نمونه پیشینه تحقیق, مبانی و چارچوب نظری
دانلود نمونه مبانی نظری و پیشینه تحقیق,,پرسشنامه, نمونه پیشینه تحقیق, دانلود پرسشنامه, مبانی و چارچوب نظری, ادبیات نظری در پایان نامه و پروپوزال , فصل دوم پایان نامهنمونه پیشینه تحقیق, مبانی و چارچوب نظری
دانلود نمونه مبانی نظری و پیشینه تحقیق,,پرسشنامه, نمونه پیشینه تحقیق, دانلود پرسشنامه, مبانی و چارچوب نظری, ادبیات نظری در پایان نامه و پروپوزال , فصل دوم پایان نامهمبانی و چارچوب نظری شخصیت و نظریه های پیرامون
دانلود مبانی و چارچوب نظری شخصیت و نظریه های پیرامون
مبانی و چارچوب نظری شخصیت و نظریه های پیرامون
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و نظریه های پیرامون آن با فرمت docx در قالب 56 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 56 |
| حجم | 105/716 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و نظریه های پیرامون آن با فرمت docx در قالب 56 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
تعریف مفهوم شخصیت مانند اکثر مفاهیمی که به ویژگی های انسان مربوط می شود، کار آسانی نیست،زیرا مفهومی که این کلمه در زبان عامیانه پیدا کرده ، با مفهومی که روان شناسان برای آن قائل شده اند ، تفاوت زیادی دارد(خنیفر و همکاران، 1388). شخصیت ترجمه کلمه personality می باشد.این کلمه از کلمه لاتین persona گرفته شده و در فرهنگ روم در دو معنی بکار رفته است. ابتدا کلمه persona به معنی «ماسک» یا قیافه دروغین استعمال می شد.بعدا همین کلمه را به معنی خود بازیگر نیز بکار می بردند و منظور از شخصیت قیافه ی حقیقی فرد بود(شریعتمداری، 1381).
فهرست مطالب
1-2 تعریف شخصیت: 2
2-2منشا شخصیت: 2
3-2 نظریه هایی پیرامون شخصیت 2
4-2 تفاوت های فردی و شخصیت 2
5-2 تناسب شخصیت با شغل 2
6-2 قدرت 2
7-2 تعمقی بر مفهوم قدرت 2
8-2 اهمیت قدرت 2
9-2 نگرش های مربوط به قدرت 2
10-2 انگیزه های قدرت طلبی 2
11-2 برخی از قانونمندی های قدرت 2
12-2 قدرت و نفوذ 2
13-2 قدرت و اختیار 2
14-2 مقایسه قدرت و رهبری 2
15-2 نگرشی بر طبقه بندی منابع قدرت 2
16-2 نظریه اقتضایی قدرت 2
17-2 رابطه منابع قدرت و ویژگی های شخصیتی 2
18-2 تحقیقات داخلی 2
19-2 تحقیقات خارجی 2
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری ستون مهره ها و عضلات
دانلود مبانی و چارچوب نظری ستون مهره ها و عضلات
مبانی و چارچوب نظری ستون مهره ها و عضلات
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ستون مهره ها و عضلات آن با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 37 |
| حجم | 183/234 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ستون مهره ها و عضلات آن با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
پنج مهره کمری ( (L1-L5وجود دارد که دارای ویژگی های خاصی می باشند که ضخیم تر بوده تنه مهره ای بزرگ و کلیوی شکل دارند و درمهره پنجم ارتفاع آن در طرف جلو بیشتر از عثب است زائده خاری آن ها تقریبا افقی، چهار گوش و ضخیم است و کاملا به طرف عقب متمایل اند و ناحیه وسیعی را برای اتصال عضلات ایجاد می کنند
فهرست مطالب
عضلات ستون مهره ها
دامنه حرکت در ناحیه ستون مهره ها20
علل کمر درد25
آب درمانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری خوش بینی و ارزیابی
دانلود مبانی و چارچوب نظری خوش بینی و ارزیابی
مبانی و چارچوب نظری خوش بینی و ارزیابی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خوش بینی و ارزیابی آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 61/704 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خوش بینی و ارزیابی آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
فرهنگ لغت خوشبینی را «تمایل به پیشبینی و چشمداشت بهترین پیامدهای ممکن» تعریف میکند. رابرت اورنشتاین و دیوید سوبل خوش بینی را از دیدگاه روان شناسی چنین تعریف کرده اند:«تمایل به جستجو، به خاطر آوردن و انتظار کسب تجارب لذتبخش. این تمایل یکی از اولویتهای فعالانه فرد است، نه صرفاً نوعی واکنش انفعالی که او را به توجه جنبههای روشن و آفتابی زندگی تشویق میکند(قربانی،1387).
