خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تحقیق و توسعه و تعاریف مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 11 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 11 |
| حجم | 25/475 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
پژوهشهای پایه یا تحقیقات محض، شامل مطالعات و بررسیهای بنیادی،نظری و یا تجربی است که دانش علمی را پیش برده و به آن توسعه می بخشد، لیکن کاربرد علمی بی درنگ و بلاواسطه نتایج را مستقیماً مطمح نظر قرار نمی دهد(Graw;p156). هدف تحقیق پایه درک یا دانشی عمیقتر دربارة موضع مورد مطالعه است نه کاربرد عملی آن. بنیاد ملی علوم، با در نظر گرفتن اهداف صنعت، این تعریف را اصلاح نموده، اشاره میکند که تحقیق پایه، آن بخش از دانش علمی را پیش میبرد که اهداف مشخص تجاری ندارد، هر چند ممکن است این تحقیقات در حوزة علائق فعلی یا آتی سازمان تحقیق کننده قرار داشته باشد(Graw;p156).
فهرست مطالب
تعاریف تحقیق و توسعه
طبقه بندی تحقیق
نسلهای تحقیق و توسعه
موسسه تحقیق و توسعه
مشخصات واحد تحقیق و توسعه
آثار واحدهای تحقیق و توسعه بر جامعه
نیازهای بخش تحقیق و توسعه
وظایف واحدهای تحقیق و توسعه
مشکلات واحدهای تحقیق و توسعه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه پست مدرن و زمینه فکری آن با فرمت docx در قالب 56 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 56 |
| حجم | 79/279 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
دشواری ارایه تعریفی جامع و مانع در باره پست مدرنیسم را میپذیریم. از زاویه نگاه خود؛ آن را یک انقلاب فرهنگی میدانیم که بر اساس نقد مدرنیسم به آرامی و در زمانی بلند، در کار ایجاد تغییرات بنیادی در پیوستگی و اولویت بندی نیازها، انتخاب ها، چیزها و تجربه های زندگی مادی انسان ها و جوامع است .پست مدرنیسم روش و سبکی از تولیدات فرهنگی است که چگونگی تجربه کردن و توصیف دنیا توسط انسان ها را از نو مفهوم پردازی میکند . پست مدرنیته: در صورت روشن شدن مفهوم پست مدرنیسم، یافتن معنای پست مدرنیته چندان دشوار نیست ؛ به ویژه که اغلب صاحب نظران آن را چون دورانی تاریخی پس از مدرنیته مینگرند برای مثال رونالد رابرتسون آن را "وضع جدید مرتبط به امور دنیای ما" میخواند (رابرتسون ، 1994، 26 ). پست مدرن حالت سخت شدگی مدرنیسم است.
فهرست مطالب
پست مدرنیسم
تعاریف پست مدرنیسم
نگاهی بر پست مدرن
تاریخچه پست مدرن
زمینه اصطلاحی پست مدرن
زمینه فکری پست مدرن
مدرن و ماهیت آن
پست مدرن و ماهیت آن
مبانی فلسفی پست مدرن
هستی شناسی پست مدرن
واقعیت
الهیات پست مدرن
مفهوم انسان و خود در پست مدرنیسم
معرفت شناسی پست مدرنیسم
ارزش شناسی پست مدرنیسم
مبانی علمی پست مدرنیسم
مبانی جامعه شناختی پست مدرنیسم
پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و سطوح مختلف آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 125/894 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
از اوایل قرن بیستم این واژه معنای دقیق تری بعنوان رابطه بازده "ستانده" و عوامل و وسایل به کار گرفته برای تولید آن بازده (نهاده یاداده) را به دست اورد .فردی به نام ارلی در سال 1900 بهره وری را ارتباط بین بازده و وسایل به کار رفته برای تولید این بازده عنوان کرد(آسترکی، 1389: 43). درسال1950سازمان ههمکاری اقتصادی اروپاییتعریف کاملتری از بهرهوری به این شرح ارائه داد: بهره وری خارج قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است. بدین ترتیب می توان از بهره وری سارمایه، بهره وری سرمایه گذاری، بهره وری مواد خام ، بسته به این بازده در ارتباط با سرمایه ، سرمایه گذاری با مواد خان و غیره مورد بررسی قرار گیرد ، نام برد(کاظمی ، 1381: 33).
