خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و دیدگاه قرآن درباره آن با فرمت docx در قالب 85 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 85 |
| حجم | 180/419 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
قبل از توضیح در خصوص و مفهوم بهره وری و نهایتا" ارائه تعریفی کاربردی از این واژه بهتر است که واژه انگلیسی productivity از نظر لغوی مورد بررسی قرار گیرد. از نظر لغوی این واژه(productivity) به معنای قدرت تولید ٬باروری و مولد بودن است.مثلا" زمینی که استعداد زراعت را دارد و بذر در آن نشو ونما میکند اصطلاحا" زمین productive (یعنی مولد و بارور )گفته می شود. مثلا" افرادی از اجتماع که ضمن داشتن توان انجام کار ٬فاقد شغل هستند اصطلاحا" بیکار محسوب می شوند non-productive یعنی افرادی غیر مولد خوانده می شوند.
فهرست مطالب
بهره وری چیست؟
جمع بندی از تعاریف بهره وری
برداشتهای نادرست از بهره وری
جلوه ها، انواع، سطوح و ارکان بهره وری
بهره وری از دیدگاه قرآن
راهبردهای بهره وری
عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری
عوامل ساختاری سازمان و بهره وری
اهمیت منابع انسانی و دیدگاه های نوین
بهره وری در ایران
نقش مدیریت در بهبود بهره وری
مدیریت چیست و چگونه تعریف می شود؟
عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری
نظام سلامت
شاخصهای سلامت
پیشینه تحقیق
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات پیشرفت تحصیلی و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 35 |
| حجم | 52/159 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
دانشگاه ها به عنوان مراکز تولید کننده علم و فرهنگ و تربیت متخصصان مورد نیاز کشور، به طور قاطع، خاستگاه بسیاری از نوآوری ها و خلاقیت ها برای حل مسائل روز جامعه هستند (کیوانی، 1380). نگاهی به روند تحولات جاری نظام آموزش عالی، حاکی از آن است که آموزش عالی باید ضمن توجه به بحران افزایش کمی و تنگناهای مالی، به حفظ و بهبود ارتقای کیفیت نیز بپردازد. شواحد گوناگون نیز حاکی از آن است که این نظام در صورتی از عهده ی وظایف و اهداف خود بر می آید که از نظر کیفیت آموزشی در وضعیت مطلوبی باشد ( کبریایی و رودباری،1384 ). آموزش دانشجویان با هدف پیشرفت آن ها در زمینه تحصیلی صورت می گیرد. بررسی عوامل مؤثر بر پیشرفت تحصیلی امری چند بعدی است که تقریباً به رشد اجتماعی، سیاسی، فرهنگی، شناختی و عاطفی دانشجویان بستگی دارد ( فرج الهی، نجفی، نصرتی هشی و نجفیان، 1392 ).
فهرست مطالب
پیشرفت تحصیلی
اهمیت پیشرفت تحصیلی
اهمیت پیش بینی پیشرفت تحصیلی از لحاظ کاربردی
اهمیت پیش بینی پیشرفت تحصیلی از نظر کارآیی نظام آموزشی
مبانی تجربی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه حمایت سازمانی و تعارض کار و خانواده با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 30 |
| حجم | 202/285 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
تعارض کار-خانواده زمانی رخ می دهد که انتظارات مربوط به یک نقش با توانمندی های شخص برای اینکه سایر نقش هایش را نیز بتواند به طور کامل انجام دهد، تداخل می کند. گوود (1960) بیان می کند که تعارض بین نقش نتیجه و پیامدی چاره ناپذیر برای فرد در انجام نقش های چندگانه است (شاین و چن، 2011). بنابراین تعارض کار-خانواده (WFC) غالباً در زیر مجموعه عوامل استرسزای ناشی از نقش دسته-بندی و مطرح شده است، چرا که این تعارض گویای ناهمخوانی و تضاد بین الزامات و خواسته های دو نقش متفاوت است (کان و روزنتال ، 1964؛ کتز و کان ، 1978؛ به نقل از متشرعی، 1389) و لذا تعارض به هر شکلی که باشد منجر به استرس برای فرد خواهد شد.