فهرست مطالب
2-2-13) خوشبینی 53
2-2-14)ارزیابی خوشبینی: 54
2-2-15)رویکردهای خوشبینی 55
2-2-16)اجزا و مؤلفههای خوشبینی 57
2-2-17)منشأ خوشبینی(ارثی یا اکتسابی) 58
2-2-18)خصوصیات کلیدی خوشبینی و بدبینی 59
2-2-19)خوشبینی و راههای مقابله با استرس 61
2-2-20)خوش بینی و مقابله با استرس 62
2-2-21)خوشبینی و خوش بینی 63
2-3)تحقیقات داخلی و خارجی 63
2-3-1)تحقیقات داخلی 63
2-3-2)تحقیقات خارجی 65
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری عدالت سازمانی و انواع عدالت با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری عدالت سازمانی و انواع عدالت با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری عدالت سازمانی و انواع عدالت با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی و انواع عدالت با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 21 |
| حجم | 42/947 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی و انواع عدالت با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
عدالت سازمانی به قضاوت های فردی یا جمعی از انصاف یا شایستگی های اخلاقی، اشاره دارد (روجلبرگ، 2007) گرینبرگ (1990)، به عدالت سازمانی به عنوان روال عادلانه و منصفانه ای که سازمانها با کارکنانشان بر خورد می کنند، اشاره می کند یک واقعه، منصفانه یا غیر منصفانه قلمداد می شود به میزانی که یک فرد معتقد است که این طور باشد به عبارت دیگر تحقیقات عدالت با شناسایی پیشایند هایی که بر قضاوت های منصفانه تأثیر می گذارد به علاوه نتایج آن به عنوان یک ارزشیابی ایجاد شده، در رابطه است این رویکرد توصیفی مشخص نمی کند چه چیز واقعاً انصاف است، بلکه فقط بیان می کند افراد معتقدند چه چیز عادلانه است این زاویه دید تجربی، چارچوب معیاری که توسط فلاسفه به عنوان رویکردی که تلاش می کند با استفاده از تحلیل های منطقی به طورعینی مشخص کند چه چیز صحیح یا ناصحیح است به کار می رود، را تکمیل می کند(روجلبرگ،2007)
فهرست مطالب
عدالت سازمانی14
2-2- انواع مختلف عدالت 14
2-2-1- عدالت توزیعی16
2-2-2- عدالت رویه ای18
2-2-2-1- تعریف و شاخص های عدالت رویه ای 19
2-2-2-2- علل (عوامل تشکیل دهنده) عدالت رویه ای 19
2-2-2-3- نتایج عدالت رویه ای 20
2-2-3- عدالت تعاملی21
2-2-4- مطالعه عدالت سازمانی 22
2-2-4-1- تأثیر عمده عدالت 22
2-2-4-2- تعاملات میان انواع عدالت 23
2-2-4-3- اهمیت عدالت 23
2-2- 4-4- نفع شخصی اقتصادی 24
2-2-4-5- الگوی کنترل 24
2-2-4-6- الگوی ارزش گروهی 25
2-2-4-7- نظریه تبادل اجتماعی25
2-2-4-8- عدالت به عنوان وظیفه ی اخلاقی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری عضله اسکلتی و بازگردش پروتئین با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری عضله اسکلتی و بازگردش پروتئین با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری عضله اسکلتی و بازگردش پروتئین با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عضله اسکلتی و بازگردش پروتئین با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 39 |
| حجم | 405/572 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عضله اسکلتی و بازگردش پروتئین با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
پروتئین های بدن دارای وضعیت پیوسته ای از باز گردش هستند، یعنی مداوم پروتئین های کهنه در حال تجزیه و پروتئین های جدید سنتز می شوند در انسان حین استراحت، میزان باز گردش پروتئین بدن تقریباً 3 تا 4 گرم به ازاء هر کیلوگرم وزن بدن در روز می باشد در یک فرد با تعادل پروتئینی، مقدار پروتئین جدیدی که سنتز می شود، با مقدار پروتئین کهنه ای که تجزیه می شود، برابر است تغییر در توده عضله منعکس کننده عدم تعادل بین سنتز و تجزیه پروتئین است هرگاه مقدار سنتز بیشتراز تجزیه باشد، توده عضله افزایش می یابد، و بر عکس روی هم رفته این فرآیند ها به طور پیوسته در جریان بوده و تحت تأثیر فاکتورهایی چون در دسترس بودن مواد غذایی، هورمونها و ورزش قرار می گیرند[41]
فهرست مطالب
2-1مقدمه12
2-2مبانی نظری تحقیق12
2-2-1عضله اسکلتی و باز گردش پروتئین 12
2-2-2 تنظیم مولکولی رشد عضله13
2-2-3 کنترل ترجمه سنتز پروتئین14
2-2-4 کنترل نسخه برداری و هیپرتروفی عضله اسکلتی15
2-2-5 سلولهای اقماری 17
2-2-6 مسیر های سیگنالی منتج به هیپرتروفی عضلانی19
2-2-6-1 مسیر سیگنالی کالسی نورین19
2-2-6-2 مسیر سیگنالی PI3K/Akt/mTOR 20
2-2-6-2 مسیر سیگنالی PI3K/Akt/ GSK3?23
2-2-7 هورمونهای مؤثر بر توده عضله اسکلتی23
2-2-7-1 تستوسترون23
2-2-7-2 فاکتور رشد شبه انسولینی نوع یک (IGF-1)24
2-2-8 تولید وترشح IGF-125
2-2-9 عملکرد IGF-126
2-2-10 عوامل مؤثر بر سطوح IGF-1 موجود در گردش خون26
2-2-11 محور هورمون رشد /IGF-126
2-2-12 پروتئین اتصالی به IGF-128
2-2-13 ویتامین D29
2-2-13-1 اعمال ویتامین D 33
2-2-13-2 کمبود ویتامین D34
2-3پیشینه پژوهش 35
2-3-1 فعالیت ورزشی ،IGF-1 و IGFBP-335
2-3-2 تغذیه، قدرت و توده ی عضلانی در افراد مسن38
2-3-2-1 تغذیه و سارکوپنیا در افراد مسن38
2-3-2-2 تمرین مقاومتی و تغذیه در افراد مسن39
2-3-2-3 ویتامین D
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری دستگاه قلبی عروقی و اجزای
دانلود مبانی و چارچوب نظری دستگاه قلبی عروقی و اجزای
مبانی و چارچوب نظری دستگاه قلبی عروقی و اجزای
