مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با آن با فرمت docx در قالب 57 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	57
حجم	111/861 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با آن با فرمت docx در قالب 57 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

در اوایل دهه 1920  مهندسان در مورد اثر شرایط کار و پرداخت حقوق و دستمزد بر رضایت شغلی تأکید می کردند. در این زمینه، متغیرهایی مانند کارایی فرد، استراحت در بین ساعات کار و عوامل محیطی مانند نور و صدا مورد توجه قرار گرفتند و مدیریت علمی روی طراحی کار، شرایط کاری، طرح های پاداش و ارتباط آن با افزایش تولید و بهبود روحیه تأکید می کرد. در خلال دهه 1930 و 1940 توجه محقـــقان بیشتر بر نقش گروه های کاری و سرپرســتان در افزایش رضایـت شغلـی، متمـرکز بود.

" انقلاب صنعتی که از اوایل قرن بیستم به اوج خود رسید جوامع صنعتی اروپا و آمریکا رادگرگون ساخت و موجبات رشد صنایع و گسترش بازرگانی و توسعه راه های ارتباطی و به تبع آن گسترش شهر نشینی و افزایش جمعیت شهری چهره جوامع صنعتی دگرگون ساخت . در قرن بیستم غول سرمایه داری آمریکا در چارچوب لیبرالیسم اقتصادی و منابع طبیعی سرشار در پژوهش های علمی و صنعتی به آنچنان پیشرفت در تکنولوژی می رسد که تولید انبوه و توسعه بازار فروش را برای این جامعه ضروری می سازد .  از آنجایی که این کار نیز بدون سلطه بر بازارهای مصرف جهانی امکان پذیر نیست پدیده تبلیغات تجاری به مشابه ابزاری مؤثر در این روند ظهور می کند. چنین اوضاع و احوالی از قرن بیستم و به ویژه جنگ جهانی اول در آمریکا ادامه داشت که موازات آن دانشمندان و محققین رشته های علوم اجتماعی به مطالعه پدیده های روانی – اجتماعی ناشی از روند سرمایه داری و رشد صنعت پرداختند . 

فهرست مطالب

پیشینه و ادبیات پژوهش و چارچوب نظری

2-1:مروری بر تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

2-2: مروری بر تحقیقات انجام شده در داخل کشور

2-3:نتیجه گیری از تحقیقات پیشی

(2-3-1)عوامل سازمانی

(2-3-2)عوامل محیطی

(2-3-3) ماهیت کار

(2-3-4)عوامل فردی

(2-3-5)عوامل اجتماعی

2-4: مبانی نظری پژوهش

2-4-1-نظریه های روانشناسی اجتماعی

(2-4-1-1) نظریه گروه مرجع

(2-4-1-2) نظریه نفوذ اجتماعی

2-4-2- نظریات جامعه شناسی

(2-4-2-1) نظریه بیگانگی نسبت به کار

(2-4-2-2)دید گاه هومنز

(2-4-2-3) قفس آهنین ماکس وبر

(2-4-2-4) تقسیم کار اجتماعی دورکیم

(2-4-2-5)دیدگاه  گئورگ زیمل

(2-4-2-6) نظریه قشر بندی کارکردی

(2-4-2-7) تالکوت پارسونز

2-5- جمع بندی  نظریه های رضایت شغلی

2-6: چارچوب نظری و نظریه های مورد استفاده در این تحقیق

2-7 :مدل تحلیل

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و پیامدهای

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و پیامدهای

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و پیامدهای

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و پیامدهای آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	27
حجم	49/674 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و پیامدهای آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

دانشمندان درباره رضایت شغلی  تعاریف مختلفی دارند. در سال(1935) رابرت هاپاک  در ارتباط با عوامل روانشناختی، فیزیولوژیکی و اجتماعی و ویکتور وروم  در سال(1924) در زمینه تمایلات روانی فردی، رضایت شغلی را تعریف نموده اند. در سال(1985) دیویس نیواستورم  رضایت شغلی را، مجموعه ای از احساسات سازگار نسبت به شغل معرفی می نماید و معتقد است این احساس زمانی حاصل می شود که خواسته ها، نیازها، آرزوها و تجربه هایی که شاغل هنگام ورود به سازمان با خود دارد، از طریق شغل بر آورد شود (به نقل از سلطانی،1384).

