خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری انرژی و تقسیم بندی انواع آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 35 |
| حجم | 1225/191 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
از جمله منابع تجدیدپذیر انرژی که امروزه بسیار مورد توجه کشورهای اروپایی و آمریکایی قرار گرفته است، سوخت های زیستی (Biofuels) می باشند. این نوع سوختها از جنبه های تجزیه پذیری، جایگزینی سریع مواد اولیه و سازگاری های زیست محیطی از اهمیت بسزایی برخوردار می باشند. توجه به سوختهای زیستی از اواخر دهه 70 و اوایل دهه 80 میلادی در آمریکا و اروپا آغاز شده و روز به روز بر اهمیت آن افزوده می گردد، به طوریکه کشورهای اروپایی تا سال 2010 میلادی حدود 10 درصد از سوخت موردنیاز خود در حمل و نقل جاده ای را توسط سوختهای زیستی جایگزین نموده اند. یکی از پیش بینی های خوش بینانه بیان می دارد که تا سال 2050 میلادی نیمی از تقاضای انرژی کشورهای توسعه یافته بوسیله سوختهای زیستی تامین خواهد شد که این امر لزوم توجه به سوختهای زیستی برای کشورهای در حال توسعه را نیز نشان می دهد.
فهرست مطالب
2-1- تقسیم بندی انواع منابع انرژی
2-2- سوختهای زیستی (BIO-FUELS) و مزایای استفاده از آن
2-3- وضعیت تولید سوختهای زیستی در ایران
2-4- پروسه تولید مورد استفاده در این طرح
2-4-1- تولید اتانول از Biomass
2-4-2- تولید اتانول از باگاس
2-5- خواص اتانول
2-6- انواع اتانول (الکل اتیلیک)
2-7- کاربرد اتانول (الکل اتیلیک)
2-8- روند تغییرات تولید اتانول در دنیا
2-9- کالای جایگزین
2-10- اتانول به عنوان سوخت
2-11- مزایای زیست محیطی اتانول
2-12- محصولات جنبی ناشی از تولید اتانول
2-13- مزایای افزودن 10% اتانول به بنزین
2-14- مزایای مهم اتانول در مقایسه با MTBE
2-15- بازار جهانی اتانول
2-16- تولیدکنندگان عمده اتانول
2-17- جایگزینی اتانول با MTBE در بنزین
2-18- بررسی ظرفیت تولید اتانول در کشور
2-19- بررسی میزان واردات اتانول به کشور
2-20- معرفی مکان پروژه (کشت و صنعت هفت تپه خوزستان)
2-21- ویژگیهای استان خوزستان
2-21-1- آبهای خوزستان
2-21-2- آب و هوا
2-21-3 - وضعیت بارندگی
2-21-4 مدت روشنایی و انرژی خورشیدی
2-22- گیاه نیشکر
2-23- وضعیت تولید نیشکر در ایران
2-24- مزیتهای نسبی هفت تپه خوزستان
2-25- کشت و صنعت هفت تپه خوزستان
2-25-1 تاریخچه تأسیس کارخانه
2-25-2- کشت و برداشت نیشکر در هفت تپه
2-25-3-تولید نیشکر در کارخانه
2-25-4- فرآوردههای جانبی تولید شکر
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری خلاقیت شغلی و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 241/829 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
مرحله آماده سازی، مستلزم جمع آوری و تجزیه داده های مربوط به مسئله است. آماده سازی نیاز به دو نوع دانش دارد. دانشی که قبلا وجود داشته و ما جمع آوری و ذخیره کرده ایم و دانشی که جدیدا جمع آوری می کنیم و با مسئله خلاق ما ارتباط دارد. کیفیت محتویات اطلاعات موجود در ذهن بستگی به این دارد که چگونه آن را وارد حافظه کرده ایم. متخصصین درباره کمیت اطلاعاتی که در بدو یک پروژه خلاقیت لازم است جمع آوری شود، اتفاق نظر دارند. بسیاری از متخصصین معتقدند که باید خود را با حقایق اشباع کنیم و نویسنده دیگری اظهار می دارد که به نظر من بدون مشقت پایان ناپذیر اولیه برای جمع آوری وسیع اطلاعات قادر به خلق چیز با ارزشی نیستیم(نرگسی، باتمان و احمدی، 1391).
فهرست مطالب
مبانی نظری خلاقیت شغلی
2-3-3- تعریف خلاقیت
2-3-4- ضرورت و اهمیت خلاقیت
2-3-5- مدل های خلاقیت
2-3-6- ویژگی های افراد خلاق
2-3-7- تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان
2-3-8- کارهای لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری گروهی
2-3-9- اصول مدیریت برای نوآوری
2-3-10- شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری
2-3-11- روشهای افزایش خلاقیت
2-3-12- مدیریت تقویت خلاقیت در سازمان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری دانش و چرخه ی مدیریت آن با فرمت docx در قالب 15 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 15 |
| حجم | 35/783 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
دانش در خود مردم وجود دارد و بخشی از پیچیدگی ندانستههای انسانی است. ما گرچه به طور سنتی، سرمایهها را مشخص و ملموس میدانیم، امّا سرمایهی دانش را نمیتوان به راحتی تعریف کرد. درست مشابه ذره اتمی که میتواند موج یا ذره باشد، بسته به اینکه دانشمندان چگونه وجود آن را دنبال کنند. دانش به شکل های پویا و نیز انباشته و ایستا قابل تصور است (رضائیان، 1381: 21). دانش از اطلاعات و اطلاعات از دادهها ریشه میگیرند. تبدیل اطلاعات به دانش در عمل بر عهده خود بشر است. با نگرش فراتری به این موضوع، آشکار میشود که معمولاً «دانش پایه» عامل تمایز بین داده، اطلاعات و دانش است. این یکی از دلایلی است که در محیط و فضای متکی به دانش، برخی موسسات یا شرکتها میتوانند همچنان برتری های اقتصادی و رقابتی خود را حفظ کنند. «کوهن» و «لونیتال» در مباحث خود، این حقیقت را تشریح میکنند که گسترش دانش منوط به شور و هیجان یادگیری و دانش پیشین است(نصر اصفهانی و همکاران، 1387).