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه دستگاه قلبی عروقی و اجزای آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 18 |
| حجم | 45/409 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه دستگاه قلبی عروقی و اجزای آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
جنبههای تشریحی و عملکردی قلب را کاردیاک قلبی و جنبههای تشریحی و عملکردی جریان خون به سرتاسر بدن را واسکولار عروقی میگویند. بدین ترتیب اصطلاح قلبی عروقی ساخته میشود. دستگاه قلبی عروقی (یا دستگاه گردش خون) از خون، قلب و عروقی تشکیل میشود که خون را به سرتاسر بدن پمپ میکنند، قلب پمپی بیولوژیکی است که فشار لازم را برای به حرکت در آودرن خون در رگها تولید میکند، لذا زندگی به عملکرد موثر و پیوسته آن بستگی دارد. دو نوع گردش خون در دستگاه قلبی عروقی وجود دارد: گردش خون ریوی در ریهها و گردش خون سیستمیک در باقی اندامهای بدن است. در گردش خون سیستمیک، بسترهای خونی موضعی وجود دارند که بسترهای خونی سر و مغز( گردش خون جمجه ای)، کبد( گردش خون کبدی)، کلیهها (گردش خون کلیوی)، مجاری رودهای و احشای شکمی (گردش خون احشایی )، پوست (گردش خون جلدی) و گردش خون عضله اسکلتی از آن جمله اند. عملکرد قلبی عروقی و ریهها را روی هم عملکرد قلبی تنفسی میگویند. (گائینی ، 1389)
فهرست مطالب
2-1-23 اجزای گوناگون دستگاه قلبی عروقی 58
2-1-23-1 خون 58
2-1- 23-2 اجزای سلولی 59
2-1-23-3 بخش مایع خون 60
2-1-23-4 قلب 60
2-1- 24 ارتباط کربوهیدرات با عضله قلب 61
2-1- 25 سازگاریهای کوتاه مدت با فعالیت ورزشی 61
2-1-26 تغییرات در عملکرد قلبی هنگام فعالیت ورزشی 62
2-1-27 حجم ضربهای و برون ده قلبی 62
2-2 پیشینه تحقیق 63
2-2-1 پیشینه داخلی 63
2-2-2 بیشینه خارجی 64
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری رشد حرکتی و اختلال
دانلود مبانی و چارچوب نظری رشد حرکتی و اختلال
مبانی و چارچوب نظری رشد حرکتی و اختلال
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رشد حرکتی و اختلال آن با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 37 |
| حجم | 114/916 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رشد حرکتی و اختلال آن با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
رشد حرکتی، تواناییها و قابلیت ها برای تغییر از طریق حرکت فیزیکی از دوران کودکی والگوهای حرکتی رفلکسی (غیرارادی) به الگوهای حرکتی ماهرانه که مشخصه بعد از دوران نوجوانی و جوانی است را موردبررسی قرار میدهد. رشد ممکن است به شکل تغییر کمی; کیفی یا هر دو روی دهد. بنابراین رشد حرکتی، فرآیندی است که دائمی و دارای توالی بوده و در طی آن انسان از حرکات ساده به حرکات بسیار منظم، مهارتهای پیچیده حرکتی و درنهایت به انطباق مهارتها-که همراه با فرارسیدن پیری صورت میگیرد پیشرفت کرده است
فهرست مطالب
2-1مقدمه 16
2-2مبانی نظری تحقیق 16
2- 2-1رشد 16
2-2-2رشد حرکتی 17
3-2-2برخی نظریات رشد حرکتی 18
2-3اختلال هماهنگی رشدی 20
2-3-1درصد شیوع اختلال هماهنگی رشدی 23
2-3-2ویژگی های کودکان دارای اختلال هماهنگی رشدی 24
2-3-3آیا درمانی برای اختلال هماهنگی رشدی وجود دارد؟ 27
2-3-4نحوه ارزیابی و شناسایی 30
2-4تعادل 31
2-4-1کنترل پاسچر 33
2-4-2نظریه همکوشی قامتی 35
2-5زمان واکنش 37
2-6 مرور پیشینه تحقیق 39
2-6-1تحقیقات انجام شده در داخل کشور 39
2-6-2تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری عقب ماندگی ذهنی و علل
دانلود مبانی و چارچوب نظری عقب ماندگی ذهنی و علل
مبانی و چارچوب نظری عقب ماندگی ذهنی و علل
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عقب ماندگی ذهنی و علل آن با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 37 |
| حجم | 118/470 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عقب ماندگی ذهنی و علل آن با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
تعاریف گوناگونی برای واژه عقب ماندگی ذهنی در منابع مختلف آورده شده است و نظرات گوناگونی مطرح شده است در کشور ما نیز از واژه هایی چون عقب ماندگی ذهنی ، کم توانی ذهنی ، معلولیت ذهنی ، مدد خواه یا توانخواه ذهنی و غیره استفاده می شود [29] کاملترین تعریف کم توان ذهنی که در اکثر منابع بیان شده مربوط به سازمان یا انجمن کم توان ذهنی آمریکا است که می گوید : کم توانی ذهنی، به عملکرد یا فعالیت ذهنی اطلاق می گردد که به طور قابل توجهی پایین تر از میانگین بوده و با محدودیت یا کمبود در یک یا بیش از دو مهارت سازشی (تطبیقی )،در مدت رشد (قبل از 18 سالگی ) همراه باشد [17، 29 ،30، 32، 33]
فهرست مطالب
قدمه14
2-2 مبانی نظری تحقیق14
2-2-1 تعریف عقب ماندگی ذهنی14
2-2-2 سن شروع16
2-2-3 ویژگی های رشدی و تحولی کودکان عقب مانده ذهنی آموزش پذیر16
2-2-4 آموزش و پرورش کودکان عقب مانده ذهنی17
2-2-5 ویژگی برنامه آموزشی کودکان عقب مانده آموزش پذیر17
2-2-6 اهداف برنامه آموزشی کودکان عقب مانده آموزش پذیر18
2-2-7 طبقه بندی عقب ماندگی ذهنی18
2-2-8 علل بوجود آورنده عقب مانده ذهنی19
2-2-9 سندرم داون20
2-2-10 همه گیر شناسی20
2-2-11 ورزش و عقب ماندگی ذهنی21
2-2-12 فیزیولوژی تعادل22
2-2-13 حفظ تعادل ، مکانیسم های موجود و سیستم های درگیر23
2-2-14 نظریه های توصیف کنترل عصبی23