فهرست مطالب
بهره وری
تاریخچه بهره وری
انواع بهره وری
سطوح بهره وری
دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری
شاخص های بهره وری
ویژگی های بهره وری
عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری در سازمان
عوامل کاهش بهره وری
ارکان اصلی دانش بهره وری
مشکلات بهره وری
محور بهره وری
تأثیر بهره وری در نظام اجتماعی
نقش منابع انسانی
راه های ارتقاء بهره وری نیروی انسانی
عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری
فرهنگ بهره وری
فرهنگ بهره وری منابع انسان
روابط انسانی و بهره وری در نظام آموزشی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه پرخاشگری و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 63 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 63 |
| حجم | 67/681 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
پرخاشگری را به شکل های متفاوتی تقسیم بندی کرده اند. یکی از این دسته بندی ها عبارت است از پرخاشگری خالص یا عاطفی و پرخاشگری ناخالص یا ابزاری. پرخاشگری عاطفی به دلیل نوعی برانگیختگی عاطفی صورت می گیرد، مانند وقتی که کسی مورد اهانت قرار می گیرد و به اهانت کننده حمله می کند و قصد آسیب رساندن به او را دارد. پرخاشگری ابزاری نوعی از پرخاشگری است که به مثابه نوعی ابزار برای رسیدن به هدفی خاص به کار گرفته می شود. به طور مثال کسی که می خواهد شغل دیگری را تصاحب کند و دروغی را در مورد او شایع می کند. این فرد به پرخاشگری ابزاری متوسل شده است (کاویانی و همکاران ، 1390). همچنین در منابع دیگر، دسته بندی های متفاوتی از پرخاشگری ارائه شده است. کانر (2004) انواع پرخاشگری را بدین صورت بیان می کند: پرخاشگری پیدا ، پنهان ، پیش کنشی و واکنشی ،ابزاری و خصمانه ، عاطفی ، تجاورزگرانه ، دفاعی و مجرمانه .
فهرست مطالب
تعریف پرخاشگری
انواع پرخاشگری
پرخاشگری پیدا و پنهان
پرخاشگری پیش کنشی و واکنشی
پرخاشگری ابزاری و خصمانه
پرخاشگری عاطفی وتجاوزگرانه
پرخاشگری دفاعی و مجرمانه
دیدگاه های نظری در مورد پرخاشگری
دیدگاه روانکاوی
دیدگاه یادگیری
دیدگاه عقلانی-هیجانی
دیدگاه جامعه شناسی
دیدگاه ذاتی و غریزی
دیدگاه موقعیتی
دیدگاه انگیزشی
راههای کنترل پرخاشگری
مؤلفه های مزاج
سطح فعالیت
قابلیت پیش بینی
نزدیک شدن یاکناره گیری ااز محرک جدید
سازش پذیری
شدت بیان خلق
ثبات فراخنای توجه
حواسپرتی
آستانه حسی
رویکردهای نظری به تعامل والد-فرزند
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه آموزش کارکنان و اصول آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 72/558 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
معمولاً به عوامل متعددی نظیر ارتباط محتوی با مسایل شغلی و شخصی ، جالب بودن موضوع ، ارتباط با تجربیات قبلی ، انگیزه و... بستگی دارد. از اصل کلی فعال بودن یادگیرنده ، مجموعه ای از پیام ها قابل استخراج است:تاکید برمشارکت فعال یادگیرندگان بجای پذیرش منفعلانه مطالب ؛ تشویق فراگیران به شکل دهی عقاید و نظریاتشان و آزمون آنان از طریق فعالیت های مختلف جسمی وذهنی ؛ فراهم کردن فرصت های مختلف برای یادگیرندگان به منظور بیان آزادانه و خلاق عقاید ، مهارت ها ونگرش های خویش؛ تاکید براندیشیدن ، استدلال کردن وتصمیم گیری.
فهرست مطالب
آموزش کارکنان
ضرورت آموزش کارکنان
اصول آموزش ضمن خدمت
تاثیر آموزش بر رفتار نیروی سازمانی
ﻣﺮاﺣﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻓﺮاﻳﻨﺪ آﻣﻮزش کارکنان
آموزش مجازی
عوامل موثر بر آموزش ضمن خدمت مجازی
راهبردهای نظارت و کنترل در سازمان مجازی
ﻧﻘﺶ آﻣﻮزش ﻛﺎرﻛﻨﺎن در بهره وری ﻋﻤﻠﻜﺮد آﻧﺎن
توانمند سازی و بهره وری
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خانواده و هدف از تشکیل آن با فرمت docx در قالب 102 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 102 |
| حجم | 169/123 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
کودک امانتی است بزرگ از جانب خدای که ابتدائاً به پدرومادرسپرده شده ، وهمین کودک آنچنان رشد خواهد نمود وشخصیتش شکل خواهد گرفت که پدر و مادرش با وی رفتارکرده و می کنند وآنچنان خواهد شد که والدین هستند یعنی اولین خشت و زیر بنای تربیتی که شخصیت کودک برآن استوار خواهد گردید همانا والدین و رفتار عملی و روزمره آنان خواهد بود و مسأله مهم نقش پذیری و الگوسازی وهمانند سازی ازلحاظ جسمی ، روحی ، عاطفی واجتماعی. بدین ترتیب برخورد آگاهانه و گام به گام پدر و مادر را در تربیت فرزندان که می بایست متناسب با رشد جسمی وذهنی کودک باشد را داریم وکاستن بذرحرف شنوی برای نهال تفاهم و رشد و در نتیجه درخت بارآوری، زایندگی و بالندگی درتعالی و قرب. ( شرفی ،1371: 15).