فهرست مطالب
تعریف دانش
ماهیت دانش سازمانی
چرخه مدیریت دانش
ذخیره دانش
تسهیم دانش
کاربرد دانش
تعاریف و مفهوم تسهیم دانش
تئوری های مربوط به آن
زیرساخت ها
برنامه های مربوطه
شیوه های به اشتراکگذاری دانش
روش های غیر رسمی اشتراک دانش
بسترها و مجراهای تسهیم دانش
مدل های تسهیم دانش
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری رفتار شهروندی و ویژگی های کلیدی آن با فرمت docx در قالب 13 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 30 |
| حجم | 32/980 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
جوانمردی نوعی از رفتار شهروندی سازمانی است که نسبت به رفتارهای کمک کننده توجه بسیار کم¬تری به آن شده است. اورگان (1990) جوانمردی را به عنوان تمایل به تحمل شرایط ناراحت کننده اجتناب ناپذیر در کار بدون شکایت و ابراز ناراحتی تعریف کرد. برای مثال به اعتقاد ما، مردم خوب، مردمی هستند که هنگامی که با دیگران مشکل پیدا میکنند و کارها بر وفق مراد آنها پیش نمیرود نه تنها ناراحت نشده و شکایت نمی کنند، بلکه با نگرشی مثبت به آنها نگاه میکنند و هنگامی که دیگران به پیشنهادهای آنها توجه نمیکنند دلخور نمیشوند و علایق شخصی خود را فدای علایق گروه میکنند و در مقابل ایده های شخصی دیگران اعتراض نمیکنند( مکنزی ، 2001).
فهرست مطالب
2-1- 1- رفتار شهروندی سازمانی
2-1- ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی
2-1-3- عناصر رفتار شهروندی
2-1-4- مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی
2-1-5- عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی
2-1-6- پیامدها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری عملکرد بورس های اوراق بهادار با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 29 |
| حجم | 94/143 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
از منظر اقتصاد خرد، بورس یک نمونه بسیار نزدیک به بازار رقابت کامل است. کالاها در بورس همگناند و بهدلیل وجوه مقدار زیادی خریدار و فروشنده در آن و همچنین آزادی ورود و خروج نیروها، قیمتهای تعیین شده بسیار نزدیک به قیمتهای تعادلی هستند. بورس اوراق بهادار با ایجاد فضای رقابتی به عنوان ابزاری اقتصادی، باعث میشود که شرکتهای سودده، بتوانند از طریق فروش سهام به تأمین مالی بپردازند و برعکس شرکتهای زیانده به طور خودکار از گردونه خارج شوند. بدینترتیب با چنین تفکیکی، بازار میتواند به تخصیص مطلوب منابع بپردازد (سنگینیان، 1386، 2). موارد 5 و 6 فوق در برگیرنده وظایف نظارتی و اطلاع رسانی بورس اوراق بهادار است. این وظایف با بکارگیری رویه هایی مانند متوقف کننده های خودکار محقق می شود.
فهرست مطالب
2-1- مقدمه
2-2- عملکرد بورس اوراق بهادار
2-3- متوقف کننده های خودکار
2-4- تعریف توقف معاملات
2-5- تعریف حدنوسان قیمت سهام
2-6- مقایسه توقف معاملات و حدنوسان فیمت سهام
2-7- حدنوسان قیمت و توقف معاملات، کدامیک برتری دارد؟
2-8- بررسی شیوه اعمال حد نوسان قیمت سهام در بورس اوراق بهادار ایران و چند کشور دیگر
2-8-1- بورس اوراق بهادار ایران
2-8-2- حجم مبنا
2-8-3- بررسی شیوه به کارگیری حدنوسان قیمت در برخی از کشورها
2-8-3-1- بورس اوراق بهادار توکیو(Tse)
2-8-3-3- بورس اوراق بهادار تایوان (Twse)
2-8-3-4- بورس اوراق بهادار کره (Kse)
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مزیت رقابتی و انواع آن با فرمت docx در قالب 54 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 54 |
| حجم | 205/427 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
مزیتهای موقعیتی از ویژگیها و موجودیهای شرکت ایجاد می شود که عوامل ایجادکننده این نوع مزیتها معمولاً ایستا بوده و براساس مالکیت منابع و دارائیها و یا براساس دسترسی هستند. بـه عنوان مثال در بازار سس ماینز کشور موقعیت محصولات شرکت مهرام نسبت به سایر رقبا به خاطر قدرت اقناع سازی مشتری است که نتیجه آن تسهیل فروش محصولات شرکت است. یا به عنوان مثال دیگر می توان به فضای قفسه اشاره کرد که در بازار محصولات خرده فروشی محصولات بعضی از شرکتها در مقایسه با محصولات رقبا فضای قفسه فروشگاههای خرده فروشی را بیشتر اشغال می کنند که نتیجه آن دسترسی مطلوبتر به مشتریان است. به طور کلی چند مثال از مزیت رقابتی موقعیتی شامل مزیت رقابتی براساس موهبتها (شامل استعدادهای مدیریتی، کارکنان ماهر و متخصص و فرهنگ سازمانی برتر، مزیت رقابتی براساس اندازه (شامل قدرت بازار، اقتصاد مقیاس و اقتصاد تجزیه، مزیت براساس دسترسی (شامل رابطه خوب با همکاران، رابطه مناسب با تکمیل کننده ها ، کنترل بهتر شبکه عرضه و دسترسی مطلوب به شبکه توزیعو داشتن استاندارد فنی صنعت مانند اینتل درPC است.