2-2-15 سیستم های دخیل در کنترل پایداری24
2-2-16 بخش های عصبی اصلی درگیر در کنترل پایداری24
2-2-17 کنترل تعادل در حالت ایستاده25
2-2-18 استراتژی های حرکتی در کنترل تعادل25
2-2-19 تون وضعیتی25
2-2-20 رابطه بین (مقدار)حرکت مرکز فشار و کنترل تعادل26
2-2-21 محدوده ثبات در حالت ایستاده26
2-2-22 استراتژی های حرکتی به هنگام برهم خوردن تعادل27
2-2-23 تعادل قدامی – خلفی27
2-2-24 تعادل جانبی28
2-2-25 مکانیسم های حسی درگیر در کنترل تعادل28
2-2-26 روش های ارزیابی تعادل30
2-2-27 قدرت و مفاهیم مرتبط31
2-2-28 ضعف عضلانی و ظرفیت عملکردی31
2-2-29 روش های ارزیابی قدرت32
2-3پیشینه تحقیق32
2-3-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور32
2-3-2 تحقیقات انجام شده در خارج ازکشور33
2-4 جمع بندی نتایج حاصل از تحقیقات انجام شده
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری عملکرد و ارزشیابی
دانلود مبانی و چارچوب نظری عملکرد و ارزشیابی
مبانی و چارچوب نظری عملکرد و ارزشیابی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عملکرد و ارزشیابی آن با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 29 |
| حجم | 58/936 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عملکرد و ارزشیابی آن با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
وقتی صحبت از عملکرد به میان میآید نتیجه کار بدست آمده به ذهن متبادر می گردد، در زمینه عملکرد، عد های اعتقاد دارند که به منظور نتیجه کار استعمال می گردد. مثلاً اگر سازمانی تولیدات خوبی از نظر کمی و کیفی داشته باشد، قضاوت مبتنی از نظر عملکرد آن سازمان، نشاندهنده عملکرد است و عد های عملکرد را به منظور فرایند انجام کار و نحوه انجام وظایف به کار میبرند. مثلاً اگر یک بازیکن، خوب باز میکند بدون توجه به نتیجه بازی قضاوت می شود که بازیکن عملکرد خوبی دارد. در ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی هم منظور از عملکرد، نتایج بدست آمده و فرایند کاری است. یعنی در ارزشیابی، چگونگی انجام کار او و یا به تعبیری فرایند انجام کار با نتیجه حاصل شده از فرایند، عملکرد به حساب میآید و در مورد آن قضاوت می شود. به عبارتی دیگر عملکرد عبارت است از حاصل فعالیت های نیروی انسانی از لحاظ اجرای وظایف محوله پس از زمان معین که می تواند جنبه بهرهوری و کارایی داشته باشد (دفتر انتشارات کمک آموزشی وزارت آموزش و پرورش، 1380، ص 54).
فهرست مطالب
3.2. عملکرد 32
1.3.2. درآمدی بر عملکرد 32
2.3.2. ارزشیابی عملکرد 39
3.3.2. ارزیابی عملکرد مدیران 41
4.3.2. ملاکهای عملکرد مدیران 43
4.2. پیشینه تحقیق 44
1.4.2. پیشینه تحقیقهای داخل کشور 44
2.4.2. پیشینه تحقیقهای خارج از کشور 48
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری رشد و حیطه های رشد انسان با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری رشد و حیطه های رشد انسان با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری رشد و حیطه های رشد انسان با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رشد و حیطه های رشد انسان با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 47 |
| حجم | 335/281 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رشد و حیطه های رشد انسان با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
رشد فرایندی مداوم است که با تشکیل سلول تخم آغاز و تنها با مرگ پایان می پذیرد ( شجاعی،1385) رشد فرایندی مداوم است که به کلیه تغییرات کمی(ساختاری) وکیفی(عملکردی ) تغییرات مثبت( پیشرونده ) یا منفی(پسرونده) در طول عمر، از زمان لقاح تا مرگ، اشاره می کند؛ لذا بایستی توجه گردد که به این ابعاد نبایستی تنها به صورت عناوین مستقل یا محدود در خلال سال های رشد کودکی نگریسته شود بزرگسالان نیز همانند کودکان در هر سنی درگیر فرایند رشد می باشند(گالاهوو ازمون ،2008)
فهرست مطالب
تعریف رشد 15
2-4 حیطه های رشد انسان 16
2-5 رشد حرکتی، اهمیت و روش های ارزیابی آن 17
2-5-1 تعریف رشد حرکتی 17
2-5-2 اهمیت رشد مهارت های حرکتی 18
2-5-3 شاخص های رشد حرکتی ارزیابی کمی و ارزیابی کیفی20
2-6 مدل های رشد حرکتی 21
2-6-1 مدل آنیتاهارو 22
2-6-2 مدل ساعت شنی گالاهو 23
2-6-2-1 دوره حرکات رفلکسی 23
2-6-2-2 دوره حرکات مقدماتی 24
2-6-2-3 دوره حرکات بنیادی 25
2-6-2-4 دوره حرکات تخصصی 26
2-6-2-5 پر شدن و واژگون شدن ساعت شنی 26
2-7 مهارت های حرکتی بنیادی 27
2-7-1 تفاوت های جنسیتی در مهارت های حرکتی بنیادی 28
2-8 شخصیت 29
2-8-1 مفهوم خویشتن 31
2-8-2 انواع خود 32
2-9 خودپنداره 35
2-9-1 عوامل موثر بر خودپنداره 35
2-9-2 تقسیم بندی خود پنداره 37
2-9-3 تعاریف و مدل های خودپنداره بدنی یا تصویر بدنی 37
2-9-4 تکامل خود پنداره بدنی 41
2-9-5 توانایی ها و فعالیت های حرکتی و اهمیت آن 42
2-10 شایستگی حرکتی درک شده 44
2-11 ترکیب بدن 45
2-12 مدل ترکیب بدن 46
2-12-2 رشد سیستم چربی 47
2-13 ترکیب بدنی و فعالیت بدنی در کودکان و نوجوانان
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری عوامل موثر بر کاربرد فناوری اطلاعات با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری عوامل موثر بر کاربرد فناوری اطلاعات با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری عوامل موثر بر کاربرد فناوری اطلاعات با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عوامل موثر بر کاربرد فناوری اطلاعات با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 50 |