فهرست مطالب
نهاد خانواده
2-1-2- وظیفه خانواده
2-1-3- رمز تأکید اسلام بر تشکیل خانواده
2-1-4- هدف از تشکیل خانواده
2-1-5- اهمیت خودسازی والدین
2-1-6- اهمیت فرزندان در زندگی والدین
2-1-7- زمان پیریی خانواده فرزندان
2-1-8- نقش الگوهای تربیتی در تربیت و رشد فرزندان
2-1-9- نیاز عاطفی خانواده
2-1-10- عامل بقا و تداوم زندگی خانوادگی
2-1-11- توجه به جنبه عاطفی خانواده
2-1-12- پرورش عاطفی فرزند
2-1-13- محبت مهمترین عامل سلامت روح فرزند
2-1-14- آثار محبت به کودک
2-1-15- مفهوم دین
2-1-16- مفهوم تربیت
2-1-17- مفهوم تربیت دینی
2-1-18- ضرورت و اهمیت تربیت دینی
2-1-19- آغاز تربیت دبنی
2-1-20- اهداف تربیت دینی
2-1-21- روش آموختن دین به فرزند
2-1-22- مراحل پذیرش دین در فرزند
2-1-23- ویژگیهای تربیت دینی
2-1-24- تعریف خودشکوفایی
2-1-25- انتظار والدین از فرزندان
2-1-26- سلسله مراتب نیازهای انسان
2-1-27- ویژگیهای افراد خودشکوفا از نظر مازلو
2-1-28- ویژگیهای افراد خودشکوفا از نظر راجرز
2-1-29- نقایص افراد خودشکوفا
2-1-30- الگوی انسان سالم در اسلام
2-1-31- کارکرد خانواده بر عزت نفس فرزند
2-2- مروری بر تحقیقات مشابه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خوف و رجا و تبیین واژه های آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 71/494 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
از جمله شناختهای انسان به خدا معرفت این حقیقت است که خدا نعمت هایی که به مادر این دنیا داده مانند عمر و صحت و سلامتی -دوستان-اولاد –اموال و غیره از وی پس می گیرد. و به عبارتی این نعمت ها را از او سلب می کند و نیز معرفت به این که وی قادر است در جهان ابدی اوراازنعمت ها محروم و به عذاب و رنج ابدی مبتلا و به دوری از بهشت و نعمت هایش و از همه بدتر به دوری از خداو رحمت خداگرفتارسازد ودر مقابل هم می تواندبه ادامه بارش رحمت ادامه و به آن بیافزاید .توجه به این معنی و شناخت به خدا دوحالت نفسانی خوف و رجاءرا بر ما برمی انگیزد. بنابراین خوف و رجاءبه آینده انسان مربوط می شود . برخلاف شکر که در مقابل نعمتهایی است که خدا قبلا به انسان داده است خووف حالتی است ناشی از شناخت به خدابه این لحاظ که اوقادر است نعمت هارا از ماسلب کند و از نعمتهای اخروی محروممان سازد ورجاءحالتی است ناشی از شناخت خدابه این لحاظ که قادر است در آینده به اعطاءنعمتها ی دنیوی ادامه دهد و از نظر کمی وکیفی بر آن بیفزاید . خوف از محرومیت رحمت خدا و امید به آینده بهتر در فطرت انسان ریشه دارد و عامل نیرومندی برای حرکت انسان به شمار می آید .( مصباح ، 1386)
فهرست مطالب
تبین واژه رجاء
خوف و رجاء
اجتماع خوف و رجا
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رادیو و رسانه با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 43/301 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
یکی از ویژگی های مهم رسانه ها آگاه سازی انسان ها از ضروریات زندگی است که با مقوله ی آموزش مرتبط است. اگر چه همه رسانه ها دارای توان آموزشی هستند و از آنها می توان در تبادل اندیشه و اطلاعات، ایجاد انگیزه، راهنمایی و سرگرمی استفاده نمود، اما باید گفت توانایی همه ی آنها به یک اندازه نیست ،هر اندازه رسانه ای بتواند حس های بیشتری از مخاطب را در اختیار بگیرد در انتقال پیام موفق تر است. مثلا رادیو تنها حس شنوایی مخاطب را در اختیار می گیرد، ولی تلویزیون هم حس شنوایی و هم حس بینایی او را، بنابراین با توجه به این که به خاطر سپردن چیزهایی که دیده می شوند سه برابر بیشتر از اطلاعات شفاهی و شنیداری است، پس توان آموزشی رسانه ی دیداری از قبیل تلویزیون، سه برابر رادیو است اما این نکته را نباید فراموش کرد که شرایط استفاده از رادیو به مراتب آسانتر از شرایط استفاده از تلویزیون است از این رو در بسیاری از موارد رادیو کار برد بیشتری دارد.
فهرست مطالب
تعریف رسانه
2-5 ویژگی رسانه ها
2-6 نقش رسانه ها در آموزش
2-7 انواع تبلیغات رسانه ای
2-8 ارتباط جمعی
2-9 رادیو
2-10 هویت رادیو
2-11 ویژگی های رادیو
2-12 قابلیت های رسانه ای رادیو
2-13 انواع برنامههای رادیویی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه دین و هویت دینی با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 39 |
| حجم | 49/955 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
«گلاک و استارک » با مشاهده این موضوع که، بررسی های تجربی مربوط به دین، به نتایج متناقض ممکن است ختم شود و هر پژوهشگری به سلیقه ی خودش "دین" را تعریف کند، با مروری به نتایج این پژوهش ها ، مشارکت ویژگی های متفاوتی برای دین داری را دستچین و سپس آن ها را حول پنج بعد اعتقادی- شناختی ، تجربی یا عاطفی ، مناسکی ،دانش دینی و پیامدی جمع کردند و مفهوم عملیاتی مجزایی از دین داری ساختند.
فهرست مطالب
مقدمه
تعاریف دین و دین داری
ابعاد دین داری
نقش و کارکرد دین
هویت
شناخت اصطلاح هویت
رویکرد های روان شناسانهی هویت وهویت
رویکردهای جامعه شناسانهی هویت و هویت دینی
ابعاد هویت
هویت دینی
ابعاد هویت دینی
هویت دینی از منظر آیات وروایات
آثار و فواید ایمان مذهبی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و سازگاری شغلی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 33 |
| حجم | 66/787 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد در باره کارش می باشد. کسی که رضایت شغلی او در سطحی بالاست، نسبت به شغل یا کار خود نگرشی مثبت دارد. کسی که از کار خود راضی نیست، نگرش منفی به شغل خویش دارد.عوامل تعیین کننده رضایت شغلی عبارتند از: معارضه یا گیرایی کار، سیستم پاداش که بر اساس عدل و مساوات قرار گرفته باشد، شرایط کاری که فرد را حمایت کنند و همکاران و یاران شغلی که فرد را یاری دهند و پشتیبان وی باشند(رابینز ، 1387: 47).
معمولاً کارکنان شغلهایی را ترجیح می دهند که بتوانند بدان وسیله برای بالا بردن مهارت ها و توانایی های خود از فرصت های موجود استفاده کنند، در آنها تخصص داشته باشند، آزادی عمل داشته و در باره کارهایی که خوب انجام می دهند، نتیجه به آنان داده شود.این ویژگی ها باعث می شود که فرد از نظر ذهنی احساس رضایت کند و با شغل خویش سازگاری نماید در غیر این صورت نه تنها سازگاری ننموده بلکه ادامه شغل باعث بوجود آمدن کسالت در وی می شود.رضایت شغلی با تولید یا بازدهی فرد نیز رابطه دارد. هنگامی که نیازهای فردی یک کارمند برطرف می گردد، از نظر شغلی در مقامی است که دوست دارد آن را انجام بدهد، بازخورد و بازدهی کار وی نیز افزایش می یابد.
فهرست مطالب
رضایت شغلی
2-1-1-عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
2-1-2-عوامل شغلی
2-1-2-عوامل سازمانی
2-1-3- ویژگیهای فردی
2-1-4-نظریه های رضایت شغلی
2-1-4-1-نظریه ارزش
2-1-4-2-نظریه اختلاف
2-1-4-3-نظریه هالند
2-1-4-4-نظریه بریل
2-1-4-5- نظریه نقشی
2-1-5-سازگاری شغلی
2-1-5-1-رابطه شخصیت متناسب با سازگاری شغلی
2-1-5-2-عوامل مؤثر در سازگاری شغلی
2-2-استرس شغلی
2-2-1-تنیدگی شغلی
2-2-1-1-آثارتنیدگی
2-2-1-2-میزان شیوع تنیدگی
2-2-2-نظریه های تنیدگی شغلی
2-2-1- واکنش عاطفی منفی
2-2-2- نظریه عدم تناسب شخص - محیط
2-2-3- الگوی تنیدگی شغلی کوپر
2-2-4-عوامل استرس شغلی در محیط کار
2-2-4-1-ویژگی های نقش
2-2-4-2-ویژگی های شغل
2-2-4-3-روابط کار میان فردی
2-2-4-4-ساختار و جو سازمانی
2-2-5-راه ها و روش های مدیریت منابع انسانی
2-2-5-1-فن آوری و خصوصیات مادی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سنجش تفکر انتقادی با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 40/867 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
سنجش تفکر انتقادی می تواند به روش های چند گزینه ای و یا مشاهده، مصاحبه و آزمون های انشایی با پرسش های باز پاسخ انجام گیرد. روش های دوم احتمال نتایج با ثبات را افزایش می دهند. و شواهد حاکی از آن است که چنین روش هایی، توانایی تفکر انتقادی را بیشتر و بهتر منعکس می سازند (میلر و همکاران، 1993،به نقل از نیستانی،1392). اما به نظر می رسد که اکثر آزمون های تفکر انتقادی تجاری موجود اساساً دارای آزمون های چندگزینه ای هستند و دانش عمومی تفکر انتقادی را می سنجند و معمولاً دارای یک موضوع خاص نیستند. هر چند که آزمون های مهارت پژوهش شامل بخش هایی است که تفکر انتقادی را در حوزۀ علوم و مطالعات اجتماعی می سنجند(انیس و نوریس، 1989،همان)، با این حال، اکثر این آزمون ها بسیار جامع و گسترده هستند و فقط تعداد کمی به یک زمینۀ خاص از توانایی های تفکر انتقادی می پردازند.
فهرست مطالب
سنجش تفکر انتقادی.
شیوه های سنجش تفکر انتقادی
ابزارهای سنتی سنجش تفکر انتقادی
مسایل و مشکلات سنجش تفکر انتقادی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شادمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 39 |
| حجم | 50/560 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
در اواخر قرن بیستم، با رشد خشونت و تأثرات روانی نظیر افزایش اضطراب، افسردگی و سایر بیماریها موضوع شادی و شادمانی بشر، به عنوان یکی از موضوعات مورد مطالعه ی جامعه شناسان، روان شناسان و متخصصان تعلیم وتربیت مطرح شد. این موضوع جدیداً حتی درحوزه علوم پزشکی نیز مطرح گردیده است. محور اصلی این بررسی ها بررسی عوامل تأثیرگذار بر شادی است ولی پاسخگویی به این پرسش ها در گرو درک مفهوم شادمانی است. مناسب ترین تعریف برای شادمانی کدام است؟ عوامل همبسته با این عنصر کدامند؟ آیا شادمانی را منحصراً در عوامل مادی باید جستجو کرد یا نه؟ می باشد. واژه شادکامی، چندین مفهوم متفاوت را به ذهن متبادر می کند( برای مثال شادی، خشنودی، لذت و خوشایندی و....)، از این رو تعدادی از روان شناسان، به اصطلاح بهزیستی ذهنی اشاره می کنند، که در برگیرنده ی انواع ارزشیابی ها است که فرد از خود و زندگی اش به عمل می آورد(داینر،2002).
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف مفهوم شادمانی
مفاهیم فرح و مرح در قرآن
تاریخچه مطالعات انجام شده در مورد شادی
مؤلفه های تشکیل دهنده ی شادمانی
عوامل مؤثر بر شادی
عوامل روان شناختی شادی
عوامل جسمانی شادی
عوامل اجتماعی و محیطی
عوامل فرهنگی شادی
مذهب و عوامل مذهبی شادی
عوامل اقتصادی
اثرات شادی از منظر روان شناسی
عوامل شادابی و نشاط از دیدگاه آیات و روایات
عوامل شادی دنیوی (از نظر آیات و روایات)
معیار ها و شرایط شادی بر اساس آیات و روایات
کاربرد های اطلاعات مربوط به شادی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شهروندی و آموزش آن به عنوان واقعیت اجتماعی با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 54/525 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
جانویتز معتقد است که شهروندی یک ایده دو جانبه است. این ایده صرفا یک مجموعه حقوق نبوده بلکه بر وظایف و تعهدات نیز تاکید دارد. شهروندی الگوی متعادلی بین حقوق و مسئولیت ها می باشد و این امکان را به شهروندان می دهد که هم حاکمیت داشته باشند و هم تحت حاکمیت باشند (ترنر و همیلتون ، 1994). شاکورنسکی (2005) معتقد است که رویکردهای فلسفی، جامعه شناختی، حقوقی و آموزشی متعددی در تلاش برای پاسخ به این سوال وجود دارد که شهروندی چیست؟ وی معتقد است شهروندی مفهومی پویا، وابسته به زمینه، بحث انگیز و چند بعدی است. پویایی مفهوم شهروندی بدین خاطر است که تعاریف، برداشت ها و ویژگی های شهروندی در طول تاریخ متغیر بوده و وابسته به زمینه است، زیرا در هر زمانی تفاسیر و دلالت های مختلفی در جوامع گوناگون داشته است . بحث انگیز است به این دلیل که در هر زمان و مکانی در خصوص اینکه شهروندی چیست؟ اختلاف نظر وجود دارد و در نهایت شهروندی مفهومی چند بعدی است ، زیرا دست کم متضمن چهار بعد متفاوت است: منزلت یا پایگاه ، هویت ، فضایل مدنی و عمل .
بارکر (2000) بر این باور است که شهروندی با حقوق انسانی در زندگی اجتماعی پیوند خورده است. شهروندی وظایف و مسئولیت ها را بین افراد جامعه توزیع می کند و در نهایت امکان مشارکت افراد در فعل و انفعالات اجتماعی را فراهم می سازد (واحد چوکده، 1384). شهروندی نوعی التزام به قوانین مدنی و تعلقات اجتماعی و فرهنگی می باشد که مرز جغرافیایی و سیاسی در محدوده یک کشور دارد و بر ضوابط و حقوق دولت ـ ملت تاکیدی دارد ( شرفی و طاهرپور، 1387).
فهرست مطالب
2-2- مفهوم شهروند و شهروندی
2-3- آموزش شهروندی به عنوان واقعیت اجتماعی
2-4- آموزش شهروندی به عنوان واقعیتی سیاسی
2-5- آموزش شهروندی به عنوان واقعیتی فرهنگی
2-6- آموزش شهروندی به عنوان واقعیتی تربیتی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عملکرد سازمانی و سنجش آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 23 |
| حجم | 124/747 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
میزان و نحوه ی فعالیت های انجام یافته توسط فرد در یک موسسه را نشان می دهد، پس عملکرد واژه ای است که هم مفهوم فعالیت برای انجام کار و هم نتیجه آن فعالیت را در یک جا در بردارد (طوسی،1373). باتز و هالتن (1995) معتقدند که "عملکرد یک مفهوم چند بعدی است که با توجه به عوامل مختلف اندازه گیری ش متغییر است". هم چنین اظهار می کنند مهم است مشخص کرد که هدف اندازه گیری، ارزیابی نتایج عملکرد است یا رفتار. کین (1996) بحث می کند عملکرد "عبارتست از چیزی که شخص به عنوان سابقه از خود به جای می گذارد و صرف نظر از هدف بوجود می آید".
فهرست مطالب
عملکرد سازمانی
مفهومشناسی و تعریف عملکرد
سنجش عملکرد سازمانی
شاخصهای اندازهگیری عملکرد سازمانها
اصول اندازهگیری عملکرد
اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد
رویکردهای سنجش عملکرد
مقیاسهای سنجش عملکرد
مفهوم ارزشیابی عملکرد سازمانی
اهداف ارزشیابی عملکرد سازمانی
رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد
روشهای ارزشیابی عملکرد
کدام روش ارزشیابی عملکرد سازمانی را انتخاب کنیم؟
خطاهای بالقوه در سیستمهای ارزشیابی عملکرد
عوامل و ویژگیهای مؤثر بر اثربخشی سیستمهای ارزشیابی عملکرد
مدیریت مبتنی بر عملکرد
پیشینه تحقیق ات
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و انواع آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 32/17 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
فرهنگ سازمانی بر وظایف و نحوۀ عملکرد مدیریت تأثیر میگذارد: فرهنگ سازمانی با ایجاد محدودیت هایی برای مدیریت بیان میکند که مدیر چه کاری میتواند انجام دهد و چه کاری را نمیتواند هر عمل مدیر باید مورد تأیید فرهنگ سازمان قرار گیرد. در غیر اینصورت مطابق با ارزشها نخواهد بود و از سوی اکثریت اعضای سازمان مورد تأیید قرار نخواهد گرفت. از آنجایی که وظیفۀ تصمیمگیری در تمام وظایف مدیریت ازجمله برنامهریزی، سازماندهی، تأمین نیروی انسانی و هدایت و کنترل جاری است، عامل فرهنگ سازمانی نقش عمدهای را در نحوۀ عملکرد مدیریت و نوع انجام دادن وظایف آن ایفا میکند. بنابراین فرهنگ قوی و مقتدر، تأثیر بهسزایی در عمل تصمیمگیری مدیریت در تمام زمینهها دارد ( بحرالعلوم ،1388).