فهرست مطالب
تعارض کار- خانواده
حمایت سازمانی
پیشینه پژوهشی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خانواده و نقش والدین در رفتار فرزند با فرمت docx در قالب 12 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 12 |
| حجم | 28/172 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
تاثیر خانواده بر تحول چنان بارز است هیچ کس نمیتواند آن را کتمان کند . از ابتدای تولد روانشناسی به عنوان یک رشته جدید به صورت نظری و تجربی بر اهمیت نقش خانواده و بالاخص در روابط متقابل کودکان با والدینشان تأکید شده است و اکثر روانشناسان صرفنظر از مکتبی که به آن معتقدند کنشهای متقابل میان والدین و فرزندان شان را اساس رشد عاطفی و شناختی که فرزندان قلمداد میکنند (احدی، 1376). همچنین پژوهشگران معتقدند که روابط والد –فرزندی در جهتیابی های شخصیتی و رشد نیازهای روانشناختی و سایر خصوصیات تأثیر میگذارد .
از نظر تاریخی مؤثرترین دیدگاهها در مورد خانواده و اثرات آن بر شخصیت کودک به وسیله نظریهپردازان روان تحلیلگری و یادگیری اجتماعی ارائه شده است . روان تحلیلگران رشد را نتیجه حرکت کودک از میان تعارض های روانی - جنسی که نقش مهمی در روابط بین کودک و والدین بازی میکند ، میدانند و نظریهپردازان اجتماعی از دریچه اصول یادگیری ، یعنی جنبههایی چون بهکارگیری تشویق و تنبیه و با الگو دهی ، به تأثیر خانواده مینگرند . این نظریات باعث شده است که پژوهشگران در پژوهشهای خود به دنبال این موضوع باشند که چه دستهای از صفات شخصیت کودک تحت تأثیر چه نوعی از رفتار والدین خود در آینده قرار میگیرند (کرکا،2000؛ ترجمه اکبری، 1379).
فهرست مطالب
2- 1 تعریف خانواده
2 - 2 نقش والدین در رفتار فرزند
2 - 3 دلبستگی و پیوند والدینی
2 – 4 تأثیر محیط و فضای خانواده بر کودکان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه دوران گذر اینترنت و فناوری اطلاعات در ایران با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 16 |
| حجم | 40/611 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در روستاهها از جمله اهداف برنامه اصول و عمل جامعه اطلاعاتی بوده است که در ICT بدون شک توسعه اجلاسهای سران کشورها در ژنو و تونس مورد توجه قرار گرفته است . در اجلاس جامعه اطلاعاتی تونس حتی شرکتهای بزرگی مانند آی بی ام، مایکروسافت، سیسکو و اینتل، روستائیان و مناطق محروم و ب صورت ویژ یونسکو توانمند سازی زنان را جزء برنامه های دراز مدت خود قرار داده بودند . طرح توزیع کامپیوترهای 100و سازمان ملل متحد نیز نشان دیگر از توجه جهانی به جامعه اطلاعاتی دلاری با همکاری دانشگاه روستایی دارد. بنابراین برای کشور ما تلاش در ساخت جامعه اطلاعاتی روستایی یک فرصت مغتنم است.
فناوری اطلاعات و ارتباطات با توجه به گستردگی و امکانات بالقوه اش،شرایط و بسترهای مناسبی را در راه کاربردی شدن تکنولوژ ی در کلیه شئون زندگ بشر به و یژه در امر اقتصاد و حیات اقتصادی جوامع فراهم کرده است، تا جا یی که می توان گفت " در دنیای حاضر ، سلامت اقتصاد ی ملت ها با سطح مهارت ها یشان درفناوری اطلاعات و ارتباطات سنجیده می شود و در ا ین میان نقش و جایگاه آموزش و توسعه ی مهارت ها ی علمی و عملی در روند توسعه همه جانبه جامعه بدون تردید بسیار مهم خواهد بود". از جمله بخشهای اجتماع که نیاز به توسعه فناور ی اطلاعات در آن ضروری می نماید روستاها هستند . در زمان حاضر 40 درصد از جمعیت کل جهان در روستاها جای گرفته اند .(فخر زادگان و همکاران،1390)
فهرست مطالب
دوران گذار فناوری اطلاعات ایران
2-9-فناوری اطلاعات و ارتباطات و روستاهای ایران
2-9-1--مدیریت روستایی و توسعه کشاورزی ،ICT
2-9-2-ترویج کشاورزی و فناوریهای ارتباطات و اطلاعات
2-9-2-1-رویکرد های برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات
2-10-تاریخچه سرویسهای اینترنتی و پیدایش آنها
2-10-1-کیوسکهای اینترنت در کشورهند
2-11-اهداف دفاتر
2-12-مدل های TTF; UTAUT
2-12-1-مدل TTF
2-12-2-مدل UTAUT
2-13-روستاهای شهر زادهان
2-14-پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت تحصیلی و دوره یادگیری الکترونیکی با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 29 |
| حجم | 43/336 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
بررسی رضایت دانشجو در افزایش آگاهی از فرایند آموزشی و کیفیت آن مفید بوده و گویای توجه و علاقه دانشجویان به یادگیری و آموزش است. عوامل فردی و محیطی میتواند رضایت از تحصیل و پیشرفت دانشجو را تحت تأثیر قرار دهد. فرهنگ و جو مؤسسه از عوامل محیطی است که میتواند روی رضایت از تحصیل اثر بگذارد. از سوی دیگر جو یادگیری و آموزش از جمله محتوی دوره، روش و شیوههای تدریس، بازخورد، حمایتها و شیوههای ارزشیابی میتواند رضایت دانشجو را متأثر سازد. علاوه بر این کل برنامه آموزشی، تیم آموزش و سیستم مدیریت دانشگاه از عواملی است که رضایت یادگیرنده را تحتالشعاع قرار میدهد. ویژگیهای فردی نظیر جنس، قومیت، ناتوانی، سن و اهداف و انتظارات فردی در ایجاد رضایتمندی دانشجو میتواند نقش مهمی داشته باشد(ادراکی ،رامبد و عبدلی ،1390).
فهرست مطالب
رضایت تحصیلی
خودتوانی اینترنتی یادگیرنده
پاسخگویی به موقع مدارس
انعطاف پذیری دوره یادگیری الکترونیکی
کیفیت دوره یادگیری الکترونیکی
کیفیت فناوری
سودمندی سامانه
سهولت استفاده از سامانه
تنوع در ارزیابی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار شهروندی و ویژگی های کلیدی آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 22 |
| حجم | 46/96 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
رفتار شهروندی سازمانی عبارت است از «مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقش های سازمان می شوند.»( اپلباوم ، 2004). بولینو، ترنلی و بلودگود (2002) رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان میل و انگیزه کارکنان در فراتر رفتن از الزامات رسمی شغل به منظور یاری کردن یکدیگر، همسو کردن منافع فردی با منافع سازمانی و داشتن علاقه ای واقعی نسبت به فعالیت ها و مأموریت های کلی سازمان تعریف کرده اند. آنان بر این عقیده هستند که رفتارهای شهروندی به طور کلی دارای دو خصیصه عمومی هستند: اولاً آنها به طور مستقیم قابل تقویت نیستند (به عنوان مثال، نیازی نیست که آنها از جنبه فنی بخشی از شغل یک فرد باشند) و ثانیاً آنها ناشی از تلاش های ویژه و فوق العاده ای هستند که سازمان به منظور دستیابی به موفقیت، از کارکنانش انتظار دارد( کورکماز و ارپکل ، 2009).
فهرست مطالب
2-1- مبانی رفتار شهروندی
2-1- 1- رفتار شهروندی سازمانی
2-1- ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی
2-1-3- عناصر رفتار شهروندی
2-1-4- مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی
2-1-5- عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی
2-1-6- پیامدها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سلامت روان و نقش خانواده بر آن با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 30 |
| حجم | 51/453 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
پیش از پرداختن به تعریف سلامتی روانی لازم است به یک نکته اشاره نماییم. سه واژه ی «بهداشت روانی»، «سلامت روانی» و «بهزیستی روانی2» گر چه دارای معانی متفاوتی هستند، ولی در مواردی بجای یکدیگر به کار می روند(هرشن سن3 و پاور4، 1988،ترجمه منشی طوسی،1374).
کارشناسان سازمان بهداشت جهانی سلامت فکر و روان را این طور تعریف می کنند: «سلامت فکر عبارت است از قابلیت ارتباط موزون و هماهنگ با دیگران، تغییر و اصلاح محیط فردی و اجتماعی و حل تضادها و تمایلات شخصی به طور منطقی، عادلانه و مناسب»( میلانی فر، 1376).
فهرست مطالب
سلامت روان
بهداشت روان در فرهنگهای مختلف
اصول بهداشت روانی
خصوصیات افراد دارای سلامت روانی
عوامل مؤثر در تأمین سلامت روان
نقش خانواده در تأمین سلامت روان
نظریات مرتبط با سلامت روانی
نظریات نوین مبتنی بر شناخت درمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات سلامت سازمانی و ویژگی های آن با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 17 |
| حجم | 133/978 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
برای داشتن جامعه سالم باید سازمانهای سالم ایجاد کنیم و برای آن که سلامت سازمانی در یک سازمان ایجاد شود ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود. برای تعریف، توضیح، و سنجش جو اجتماعی سازمانها، تلاشهای علمی قابل ملاحظه ای در دهههای اخیر صورت گرفته است که یکی از چارچوبهای نظری مشهور و سودمند در این مورد سلامت سازمانی است (سهرابی تیمورلو و همکاران به نقل از فرنیا، 1382، ص23).