| حجم | 124/624 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عوامل موثر بر کاربرد فناوری اطلاعات با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
افراد در جبهه با تغییر تکنولوژیکی، ممکن است دچار اضطراب شوند. تغییر نیز به نوبه خود- مانند فناوری جدید – امکان دارد تهدید کننده باشد. تجربه نشان می دهد که فناوری اغلب در ابتدا یک پیشرفت محسوب نمی شود و می تواند تأثیر منفی بر موقعیت افراد در سازمان داشته باشد. این گونه نتایج منفی به ویژه در هنگام ظهور فناوری جدید و پیشرفته رایج هستند و نوعی مقاومت نسبت به تغییر را ایجاد می کنند. عوامل زیادی واکنش افراد نسبت به فناوری جدید را متأثر می سازند. افراد مختلف فناوری را به نحوی متفاوت تفسیر می-کنند و همه افراد در مقابل تغییر از خود مقاومت نشان نمی دهند. مدیریت تغییر در هنگام ظهور فناوری جدید، نیازمند برقراری تعادل میان عوامل فراوانی است. علاوه بر واکنش های فردی، مدیران باید واکنش های فرهنگی را نیز مد نظر قرار دهند(سیمپسون و دنسریو، 2007).
فهرست مطالب
عوامل مؤثر بر کاربرد فناوری اطلاعات 38
2-4-1عوامل فرهنگی 39
2-4-2عوامل سازمانی 40
2-4-3عوامل فنی (تکنولوژیکی) 51
2-4-4عوامل فردی 54
2-4-4-1تئوری عمل مستدل TRA 56
2-4-4-2مدل پذیرش فناوری TAM 59
2-5بررسی پیشینه تحقیقات 63
2-5-1تحقیقات داخلی 63
2-5-2تحقیقات خارجی 66
2-5-3نمونه تحقیقات مبتنی بر مدل TAM در کشورهای خارجی 70
2-5-4نمونه تحقیقات مبتنی بر مدل TAM در ایران
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و اهمیت
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و اهمیت
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و اهمیت
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 57 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 57 |
| حجم | 156/603 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 57 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
در گذشته تصور بر این بود که سازمان یک وسیله یا ابزاری منطقی است که می توان با استفاده از آن یک گروه از افراد را کنترل و کارایی آنها را هماهنگ کرد. این سازمان دارای سطوح عمودی، دوایر، سلسله مراتب اختیار و از این قبیل ویژگی ها بودند. ولی واقعیت این است که یک سازمان بیش از این ها است و مانند یک فرد دارای شخصیت است. سازمان پدیده ای اجتماعی بشمار می آید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا مشخصی بوده و برای تحقق هدف و یا اهدافی، بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند.
فهرست مطالب
مقدمه
فرهنگ سازمانی
مفهوم فرهنگ سازمانی
اهمیت فرهنگ سازمانی
مؤلفه های فرهنگ سازمانی
شیوه پیدایش یک فرهنگ سازمانی
حفظ و نگه داری فرهنگ سازمانی
عوامل و اجزای فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی
الگوی های فرهنگ سازمانی
تعریف خلاقیت از دید سازمانی
خلاقیت و نوآوری: ارتباط و تفاوت ها
فرایند خلاقیت
اصول حاکم بر خلاقیت
روش های ایجاد تفکر خلاق
اهمیت خلاقیت
مهارت های مربوط به خلاقیت
نحوه ترغیب به خلاقیت
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و عوامل موثر بر
دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و عوامل موثر بر
مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و عوامل موثر بر
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 33 |
| حجم | 65/474 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
شغل شامل وظایف متنوعی بوده، طوری که یک فرد میتواند از مهارت ها و توانایی های گوناگونی بهره گیرد. مشاغلی که معمولاً به یک فرد با مهارتهای گوناگون برای انجام وظایف مربوطه نیاز دارند، خصوصاً که این وظایف چالش باشند، معمولاً به وسیله کارکنان،با معنی تلقی میشوند.برای افزایش تنوع، مهارت مدیران بایستی در پی تقسیم وظایف موجود بوده و سپس همه آنها را در یک مجموعه بزرگ و جدید ترکیب کنند(هرسی و بلانچارد، 1988، 101)
فهرست مطالب
رضایت شغلی
2-1-1-عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
2-1-2-عوامل شغلی
2-1-3- ویژگیهای فردی
2-1-4-نظریه های رضایت شغلی
2-1-4-1-نظریه ارزش
2-1-4-2-نظریه اختلاف
2-1-4-3-نظریه هالند
2-1-4-4-نظریه بریل
2-1-4-5- نظریه نقشی
2-1-5-سازگاری شغلی
2-1-5-1-رابطه شخصیت متناسب با سازگاری شغلی
2-1-5-2-عوامل مؤثر در سازگاری شغلی
2-2-استرس شغلی
2-2-1-تنیدگی شغلی
2-2-2-نظریه های تنیدگی شغلی
2-2-1- واکنش عاطفی منفی
2-2-2- نظریه عدم تناسب شخص - محیط
2-2-3- الگوی تنیدگی شغلی کوپر
2-2-4-عوامل استرس شغلی در محیط کار
2-2-5-راه ها و روش های مدیریت منابع انسانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری رفتار شهروندی سازمانی و توضیحات
دانلود مبانی و چارچوب نظری رفتار شهروندی سازمانی و توضیحات
مبانی و چارچوب نظری رفتار شهروندی سازمانی و توضیحات
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی و توضیحات آن با فرمت docx در قالب 77 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 77 |