ایجاد رضایت شغلی در فرد بستگی به عوا مل متعددی دارد که در کنار هم موجب حصول نتیجه مطلوب می شوند. فقدان یک عامل می تواند فرد را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد (مهداد،1390). رضایت شغلی به مجموع تمایلات یا احساسات مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند،اطلاق می شود. یعنی هر چه فرد رضایت شغلی بالایی داشته باشد به میزان زیادی شغل خود را دوست داشته، از طریق آن نیازهای خود را ارضا نموده و در نتیجه احساسات مثبتی نسبت به آن خواهد داشت. رضایت شغلی همچنین به تصور و برداشت هر فرد از کار خود و نوع احساسات  و نگرشهای مثبت افراد در خصوص شغل خود نیز  تعریف شده است (رضایی هرندی، 1389).

فهرست مطالب

مبانی نظری رضایت شغلی

مفهوم رضایت شغلی

پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی

بعضی از شاخص های روحیه

رضایت شغلی و عملکرد

رضایت شغلی و انگیزش

نظریه های رضایت شغلی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و پیامدهای

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	20
حجم	36/309 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد درباره کارش است. کسی که رضایت شغلی او در سطحی بالاست، نسبت به شغل یا کار خود نگرشی مثبت دارد. کسی که از کار خود راضی نیست (رضایت شغلی ندارد) نگرشی منفی نسبت به شغل و به کار دارد. هنگامی که درباره نگرش کارمندان بحث می شود غالباً مقصود چیزی جز رضایت شغلی آنان نیست. در واقع در این زمینه معمولاً این دو « رضایت شغلی » و « نگرش » را به جای یکدیگر به کار می برند (ساعتچیa، 1386).

رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. از نظر سازمانی سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می شود (ساعتچیa، 1386).
 

فهرست مطالب

رضایت شغلی

تعاریف رضایت شغلی

نظریه های رضایت شغلی

نظریه های بروفی

نظریه پارسون

متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی

عوامل سازمانی

عوامل محیطی

ماهیت کار

عوامل فردی

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاثیر آن بر عملکرد افراد با فرمت word

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاثیر آن بر عملکرد افراد با فرمت word

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاثیر آن بر عملکرد افراد با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و تاثیر آن بر عملکرد افراد با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	35
حجم	48/662 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و تاثیر آن بر عملکرد افراد با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

رضایت شغلی عنصری مهم در دیدگاه سازمانی است؛ زیرا منجر به تعهد سازمانی بیشتر کارمندان می شود و تعهد بالا منجر به موفقیت و پیشرفت سازمان کلی و رشد بیشتر و تأثیرگذاری و کارآمدی سازمان و درخواست کم کارمندان برای خروج از سازمان می شودو اشخاص ناراضی ای که سازمان را ترک می کنند برانگیزه ی افرادی که در سازمان می مانند تأثیر می گذارند و در نتیجه سطح عملکرد این افراد پایین می آید و آنها ممکن است کارشکنی کرده و شغل را رها کنند( ایشفاکیو ، 2010).
 

