع خوف و رجا
منابع
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم
و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم