خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرایند تحلیل سلسله مراتبی با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 21 |
| حجم | 64/114 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
گرچه دسته بندی تصمیم گیریها کار ساده ای نیست ولی در ابتدا لازم است مختصری در این مورد بحث شود و بطور کلی انواع تصمیم گیری را با توجه به فضای آن به دو بخش می توان دسته بندی کرد. فضای تصمیم سازی پیوسته و گسسته، همچنین ممکن است تک معیاره یا چند معیاره باشند بعلاوه این معیارها می توانند به صورت کمّی، کیفی و یا تلفیقی از هر دو (در حالت چند معیاره) باشد. که در هر یک از این حالتها نحوه تصمیم گیری متفاوت است (قدسی پور، 1379).
در فضای گسسته و حالت تک معیاره تصمیم گیری راحت است، فرض کنید از بین دو مسیر می خواهیم مسیر کوتاهی را انتخاب کنیم (معیار کمّی) بدین منظور کافی است که یک واحد اندازه گیری طول تعریف کرده و هر دو مسیر را براساس آن بسنجیم ولی در حالتی که معیار کیفی باشد تصمیم گیری مقداری مشکل بوده و لازم است که ابتدا استاندارد تعریف شود. بطور مثال چنانچه بخواهیم از بین چند اتومبیل زیباترین را انتخاب کنیم ابتدا باید زیبایی را برای اتومبیل تعریف نموده و سپس اقدام به رتبه بندی نمائیم.
فهرست مطالب
2-7- فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
2-7-1- انواع حالتهای تصمیم گیری
2-7-2- اصول فرآیند تحلیل سلسه مراتبی
2-7-3- مزایای فرآیند سلسله مراتبی
2-7-4- خصوصیات فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
2-7-5- محدودیت های فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
2-7-6- ساخت درخت سلسله مراتبی با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی
2-7-7- حل مسائل از طریق تکنیک سلسله مراتب
2-8- مروری بر پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری گمرک و گزارش مالی در گمرکات با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 16 |
| حجم | 21/752 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
بودجه در دفاتر حسابداری ثبت نمی شود، ولی برای کنترل پرداخت هزینه ها درحدود اعتبارات مصوب،به رعایت ماده 79 قانون گمرک ، اعتبارات مصوب بودجه دردفتری بنام دفتر اعتبارات ثبت و پرداخت هزینه ها ازآن محل تعهد و تامین اعتبار می شود. منظور از تعهد در اینجا تعهد به مشابه مرحله¬ای از پرداخت هزینه موضوع ماده 23 آئین نامه مالی گمرک نیست بلکه منظور اعلام وجوه اعتبار در ردیف مربوطه برای پرداخت مشخص قبل از انجام هزینه و تعهد تامین اعتبار آن پس از انجام هزینه است . تغییرات در سرفصلهای حساب هزینه ها در گمرک و همچنین تغییرات درنحوه احتساب هزینه ها به حساب اعتبارات جاری و عمرانی که با اجرای این دستوالعمل ضرورت می یابد به موجب دستورالعمل حسابداری که توسط وزارت کشور تهیه و ابلاغ می گردد تعیین خواهد شد. (بهرامی، 1389، 65)
فهرست مطالب
پیشینه ، رشد و تحول گمرک در ایران
2ـ2ـ3ـ مسائل مربوط به گزارشگری مالی مطلوب در گمرک و ارتباط آن با سامانه مالی
2ـ2ـ4ـ استفاده کنندگان گزارش های مالی و نیازهای اطلاعاتی آنها
2ـ2ـ5ـ خصوصیات ، محسنات و کاربرد حسابداری گمرک
2ـ2ـ6ـ اصول و موازین حسابداری گمرک
2ـ2ـ7ـ اصول حسابداری در گمرک ها و مفهوم بودجه
2ـ2ـ8ـ خلاصه دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه گمرک
2ـ2ـ9ـ حسابداری بودجه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم عملکرد و اهداف ارزیابی آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 28 |
| حجم | 126/877 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
تاریخچه ارزیابی عملکرد به قرن هفتم هجری برمیگردد. این موضوع نخستین بار از سوی خواجه رشیدالدین فضلالله مطرح شد. قرنها پس از آن در سال ۱۳۴۹ در کشور مقرر شد مدیریت و نحوه انجام امور مورد ارزیابی قرار گیرد. به این منظور مرکز ارزشیابی سازمانهای دولتی در نخست وزیری تشکیل شد. در سال ۱۳۵۲ با آغاز برنامه پنجم عمرانی به موجب بند ۸ ماده ۵ فصل سوم قانون برنامه و بودجه کشور، وظیفه ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی به عهده سازمان برنامه و بودجه گذاشته شد و به همین منظور معاونت ارزشیابی سازمانهای دولتی در این سازمان تشکیل شد.
در سال ۱۳۵۴ براساس اصلاحیه مورخ ۲۸/۱۲/۵۳ قانون استخدام کشوری و به موجب بند ۶ قسمت ب ماده ۶۰۴ قانون مذکور وظیفه ارزشیابی و کارایی در دستگاههای اجرایی کشور، به منظور راهنمایی آنها در جهت برقراری روشهای صحیح اداری و اصول مدیریت و گزارش آن به نخست وزیر، به سازمان امور اداری و استخدامی کشور منتقل و در پی آن دفتر ارزشیابی سازمانهای دولتی تشکیل شد. در سال ۱۳۵۹ دفتر ارزشیابی سازمانهای دولتی در سازمان امور اداری و استخدامی کشور منحل و اقدامات مربوط به ارزیابی کارایی و عملکرد دستگاههای اجرایی تا سال ۱۳۷۶ متوقف شد. در سال ۱۳۷۹ نیز پس از ادغام دو سازمان برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی کشور و تشکیل سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور، این وظیفه برعهده دفتر ارزیابی عملکرد سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور گذاشته شد(نجمی وحسینی، 1389).
فهرست مطالب
عملکرد
2-2-1 مفهوم و تعاریف عملکرد
2-2-2 تاریخچه ارزیابی عملکرد
2-2-3 فرایند ارزیابی عملکرد
2-2-4 ارزیابی و اندازه گیری عملکرد
2-2-5 اهداف ارزیابی عملکرد
2-2-6 عملکرد کارکنان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری اطلاعات مالی و محتوای آن ها با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 47 |
| حجم | 65/157 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
مقایسه های محتوای اطلاعاتی افزاینده وتفاضلی، به سوالات تحقیق متفاوتی پاسخ می دهدونیازمند آزمونهای آماری مختلف است ، به عنوان مثال ، زمانی که مسئولان تدوین استاندارد،بین استانداردهای حسابداری موجودانتخاب می کنندویا هنگامی که مدیران از میان چندین رفتار حسابداری برای گزینش نتایج عملکرد خوب حق انتخاب دارند، مقایسه های تفاضلی کاربرد پیدا می کند.درتحلیل سرمایه گذاری ، زمانی که تحصیل یا پردازش اطلاعات پرهزینه است، طبقه بندی معیارهای حسابداری بر اساس محتوای اطلاعاتی مفید خواهدبود(گری وهمکاران،1995) محتوای اطلاعاتی افزاینده نشان می دهد که آیا یک معیار حسابداری (یا مجموعه ای از معیارها)محتوای اطلاعاتی فراتری از سایر معیارها ارائه می کند،در حالی که محتوای اطلاعاتی تفاضلی درجستجوی این است که مشخص کند کدام معیار محتوای اطلاعاتی بیشتری (بزرگتری)نسبت به دیگر معیارها دارد.
فهرست مطالب
مقدمه
2-2 نیازهای اطلاعاتی استفادهکنندگان
2-3 ویژگیهای کیفی اطلاعات مالی
2-4 محتوای اطلاعات مالی
2-5 محتوای اطلاعاتی سودحسابداری و ارزش بازار شرکت
2-6محتوای اطلاعاتی اقلام تعهدی و ارزش بازار شرکت
2-7 جریان نقدی عملیاتی
2-8جریان وجه نقد آزاد
2-8-1سودخالص یک عقیده و جریان وجوه نقد یک واقعیت
2-8-2محتوای اطلاعاتی وجه نقد آزاد و ارزش بازار شرکت
2-9 مقایسه محتوای اطلاعاتی سود و جریانهای نقدی شرکت
2-9-1مقایسه سود و جریانات نقدی از دیدگاه استفادهکنندگان مختلف
2-9-2مقایسه محتوای اطلاعاتی سود و جریانات نقدی
2-9-2-1کیفیت سود
2-9-2-2سود و جریان نقدی
2-10 رابطه بین جریان وجوه نقد، اقلام تعهدی جاری و غیرجاری با ارزش بازار شرکت
2-11 پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری انواع معیارهای ارزیابی عملکرد با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 91/781 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
از میان گروههای ذینفع سهامداران بیشترین ریسک را تحمل میکنند و به همین دلیل سهامداران همواره سعی در سرمایه گذاری در شرکتهای متعدد را دارند تا بدین ترتیب ریسک مربوط به سرمایه گذاری (که به آن ریسک سیستماتیک میگویند) را کاهش دهند. آنها همواره به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد عملکرد واحدهایی که در آنها سرمایه گذاری کردهاند میباشند و به دنبال معیاری هستند که بیشتر ین و مفیدترین اطلاعات را در خصوص ارزیابی عملکرد مدیران واحدهای تجاری به آنها بدهد، که در این میان یکی از مفیدترین معیارها، ارزش افزوده اقتصادی میباشد. مدیریت شرکتها بر اساس EVA ثروت سهامداران را حداکثر خواهند کرد که برای رسیدن به این هدف (حداکثر کردن ثروت سهامداران ) سهامداران باید بر اساس افزایشی که در EVA ایجاد شده است به مدیران پاداش بدهند.
EVA نه تنها مدیران را نسبت به نتایج حاصله از فعالیتها بلکه نسبت به منابعی که برای رسیدن به آن نتایج بکار گرفته شده است؛ پاسخگو میکند . بسیاری از شرکتها سود نهایی محصولاتشان را بدون در نظر گرفتن هزینه فرصت سرمایه برآورد میکنند . تجزیه و تحلیل مبتنی بر ارزش افزوده اقتصادی همیشه جوابی ارائه میدهد که با حداکثر کردن سود سهامداران همسو و سازگار است . پرداخت پاداش به مدیران بر اساس سود هر سهم ، افزایش سهم بازار یا افزایش بازده داراییها یا حقوق صاحبان سهام یا سایر معیارهای تجاری میتواند انگیزههایی را ایجاد نماید که با حداکثر کردن ثروت سهامداران ناسازگار باشد ولی در مقابل حداکثر کردن ارزش افزوده اقتصادی همواره انگیزههایی در جهت حداکثر کردن ثروت سهامداران ایجاد میکند (تهرانی و سراجی، 1383).
فهرست مطالب
6.2 انواع معیارهای ارزیابی عملکرد
1.6.2مدلهای حسابداری(مالی) ارزیابی عملکرد
2.6.2 معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد
7.2 ارزش افزوده اقتصادی و نرخ تورم و نرخ ارز
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم بانک و بانکداری با فرمت docx در قالب 58 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 58 |
| حجم | 254/274 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
به موجب امتیازی در سال 1889 میلادی (1267 شمسی) که "بارون رویتر" بهمدت 60 سال از دولت ایران کسب نمود، بانک شاهنشاهی افتتاح شد. این بانک علاوهبر فعالیتهای بانکی و تجارتی انحصارا به نشر اسکناس پرداخت. بانک شاهنشاهی دریافتها و پرداختهای دولت را نیز در داخل و خارج کشور انجام میداد و از پرداخت مالیات نیز معافیت داشت. بر اساس موافقتنامه امتیاز فوق، بانک نیز موظف بود که شش درصد از درآمد خالص خود را - که نمیباید از 4000 لیره در سال کمتر باشد - به دولت ایران پرداخت نماید. (رویتر علاوهبر انحصار بانک شاهنشاهی، امتیاز راهسازی، ایجاد راهآهن، استخراج از معادن و غیره را نیز کسب کرده بود که بابت این امتیازها شانزده درصد از سود خالص را به ایران پرداخت مینمود). بانک میباید وامی بهمبلغ 40000 لیره با بهره شش درصد و بهمدت ده سال به دولت ایران میپرداخت.
فهرست مطالب
2-2 مقدمه
2-3 آشنایی با مفهوم بانک
2-4 تاریخچه بانک و بانکداری
2-4-1 بانک و بانکداری در جهان
2-4-2 بانک و بانکداری در ایران
2-5 ترازنامه بانکها
2-6صورت سود و زیان بانکها
2-7 تجزیه و تحلیل صورت سود و زیان بانکها
2-8 ارزیابی عملکرد مالی بانکها
2-9 شناسایی معیارهای سودآوری بانکها
پیشینهی تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری بازار مالی و انواع آن با فرمت docx در قالب 11 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 11 |
| حجم | 36/167 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
بورس ارز محلی برای خرید و فروش پول کشورهای مختلف و در واقع معاملات پول است . در این بازار نوسان ها و تغییرات ارزش پول های کشور های مختلف ، مبنای کسب سود در معاملات است . امروزه بورس های پول ، شاهد معاملات متعدد و متنوعی است که موجب نقل و انتقال گسترده پول های مختلف به منظور کسب سود ناشی از تغییرات ارزش ارزهای گوناگون می شود . در واقع اگر معاملات بازرگانی به صورت پایاپای یا تهاتری انجام نگیرد، کشورها در این گونه معاملات به پول قابل مبادله شده و معتبری احتیاج دارند تا بتوانند به وسیله آن به آسانی به خرید و فروش کالا و خدمت بپردازند . لذا هر کشور برای خودش پول ملی مخصوص به خودش را دارد . از طرفی ، اقتدار همه پول ها در درصدر بین المللی یکسان نبوده و متناسب با قدرت آن کشور، ارزش خارجی ارزها داشت . بازار ارز در جهان همواره محل مناقشه بوده و امروز دلار نقش تعیین کننده تری نسبت به سایر ارزها در جهان ایفا می کند .
فهرست مطالب
2-1 ) بازار مالی و انواع آن
2-1-1) بازار پول (بانک )
2-1-2) بازار سرمایه ( بورس)
2-1-3 ) ویژگی های یک سیستم مالی کارا
2-1-4 ) وظایف سیستم مالی در دستیابی به رشد اقتصادی بالاتر
2-2-1 ) فراهم نمودن شرایط حقوقی جهت جذب سرمایه گذاران خارجی
2-2-2 ) تنوع بخشیدن به ابزارهای مالی
2-2-3 ) بهبود سیستم اطلاعاتی
2-2-4 ) وجود نهادهای مالی موثر بر کارایی عملکرد
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری اصلاحات انجام گرفته در قانون مالیات در جهان و ایران با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 28 |
| حجم | 123/736 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
تصور عمومی براین است که مالیات دارای یک نقش است و آن هم عبارت است از دریافتی های دولت از بخشی ازسود حاصله ازکار وکوشش افراد وبنگاههای اقتصادی برای تامین مخارج دولت، اما این یکی از نقش های مالیات است و درآمدهای مالیاتی در واقع،یکی ازبازارهای بسیار مهم وتعیین کننده میزان رشدوگسترش فعالیتهای اقتصادی است. نخست آن که افزایش میزان مالیات به سبب کاهش انگیزه برای سرمایه گذاری ،تولید وبه طور کلی کار وکوشش،موجب کاهش فعالیتهای اقتصادی و به این ترتیب موجب کاهش درآمد ملی وگسترش بیکاری می شود.
دوم اینکه مالیات به عنوان یک تثبیت کننده اقتصادی مورد استفاده قرار می گیرد به این معنی که به هنگام رونق بیش از حد فعالیتهای اقتصادی جامعه (فراتر از حد اشتغال کامل)میزان مالیات ها افزایش می یابد تا با کاهش فعالیتهای اقتصادی ازتورم جلوگیری شود وهنگام رکود اقتصادی و افزایش بیکاری میزان مالیات ها کاهش می یابدتا انگیزه برای افزایش فعالیتهای اقتصادی و خارج شدن اقتصاد از رکود فراهم شود وبه این ترتیب اقتصاد در مسیر یکنواخت وهمگونی به حرکت خود ادامه دهد. درآمدهای مالیاتی نمی توانند به عنوان یک هدف در اقتصاد مطرح شوند،بلکه این درآمدها صرفا"به سبب آثار جانبی پی گیری اهداف مهم اقتصادی دیگر- که همانا تثبیت رشد اقتصادی است- حاصل می شود.اگر اقتصادی از رشد و افزایش درآمد ملی برخوردار باشد،منبع مالیاتی گسترش می یابد ودریافتی های مالیاتی نیز افزایش خواهد یافت.
فهرست مطالب
تاریخچه اصلاحات انجام گرفته در قانون مالیات در جهان وایران
مقدمه
2-2)نگاهی گذرا به اصلاحات مالیاتی در جهان
2-3)تاریخچه اصلاحات مالیاتی در ایران
2-4)مبانی نظری مالیات
2-5)طبقه بندی نظام مالیاتی در ایران
2-6)مالیات بر درآمد
2-6-1)تاریخچه مالیات بر درآمد
2-6-2)بررسی تطبیقی مالیات بر درآمد شرکتها در چند کشور
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری جریان های نقدی و اجزای آن ها با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 38 |
| حجم | 99/149 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
پیش بینی جریانهای نقدی و تغییرات آن به عنوان یک رویداد اقتصادی از دیرباز مورد علاقه سرمایه گذاران، مدیران، اعتباردهندگان و محققین بوده است. این توجه ناشی از کاربرد جریانهای نقدی در مدل های ارزشیابی سهام، ارزیابی توان پرداخت سود سهام، کارمزد و سایر تعهدات، ارزیابی ریسک، ارزیابی عملکرد واحد تجاری و وظیفه مباشرت مدیریت، ارزیابی نحوه انتخاب روشهای حسابداری توسط مدیریت و استفاده از جریانهای نقدی جهت اتخاذ تصمیمات سودمند و مرتبط با مدلهای تصمیم گیری میباشد. حال اگر بتوان جریان های نقدی را به نحو مناسبی پیش بینی کرد، بخش قابل توجهی از نیازهای اطلاعاتی مرتبط با جریانهای نقدی تامین خواهد شد (عرب مازار یزدی و صفرزاده، 1386).
وضعیت نقدینگی آتی واحد تجاری، به توانایی واحد تجاری در تامین وجه نقد مورد نیاز به منظور تسویه تعهدات در سررسید و دیگر نیازهای نقدی بستگی دارد، که این موضوع بر قیمتهای بازار اوراق بهادار واحد تجاری اثرگذار می باشد. بنابراین گزارشگری مالی باید اطلاعاتی فراهم سازد که سرمایه گذارن، اعتباردهندگان و سایر افراد ذینفع بتواند مبلغ، زمان بندی و عدم اطمینان موجود در رابطه با جریان های نقدی آتی را مورد ارزیابی قرار دهند (هیئت استانداردهای حسابداری مالی، 1987).
فهرست مطالب
جریان های نقدی
2-3-2 اجزای جریان های نقدی
2-3-2-1 طبقه بندی جریان های نقدی براساس FASB
2-3-2-2 طبقه بندی جریان های نقدی براساس IASC
2-3-2-3 طبقه بندی جریان های نقدی براساس نظر کمیته تدوین استانداردهای حسابداری ایران
2-3-2-3-1 جریان های نقدی حاصل از فعالیتهای عملیاتی
2-3-2-3-2 بازده سرمایه گذاری و سود پرداختی بابت تأمین مالی
2-3-2-3-3 وجوه پرداختی بابت مالیات بر درآمد
2-3-2-3-4 جریان های نقدی حاصل از فعالیتهای سرمایه گذاری
2-3-2-3-5 جریان های نقدی حاصل از فعالیتهای تأمین مالی
2-3-3 جریان های نقدی هر سهم
2-3-4 مدیریت جریان های نقدی حاصل از عملیات
2-3-5 انگیزه های مدیریت جریان نقد حاصل از عملیات
2-3-5-1 ناتوانی مالی
2-3-5-2 سود با پایداری کم
2-3-5-3 واگرایی بین سود و جریان نقد حاصل از عملیات
2-4 سود تقسیمی،سرمایه گذاری و عدم اطمینان جریانهای نقدی براساس معیارهای کمبود ونوسانات جریانهای نقدی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری رشد اقتصادی و مروری بر مدل های آن با فرمت docx در قالب 11 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 11 |
| حجم | 28/800 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
رابرت سولو در سال 1956 میلادی الگویی را طراحی کرد که در آن نرخ رشد اقتصادی به سرعت تحت تاثیر نهاده های نیروی کار و سرمایه قرار می گرفت. در الگوی سولو افزایش ذخیره سرانه سرمایه سبب افزایش تولید سرانه می شود به طوریکه اگر در شرایط تعادل پایدار یکنواخت قرار داشته باشیم، سطح درآمد سرانه توسط تابع تولیدی که خود حاوی تکنولوی است، پس انداز، نرخ رشد جمعیت و تکنولوژی که همگی به صورت برون زا وارد مدل می شوند، تعیین می گردد. اگر این نرخ ها به صورت مقطعی بین کشورها متفاوت باشند، این مدل، نرخ های رشد متفاوتی در پس انداز و جمعیت را در خود جای می دهد. بنابراین در کشورهای مختلف، تحت شرایط تعادل یکنواخت با سطح درآمد سرانه متفاوت و سایر عوامل ثابت، کشوری که دارای نرخ رشد پس انداز بالاتری است به سطح بالاتری از درآمد می رسد و چنانچه کشوری نرخ رشد جمعیت بیشتری داشته باشد، به سطح پایین تری از تولید سرانه دست خواهد یافت.