فهرست مطالب

نقش بهورزان و مراقبت های بهداشتی

2-2 - مفهوم رضایت شغلی

2-3- دلایل اهمیت رضایت شغلی

2-4- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی

2-5-سنجش رضایت شغلی

2-6-پیامدهای رضایت شغلی

2-7- رضایت شغلی و عملکرد

2-8-دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد

2-9-شیوه ی ابراز نارضایتی

-9-5- اقدام منفی

2-10- تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی

-10-3-مدل همپوشی

2-11-نظریه های رضایت شغلی

2-12-سبک های مقابله با استرس

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاثیر آن بر عملکرد افراد با فرمت word

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی با فرمت word

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی با فرمت word

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	23
حجم	38/753 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

اغلب گفته می شود که «کارمند خوشحال یک کارمند کار است» و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش ارضاء شود. اهمیت رضایت شغلی از آنجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریباً نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می گذرانند. وقتی یک شخص می گوید دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است(طالب پور، 1386). 
 

فهرست مطالب

فرسودگی شغلی

مراحل و سیر فرسودگی

 آغاز نشانه های مزمن فرسودگی

عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی

شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی

رضایت شغلی

تعاریف رضایت شغلی

نظریه های رضایت شغلی

نظریه های بروفی

نظریه پارسون

متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی

عوامل سازمانی

عوامل محیطی

ماهیت کار

عوامل فردی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی با فرمت word

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مدل های

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مدل های

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مدل های

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	50
حجم	87/788 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

نخستین دیدگاه‌ها درباره رابطه بین رضایت شغلی و تولید یا بازدهی فرد در این جمله خلاصه می‌شود که یک کارگر شاد و با نشاط، کارگری مولد و پر بازده است. در چند دهه، یعنی دهه‌های 1930، 1940 و 1950 در سازمان‌های آمریکایی شیوه پدر سالاری حاکم بود و شرکت‌ها می‌کوشیدند تا گروه‌هایی از افراد همگن و شاد تشکیل دهند، محل کار را به صورت یک باشگاه درآورند و کسانی که مسئولیت آموزش افراد را بر عهده داشتند به خواسته‌ها و نیازهای کارگران توجه زیادی نمایند. همه این اقدامات بدان سبب صورت می‌گرفت تا کارگران شاد و خوشحال دارای بازدهی یا تولید بیشتری هستند بیشتر جنبه شهودی دارد و در این رابطه مدارک و شواهد چندان زیادی در دست نیست.
 

فهرست مطالب

رضایت شغلی

2-1-24تعاریف رضایت شغلی

2-1-25 نظریه های رضایت شغلی

2-1-26 نظریات بروفی

2-1-27نظریه های پارسون

2-21-28نظریه های کورمن

2-1-29عوامل موثر بر رضایت شغلی

2-1-30 پیامدهای رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی

2-1-31رضایت شغلی وعملکرد

2-1-32 میزان حرفه ای بودن ورضایت شغلی

2-1-33 تحصیلات ورضایت شغلی

2-1-34مدل های رضایت شغلی

2-1-35 نتایج رضایت شغلی

2-1-36 رضایت شغلی وعملکرد

2-1-37رضایت شغلی وترک خدمت

2-1-38 رضایت شغلی وغیبت

2-1-39 مفهوم وتعاریف کیفیت زندگی کاری

2-1-40 تاریخچه کیفیت زندگی کاری

2-1-41 رویکردهای کیفیت زندگی کاری

2-1-42 اهداف کیفیت زندگی کاری 

2-1-43نسل های سه گانه برنامه های کیفیت زندگی کاری

2-1-44تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری 2-1-45  مدیریت کیفیت فراگیر

2 -1-46توانمند سازی کارکنان

2-1-47مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان

2-1-48شاخص های کیفیت زندگی کاری

2-1-49مولفه های کیفیت زندگی کاری والتون

2-1-50 پرداخت منصفانه وکافی

2-1-51 محیط کار ایمن وبهداشتی

2-1-52تامین فرصت رشد وامنیت مداوم

2-1-53 وابستگی اجتماعی زندگی کاری

2-1-54فضای کلی زندگی

2-1-55 یکپارچگی وانسجام اجتماعی درسازمان

2-1-56 قانون گرایی در سازمان

2-1-57توسعه قابلیت های انسانی

2-1-58راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری

2-1-59 انسانی تر کردن کار

2-1-60 طراحی شغل

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مدل های

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی با فرمت word

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی با فرمت word

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	32
حجم	49/280 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

رضایت شغلی عنصری مهم در دیدگاه سازمانی است؛ زیرا منجر به تعهد سازمانی بیشتر کارمندان می شود و تعهد بالا منجر به موفقیت و پیشرفت سازمان کلی و رشد بیشتر و تأثیرگذاری و کارآمدی سازمان و درخواست کم کارمندان برای خروج از سازمان می شودو اشخاص ناراضی ای که سازمان را ترک می کنند برانگیزه ی افرادی که در سازمان می مانند تأثیر می گذارند و در نتیجه سطح عملکرد این افراد پایین می آید و آنها ممکن است کارشکنی کرده و شغل را رها کنند( ایشفاکیو ، 2010).
 

فهرست مطالب

نقش بهورزان و مراقبت های بهداشتی

2-2 - مفهوم رضایت شغلی

2-3- دلایل اهمیت رضایت شغلی

2-4- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی

2-5-سنجش رضایت شغلی

2-6-پیامدهای رضایت شغلی

2-7- رضایت شغلی و عملکرد

2-7-1-رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی کارکنان

2-7-2- رضایت شغلی و میزان جابه جایی

2-7-3- رضایت شغلی و غیبت

2-8-دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد

2-8-1-ترک خدمت

2-8-2- بازنشستگی زودرس

2-8-3- تشویش

2-9-شیوه ی ابراز نارضایتی

2-9-1-فعالیتهای اتحادیه گرایی

2-9-2- ترک سازمان

2-9-3- اعتراض

2-9-4- وفاداری

2-9-5- اقدام منفی

2-10- تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی

2 -10-1-اثر جبران

2-10-2-مدل بخشی

2-10-3-مدل همپوشی

2-11-نظریه های رضایت شغلی

2-11-1-نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو

2-11-2-نظریه برابری آدامز

2-11-3-نظریه انتظار وروم

2-11-4-نظریه دو عاملی هرزبرگ

2-11-5-نظریه انتظار پورتر و لاولر

2-11-6-نظریه هدف گذاری

2-11-7-نظریه سه وجهی آلدرفر

2-11-8-نظریه مدل اساسی انگیزشی

2-11-9-نظریه مک کللند

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی با فرمت word

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری تاثیر طراحی ادارات پلان آزاد بر رضایت شغلی کارمندان با فرمت word

دانلود مبانی و چارچوب نظری تاثیر طراحی ادارات پلان آزاد بر رضایت شغلی کارمندان با فرمت word

 

مبانی و چارچوب نظری تاثیر طراحی ادارات پلان آزاد بر رضایت شغلی کارمندان با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تاثیر طراحی ادارات پلان آزاد بر رضایت شغلی کارمندان با فرمت docx در قالب 70 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	70
حجم	837/902 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تاثیر طراحی ادارات پلان آزاد بر رضایت شغلی کارمندان با فرمت docx در قالب 70 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

جنبه اجتماعی فضاهای مشترک محیط کاری جایی برای ارتباط و برخورد است در واقع تعامل فضایی می‌تواند ارتباط را ترویج دهد. امروزه مدیران سازمان‌ها، طراحان را تشویق می‌کنند به طراحی محیطی اداری که فاقد ویژگی‌های صرفاً اداری با یکپارچگی اجتماعی باشد. ویژگی‌های از قبیل: روشنایی ضعیف، ارتباط نامنعطف و طرح فضایی بد رد می‌شوند، که این‌ها سبب کمبود علاقه، راحتی و عوامل هیجان‌انگیز در محیط اداری است که بر رضایت و عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد.. با توجه به مطالعات  مروی همانن ، محیط اداره می‌تواند الهام‌بخش، انرژی‌زا و ایجادکننده انگیزه در ساکنینش کند طوری که حس کنند در خانه دوم خود هستند جایی که همیشه بدان متعلق‌اند. اداره همچنین می‌تواند از فرسودگی شغلی و خستگی جلوگیری کند و سبب رفع اوهام (رفع خواب آلودگی) شبه و ایجاد شادی در کار شود.    

فهرست مطالب
2-1 مقدمه: 13
2-2 تاثیر طراحی محیط فیزیکی فضای کار 15
2-3 حریم خصوص 16
2-3-1 سر و صدا بعنوان استرس فیزیولوژیک 21
2-3-2 ابعاد و اندازه در ایستگا ههای کار و دفاتر 24
2-4 ارتباطات 25
2-5  تهویه 26
2-5-1 مکانیسم تهویه طبیعی (با استفاده از بازشوها) 27
2-5-2 تاثیر اندازه پنجره 28
2-6 نور 30
2-6-1 استفاده از نور طبیعی روزانه 30
2-6-2 اثر رنگ بر محیط کار 34
2-7 عملکرد 35
2-8 الگوی ساختاری ارتباط فاکتورهای تاثیرگذار در رضایت شغلی 35
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری تاثیر طراحی ادارات پلان آزاد بر رضایت شغلی کارمندان با فرمت word

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و ماهیت

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و ماهیت

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و ماهیت

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و ماهیت آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	14
حجم	36/43 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و ماهیت آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

اهمیت ارضای شغلی از آنجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریبا نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می گذرانند. از این رهاورد رضایت شغلی، احساسات مثبت یا لذت بخشی است که هر فرد از راه ارزیابی شغل خود یا تجربیات شغل خود بدان دست می یابد. همین طور رضایت شغلی احساس مطلوب، مثبت و خوشایندی است که افراد از شغل خود دارند(حسنی و همکاران، 1391). 

هاپاک رضایت شغلی را مفهومی چند بعدی و پیچیده می داند و بر این باور است که با عاملهای روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد؛ لذا هر فرد با تأکیدی که بر عاملهای گوناگون نظیر میزان درآمد، ارزش اجتماعی شغل، وضعیت محیط کار و تشویقهای لازم می شود از راه های گوناگون از شغلش احساس رضایت می کند. کینزبرگ و همکارانش(1951)، به دو نوع رضایت شغلی با عنوان رضایت درونی و بیرونی اشاره می کنند که رضایت درونی را ناشی از احساس لذت انسانی از اشتغال به کاری که دارد می داند و رضایت بیرونی را ناشی از میزان دستمزد و پاداش، نوع کار، روابط انسانی حاکم بر محیط و بالاخره وضعیت محیطی ذکر می کنند. 

فهرست مطالب
2-4- رضایت شغلی 36
2-4-1- تعاریف رضایت شغلی 37
2-4-2- سیر تحول دیدگاهها 40
2-4-3- ماهیت رضایت شغلی 41
2-4-4- ضرورت و اهمیت رضایت شغلی 42
2-4-5- ابعاد رضایت شغلی 43
2-4-6- نظریات رضایت شغلی 43
2-5- پیشینه تحقیقات انجام شده 44
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و ماهیت

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	35
حجم	51/634 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند.وقتی فردی می گوید که دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان مفهوم است که واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره شغلش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است نتایج تحقیقات نشان می دهد  که کارکنان  با رضایت شغلی بالاتر و از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند.(سید جوادین ،1386 )بررسی نظریه های صاحب نظران علوم و روانشناسی فردی و مدیریت منابع انسانی درباره رضایت شغلی از جمله نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو  ، نظریه دو عاملی بهداشت-انگیزش هرزبرگ  نظریه x و y مک گرکور  ، نظریه نیازهای سه گانه مک کلند  ، نظریه برابری و ... نشان می دهد که رضایت شغلی دارای مفهومی چند بعدی است و با عوامل متعددی ارتباط دارد ، به عبارت دیگر رضایت شغلی با تحقق مجموعه ای از عوامل حاصل خواهد شد که می توان این عوامل را در 5 دسته قرار داد 