مفهوم سلامت سازمانی واژه بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کارکردن در این محل افتخار می کنند. در حقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذی نفعان، و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فرا سیستمهای خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد (صراف فرد به نقل از جاهد، 1384، ص 16).
فهرست مطالب
سلامت سازمانی
2-1-1. تعریف سلامت سازمانی
2-1-2. ویژگی های سلامت سازمانی
2-1-2-1. نمایی از سازمان سالم
2-1-2-2. ویژگی های سازمان های سالم
2-1-3. سازمان ناسالم
2-1-3-1. پیامدهای ضعف سلامت
2-1-3-2. شیوه های مقابله با ضعف سلامت
2-1-4. منابع سلامت سازمانی
2-1-5. نظریه های سازمان سالم
2-1-6. مولفه های سلامت سازمانی
2-1-7. ارزش های سلامت سازمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شیوه های فرزندپروری و تاریخچه آن در ایران با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 38 |
| حجم | 73/222 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در مورد شیوه فرزندپروری و تاریخچه آن باید گفت که در هر دوره با توجه به نگرشهای اجتماعی رایج نسبت به کودکان، شیوه تربیت و پرورش کودک، روشهای خاصی در مورد کودکان اعمال شده است. مثلا در سه دهه اول قرن میلادی شیوه های تربیتی بسیار خشک و خشن بودند، به والدین توصیه می شد فرزندان خود را در آغوش نگیرند تا فرزندان آنها لوس نشوند. تنبیه بدنی شدید بسیار رواج داشت. این روشها هرچند در فرهنگهای مختلف با شدت و ضعف همراه بود ولی به طور کلی روش غالب عصر قدیم بود. در قرون وسطی برای قرنها این تفکر غالب بود که کودکان در حقیقت بزرگسالانی مینیاتوری هستند (کرین 1988ترجمه فدایی1367)
فهرست مطالب
2 - 5 شیوه های فرزند پروری
2 - 6 تاریخچه شیوه فرزند پروری
2- 7 تاریخچه فرزند پروری در ایران
2 - 8 بنیان نظری روشهای فرزند پروری و تحقیقات صورت پذیرفته در این زمینه
2-9عوامل تعیین کننده شیوه های فرزندپروری والدین
2-10نقش تفاوت های جنسی در نحوه برخورد والدین
2-11روش فرزندپروری ، دخالت والدین در فعالیتهای مدرسه و پیشرفت تحصیلی نوجوانان
2-12محیط خانه، خود پنداری و پیشرفت تحصیلی: یک هدف مدلسازی متداول
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ ایثار و شهادت در پرتوی قرآن با فرمت docx در قالب 91 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 91 |
| حجم | 505/586 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
نسبت ایثار و شهادت، نسبتى طولى است. ایثار از حیث موضوعى داراى انواعى و از حیث مراتب داراى سطوحى است. ایثار داراى موارد متنوع است؛ اما شهادت از یگانگى برخوردار است. شهادت، مرتبه عالى ایثار است. با این نوع نگاه به نسبت ایثار و شهادت، مى توان گفت که در بطن واژه ایثار، بیشتر مفهوم فرایندى و در بطن واژه شهادت، بیشتر مفهوم دستاوردى دیده مى شود.
وقتى که از ایثار سخن به میان مى آید، مى توان بر اساس دو جنبه آن، یعنى «مخاطب» و «سطح» به تشریح دقیق تر موضوع اقدام کرد. ایثار حکایت از عملى دارد که در ارتباط با مخاطبى ظهور مى یابد. این مخاطب از حیث فاصله واقعى و ذهنى مى تواند نزدیک یا دور باشد. منظور از مخاطب نزدیک، مخاطب واقعى و عینى است. ایثار براى اشخاصى از خانواده، در این گروه قرار مى گیرد. منظور از مخاطب دور، مخاطبى است که انتزاعى است. ایثار براى خداوند از این نوع است.