فهرست مطالب
5-2 ) رشد اقتصادی
2-6 ) مروری بر مدل های رشد اقتصادی
2-6-1 ) مدل رشد کلاسیک
2-6-2 ) مدل رشد هارود و دومار
2-6-3 ) مدل رشد نئوکلاسیک
2-6-4 ) مدل رشد سولو
2-6-5 ) الگوی رشد درون زا
2-6-6 ) مدل های نسل اول و دوم
2-6-7 ) نقد مدل هارود-دومار و سولو
2-7 ) مروری بر نقش نفت در رشد و توسعه اقتصادی
2-7-1 ) نقش نفت در توسعه اقتصادی
2-7-2 ) اهمیت نفت در کشورهای در حال توسعه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری رقابت در بازار با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 16 |
| حجم | 36/576 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
«شناخت» لازمه هر حرکت عاقلانه و هر تصمیم اصولی است. شناخت بازار تلاشی نظام مند است برای گرد آوری، ضبط و ثبت اطلاعات مربوط به همه اجزای تشکیل دهنده نظام بازار مانند خریداران بالقوه و بالفعل، فروشندگان بالقوه و بالفعل، واسطه های گوناگون، رقبا، محصولات و خدمات موجود و مورد نیاز، سازمانهای تسهیلاتی و خدماتی (نظیر سیستم بانکی، بیمه، حمل و نقل، انبارها و بانکهای اطلاعاتی)، سازمانهای تحقیقاتی، تبلیغاتی و مشاوره ای و سرانجام همه عواملی که بر نظام بازار تاثیر دارند؛ مانند قوانین، مقررات و مصوبات دولتی، عوامل سیاسی، اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی، تکنولوژیک، بومی و اقلیمی. امروزه مدیر علاوه بر درگیر بودن با عوامل و مشکلات درون سازمان، نگران دگرگونیهای عوامل برون سازمانی است؛ به همین دلیل باید بازار خود را بیش از هر زمان دیگر مورد مطالعه و بررسی قرار دهد تا فرصتها و تهدیدها و روندها را به موقع شناسایی کند و بتواند با استفاده به جا و به موقع از فرصتها و موقعیتها، خطرها را به حداقل برساند( روستا و همکاران، 1388).
فهرست مطالب
رقابت در بازار
2-6- ابعاد مدیریت بازار
2-6-1-بازارگرایی
2-6-2 بازار شناسی
2-6-3-بازاریابی
2-6-4-بازار سازی
2-6-5-بازارگردی
2-6-6-بازار سنجی
2-6-7-بازار داری
2-6-8- بازار گرمی
2-6-9-بازارگردانی
2-6-10-روش های رقابتی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سهام و مقدمه ای بر بازده آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 31 |
| حجم | 118/409 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
از آنجا که بازده تحقق یافته و بازده مورد انتظار در مسائل ومباحث سرمایه گذاری کاربرد وسیعی دارند به همین دلیل شناخت مفهوم آن دو حائز است. بازده تحقق یافت ، بازدهی است که واقع شده است، یا بازده ای است که کسب شده است. در واقع، بازده تحقق یافته بازدهی است که، به وقوع پیوسته و واقع شده است. بازده مورد انتظار ، عبارت است از بازده تخمینی یک دارایی که سرمایه گذاران انتظار دارند در یک دوره آینده به دست آورند. بازده مورد انتظار با عدم اطمینان همراه است و احتمال دارد برآورده شود ویا اینکه برآورده نشود. سرمایه گذاران برای کسب بازده مورد انتظار بایستی یک نوع دارایی را خریداری کنند وتوجه داشته باشند که این بازده ممکن است تحقق نیابد. سرمایه گذاری بر روی اوراق بهادار ریسک دار و بلند مدت می تواند باعث برآورده شدن بازده مورد انتظار سرمایه گذاران شود. در حالی که در کوتاه مدت این امر کمتر اتفاق می افتد (حقیقت، 1386).
فهرست مطالب
بازده سهام
مقدمه ای از بازده سهام
بازده سهام
بازده تحقق یافته در مقابل بازده مورد انتظار
بازده تحقق یافته
بازده مورد انتظار
اجزای بازده سهام
مفاهیم ریسک و بازده
بازده
ریسک
رابطه ریسک و بازده
مبانی نظری مربوط به بازده سهام
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 53 |
| حجم | 64/91 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
فرهنگ سازمانی به شبوه ای اطلاق می شود که که اعضای سازمان درباره ی ویژگی های آن می اندیشند (و نه این که آیا آنها را دوست دارند یا دوست ندارند)، یعنی یک واژه توصیفی است. این موضوع اهمیت زیادی دارد؛ زیرا با «رضایت شغلی» متفاوت است. در تحقیقاتی که روی فرهنگ سازمانی انجام شده، محققات کوشیده اند، دریابند که افراد در چه زاویه ای به سازمان خود نگاه می کنند: آیا هدف ها و عملکردهای موردانتظار روشن و مشخص هستند؟ آیا سازمان به خلاقیت و نوآوری ارج می نهد و به آن پاداش متناسب می دهد؟ و آیا پدیده تعارض را سرکوب می کند؟ برعکس، به هنگام سنجش رضایت شغلی سعی می شود تا واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی، شیوه های پرداخت پاداش، روش های دست یازیدن به پدیده تعارض و از این قبیل چیزها دارند، اگرچه این دو پدیده وجوه مشترکی دارند، ولی باید همواره به یادداشت که عبارت فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است. در حالی که در مورد رضایت شغلی مساله ارزیابی مطرح است. (نجار، 1389).
فهرست مطالب
2-1-1- مفهوم فرهنگ سازمانی
2-1-2- تعریف فرهنگ سازمانی
2-1-3- ویژگیهای فرهنگ سازمانی
2-1-5- عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی
2-1-6- چگونگی شکلگیری و تداوم فرهنگ سازمانی
2-1-7- فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
2-2- نقش فرهنگ
2-3- فــــرهنگ مشتـــرک (غالب) و پاره فرهنگ هــــا
2-4- فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار
2-6- عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان
2-7- انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان
2-8- الگوی نوع فرهنگ مدیریت
2-9- سیر تاریخی مطالعات فرهنگ سازمانی
2-10- فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف
2-11- مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف
2-12- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف
2-13- روشهای تشخیص جنبههای فرهنگ
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مسئولیت اجتماعی و تاریخچه ی آن با فرمت docx در قالب 43 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 43 |
| حجم | 144/397 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در نهایت مسئولیت اجتماعی در کتاب سبز به عنوان مفهومی تعریف شده است که طبق این مفهوم شرکتها به صورت داوطلبانه تصمیم می گیرند که جهت دستیابی به جامعه بهتر و محیط پاکیزه تر کمک کنند(کمسیون اروپا ،2001). متون علمی، تعاریف دیگری از مسئولیت اجتماعی را ارائه می سازند که هر یک به مساله مختلفی از جامعه می پردازند: مسائل اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و اصول اخلاقی(بوان ،1953، کارول ،1979و فریدمن ،1970). ماون و لیندگری در سال 2010، تجزیه و تحلیل تعاریف مربوط به مسئولیت اجتماعی را به صورت عمیق تر انجام داده و پی به این مطلب برده اند که ماهیت تعهد مسئولیت اجتماعی می تواند از شکل عملکرد داوطلبانه به صورت تعهد اخلاقی برای شرکت تغییر یابد و تعاریف مختلف مسئولیت اجتماعی، انواع متفاوتی از گروگذاران را مورد توجه قرار می دهند(گروگذاران داخلی، گروگذاران خارجی یا کل جامعه).نویسندگان مشاهده می کنند که تعهد افزایش یافته ی مسئولیت اجتماعی بایستی پذیرش عملکرد های مسئولیت اجتماعی را با بی میلی در فرهنگ تعبیه شده، تغییر دهند، هنگامی که فعالیت های سازمانی مستقیما بر روی اصول مسئولیت اجتماعی تاثیر می گذارند. در حقیقت، روند مسئولیت اجتماعی بیش از یک توافق ساده با قوانین دولت، نوعی تعهد داوطلبانه است(منگوک و اوزان ،2005).
فهرست مطالب
مسئولیت پذیری اجتماعی
مقدمه
تعاریف مختلف پیرامون مسئولیت پذیری اجتماعی
نظریات مسئولیت اجتماعی
تاریخچه مسئولیت پذیری اجتماعی
آثار مثبت رعایت مسئولیت اجتماعی بر عملکرد و موفقیت سازمان
عوامل مهم مرتبط و وابسته به مسئولیت اجتماعی
حوزه های مختلف مسئولیت پذیری اجتماعی
شرکت های برتر در رعایت مسئولیت پذیری اجتماعی در سطح جهان
مدل های مسئولیت پذیری اجتماعی
تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم بازاریابی و استراتژی های آن با فرمت docx در قالب 61 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 61 |
| حجم | 166/350 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
ویژگی جهان تجاری امروز ، تقاضای متغیر و پرنوسانی است که به طور فزایندهای همه چیز را در اطراف ما تحت تاثیر قرار میدهد . در این شرایط ، زنجیرههای تامین سازمانها مستثنی از این امر نیستند . هر سازمانی خواستار آن است که دقیقا آنچه را که مشتری میخواهد در زمان و مکان مناسب ، با قیمت مناسب به او ارایه دهد . دستیابی به این امر جز با برنامه ریزی و اجرای دقیق استراتژیهای متناسب با چنین محیطهایی محقق نمیشود . دو نوع از این استراتژی ها ، یعنی تولید ناب و تولید چابک ، توسط بسیاری از محققین و صاحبنظران برای سالهای متمادی مورد مطالعه قرار گرفته اند . در دهه ۸۰ میلادی تفکر ناب توجه بسیاری را در محیطهای تجاری به خود جلب نمود و بعد از آن و در دهه ۹۰ ، تولید چابک به عنوان یک استراتژی جدید ظهور کرد . استراتژی اول ( ناب ) واکنشی به استراتژیهای کهنه و قدیمی که سرشار از اتلاف و کیفیت نامناسب بودند ، میباشد . در حالی که استراتژی چابک پاسخی به تقاضای متغیر مشتری است . ناب بودن به معنای این است که با سرمایه کمتر ، ارزش افزوده بیشتری حاصل شود ( آگاروال و دیگران ، ۲۰۰۶ ) ، به عبارت دیگر ، این مفهوم بر کاهش هزینهها تمرکز دارد.
مفهوم ناب را زمانی میتوان به کار برد که تقاضای بازار نسبتا ثابت و قابل پیش بینی باشد ، یعنی جایی که تغییرات خیلی زیاد نیست . بدین ترتیب میتوان از مزایای مفاهیمی چون استاندارد سازی جهت کاهش هزینهها استفاده نمود . طی سالهای اخیر ، عرصه تولید به سمت الگوی نسبتا جدیدی تحت عنوان « تولید چابک » گرایش پیدا نموده است . در واقع چابکی در عرصه تولید ، به عنوان واکنشی در مقابل حساسیت و پاسخ گویی به درجه بالای رقابت در بازار در نظر گرفته میشود . هدف یک سیستم چابک ، انعطاف پذیری و انطباق پذیری با تغییرات محیط است و بنابراین ، این پتانسیل وجود دارد که منابع بیشتری برای به کار بردن آن استفاده شود ( نیلور و دیگران ، ١۹۹۹ ) . چابکی یک ایده کل نگر و استراتژیک ( پوور ، ۲۰۰۵ ) و یک « قابلیت سازمانی » ( کریستوفر و توویل ، b۲۰۰۰ ) است که بر تمام جنبههای یک زنجیره تامین ، شامل ساختار داخلی و شرکا تجاری ، سایه میاندازد ، اما مهمترین پیش نیاز برای کسب چابکی فرهنگ سازگار با این نوع استراتژی ، یعنی جنبه انسانی زنجیره تامین است ( آیکتن و دیگران ، ۲۰۰۲، به نقل از مقدسیان،1388: 3).
فهرست مطالب
مقدمه
2-1- استراتژی های بازاریابی
2-1-1- مفهوم استراتژی
2-1-2- استراتژی بازاریابی
2-1-3- بخش بندی بازار
2-1-4- هدف گیری بازار
2-1-5- جایگاه یابی محصول
2-1-6- آمیخته بازاریابی
ویژگیهای زنجیرههای تأمین ناب، چابک
2-2-1- زنجیره تأمین
2-2-2- الگوی ناب
2-2-3- الگوی چابک
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم برون سپاری و انواع آن با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 41 |
| حجم | 107/947 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
Lory، در سال 2004 ، علت شکست برون سپاری فعالیت های نت را در مورد یک سازمان بررسی کرده و راهکارهای جدیدی را برای رفع مشکلات ارائه می کند . در واقع مشکل اصلی در این سازمان این بوده که به بهانه کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری، فعالیت محوری خود را برون سپاری کرده بودند. علت دیگر رخداد مشکلات، از دست دادن کارکنان با تجربه و متعهد خود که سال ها در زمینه تخصصی سازمان دارای مهارت بودند، در اثر بازنشستگی و یا رفتن از سازمان بود . مقوله شرایط انتخاب تأمین کنندگان و برقراری ارتباط مؤثر با آنها و مدیریت این روابط از جمله مواردی است که تأثیر به سزایی در نتیجه حاصل از برون سپاری فعالیت های نت خواهد داشت.
فهرست مطالب
برون سپاری
تاریخچه
برون سپاری چیست؟
برون سپاری استراتژیک چیست؟
تولد برون سپاری
شرایط و ضرور تها برای برون سپاری
دسته بندی های برون سپاری
برون سپاری و دوره عمر سازمان
رویکرد های مهم برو نسپاری
انواع برون سپاری
ملاحظات سازمانی در برو نسپاری
مزایای برون سپاری
معایب برون سپاری
شیوه های برون سپاری
دلایل تغییر ساختاری سازمان ها
تفاوت پیمانکاری فرعی با برون سپاری
روند برون سپاری
برون سپاری و لجستیک
ارزیابی های جهانی
اثربخشی سازمان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مهارت های مدیریتی با فرمت docx در قالب 44 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 44 |
| حجم | 87/891 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توانایی درک مشکلات کلی سازمان و اینکه هر کاری، مناسب چه بخشی از سازمان است. چنین دانشی به شخص اجازه میدهد که بر اساس هدفهای سازمان عمل کند نه بر پایه هدفها و احتیاجات گروه مربوط به خویش. به موازات پیشرفت فرد از سطح سرپرستی به مقامهای بالای مدیریت، نوع ترکیب مهارتها فرق خواهد کرد. به عبارت دیگر در سه سطح مدیریت مهارتهای خاصی مورد نیاز است. بارنارد مهارت ادراکی را شناختن سازمان به عنوان یک مجموعه ی واحد و شناختن تمام موقعیت هایی که سازمان با آن ها در ارتباط است». مهارت های ادراکی مهارت هایی هستند که شامل توانایی تجزیه و تحلیل موقعیت و تشخیص علت و معلول موضوعات و حوادث می باشند. این مهارت ها اغلب از طریق آموزش رسمی، تجربه و تفکر قابل حصول می باشند، تا اینکه در دوره معاصر مهارت های یادگیری و هوش هیجانی و غیره ... در حال بررسی و تکوین می باشد. ( پرهیزگار ، 1389 )
فهرست مطالب
مقدمه
مبانی نظری
مفهوم شناسی مهارت های مدیریتی
مهارت های فنی
الزامات مهارت های فنی بر اساس مدل کاتز
مهارت های انسانی
الزامات مهارت های انسانی بر اساس مدل کاتز
مهارت های ادراکی
الزامات مهارت های اداراکی بر اساس مدل کاتز
اجزا مهارت انسانی از دیدگاه هرسی و بلانچارد
انواع مهارتهای مدیریتی
مهارتهای برتر مدیریتی وتن و کامرون
تاریخچه جانشین پروری
مفهوم شناسی جانشین پروری
هدف اصلی مدیریت کردن استعدادها
یکپارچه کردن برنامههای توسعه شغلی کارکنان
تشویق برنامه های توسعه پیشگیرانه و قابل پیگیری
ارزیابی راهکارهای تکنولوژی
دشواریهای برنامههای جانشینی
محدود کردن پرورش افراد برای تصدی یک شغل و مسئولیت مدیریتی
شناسایی و معرفی افراد بدون بهرهگیری از روشهای معتبر
رها کردن فرایند توسعه کارکنان پس از گزینش افراد مستعد
فقدان حمایت و تقویت مدیریت ارشد سازمان از برنامههای جانشینی
ابعاد اصلی یک سیستم جانشین پروری موفق
مدل های اصلی در برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری
ریسک های موجود در برنامه ریزی جانشین پروری
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سیستم های اطلاعاتی و طراحی فرایندهای آن با فرمت docx در قالب 76 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 76 |
| حجم | 263/419 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
معماری سیستم به معنای ارائه توصیفی از یک سیستم است که نشان دهنده ساختار اجزاء آن،ارتباط بین آنها و اصول و قواعد حاکم بر طراحی و تکامل آنها در گذر زمان باشد. در مقایسه با سایر سیستم های اطلاعاتی که حاصل کار آنها فیزیکی و قابل لمس بوده و اجزاء و روابط حاکم بر آنها کاملاً مشخص است، معماری سیستم های اطلاعات استراتژیک در سازمان مواجه با سیستمی است که اجزاء آن اغلب ترکیبی و مفهومی بوده و روابط حاکم بر آنها منبعث از برنامه ریزی استراتژیک سازمان می باشد .بنابراین توصیف اجزاء و روابط بین آنها نیازمند روش های خاصی است که در اصطلاح به آن مدل گفته می شود.(الهی و همکاران،2004)(23)
در تعریف دیگر معماری توصیفی فنی از سیستم می باشد که نشان دهنده ساختار مولفه ها،ارتباطات بین آنها و اصول حاکم بر طراحی و تکامل آنها در گذر زمان می باشد.به عبارت ساده تر هر جا نیاز به طراحی موجودیت یا سیستمی باشد که ابعاد یا پیچیدگی آن از حدی معین فراتر رفته یا نیاز مندی های خاصی را تحمل نماید،نگرش ویژه و همه جانبه ای را لازمم خواهد داشت که به آن معماری می گویند.(احمدی و همکاران،1383)(24)
فهرست مطالب
مقدمه
2-1 مفاهیم
2-2 اهمیت و نقش طراحی معماری برای سیستم ها
2-3 طراحی فرایندهای سیستم های اطلاعاتی
2-4 فرایند تهیه معماری سیستم های اطلاعاتی
2-5متدولوژی های طراحی توسعه سیستم های اطلاعاتی
2-5-1 تعریف متدولوژی توسعه سیستم های اطلاعاتی
2-5-2 ویژگی های متدولوژی ها و اجزاء آن ها
2-5-3 مزایا متدولوژی ها
2-5-4 مشکلات متدولوژی ها
2-5-5 طبقه بندی متدولوژی ها
2-5-6 متدهای چابک و پویا در توسعه سیستم های اطلاعاتی
2-5-7 روش شناسی در طراحی سیستم های اطلاعاتی
2-6 آشنایی با نظام مراقبت بیماری ها در دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان
2-6-1 کلیات و اصول مراقبت بیماریها
2-6-2 اهداف نظام مراقبت
2-6-3- اجزا مراقبت
2-6-4 گردش اطلاعات در نظام مراقبت ایده آل
2-6-5 نظام مراقبت ایده آل
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره سرمایه فکری با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 48 |
| حجم | 599/144 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
اصطلاح «سرمایهی فکری» اولین بار توسط جان کنز گالبریس در سال 1969 به کار گرفته شد. وی بر این باور بود که سرمایهی فکری فراتر از «تفکر، به معنی تفکر صرف» است و درجهای از اقدام فکری را نیز شامل میگردد. در این معنا، سرمایهی فکری نه تنها به خودی خود یک دارایی نامشهود ایستا است، بلکه یک فرآیند ایدئولوژیکی است و وسیلهای برای رسیدن به هدف محسوب میگردد (بنتیس، 1998). با وجود تلاشهای فراوان پژوهشگران، یک تعریف پذیرفتهشدهی عمومی از سرمایهی فکری وجود ندارد و کلیهی تعاریف ارائه شده کموبیش به یکدیگر شبیه هستند. این تعاریف و مفاهیم زیربنایی، اساس و پایهی مفیدی را برای درک سرمایهی فکری ارائه میکنند، اما آنها فاقد ویژگیهای لازم برای شناسایی، طبقهبندی و اندازهگیری هستند. لوثی (1998) بر این باور است که طرحهای طبقهبندی ارائه شده توسط محققان به درک اجزای سرمایهی فکری کمک میکند (نمازی و ابراهیمی، 1385).
فهرست مطالب
مقدمه
2-2 تعریف سرمایه فکری
2-3 تفاوت سرمایه های انسانی با سرمایه فکری
2-3-1 بند اول ـ مقصود از سرمایهی انسانی چیست؟
2-3-2 بند دوم ـ سرمایهی فکری چیست؟
2-4 اجزای سرمایهی فکری
2-5 نظریههای موجود در زمینهی اندازهگیری سرمایهی فکری
2- 6 روشهای محاسبهی ارزش سرمایهی فکری
2-7 مزایای مدل پالیک
2-8 توسعه انسانی
2-9 مفهوم توسعه انسانی در رویکرد های متفاوت
2-10 شاخص توسعهی انسانی HDI
2-11پیوند سرمایه فکری و فرآیند توسعه انسانی
2-12 پیشینه تحقیق
2-12-1 مروری بر تاریخچه سرمایه فکری
2-12-2 مروری بر تاریخچه وسیر تحول توسعه انسانی
2-13 توسعه انسانی و حسابداری
2-14 سرمایه فکری و توسعه انسانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری ارزیابی متوازن و روش های آن با فرمت docx در قالب 46 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 46 |
| حجم | 84/235 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
سازمان ها در یک محیط پیچیده فعالیت می کنند. بنابراین برای آن ها، درک درست از اهداف و روشهای دستیابی به آن اهداف، امری حیاتی است. امروزه شرکت ها در اواسط یک تحول انقلاب گونه هستند. رقابت عصر صنعتی به رقابت عصر اطلاعات تبدیل شده است. در عصر صنعتی از 1850 تا تقریباً 1975، شرکت هایی موفق بودند، که می توانستند از چرخه و عملیات اقتصادی، برای خود سود ایجاد کنند. تکنولوژی اهمیت داشت، اما موفقیت نصیب شرکت هایی می شد، که با استقرار تکنولوژی در دارایی های فیزیکی خود، محصولاتی انبوه و با کیفیت را تولید می کردند. طی انقلاب صنعتی، سیستم کنترل مالی در میان شرکت هایی نظیر جنرال موتورز، دوپونت، ماتسوشیا و جنرال الکتریک، توسعه یافت، تا سرمایه مالی و فیزیکی به صورت کارا تخصیص یابد و تحت کنترل قرار گیرد. معیارهای مالی، مانند سود عملیاتی و بازده سرمایه می توانند اثر بخشی و کارایی بخش های عملیاتی، که از سرمایه مالی و فیزیکی برای خلق ارزش استفاده می کنند، را ارزیابی کنند(Kaplan and Norton;1996:pp.11-12).
فهرست مطالب
مقدمه
2-2- ارزیابی عملکرد
2-3- روش ارزیابی متوازن
2-4- چهار منظر ارزیابی متوازن
2-1- ضرورت وجود ارزیابی متوازن
2-2- ویژگیهای عمده ارزیابی متوازن
2-7- معیارهای ارزیابی متوازن
2-8- استراتژی و ارتباط آن با ارزیابی متوازن
2-9- ارتباطات معیارهای چند گانه کارت امتیازی
2-10- سازمانهای موفق در اجرای ارزیابی متوازن
2-11- ایجاد ارزش برای شرکت
2-12- پیشینه تحقیق