فهرست مطالب
مزیت رقابتی
مقدمه
مزیت رقابتی و منشأ آن
انواع مزیت رقابتی
جایگاه و مدل رقابتی
اساس ماهیت رقابت
منابع یک سازمان یا شرکت چه چیزهایی می باشد؟
کاربرد فناوری اطلاعات در ایجاد مزیت رقابتی
مزیت رقابتی پایدار در بازارهای اینترنتی
روشهای شناسایی عوامل راهبردی در ایجاد مزیت رقابتی
روشهای شناسایی عوامل داخلی راهبردی
الف:رویکرد زنجیره ارزش
ب)رویکرد وظیفه ای
دلیل توجه به منابع انسانی به عنوان عاملی برای مزیت رقابتی
کسب مزیت رقابتی با ایجاد سازمان یادگیرنده
بانک،بازاریابی و مزیت رقابتی
مروری بر 5 نیروی موثر بر رقابت در صنعت بانکداری
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری تحقیق و توسعه و مخارج آن با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 36 |
| حجم | 86/274 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
تحقیق و توسعه مفهومی کاملا جدید است که تنها از سده بیستم به طور جدی مورد توجه و بحث قرار گرفته است تا بیش از این تنها تعداد معدودی از موسسات خصوصی خدماتی از تحقیق و توسعه برای صنایع استفاده می کردند. تا قبل از جنگ جهانی دوم، فعالیت های تحقیق و توسعه ای عمدتا در صنایع نظامی آمریکا، ژاپن و اروپا متمرکز بود. در آن سال ها مسائل در دو سطح سازمانی و ملی از طریق ارائه راهکار و سرمایه گذاری بر روی آن حل می شد. موسسات تحقیقاتی معمولا کوچک بودند و مدیریت آنها نیز پیچیده نبود (کارپنتر و پترسن، 2002).
در نتیجه رویارویی فعالیت های تحقیق و توسعه ای با سایر عوامل به سادگی انجام می شد. پس از جنگ جهانی دوم، ایالات متحده امریکا از طریق سرمایه گذاری بر روی نتایج به دست آمده از تحقیق و توسعه انجام شد که نتیجه نهایی آن بهبود فزاینده محصولات جدید بود و در واقع از جنگ جهانی دوم تا کنون، تحقیق و توسعه به عنوان عامل اصلی رشد و دگرگونی جوامع صنعتی محسوب می شود. پس می توان به طور خلاصه نتیجه گیری کرد که تحقیق و توسعه در سیر تاریخ تکامل و رشد خود سه نسل را طی کرده است (باجات و ولچ، 1995).
فهرست مطالب
مخارج تحقیق و توسعه (R&D)
تعریف تحقیق وتوسعه انواع آن
مفهوم تحقیق و توسعه
تاریخچه تحقیق و توسعه
اهداف تحقیق و توسعه
تحقیق و توسعه در ایران
تحقیق و توسعه و صنعت
شاخص های پژوهش
پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری بازار و نسبت های مالی با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 21 |
| حجم | 237/592 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
کیت و همکاران (2000)، در مطالعه خود به بررسی تاثیر هزینه تبلیغات و مخارج تحقیق و توسعه بر ارزش بازار شرکت پرداختند. در این تحقیق ارزش بازار متغیر وابسته، هزینه تبلیغات و مخارج تحقیق و توسعه متغیر مستقل و جریان های نقد، رشد شرکت و ریسک سیستماتیک به عنوان متغیر های کنترلی در نظر گرفته شده است. نتایج حاکی از آن است که هزینه تبلیغات و مخارج تحقیق و توسعه تاثیر مثبت قابل توجهی بر ارزش بازار شرکت دارد. محققین بر این باورندکه همانند اطلاعات مرتبط با جریان های نقدی اطلاعات درباره هزینه تبلیغات و مخارج تحقیق و توسعه به سرمایه گذاران در بررسی اینکه آیا انتظارات سهامداران برآورده شده است کمک می کند.
پاسکال و همکاران (2010)، در مقاله خود به بررسی ارزش گذاری مخارج تحقیق و توسعه در بازار سهام ژاپن پرداختند. تصور محققین این بود که ارزش گذاری کم مخارج تحقیق و توسعه در بازار ژاپن همانند بازار آمریکا بازده سهام را که ناشی از تعصبات حسابداری است، تاثیری در بازده سهام نخواهد داشت در حالی که یافته های تحقیق نشان داد کم ارزش گذاری مخارج تحقیق و توسعه منجر به کاهش بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بازار سهام ژاپن می شود.
فهرست مطالب
نسبت های مالی
نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار
نسبت سود به قیمت
اندازه شرکت
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری برنامه ریزی استراتژیک و رویکردهای آن با فرمت docx در قالب 62 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 62 |
| حجم | 209/895 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
السن و ادی معتقد بودند که فرآیند برنامه ریزی استراتژیک از پنج مرحله بیان مأموریت کلی و اهداف سازمان، بررسی یا تجزیه و تحلیل محیطی، بررسی وضع داخلی و منابع، تدوین، ارزیابی، گزینش استراتژیها، اجرا و کنترل طرح استراتژیک تشکیل شده است (Olsen; 1982; 19). دیوید در سه مرحله کلی شامل تدوین، اجرا و ارزیابی، برنامهریزی استراتژیک را مشخص نمودن مأموریت، بررسی عوامل محیطی، تعیین هدفهای بلندمدت، تدوین، ارزیابی و گزینش استراتژیها، تعیین هدفهای سالانه و سیاستها، تخصیص منابع، و بالاخره محاسبه و ارزیابی عملکرد بیان کرده است (دیوید، 1382). ویلن و هانگر یک الگوی چهار مرحله ای تجزیه و تحلیل محیطی، تدوین استراتژی، اجرای استراتژی و ارزیابی و کنترل را ارئه نموده اند (Wheelen & Hunger; 2000).
برنامهریزی استراتژیک روش سیستماتیکی است که فراگرد مدیریت استراتژیک را پشتیبانی و تأیید میکند. برنامهریزی استراتژیک متضمن همه اقداماتی است که منجر به تعریف اهداف شده و از آنجا به تعیین استراتژیهای مناسب برای دستیابی به آن اهداف برای کل سازمان منتج میگردد (علی احمدی، 1377). برنامهریزی استراتژیک، تلاشی سازمان یافته و منظم برای اتخاذ تصمیمات بنیادی و انجام اقدامات اساسی است که شرکت و سمتگیری فعالیتهای یک سازمان با دیگر نهادها را در چارچوب قانونی شکل میدهند (منوریان، 1372; برایسون، 1383، 5). برنامهریزی استراتژیک عبارت است از فرآیند دستیابی به اهداف بلند مدت و حیاتی سازمان در محیط رقابتی، بنابراین برنامهریزی بلندمدت در تمام تعاریف، تفاوتش با برنامهریزی استراتژیک تنها در لفظ محیط رقابتی و حیاتی خواهد بود (علی احمدی، 1377). فرآیند تصمیم گیری درباره اهداف، منابع مورد نیاز برای نیل به اهداف و چگونگی تخصیص منابع سازمان را برنامه ریزیاستراتژیک می نامند (شرکت داده پردازی ایران، 1376).
فهرست مطالب
2-1-1- برنامه ریزی استراتژیک
2-1-2- فرآیند برنامهریزی و مدیریت استراتژیک
2-1-4- تحلیل SWOT
1- تعاریف نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهدیدات
2- قواعد حاکم بر استراتژیهای SWOT
3- کار برد تحلیلSWOT در سطح کشورها
2-1-5- برخی مدلها و رویکردهای برنامهریزی استراتژیک
2-1-6- نوعشناسی استراتژیها
2-2- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری خرید و بازاریابی با فرمت docx در قالب 77 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 77 |
| حجم | 276/720 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
رفتار مصرف کننده با انگیزه است. اساسی ترین سئوال در مورد رفتار مصرف کننده چرایی رفتار مصرف کننده است. پاسخ این سئوال را می توان در تعریف رفتار مصرف کننده جستجو کرد، « به گونهای که نیازها و خواستههایشان ارضا شود». در مجموع رفتار مصرف کننده یک رفتار با انگیزه است که منظور از آن دستیابی به اهداف ویژهای است. این انگیزهها دو دسته هستند، یکی انگیزه کار کردن که دلایل خرید یک محصول است و به عملکرد آن محصول مربوط می شود به گونهای که به مصرف کننده کمک میکند تا به هدف دست یابد. به عنوان مثال انگیزه کار کردن جدید برای یک اتومبیل سواری میتواند آسایش در جابه جایی، مسافرت و... باشد. انگیزه دیگر، انگیزه های شخصی هستند که به خواستههای یک مصرف کننده برای بیان احساسات یا چیزهای دیگر مورد نظر وی مربوط میشوند. انگیزه شخصی خرید نوع خاصی از خودروی سواری میتواند شهرت و یا زیبا دوستی فرد باشد.
فهرست مطالب
2-1 مقدمه
2-2 ادبیات موضوع در خصوص متغییرها
2-2-1 فرایند خرید
2-2-2 فرایند خرید سنتی
2-2-3 رفتار مصرف کننده
2-2-4 چگونه یک کالا و یا خدمت اکتساب، مصرف و دور انداخته می شود؟
2-2-5 رفتار خرید مصرف کننده
2-2-6 تصمیم گیری درباره خرید
2-2-7 آمیزه بازاریابی، فنون و شیوه های بازاریابی
2-2-8 آمیزه بازاریابی از دیدگاه مشتری
2-2-9 مدل رفتار خرید مصرف کننده
2-2-10 خصوصیات فردی موثر در رفتار مصرف کننده
2-2-11 عوامل مؤثر بر تصمیمات خرید مصرف کنندگان
2-2-12 فرآیند تصمیم گیری خرید مصرف کننده
2-2-13گرایش خریدار
2-2-14 گرایش خریدار و بازاریاب
2-2-15 رفتار خریدار و آمیخته بازاریابی
2-2-16 مروری بر مفاهیم تصویر محصول
2-2-17ندازهگیری تصویر محصول
2-2-18 انواع تصویر
2-2-19 تصویر ذهنی
2-2-20موقعیت
2-2-21 معنا
2-3 تاریخچه و سابقه موضوع تحقیق (پیشینه تحقیق )
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری تعهد و انواع تعهد سازمانی با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 30 |
| حجم | 89/370 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
مارکس تعهد سازمانی را از عوامل تولید در سازمان می داند و معتقد است تعهد کارگر و کارمند نسبت به سازمان باعث از خودبیگانگی او می شود . وی براین باور است که کار بیگانه در سازمان حالت شی پرستانه-ای پیدا می کند ، بدین معنا که انسان تحت تسلط فرایند کار یا تعهد سازمانی و کاری که ساخته و پرداخته خود اوست ، قرار می گیرد و به جای اداره کردن آن تحت سیطره سازمان قرار می گیرد . سازمان کار او را اداره می کند یعنی انسان به جای فاعل بودن مفعول است . بدین صورت از خود بیگانگی در میان اعضاء سازمان حاصل می شود. مارکس بر این باور است که در سازمانهای مدرن، اقتدار و قدرت تولید و مدیریت کار از دست کارکن گرفته می شود و صاحبان قدرت در سازمانها از طریق ایجاد تعهد سازمانی ، کارمند را از خود بیگانه کرده و فرایند کار او را نه کنش مند بلکه به صورت اتوماتیک و خودبخودی در می آورند (چرمرهورن ، 1997) .
فهرست مطالب
2-20- انواع تعهد
2-21- انواع تعهد سازمانی
2-22- اهمیت تعهد سازمانی
2-23- جوانب تعهد سازمانی
2-24- حوزه های تعهد سازمانی
2-25- نظریه های تعهد سازمانی
2-26- توسعه منابع انسانی
2-27- استقرار نظام مدیریت عملکرد
2-28- رضایت شغلی و بهرهوری
2-29- نقش تعهد در بهرهوری کارکنان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری شغل و عوامل موثر در انتخاب آن با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 29 |
| حجم | 71/224 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
هلریگل و وودمن (1996) بیان می کنند که رضایت شغلی یعنی احساس خرسندی و خشنودی که فرد از کار خود دارد و لذتی که از آن می برد و در پی آن، به شغل خود دلگرمی و وابستگی پیدا می کند . اسپکتور (2000) ، رضایت شغلی را نگرشی می داند که چگونگی احساس مردم را نسبت به مشاغلشان به طور کلی یا نسبت به حیطهیهای مختلف آن نشان می دهد (شکرکن و نعامی ، 1382) . از تعاریف ارائه شده دربارهیی «رضایت شغلی» چنین بر می آید که این مفهوم بیانگر احساسات و نگرشهای مثبتی است که شخص نسبت به شغلش دارد. وقتی که گفته می شود کسی از رضایت شغلی بالایی برخوردار است ؛ یعنی به طور کلی شغلش را دوست دارد، برای آن ارزش قایل است و به گونهیای مثبت به آن می نگرد، از احساس خوب و مطلوبی نسبت به آن برخوردار است و به شغل خود افتخار می کند و در یک کلام این شغل موجب رضایتمندی و آرامش او می شود .
فهرست مطالب
2-3- تعریف شغل
2-4- اهمیت کارکردن ازدیدگاه فردی و اجتماعی
2-5- عوامل مؤثر در انتخاب شغل
2-6- تعریف رضایت شغلی
2-7- روشهای ارزیابی رضایت شغلی
2-8- عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-9- روابط انسانی و رضایت شغلی
2-10- کیفیت زندگی کاری
2-11- ویژگیهای شخصی وخشنودی شغلی
2-12- افزایش رضایت شغلی
2-13- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
2-14- رضایت شغلی و عملکرد
2-15- تأثیر رضایت شغلی بر سازمان
2-16- تحول مطالعات پیرامون رضایت شغلی
2-17- برخی ازنظریه های موجود در خصوص رضایت شغلی
2-18-تعاریف تعهد سازمانی
2-19- دیدگاههای متفاوت درباره تعهد سازمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرهنگ سازمانی و آثار آن با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 34 |
| حجم | 81/894 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
فرهنگ سازمانی به منزله شخصیت سازمان است که آن را از سایر سازمان ها متمایز می سازد. فرهنگ سازمانی، ارزش های مشترک یا ادراکات عمومی است که به وسیله اعضای یک سازمان حفظ می شود(موریس ریچارد 1992). ادگار شاین برای فرهنگ سازمانی سه سطح در نظر گرفته است؛ سطح اول شامل رفتار ها و ابزار ها و هنجارهلی گروهی، سطح دوم شامل احساس آنچه باید باشد(ارزش)، و سطح سوم(پائین ترین سطح) شامل فرضیات اساسی است. با توجه به این سه سطح، فرهنگ را اینگونه تعریف می کند: فرهنگ سازمانی مجموعه ای از فرضیات اساسی است که افراد سازمان در مواجهه با مسائل، برای انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، کشف و ایجاد کرده و ثابت شده که سودمند و با ارزشند و در نتیجه به عنوان روش صحیح ادراک، تفکر و احساس به اعضای جدید انتقال می باید(شاین 1994). فرهنگ سازمانی نقش غیر قابل انکاری در موفقیت تغییرات ، کسب و کارها ایفا می کند (فیلیپ و مکوون ، 2004).
در جای دیگر فرهنگ یک سازمان باورها، نگرش ها، فرضیه ها و انتظارات مشترکی را دربر می گیرد که در نبود قانون یا دستورالعمل صریح، رفتارها را هدایت می کند و در بیش تر سازمان ها و غالب موقعیت های مدیریتی این چنین است؛ فرهنگی که می تواند منبع نیرومندی از هویت، هدف مشترک و رهنمود انعطاف پذیر باشد. فرهنگ مهم است زیرا هر اقدامی بدون آگاهی از نیروهای فرهنگی ممکن است پیامدهای پیش بینی نشده و ناخواسته ای داشته باشد(شاین 1383). از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه ی تازه ای پدید آمده که هیچ یک از آن ها این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و ترتیب است در حالی که عناصر فرهنگ منظم نیستند. فرهنگ کمک می کند با سخن درباره چیزی به جز مسائل فنی در سازمان، نوعی روابط همراه با نوعی رمز و راز پدید آید(زاهدی 1381، استانلی 1376و رابینز 1374). لذا فرهنگ سازمانی سیستمی است متشکل از ارزش ها و عقاید که در تعامل متقابل با نیروی انسانی، ساختار سازمانی و سیستم کنترل بوده و در نتیجه هنجارهای رفتاری را در سازمان بنا می نهد(ممی زاده،1373). تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعضای سازمان به اندازه ای است که می توان با بررسی زوایای آن، نسبت به چگونگی رفتار، احساسات، دیدگاه ها و نگرش اعضای سازمان پی برد و واکنش احتمالی آنان را در قبال تحولات مورد نظر ارزیابی، پیش بینی و هدایت کرد. با اهرم فرهنگ سازمانی به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل کرد و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد(الوانی 1378).
فهرست مطالب
فرهنگ سازمانی
مقدمه
تعاریف مختلف پیرامون فرهنگ سازمانی
تاریخچه فرهنگ سازمانی
ویژگی ها و کارکرد های فرهنگ سازمانی
آثار فرهنگ سازمانی
مفروضات فرهنگ سازمانی
مدل های فرهنگ سازمانی
تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری وضعیت روانی با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 47 |
| حجم | 94/591 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در خصوص تعاریف بهداشت روانی، مکتب زیست گرایی که اساس روان پزشکی را تشکیل می دهد، معتقد است بهداشت روانی زمانی وجود خواهد داشت که بافت ها و اندام های بدن به طور سالم کار کنند و هر نوع اختلال در دستگاه عصبی و در فرآیند شیمیایی بدن، اختلال روانی به همراه خواهد آورد. مکتب روانکاوی معتقد است که بهداشت روانی یعنی، کنش متقابل موزون بین سه عنصر مختلف شخصیت: نهاد ،من و من برتر. بدین صورت که من باید بتواند بین تعارض های نهاد من و برتر تعادل به وجود آورد. مکتب رفتارگرایی، در تعریف بهداشت روانی، بر سازگاری فرد با محیط تأکید دارد.
این مکتب معتقد است که رفتار ناسالم نیز، مثل سایر رفتارها، در اثر تقویت آموخته می شود. بنابراین، بهداشت روانی نیز رفتاری است که آموخته می شود. مکتب انسانگرایی معتقد است که بهداشت روانی، یعنی ارضای نیازهای سطوح پایین و رسیدن به سطح خودشکوفایی. هر عاملی که فرد را در سطح اختلال رفتاری به وجود خواهد آورد(جدیدی، 1389). تعریف کینزبرگ در مورد بهداشت روانی عبارتست از: تسلط و مهارت در ارتباط صحیح محیط بخصوص در سه فضای مهم زندگی، عشق، کار، تفریح (سالاری، 1392).
فهرست مطالب
مبانی نظری وضعیت روانی
2-3-1- تعاریف سلامت روان
2-3-2- تاریخچه بهداشت روانی
2-3-3- تعاریفی چند از بهداشت روانی
2-3-4- اصول سلامت روان
2-3-5- انجمن ملی بهداشت روانی
2-3-6- تاریخچه بهداشت روانی در ایران
2-3-7- دستاوردها
2-3-8- ضرورت سلامت روانی
2-3-9- مشخصههای سلامت روانی و شخصیت سالم
2-3-10- مفهوم سلامت روان شناختی یا سلامت روان
2-3-11- مفهوم سلامت روان در نظریه های روانکاوی
2-3-12- افراد سالم از نظر روانی
2-3-13- مفهوم سلامت روان در نظریه های شناختی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سازگاری اجتماعی با فرمت docx در قالب 19 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 19 |
| حجم | 49/145 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در دید آدلر زندگانی در اجتماع از یک سو مستلزم محدودیت های متقابل و هدف های فردی برتر بلافاصله و فوری است و انسان را مجبور به همیاری و همکاری می نماید، از سوی دیگر این چنین زندگانی تنها شکل موجودیتی است که بتواند "ایمنی " وی را فراهم سازد . بدین ترتیب در کنار رنج ها یعنی احساسات ناتوانی و کهتری ، مرهمی نیز نهاده شده است و آن توحید کامل با گروه اجتماعی است . به نظر آدلر این یکپارچگی یا توحید با گروه در هر فرد سالم بر اثر تمایل عمیقی که ناشی از انگیزه ی اجتماعی زیستن است و انسان را به دوست داشتن و پذیرفتن دیگری و همکاری و تعاون می کشاند تسهیل می گردد (منصور، 1371). نظریه اریکسون به نظریه نوپدیدآیی معروف شده است . نظریه ی روانی اجتماعی وی تأکید برتناسب متقابل بین فرد و محیط دارد. یعنی از یک سو ظرفیت ارتباطی فرد با محیط پیوسته متغیر زندگی که متشکل از آدمیان و نهادهاست ، و از سوی دیگر آمادگی این مردم و نهادها برای آن که وی را به صورت بخشی از فرهنگ موجود درآورد(اریکسون ، 1975).
فهرست مطالب
2-3- مبانی نظری سازگاری اجتماعی
2-3-1- تعریف سازگاری اجتماعی
2-3-2- نظریه های سازگاری اجتماعی
2-3-2-1- نظریه ی روان پویشی
2-3-2-2- نظریه ی یادگیری
2-3-2-3- نظریه ی یادگیری شناختی اجتماعی
2-3-2-4- نظریه ی پدیدار شناختی
2-3-2-5- نظریه ی تحولی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری عملکرد تحصیلی با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 39 |
| حجم | 83/384 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
والدین باید آموخته های اطفال خود را به بیرون از کلاس تعمیم دهند: همانطور که پیش از این آمد والدین باید به طور غیرمستقیم در یادگیری مطالب درسی به کودکان خود کمک کند اکنون توجه خاصی روی این موضوع می شود که طفل آموخته های خود را صرفاً مشتی مفاهیم مجرد و انتزاعی که در چارچوب تنگ کلاس محدود می شود، به حساب نیاورد، بلکه بتواند دانشی را که فرامی گیرد، در بیرون از مدرسه بکار برد و بدین وسیله نیازهای روحی و جسمی را برطرف سازد. والدین می توانند با اطلاعاتی که از کتابهای درسی فرزند خود کسب کرده اند، در گردش ها و مسافرتها،در خانه و خیابان و به بهانه های مختلف باب مصاحبت با آنان را بگشایند و دانش فرزندانشان را عملاً در بیرون از کلاس تعمیم دهند. روشن است که اگر این گفتگوها دو جانبه و دوستانه باشد،کودک را جذب خواهد کرد.
فهرست مطالب
مبانی نظری مربوط به عملکرد تحصیلی
2-4-1- تعریف پیشرفت تحصیلی
2-4-2- عوامل مؤثر در پیشرفت تحصیلی
2-4-3- نظریه های عملکرد تحصیلی
2-4-4- عوامل افت تحصیلی
2-4-5- انواع شکست های تحصیلی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری کنترل عواطف با فرمت docx در قالب 57 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 57 |
| حجم | 128/747 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
عواطف اهمیت زیادی دارند؛ نه فقط به واسطه ایجاد احساسات خوشایند یا ناخوشایند، بلکه همین احساسات هستند که چگونگی رفتار ما را مشخص میکنند. عواطف بر خلاف رفتار، در معرض کنترل سایرین نیستند؛ نه ما قادر به کنترل عواطف دیگران هستیم و نه دیگران میتوانند عواطف ما را کنترل کنند و به بیانی دیگر، احساسات ما فقط متعلق به ماست. البته دیگران هم میتوانند حداکثر کوشش خود را برای تأثیر روی احساسات ما انجام دهند اما فقط و فقط ما میتوانیم انتخاب کنیم که این تأثیرات اعمال شود یا نه! در یک طبقهبندی کلی، احساسات را میتوان به 2 گروه تقسیم کرد: احساساتی که به ما کمک میکنند، عملکرد مؤثرتری داشته باشیم.
داشتن سطح مناسبی از اضطراب است که عملکرد را ارتقاء میبخشد و در نتیجه، بهتر از زمانی که بهصورت معمول و عادی به مسائل نظر داریم، اقدام میکنیم. و احساساتی که موجب میشوند عملکرد مؤثر ما پایینتر از سطح توانمندی های ما باشد، احساساتی مانند خشم، دلواپسی و احساس گناه هستند که غالباً مانع عملکرد مؤثر میشوند. در ضمن مادامی که این حالات در ما وجود دارد، احساس ناخوشایندی خواهیم داشت. واضح است احساساتی که موجب ارتقای عملکرد میشوند، مطلوب و لذتبخش هستند، در مقابل احساساتی که باعث افت عملکرد میشوند، هم ناخواسته و هم ناخوشایند هستند(کریم پور، 1391).
فهرست مطالب
مبانی نظری مربوط به کنترل عواطف
2-2-1- تعریف عواطف
2-2-2- ویژگى هاى رشد عاطفى نوجوان
2-2-3- انواع عواطف در دوره نوجوانى
2-2-4- مقدمه ای بر کنترل عواطف
2-2-5- عوامل عاطفى و همبستگى اجتماعى
2-2-6- پرورش عواطف
2-2-7- احساسات
2-2-8- راهبردهای کنترل احساسات ناخوشایند
2-2-9- کنترل براساس یادگیری عاطفی
2-2-10- عوامل تعیین کننده جو عاطفی خانواده
2-2-11- بررسی مفاهیم مربوط به مؤلفه های کنترل عواطف
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری نظریه های مربوط به خودکشی با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 23 |
| حجم | 62/984 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
جانیل معتقد است که اقدام به خودکشی به عملی اطلاق می شود که در آن فرد اقدام به نابودی خود می¬کند (محمد خانی 1383). بر اساس تعریف سازمان بهداشت جهانی، اقدام به خودکشی عبارت است از عملی غیر کشنده که در آن شخص عمداً و بدون مداخله¬ی دیگران، رفتاری غیر عادی را انجام می¬دهد که منجر به خودآسیب زنی یا خوردن غیر عادی یک ماده به میزان بیشتر از مقدار تجویز شده می شود و هدف شخص از این عمل، تحقق تغییرات مورد نظر وی می¬باشد (هاوتون2 و هیرینگن3، 2000). به عبارت دیگر اقدام به خودکشی طیفی از آسیب رساندن غیر عمدی به خود تا اقدام جدی برای مردن را در بر می¬گیرد (گونیل4 ،2000).
مارک5 (2002) معتقد است که رفتار خود تخریب گرانه ممکن است مستقیم(افکار انتحاری)، اقدام به خودکشی یا خودکشی کامل یا غیر مستقیم باشد که مشخصه آن پرداختن به یک خطر تهدید کننده زندگی بودن قصد مردن، عموماً تکرار پذیر، اغلب ناهشیار و همراه با پیامدهایی است که در نهایت احتمالاً خودتخریب گرانه است (محمد خانی ، 1383).
فهرست مطالب
2-2تعریف خودکشی
2-3افکار خودکشی
2-4اقدام به خودکشی
2-5تاریخچه مربوط به خودکشی
2-6نشانههای هشدار دهنده در خودکشی
2-7علل خودکشی
2-8علل خودکشی در ایران
نظریه های خودکشی
2-9-1-نظریه های روان تحلیلگری
2-9-2-نظریه رفتاری
2-9-3-نظریه شناختی
2-9-4-نظریه یادگیری
2-9-5-نظریه جامعه شناختی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری موضع گیری های نظری درباره کیفیت زندگی زناشویی با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 41 |
| حجم | 100/890 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
برای روشن شدن مفهوم کیفیت زندگی زناشویی بهتر است ابتدا به توصیفی از مفهوم کیفیت زندگی بپردازیم. معمولاً کیفیت زندگی به شکل آشکار یا ضمنی در نقطه مقابل کمیت قرار می گیرد که منظور از آن سالهای عمر می باشد که ممکن است عالی، رضایت آمیز یا لذت بخش بوده یا نباشد (کینگ و هیندز ، 2003). کیفیت زندگی می تواند با زمان تغییر یابد، و در شرایط خاصی به طور قابل توجهی نوسان داشته باشد. کیفیت زندگی مستلزم سعی در کم کردن فاصله بین انتظارات و آرزوها و آن چیزی است که واقعاً اتفاق می افتد، یک زندگی کیفی و خوب، معمولاً به صورت خشنودی، رضایت، شادی، خرسندی و توانایی فایق آمدن بر مشکلات بروز میکند. در واقع کیفیت زندگی به وسیله فرد ارزیابی و توصیف میشود (لی ، 2006).
سازمان بهداشت جهانی کیفیت زندگی را "درک فرد از موقعیت خویش در زندگی، در متن فرهنگی و سیستم های ارزشی که فرد در آن زندگی میکند، در رابطه با هدفها، انتظارات، استانداردها و علایق خود تعریف می¬کند". و این تعریف ابعاد فیزیکی، روانشناختی، سطح استقلال، ارتباطات اجتماعی، ارتباط با محیط و معنویت را شامل می¬شود (نوحی، عبدالکریمی، و رضاییان، ۱۳۸۹).
فهرست مطالب
موضع گیری های نظری در خصوص کیفیت زندگی زناشویی
تاریخچه کیفیت زندگی زناشویی
اجزای تشکیل دهنده ی کیفیت زندگی زناشویی
عوامل موثر بر کیفیت زندگی زناشویی
کیفیت زندگی زناشویی مطلوب
کیفیت زندگی زناشویی نا مطلوب
نظریه های کیفیت زندگی زناشویی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری موضع گیری های نظری در خصوص امنیت عاطفی با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 60/417 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
کردوا و اسکات (2001) به منظور سهولت در مشاهده امنیت عاطفی در تحقیقات تلاش کردند که آن را با واژههای رفتاری تعریف کنند. آنها امنیت عاطفی را به عنوان نتیجه تعاملات بین زوجهایی که رفتارهای صمیمانه و احساسات مثبت را در روابطشان تجربه میکنند، مفهوم سازی میکنند. این احساسات، تجربیاتی درونی هستند که در طول زمان به علت صمیمیت و پاسخگویی عاطفی زوجین به یکدیگر بر انگیخته میشوند و حاصل آنها احساس آرامش و امنیت عاطفی است. اگر تجارب انباشته شده در طول زمان در یک رابطه صمیمانه غنی باشد، سرانجام امنیت عاطفی بوجود میآید (آسایش در مورد آسیبپذیر بودن به جای ترس از ضربه خوردن یا طرد شدن از سوی همسر) (کردوا و اسکات، 2001).
اولسن (2006) امنیت عاطفی را به احساس امنیت فرد در یک رابطه عاطفی تعریف میکند و آن را به عنوان ملاک صمیمیت در نظر میگیرد. بعضی از محققان به توضیح این موضوع پرداختهاند که چگونه امنیت عاطفی که یک زوج در رابطهشان تجربه میکنند، به میزان مهارتهای هیجانی آنها مربوط میشود. در این دیدگاه امنیت عاطفی به عنوان پدیدهای اکتسابی در نظر گرفته میشود که بیشتر به رضایت افراد از رابطهشان نزدیک است (دوریان و کردوا،2004). آنها یک نظریه رفتاری از صمیمیت را ارائه دادند که روشن میکرد چگونه سطوح بالای مهارتهای هیجانی درون یک رابطه، رابطه را برای طرفین از این نظر که از دیگری آسیب نبینند، ایمن میکند و رضایت و امنیت عاطفی را به ارمغان میآورد. از سوی دیگر امنیت عاطفی نقش مهمی در حفظ و بالا نگه داشتن رضایت زناشویی دارد (سیمپسون، هاگ و اشنایدر،2006).
فهرست مطالب
موضع گیری های نظری در خصوص امنیت عاطفی
مفهوم امنیت
مفهوم امنیت عاطفی
عوامل تاثیر گذار بر امینت عاطفی
دیدگاه های مطرح شده پیرامون امنیت عاطفی
منابع