فهرست مطالب
فرهنگ ایثار و شهادت
2-1. مفهوم شناسی ایثار و شهادت
2-2. فرهنگ ایثار و شهادت در پرتو قرآن
2-3. فرهنگ ایثار و شهادت از منظر ائمه اطهار (ع)
2-4. تولید کنندگان گفتمان فرهنگ ایثار و شهادت در جمهوری اسلامی ایران
2-4-1. فرهنگ ایثار و شهادت در کلام امام خمینی (ره)
2-4-2. فرهنگ ایثار و شهادت در اندیشه مقام معظم رهبری (مد ظله)
2-4-3. فرهنگ ایثار و شهادت از نگاه استاد شهید مطهری
2-5. کارکردهای فرهنگ ایثار و شهادت
2-6. جلوه های فرهنگ ایثار و شهادت در ایران
2-7. نقش فرهنگ ایثار و شهادت در تقویت امنیت ملی
2-8 . الگوی برنامه درسی با رویکرد فرهنگ ایثار و شهادت
2-9. روش های تربیتی تعمیق فرهنگ ایثار و شهادت در دانش آموزان
2-9-8 . بهره گیری از مثال و مصداق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فناوری اطلاعات و آموزش از راه دور با فرمت docx در قالب 63 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 63 |
| حجم | 85/954 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
فناوری اطلاعات و ارتباطات واژهای است که در سال 1970 پدید آمد و برگیرنده دو موضوع محاسبات ریاضی و ارتباطات منطقی اعداد بود. مفاهیم مختلفی با برخوردهای متفاوتی در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات عنوان شده است. فناوری اطلاعات و ارتباطات عبارتست از، فناوری که سیستمهای پردازش اطلاعات بازرگانی و اداری و غیره را در بردارد. کامپیوترها و شبکه های ارتباطی و معلومات خاص فناوری اطلاعات و ارتباطات اجزای فناوری اطلاعات میباشند(فلاح و عطارنیا،173:1392).
فهرست مطالب
مقدمه
فناوری اطلاعات و ارتباطات
فناوری توزیعی
فناوری اشتراکی
فناوری تعاملی
نظریه های مورد استفاده در فناوری آموزشی
دسته بندی آموزش الکترونیک
آموزش از راه دور
تاریخچه آموزش از راه دور در ایران
آموزش مجازی
2-7-1-1 آموزش فاصلهای
2-7-1-2 آموزش الکترونی
2-7-1-3 پخش شبکهای تعاملی
2-7-1-4 پخش شبکهای زنده
2-7-1-5 همایشهای روی خط
2-7-1-6 آموزش آنلاین
2-7-1-7 پخش شبکهای
2-7-1-8 هم اندیشی مجازی
2-7-2 عناصر آموزش مجازی
2-7-2-1 هدفهای برنامه درسی
2-7-2-2 فعالیتهای یادگیری
2-7-2-3 مواد و منابع یادگیری
2-7-2-4 محتوای الکترونیکی
2-7-2-4-1 استانداردهای محتوای الکترونیکی
2-7-2-4-2 بررسی استانداردهای آموزش و فراگیری الکترونیکی
2-7-2-5 سامانه مدیریت یادگیری
2-7-2-6 نقش معلم در محیطهای یادگیری الکترونیکی
2-7-2-7-12 مهارت خودرهیابی
2-7-2-7-13 مسئولیتپذیری
2-7-2-7-14 خودارزیابی
2-7-2-7-15 مهارت برقراری ارتباط همزمان و ناهمزمان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فناوری اطلاعات و تجارت الکترونیک با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 32 |
| حجم | 106/1004 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
نوآوری شود. (بهرامیان، ١٣٨٦ ). در نظریه دانیل لرنر آمده است که تجدد و نوگرایی از راه سه متغیر گسترش سواد، دسترسی به وسایل ارتباط جمعی و افزایش میزان .( مشارکت سیاسی و اقتصادی لازمه دگرگونی است (گرانمایه پور، ١٣٨٥) بنابر نظریه رابرت چمبرز1 توسعه روستایی در هر زمینه ای از جمله فنآوری اطلاعات باید مبتنی بر برنامه ریزی استراتژیک باشد یعنی ساخت آینده دلخواه با درک و ترسیم چشم انداز مطلوب و تعیین چگونگی راه رسیدن به آن مدنظر قرار گیرد. (ازکیا و غفاری، ١٣٨٣ )، در رابطه با نظریه مقاومت فرهنگی در مقابل فنآوری و نوآوری ها، نظریه واگو، هر چیز تازه ای با مقاومت ومخالفت مواجه می شود ولی در مورد فنآوری اطلاعات و ارتباطات، تغییرات آن قدر سریع بوده که کامپیوتر، ماهواره و ... حتی در جامعه روستایی هم با مقاومت (مانند فنآوری های قبلی) روبرو نشده است و روستائیان درک کرده اند که این فنآوری توأم با منافع اجتماعی برای آن هاست (فاضلی، ١٣٨٦)
فهرست مطالب
مقدمه
2-2- فناوری اطلا عات ایران در سال های اخیر
2-3- خدمات الکترونیکی
2-3-1-مدل ارتباط برقرار کردن
2-3-2-مدل فعالکردن
2-3-3-مدل ادغام
2-3-4-مدل رشد
2-3-5-گذرگاه ادغام
2-3-6-ابزار تعامل کاربر
2-3-7-درگاه پرداخت
2-3-8- پورتال داخلی
2-4-مدلهای اطلاعرسانی و ارائه خدمات الکترونیک
2-5-فناوری اطلاعات و ارتباطات
2-5-1-فناوری اطلاعات وارتباطات و توسعه انسانی
2-5-2-فناوری اطلاعات وارتباطات ابزاری برای توسعه روستایی
2-5-3-کابرد فناوری اطلاعات و ارتباطات در توسعه روستایی
2-5-3-1-تسهیلات دسترسی
2-5-3-2-طراحی خدمات اطلاعات
2-5-3-3-طراحی مراکز اطلاع رسانی
2-5-4-زمینه های اطلاع رسانی فناوری اطلاعات وارتباطات
2-6-تجارت الکترونیک
2-7-تجارت الکترونیکی در برابر تجارت سنتی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه کتابخانه عمومی به مثابه نهادی اجتماعی با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 14 |
| حجم | 40/98 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
کتابخانه به طور عمده، مخزن دانش و انبار پیشینههای اطلاعاتی در قالبهای متنوعی از منابع کتابخانه ای و منابع اطلاعاتی است. استفاده کنندگان نیازمند اطلاعات اسناد، بر طبق استانداردهای عقلی، شایستگی و توانایی خود در هر شاخه از دانش می باشند. کارمندان کتابخانه باید پیشینه دانشگاهی مناسب، دانش، شایستگی حرفه ای، آگاهی از منابع اطلاعاتی، فناوری، کفایت و طرز برخورد مناسبی در ارائه خدمات دارا باشند. نمونه کارمندگزینی، بستگی بسیار زیادی به نوع کتابخانه، اندازه کتابخانه و میزان موجودی کتابخانه از انواع متنوع اسناد و تعداد استفاده کنندگان دارد. در هر کتابخانه ای عواملی وجود دارد که شامل منابع، استفاده کنندگان، و کارمندان کتابخانه است. منابع کتابخانه برای استفاده کنندگان است. کارمندان کتابخانه مسئول سازماندهی و تنظیم منابع کتابخانه و ارایه خدمات به استفاده کنندگان می باشند. بنابراین، فعالیتهای عملیاتی کارمندان در کتابخانه حیاتی است. کتابخانه باید به تعداد مورد نیاز افراد شایسته، آموزش دیده، با صلاحیت و حرفه ای و "ستاد پشتیبانی" منطبق با نوع و اندازه کتابخانه در اختیار داشته باشد (ماهاپاترا، 1386، ص25).
فهرست مطالب
کتابخانه عمومی
اهداف کتابخانه عمومی
ویژگی های کتابخانه ها
کتابخانه عمومی به مثابه نهادی اجتماعی
کتابخانه ها به عنوان سازمان
کتابخانه به منزله سازمان دیوانسالارانه
پیشینه پژوهش
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خلاقیت شغلی با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 235/726 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
خلاقیت از جمله مسائلی است که درباره ماهیت و تعریف آن تاکنون بین محققان و روان شناسان توافق به عمل نیامده است. در مجموع تعریف ها خلاقیت را چنین تقسیم بندی می نماید: بعضی از تعریف ها، ویژگی های شخصیتی افراد را محور قرار داده، و بعضی دیگر بر اساس فرایند خلاق و تعریف های دیگر بر حسب محصول خلاق به خلاقیت نگریسته اند. تعاریف متعددی راجع به خلاقیت ارائه شده است، که در زیر به تعدادی از آنها اشاره می کنیم: پارنز : خلاقیت را میتوان به شکل بسیار ساده بعنوان توانایی ایجاد چیزی نو و بدیع تعریف کرد.