| حجم | 467/303 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی و توضیحات آن با فرمت docx در قالب 77 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
کاتز وکان در کتاب خود تحت عنوان "روانشناسی اجتماعی سازمانها" بیان داشتند که موسسات به منظور انجام اثربخش وظایف خود نیازمند کارکنانی هستند که ماوراء الزامات و نیازمندی های نقشهای اصلی خود در سازمان عمل نمایند. آنها اشاره دارند که در داخل هر گروه کاری در یک کارخانه، در داخل هر بخش از یک سیستم دولتی و یا حتی در داخل هر واحدی از یک دانشگاه، فعالیتهای مشارکتی بی شماری وجود دارند که بدون تحقق کامل آنها، تمامی این سیستمهای مذکور به هدف خود نخواهند رسید. آنها اشاره دارند که تعداد محدودی از این فعالیتها در داخل شرح شغلهای کارکنان در نظر گرفته شدهاند و تعداد زیادی از آنها جزء رفتارهای خارج از نقش(رفتارهایی که در شرح شغل بصورت رسمی و مکتوب موجود نیستند) میباشند که برای رسیدن به اثربخشی سازمانی، توجه به آنها ضروری بنظر میرسد(کاتز و کان(1966)).
فهرست مطالب
رفتار شهروندی سازمانی 35
2-7-1) تعاریف رفتار شهروندی سازمانی 37
2-7-2) ویژگی های رفتارهای شهروندی سازمانی 41
2-7-3) ابعاد رفتارهای شهروندی سازمانی 42
2-8( عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی 51
2-9) پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی 65
2-10) نظریه های مرتبط با رفتارهای شهروندی سازمانی 68
2-10-1) بازاریابی رابطه مدار 68
2-10-2) نظریه بازاریابی داخلی 69
2-10-3) نظریه تبادل اجتماعی 70
2-10-4) نظریه تبادل رهبر - عضو 71
2-10-5) تئوری X;Y : 73
2-11) دیدگاه های نوین رفتار شهروندی سازمانی: 74
2-12) رفتارهای ضد شهروندی(ACB) 75
2-13 ) رفتارهای شهروندی سازمانی در ورزش: 76
2-14) پیشینه تحقیق 77
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری سازگاری های فیزیولوژیکی و تمرین های ورزشی با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری سازگاری های فیزیولوژیکی و تمرین های ورزشی با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری سازگاری های فیزیولوژیکی و تمرین های ورزشی با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازگاری های فیزیولوژیکی و تمرین های ورزشی با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 37 |
| حجم | 69/332 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازگاری های فیزیولوژیکی و تمرین های ورزشی با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
ذخایرمویرگی درپاسخ به تمرین استقامتی ازراه افزایش نسبت مویرگ ها به تارهای عضلانی تغییرنکرده ،ولی افزایش در شمار و هم چنین اندازه ی میتوکندری و به دنبال آن افزایش در آنزیم های هوازی درنتیجه تمرین استقامتی ایجاد می شود(116) افزایش در اندازه و شمارمیتوکندری ها بیش تر درتارهای نوع اول رخ می دهد بهبود کم تری در سطوح لاکتات عضلانی و خون با همان شدت نسبی تمرین پس از اجرای برنامه ی تمرین استقامتی ایجاد می شود (72،62) به دنبال تمرین استقامتی ،گلیکوژن با سرعت کم تری در افراد تمرین کرده نسبت به افرادتمرین نکرده تخلیه می شود (67)
فهرست مطالب
1-2- مقدمه
2-2- بخش اول :مبانی نظری پژوهش
1-2-2- سازگاری های فیزیولوژیکی با تمرین استقامتی
2-2-2- سازگاری های فیزیولوژیکی با تمرین قدرتی
3-2-2-سازگاری های فیزیولوژیک با تمرین موازی
4-2-2- عوامل موثر بر سازگاری های تمرینی
1-4-2-2-شدت تمرین
2-4-2-2-تعداد جلسات تمرین در هفته
3-4-2-2-مدت تمرین
4-4-2-2-وراثت
5-4-2-2-جنسیت
6-4-2-2- سن
7-4-2-2- چربی وترکیبات بدنی
5-2-2- ترکیب بدن
6-2-2- توده چربی
7-2-2-توده بدون چربی
8-2-2- اثر تمرین موازی بر سازگاری های قدرتی
9-2-2-اثر تمرین استقامتی بر ساز گاری های کوتاه مدت قدرتی
10-2-2-اثر تمرین موازی بر ساز گاری های استقامتی
11-2-2-تاثیر تمرینات قدرتی قلبی بر پاسخ های استقامتی کوتاه مدت
12-2-2- تاثیر توالی تمرین موازی بر سازگاری های قدرتی واستقامتی
13-2-2- سازگاری های احتمالی برای پاسخ ها وسازگاری های بازدارندگی تمرین موازی
14-2-2-هایپرتروفی تارهای عضلانی
15-2-2- تغییر در فراخوانی واحدهای حرکتی
16-2-2- تغییرات هورمونی
17-2-2-مکانیسم های کوتاه مدت
1-17-2-2- باقی ماندن خستگی
2-17-2-2- خستگی عصبی عضلانی
3-17-2-2- سازگاری های ترکیب بدنی به تمرینات استقامتی
3-2- بخش دوم:پیشینه پژوهش
1-3-2-پژوهش های داخلی
2-3-2-پژوهش های خارجی
4-2-بررسی تمرینات استقامتی
5-2-مقایسه تمرین استقامتی وقدرتی
6-2- بررسی تمرین موازی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری رهبری و ماهیت آن در ورزش با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری رهبری و ماهیت آن در ورزش با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری رهبری و ماهیت آن در ورزش با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رهبری و ماهیت آن در ورزش با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 77/288 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رهبری و ماهیت آن در ورزش با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
رهبری یکی از فرآیندهای مهم در مدیریت منابع انسانی است. رهبری کارآمد باعث بهبود عملکرد، ایجاد انگیزه و رضایت زیردستان میشود. بنابراین هر مدیری میبایست درک دقیقی از مفهوم رهبری در سازمان داشته باشد (چلادوری، 1999).
فهرست مطالب
2-1 رهبری 14
2-2-1 تعریف رهبری 14
2-2-2 ماهیت رهبری در ورزش 15
2-2-3 نظریههای رهبری 16
2-2-3-1 خصوصیات و صفات ویژه رهبری 17
2-2-3-2 نظریههای رفتار رهبری 17
2-2-3-3 رهبری اقتضایی 20
2-2-3-4 نظریه رهبری وضعیتی 23
2-2-4 رفتار مورد لزوم رهبر 27
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری روانشناسی ورزشی و روند شکلگیری
دانلود مبانی و چارچوب نظری روانشناسی ورزشی و روند شکلگیری
مبانی و چارچوب نظری روانشناسی ورزشی و روند شکلگیری
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه روانشناسی ورزشی و روند شکلگیری آن با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 41 |
| حجم | 86/420 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه روانشناسی ورزشی و روند شکلگیری آن با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
امروزه ورزش و فعالیتهای بدنی، پر کننده بخش اعظم اوقات فراغت میلیونها نفر از مردم جهان میباشد. آموزش و پرورش به عنوان نقش کلیدی و راهبردی در توسعه همه جانبه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی میباشد، که یکی از رویکردهای مهم آن تربیت بدنی و ورزش مدارس میباشد که از آن طریق نسل جوان جامعه فردا در فرایند سالمسازی و روحیه بخشی قرار میگیرند تا به عنوان محصولات انسانی ارزشمند در پویایی و بهرهوری جامعه مشارکت جو و مسئولیتپذیر باشند. از آنجایی که دانشآموزان به عنوان رکن اساسی نظام آموزشی کشور در دستیابی به اهداف نظام آموزشی نقش و جایگاه ویژهای دارند توجه به این قشر از جامعه از لحاظ آموزشی و تربیتی باروری و شکوفایی هر چه بیشتر نظم آموزشی و تربیتی جامعه را موجب میگردد.
فهرست مطالب
1.2 . مبانی نظری تحقیق 18
1.1.2. روانشناسی ورزشی و روند شکلگیری آن 18
2.1.2. رویکرد شناختی – اجتماعی دوئک 20
3.1.2. اهداف پیشرفت 21
1.3.1.2. نظریههای مربوط به اهداف پیشرفت 23
2.3.1.2. عوامل مؤثر بر اهداف پیشرفت 26
4.1.2 باورهای هوشی 29
1.4.1.2. شکل گیری باورهای هوشی 30
2.4.1.2. عوامل مؤثر بر باورهای هوشی 33
5.1.2. درگیری انگیزشی 33
6.1.2 تعریف انگیزش و اهمیت آن در فعالیتهای ورزشی 35
1.6.1.2. تعریف انگیزش 35
2.6.1.2. انگیزش پیشرفت 36
7.1.2. نظریه دست یابی به هدف برای افزایش انگیزه دانشآموزان در تربیت بدنی 36
1.7.1.2.وظیفهگرایی 38
2.7.1.2. خودگرایی 39
3.7.1.2. عوامل مؤثر بر فضای انگیزشی در تربیت بدنی 40
8.1.2. نظریههای مربوط به عملکرد ورزشی 42
2.8.1.2. نظریه افتراقی 42
2.1.8.2. نظریه کارکردگرایی 42
3.8.1.2. نظریه تعامل 43
4.8.1.2. نظریه انتخاب عقلانی 44
5.8.1.2 . نظریه رفتار برنامه ریزی شده 45
2.2. پیشینة تجربی تحقیق 48
1.2.2. تحقیقات خارجی 48
2.2.2. تحقیقات داخلی 50
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری رفتار مصرف کننده و توضیحات آن در ورزش با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری رفتار مصرف کننده و توضیحات آن در ورزش با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری رفتار مصرف کننده و توضیحات آن در ورزش با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار مصرف کننده و توضیحات آن در ورزش با فرمت docx در قالب 65 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 65 |
| حجم | 369/772 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار مصرف کننده و توضیحات آن در ورزش با فرمت docx در قالب 65 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
رفتار مصرف کننده مطالعه اشخاص، گروه ها یا سازمان ها و فرایندهایی که آنها برای انتخاب کردن، تهیه کردن و رهایی یافتن از کالاها، خدمات، تجربیات یا ایده ها به منظور برآوردن نیازها بکار می-گیرند و تأثیرات این فرایندها برمصرف کننده و جامعه است. رفتار مصرف کننده مباحثی را از روانشناسی، جامعه شناسی، انسان شناسی اجتماعی و علم اقتصاد برای شناخت رفتار مصرف کنندگان درهم می آمیزد. رفتار مصرف کننده تلاش می کند فرایندهای تصمیم گیری خریداران، شامل خریداران شخصی و خریداران گروهی را درک کند. در رفتار مصرف کننده سه گروه عوامل موثر بر رفتار مصرف کننده مورد مطالعه قرار می گیرد. گروه اول عوامل مربوط به موسسه یا همان 4P می باشد. گروه دوم عوامل بیرونی شامل گروه های مرجع، فرهنگ، خرده فرهنگ و غیره می باشد و گروه سوم عوامل مربوط به فرد شامل ادراک، یادگیری، شخصیت و ... می باشد که در ادامه به طور کامل طی مدلی جامع ارائه می شود(جیمز و تریل، 2008).
فهرست مطالب
1.2 مبانی نظری 12
1.1.2 رفتار مصرف کننده 12
2.1.2 رفتار مصرف کننده ورزشی 13
3.1.2 مدل سیستماتیک رفتار مصرف کننده 14
4.1.2 انواع مصرف کنندگان ورزشی 18
5.1.2 مصرف تماشاچیان ورزشی 19
6.1.2 فاکتورهای تأثیرگذار بر مصرف تماشاچیان ورزشی 20
7.1.2 قصد رفتاری 24
8.1.2 تئوری های قصد رفتاری 24
9.1.2 ارزیابی قصد رفتاری 4
10.1.2 ابعاد مقاصد رفتاری 6
11.1.2 خطر 3
12.1.2 ادراک 6
13.1.2 ابعاد ادراک مصرف کننده 6
14.1.2 تفاوت در ادراک خطر 11
15.1.2 نحوه برخورد مصرف کنندگان با خطر 12
16.1.2 ارزیابی خطر ادراک شده 16
2.1.17 خدمات و خطر ادراک شده 17
2.1.18 خطر ادراک شده 23
19.1.2 ابعاد خطر ادراک شده 25
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری مدیریت کیفیت جامع و اهداف
دانلود مبانی و چارچوب نظری مدیریت کیفیت جامع و اهداف
مبانی و چارچوب نظری مدیریت کیفیت جامع و اهداف
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مدیریت کیفیت جامع و اهداف آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 33 |
| حجم | 98/799 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مدیریت کیفیت جامع و اهداف آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
پایه اول مدیریت کیفیت توسط ادوارد دمینگ (1950)، که یک دانشمند آمریکایی است در سال های پس از جنگ جهانی دوم در ژاپن پی ریزی شد. پس از جنگ توجه از کیفیت به تولید انتقال یافت و نتیجه آن کاهش بهره گیری از روش های کنترل آماری بود. دمینگ شاهد رنج های بسیار مردم ژاپن بود و بر اساس علاقه ای که به آن ها احساس می کرد تعلیمات خود را در زمینه روش های کنترل آماری در آن کشور آغاز کرد و به ژاپنی ها یاری داد تا فرآورده های بیشتر و بهتری تولید کنند(وزارت تعاون، معاونت تحقیقات، آموزش و ترویج،1380).
فهرست مطالب
2-1- مبانی نظری: 3
2-1-1- تعاریف 3
2-1-2- ارکان و اصول مدیریت کیفیت جامع: 3
2-1-3- اهداف مدیریت کیفیت جامع: 3
2-1-4- موانع موجود در اجرای نظام مدیریت کیفیت جامع: 3
2-1-5- مراحل اجرایی مدیریت کیفیت جامع: 3
2-1-5-1- عوامل موثر در به موفقیت رسیدن در اجرای مدیریت کیفیت جامع: 3
2-1-5-2- اجرای مدیریت کیفیت جامع: 3
2-1-5-3- بررسی مراحل اجرای مدیریت کیفیت جامع: 3
2-1-5-4- مراحل اجرایی مدیریت کیفیت جامع: 3
2-2- مروری بر پیشینه تحقیق: 3
2-2-1- تحقیقات داخلی: 3
2-2-2- تحقیقات خارجی: 3
2-3- جمع بندی نتایج انجام شده 3
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری سبک رهبری و تعاریف
دانلود مبانی و چارچوب نظری سبک رهبری و تعاریف
مبانی و چارچوب نظری سبک رهبری و تعاریف
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سبک رهبری و تعاریف آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 149/933 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سبک رهبری و تعاریف آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
ظهور رهبری به شروع زندگی اجتماعی انسان باز می گردد. وقتی دو یا چند نفر تشکیل یک گروه اجتماعی را می دهند و با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند، تأثیری که افراد این گروه روی یکدیگر می-گذارند یکسان و برابر نیست، بلکه بعضی از اشخاص نقش فعال تری به خود گرفته و تأثیر بیشتری روی دیگران می گذارند، بطوری که بیش از دیگران در گروه مورد توجه قرار می گیرند و این زمینه آغاز پیدایش رهبری در گروه است. با تثبیت گروه و افزایش پایداری و تداوم آن، خصوصیت تأثیرگذاری توسط یک فرد یا افراد معدودی از گروه تشدید می شود و آن ها به تدریج به عنوان رهبر یا رهبران گروه ظاهر می شوند.
فهرست مطالب
2-18- تعاریف رهبری 21
2-19- ظهور رهبری و اهمیت آن 21
2-20- عناصر پدیدآورنده رهبری 22
2-21- وجه تمایز میان مدیریت و رهبری 22
2-22- سه شایستگی رهبری 23
2-23- مشخصه های رهبری از دیدگاه دیویس 23
2-24- نظریه های هدایت 25
2-24-1- خصوصیات و صفات ویژه رهبری 25
2-24-2- نگرش های رفتاری 26
2-25- نظریه جانشین های رهبری 38
2-26- نظریه رهبری عطیه الهی ( کاریزماتیک ) 39
2-27- نظریه رهبری به عنوان یک اقدام نمادین 40
2-28- مدل های رهبری مراودهای ( تعاملی ) و تحول گرا 41
2-29- ارزشیابی روش رهبر 41
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"