فهرست مطالب
نقش فرهنگ
فرهنگ مشترک و پاره فرهنگ ها
فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار
عوامل موثر بر فرهنگ سازمان
انواع فرهنگ سازمان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و سیر تاریخی مطالعات آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 32/596 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
از این رو میتوان گفت فرهنگ در یک سازمان همانند شخصیت در یک انسان است، کوششهای پژوهشی التون مایو و همکارانش، نظامهائی از هنجارها و نهادهای اجتماعی را که در میان دستههای گوناگون پدید میآید و در رفتار آنان اثر میگذارد، آشکار کرد (طوسی، 1372، ص 11). فرهنگ سازمانی از زمان مطرح شدن توسط اوچی و واترمن و دیگران از مهمترین و قابل بحثترین موضوعات در زمینه رفتار سازمانی بوده است، این توجه محدود به دانشگاه ها و مراکز علمی نبوده است، مدیران اجرائی نیز به موضوع فرهنگ سازمانی به خصوص تا جائی که با عملکرد سازمانی نیز بستگی پیدا میکند، علاقه نشان دادهاند، با وجود این توجه و علاقه درباره چگونگی تعریف فرهنگ سازمانی اتفاق آراء وجود ندارد، مقایسه تعریفهای مهم با هم نشان میدهد که همه آنها در سه چیز با یکدیگر مشترک میباشند.
فهرست مطالب
2-8- الگوی نوع فرهنگ مدیریت
2-9- سیر تاریخی مطالعات فرهنگ سازمانی
2-10- فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف
2-11- مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف
2-12- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف
2-13- روشهای تشخیص جنبههای فرهنگ
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 19 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 19 |
| حجم | 36/547 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
وجود گرایشها و مکاتب مختلف، ویژگی مهم در تاریخ روانشناسی یادگیری است و این بدان سبب است که یادگیری، جنبهها و انواع گوناگون دارد و هر یک از مکاتب بر جنبه بخصوصی از یادگیری تاکید کردهاند. کلیه رویکردها در یادگیری با وجود اختلاف نظرهای احتمالی بین آنها در یک نقطه ی بسیار مهم همداستان اند و آن روش شناسی علمی و عینی است. هیچ رویکردی در مقایسه با رویکرد رفتاری تا این اندازه به نقش مطالعات مشاهده پذیر و روش شناسی علمی تاکید نکرده است. اهمیت موقعیت و تحلیل و توجه به متغیرهای محیطی تاثیرگذار در رفتار، مورد دیگری است که در دیدگاه های رفتاری به درستی تصریح و تبیین شده است و در نتیجه منجر به شیوه های مفید در عمل شده است. جامعه، آموزش و پرورش، فرزندپروری و تغییر رفتار از جمله حوزه هایی است که اصول مطرح شده در نظریه های یادگیری سود جسته اند.
فهرست مطالب
فناوری اطلاعات و ارتباطات
تعریف فناوری اطلاعات
تعریف فناوری اطلاعات و ارتباطات
کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات
اهمیت فناوری اطلاعات و ارتباطات
طرح اکتفا
موانع و مشکلات فناوری اطلاعات و ارتباطات
محدودیت های ناشی از توسعه فناوری اطلاعات
توصیه ها و راهکارها
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه کارآفرینی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 67 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 67 |
| حجم | 78/923 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
واژه کارآفرینی از کلمه فرانسوی Entreprendre به معنای «متعهد شدن» نشأت گرفته است. بنابر تعریف واژهنامه دانشگاهی وبستر : کارآفرین کسی است که متعهد میشود مخاطرههای یک فعالیت اقتصادی را سازماندهی، اداره و تقبل کند. واژه کارآفرینی دیر زمانی پیش از آنکه مفهوم کلی کارآفرینی به زبان امروزی پدید آید، در زبان فرانسه ابداع شد. در اوایل سده شانزدهم میلادی کسانی را که در امر هدایت مأموریتهای نظامی بودند، کارآفرین میخواندند. از آن پس درباره دیگر انواع مخاطرات نیز همین واژه با محدودیتهایی مورد استفاده قرار میگرفت. از حدود سال 1700 میلادی به بعد، فرانسویان درباره پیمانکاران دولت که دستاندرکار ساخت جاده، پل، بندر و تأسیسات بودند، به کرات لفظ کارآفرین را بکار بردهاند (Cochran;2004:26).
فهرست مطالب
مقدمه
مفهوم کارآفرینی
نوع شناسی کارآفرینی
ایجاد سرمایه، حاصیل کارآفرینی سازمانی
ضرورت کارآفرینی سازمانی
سیر تطور کارآفرینی در سازمان
مفهوم کارآفرینی سازمانی
موانع کارآفرینی سازمانی
دیدگاه ها و رویکردهای کارآفرینی
کارآفرینی از دیدگاه اقتصاد دانان
کارآفرینی از دیدگاه محققین علوم رفتاری
کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه کتاب و کتابخوانی از منظر قرآن با فرمت docx در قالب 13 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 13 |
| حجم | 28/645 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
اطلاقی که قرآن در لفظ «کتاب» کرده، کتاب¬هایی است که جزئیات نظام عالم و حوادث واقعه در آن را ضبط می کند که یکی از آن این است که مطالب نوشته شده در آن به هیچ وجه تغییر نمی پذیرد. مانند «و ما یعزب عن ربک من مثقال ذره فی الأرض و لا فی السماء و لا اصغر من ذلک و لا اکبر الا فی کتاب مبین» . «در همة زمین و آسمان از خدای تو پنهان نیست و کوچکترین ذره و بزرگترین از آن هر جه هست همه در کتاب مبین حق و (لوح علم الهی) مسطور است». همچنین در آیاتی چند مثل آیة ذیل منظور از کتاب همان نوشته ای است که با قلم نوشته شده است: «و کتبنا له فی الألواح من کل شی موعظه و تفصیلاً لکل شیء» . «و در الواح (تورات آسمانی) از هر موضوع برای نصایح و اندرز و هم تحقیق هر چیزی (برای علم و معرفت) به موسی نوشتیم» (امانی، 1375، ص 57).
فهرست مطالب
کتاب و کتابخوانی از منظر قرآن
2-2-1 معانی اصطلاحی کتاب از دیدگاه قرآن
2-2-2 اهمیت کتاب و کتابخوانی از دیدگاه قرآن
2-3 اهمیت کتاب و کتابخوانی دررشد جوامع
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تفکر انتقادی با فرمت docx در قالب 44 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 44 |
| حجم | 76/165 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
پس از سقراط، بحث تفکر و خردورزی، توسط شاگرد بزرگ او یعنی افلاطون پی گرفته می شود. افلاطون، اندیشۀ آدمی را به عرش برد و با طرح عالَم مُثُل، انسان را نه خالق اندیشه های خویش بلکه کاشف « معرفت » دانست. با این حال پس از او، ارسطو، دایرۀ معرفت را از عالم ملکوتی به عالم عینی و طبیعی کشاند. ارسطو مهم ترین صفت اختصاصی بشر را استعداد عقلانی او می داند و حیات عاطفی را تنها مقدمه ای بر رشد عقلانی در نظر می گیرد. از نظر ارسطو، سه نفس نباتی، حیوانی و ناطقه به انسان عطا شده است که از آن میان انسان با قوۀ ناطقه می تواند به ارزیابی و داوری پدیده های هستی بپردازد.
پس از سقراط، افلاطون و ارسطو، در قرون وسطی، اندیشۀ انتقادی به وسیلۀ الهیونی همچون اگوستین قدیس (354 – 430 میلادی) و توماس اکویناس پی گرفته شد. در حقیقت با مرگ ارسطو در 322 سال پیش از میلاد مسیح، عصر طلایی فلسفۀ انتقادی در یونان باستان به پایان رسید و فلسفه ای که تا آن زمان با استدلال های منسجم سروکار داشت، اندک اندک به نوشتن شرح و تفسیر بر سخنان پیشینیان گرفتار شد. در این دوران، دو مکتب فکری یکی رواقی و دیگری اپیکوری رواج یافتند که به مقتضای زمانه، از روحیه ای چندان خوشبینانه برخوردار نبودند. رویکردها و سلیقه های دیگری هم ظهور کردند که منجر به پیدایی مکاتب چندی چون کلبیان و شکاکان شدند که معتقد بودند هیچ چیز نمی دانند، با این حال مشغول آموزش چیزهایی شدند که نمی دانستند.
فهرست مطالب
مبانی تفکر انتقادی
مبانی فلسفی
اندیشه های دورۀ کلاسیک
اندیشه های دورۀ رنسانس
عصر روشن گری
اندیشه های معاصر
مبانی فلسفی برنامه فلسفه برای کودکان
مبانی روانشناختی
دیدگاه شناختی ژان پیاژه
دیدگاه ویگوتسکی
منابع