فهرست مطالب
مبانی نظری خلاقیت شغلی
2-3-3- تعریف خلاقیت
2-3-4- ضرورت و اهمیت خلاقیت
2-3-5- مدل های خلاقیت
2-3-6- ویژگی های افراد خلاق
2-3-7- تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان
2-3-8- کارهای لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری گروهی
2-3-9- اصول مدیریت برای نوآوری
2-3-10- شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری
2-3-11- روشهای افزایش خلاقیت
2-3-12- مدیریت تقویت خلاقیت در سازمان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه توانمندسازی و ابعاد آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 31 |
| حجم | 242/528 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توانمند سازی یک رویکرد مدیریتی است که به افراد اختیار اساسی داده می شود تا خودشان به اتخاذ تصمیم بپردازند (رابینز و کالتر ، 1996: 72). بعبارت دیگر توانمند سازی عبارتست از تفویض اختیار به غیر مدیران برای اتخاذ تصمیمات مهم سازمانی که کارکنان بصورت تیمی گروه بندی می شوند و سپس برای فعالیت های خود مدیریتی همچون استخدام، اخراج، آموزش افراد، تعیین اهداف وارزیابی کیفیت نتایج، مسولیت کامل به تیم داده می شود (واگنر ، 1992: 95).
توانمند سازی زمانی اتفاق می افتد که افراد به اندازه کافی آموزش دیده باشند، تمامی اطلاعات مربوط به کار فراهم گردیده باشد، ابزار ممکن در دسترس باشد، افراد کاملاً درگیر باشند، در تصمیمات مشارکت کنند و برای نتایج مطلوب پاداش مناسب داده شود (کریتنر ، 1998: 112).
فهرست مطالب
مبانی نظری توانمند سازی
تعاریف و مفاهیم توانمند سازی
اهداف توانمند سازی
مدل های توانمند سازی
ابعاد و ویژگی ها افراد توانمندی
احساس شایستگی
احساس خود سامانی
پذیرفتن شخصی نتیجه
معنی دار بودن
اعتماد
عوامل موثر بر احساس توامندی افراد
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خودپنداره تحصیلی با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 30 |
| حجم | 62/567 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
خودپنداره ، یک از صفات ویژهی انسانهاست که از اوایل کودکی آغاز میشود و در طول زندگی هم چنان ادامه دارد. هر فرد، شناخت و ادراک خاصی از خود دارد که دیگران از آن بیاطلاعاند. افکار و نگرشهای مربوط به «خود» فرد، یک نظام مفهومی را میسازد که میتوان آن را خودپنداره نامید (محسنی، 1375، ص18). این نظام فکری و شخصیتی دربرگیرندهی کلیهی ملاحظات فرد درباره خود و صفات جسمی و روحی، قابلیتها و تواناییها، استعدادها، نوع باورها و ارزشهای فلسفی اخلاقی، سیاسی، مذهبی و دیگر ویژگیهای اجتماعی- روانی است که او را از «دیگر» افراد متمایز میسازد. به علاوه بر این، عوامل دیگری مانند خاطرات گذشته، موفقیتها و شکستهای پیشین، باورها، علایق و نوع ارتباط فرد با دیگران، باعث ادراک فرد از خود و زمینهی لازم جهت خود ارزشیابی به وجود میآورد. که این ارزشیابی، مبنای حرمت خود، احساس گناه، شرمساری و هویت شخصی فرد را تعیین میکند (محسنی، 1375). با تمام این تعابیر و تفاسیر، فرد است که ادراک نهایی نسبت به خود انجام میدهد و جایگاه خود را در تبیین افراد دیگر پیدا میکند. خود پنداره به عنوان قضاوت کلی فرد و ارزشگذاری در مورد خودش تعریف شده است.
فهرست مطالب
خود پنداره
نقش اسناد در خود پنداره تحصیلی
خودپنداره تحصیلی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تولید علم و استناد در ایران با فرمت docx در قالب 46 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 46 |
| حجم | 73/294 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
متخصصان علم سنجی برای سنجش علم از دو شاخص مطلق تعداد تولیدات و تعداد استنادها استفاده میکنند و شاخصهای دیگری مانند عامل اثرگذاری، درصد مدارک استناد شده، ضریب تاثیر و غیره که از این دو شاخص مطلق مشتق شدهاند را برای بهبود روند ارزیابی تولید علم معرفی کرده اند.
تولید مقالات در هر کشور میتواند نمادی از پیشرفتهای علمی آن کشور باشد و افزایش مقالات نویسندگان میتواند توسعه علمی یک کشور را نوید دهد. اما آن چه اعتبار تولید علم را تصدیق میکند کاربرد و اثرگذاری آن در پیشبرد دانش بشری است. شاخص استناد استفاده از اثر و میزان اثرگذاری را نشان میدهد زیرا فرض بر این است که نویسندگان به همه آثاری که برای نگارش مقاله استفاده کردهاند، استناد میدهند. از این رو، با استفاده از استناد که بوسیله یوجین گارفیلد معرفی گردید، میتوان به میزان استفاده و اثرگذاری یک مدرک پی برد.
فهرست مطالب
مقدمه
2-1-2. تولید علم
2-1-3. شاخص های کمی و کیفی علم
2-1-4. رفتار استنادی
2-1-5. پیچیدگی انگیزه های استناد
2-1-6. انگیزه های عدم استناد
2-1-7. روشهای بررسی انگیزههای استناد
2-1-8. نتیجه گیری
2-2. پیشینه تحقیق
2-2-1. مقدمه
2-2-2. تولید علم در ایران
2-2-3. ارزش استنادها به آثارایرانی به طور کلی و در حوزه شیمی
2-2-4. بررسی ارزش استنادها درجهان
2-2-5. بررسی انگیزه های استناد
2-2-6. بررسی انگیزههای عدم استناد
2-2-7. خود استنادی
2-2-8. نتیجه گیری
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه جنگ نرم از منظر قرآن با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 21 |
| حجم | 54/874 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
جنگ نرم از نظر قرآن جنگی است که ایمان و اعتقادات دینی و فرهنگی مردم را هدف قرار می دهد؛ به همین علت در قرآن کریم نوعی از جنگ نرم و مبارزه با آن را در قالب های مختلف مشاهده می کنیم که شگردهای مشرکان برای مقابله با پیامبر اسلام(ص) و تضعیف روحیه مسلمانان نمونه ای از آن است که این شگردها در میان اهل کتاب نیز برای مقابله با پیامبر(ص) رایج بوده است.
فهرست مطالب
جنگ نرم از نظر قرآن
2-2-2. مفهوم جنگ نرم
2-2-3. تاریخچه جنگ نرم
2-2-4. چیستی و اهداف جنگ نرم
2-2-5. ابزارهای جنگ نرم
2-3. تحقیقات انجام شده قبلی
2-3-1. تحقیقات داخلی
2-3-2.تحقیقات خارجی
2-4. نقدی بر تحقیقات انجام شده
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اخلاق و عناصر فرهنگی آن در اسلام با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 64/632 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
دی .جورج اخلاقیات را این گونه تعریف می کند: « تلاشی نظام یافته برای دریافت تجربه اخلاقی و معنوی جامعه و افراد، از طریق تعیین مقرراتی که باید برای اداره رفتار انسانی، مورد استفاده قرار گیرد. دنبال کردن ارزش های درست و صفات مشخصه ای که بهبودی در زندگی او موجب می گردند. سالمون معتقد است که اخلاقیات موضوعی نگرشی است که مواردی همچون مصادیق ذیل را شامل می شود: گذاشتن هر فعالیت و هدف در جای خودش، دانستن این که چه کاری درست و چه کاری نادرست است، دانستن این که چه خواسته ای درست و چه تمایلاتی اشتباه می باشد. ولاسکوئز اخلاقیات را این گونه تعریف می کند: فعالیت بررسی استانداردهای معنوی و وجدانی یک فرد یا یک جامعه، و پرسش در خصوص این که این استانداردها (استانداردهای منطقی و یا غیر منطقی) چگونه در زندگی ما به کار برده می شوند( سونسون و وود2003 ).
فهرست مطالب
تعریف اخلاق
2-6) اخلاق دراسلام
2-7)عناصر فرهنگ اخلاقی دراسلام
2- 8 ) مفهوم اخلاق حرفه ای
2-9 ) ویژگی های اخلاق حرفه ای
2-9-1)مسئولیت پذیری
2-9-2)برتری جویی و رقابت طلبی
2-9-3)صادق بودن
2-9-4)احترام به دیگران
2-9-5) رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی
2-9-6)عدالت و انصاف
2-9-7)همدردی با دیگران
2-9-8)وفاداری
2-10 ) نظام های اخلاقی عمده
2-11 ) مبانی نظری اخلاق حرفه ای در اسلام
2-12 ) ضرورت ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان
2-13 ) وظایف مدیران در اخلاقی کردن سازمان
2-14اخلاق در تدریس
منابع