فهرست مطالب
رضایت شغلی 
تاریخچه ی رضایت شغلی 
اهمیت رضایت شغلی 
انواع رضایت شغلی 
عوامل رضایت شغلی 
رضایت شغلی و عملکرد شغلی 
رضایت شغلی و غیبت کارمندی 
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی 
عوامل موثر بر رضایت شغلی 
عوامل سازمانی
رضایت شغلی در ورزش
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه مطالعاتی

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه مطالعاتی

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه مطالعاتی

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و تاریخچه مطالعاتی آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	35
حجم	59/669 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و تاریخچه مطالعاتی آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 
در جوامع امروزی بدون داشتن یک شغل ادامه زندگی میسر نمی باشد و هر شخصی نیازمند داشتن یک شغل است تا بتواند به سازمانی وابسته شده و در جامعه جایگاهی برای خود داشته باشد صرف نظر از اینکه شغل افراد چه باشد آنان نسبت به مطلوبیت آنچه که انجام می دهند نظری کلی دارند رضایت شغلی به عنوان ابزار ارزشیابی کننده شغل فرد، بازتاب خوبی از این احساسات و نگرش هاست و در طی دهه های اخیر جنبه  ای مهم از پ‍ژوهش های سازمانی، صنعتی و کار و شغل به شمار آمده است

فهرست مطالب
 رضایت شغلی 32
2-10 تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی 33
2-11 تعریف رضایت شغلی 34
2-12  مفاهیم و تعاریف رضایت شغلی 38
2-13 مبانی نظری رضایت شغلی 47
2-14 نظریه های رضایت شغلی 49
2-15 عوامل تعیین کننده رضایت شغلی 51
2-16 عوامل موثر بر رضایت شغلی 53
2-17 پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی 53
 2-18 سنجش رضایت شغلی 
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه مطالعاتی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و عوامل موثر بر

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و عوامل موثر بر

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و عوامل موثر بر

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	33
حجم	65/474 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

شغل شامل وظایف متنوعی بوده، طوری که یک فرد می‌تواند از مهارت ها و توانایی های گوناگونی بهره گیرد. مشاغلی که معمولاً به یک فرد با مهارتهای گوناگون برای انجام وظایف مربوطه نیاز دارند، خصوصاً که این وظایف چالش باشند، معمولاً به وسیله کارکنان،با معنی تلقی می‌شوند.برای افزایش تنوع، مهارت مدیران بایستی در پی تقسیم وظایف موجود بوده و سپس همه آنها را در یک مجموعه بزرگ و جدید ترکیب کنند(هرسی و بلانچارد، 1988، 101)

فهرست مطالب

رضایت شغلی

2-1-1-عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

2-1-2-عوامل شغلی

2-1-3- ویژگی‌های فردی

2-1-4-نظریه های رضایت شغلی

2-1-4-1-نظریه ارزش

2-1-4-2-نظریه اختلاف

2-1-4-3-نظریه هالند

2-1-4-4-نظریه بریل

2-1-4-5- نظریه نقشی

2-1-5-سازگاری شغلی

2-1-5-1-رابطه شخصیت متناسب با سازگاری شغلی

2-1-5-2-عوامل مؤثر در سازگاری شغلی

2-2-استرس شغلی

2-2-1-تنیدگی شغلی

2-2-2-نظریه های تنیدگی شغلی

2-2-1- واکنش عاطفی منفی

2-2-2- نظریه عدم تناسب شخص - محیط

2-2-3- الگوی تنیدگی شغلی کوپر

2-2-4-عوامل استرس شغلی در محیط کار

2-2-5-راه ها و روش های مدیریت منابع انسانی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و عوامل موثر بر

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول