خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خشونت و نظریه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 15 صفحه ورد
تعداد صفحات | 15 |
حجم | 44/364 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
محققان سالهاست به اهمیت پرخاشگری در پیش بینی مشکلات سازگاری روانی– اجتماعی پی برده اند. روانشناسان معتقدند اختلال پرخاشگری ریشه بسیاری از مشکلات روانی و رفتاری نوجوانان می باشد. این رفتار ها در صورت بروز می توانند سبب مشکلات بین فردی ، جرم ، بزه و تجاوز به حقوق دیگران شده شده و در صورت درون ریزی به ایجاد انواع مشکلات جسمی و روانی منجر شود.پرخاشگری رفتاری است به قصد آسیب رساندن (جسمانی یا زبانی)به فردی دیگر یا خود یا نابود کردن دارایی دیگران.مفهوم اصلی در این تعریف ، قصد است نتایج پزوهش ها نشان داده است که پرخاشگری ، از شاخص های مهم پاره ای از اختلالات روانی مانند اختلال شخصیت ضد اجتماعی به شمار می آید.پاره ای دیگر از پژوهش ها نشان داده اند رفتار پرخاشگرانه با بیماریهای جسمانی مانند بیماری قلب و عروق و سر درد تنشی نیز در ارتباط است.(شاکری نیا،1389)
فهرست مطالب
خشونت
نظریه های خشونت
نظریه رفتار غریزی
نظریه زیست محیطی
نظریه پالایش روانی
نظریه ناکامی- پرخاشگری
نظریه مبادله
نظریه نظارت اجتماعی
نظریه های کارکرد گرایی
نظریه منابع
نظریه سیستمی
نظریه یادگیری اجتماعی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خشونت در محیط کار ورزشی با فرمت docx در قالب 46 صفحه ورد
تعداد صفحات | 46 |
حجم | 95/510 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
خشونت یکی از رفتارهایی است که در موقعیت های مختلف اتفاق می افتد و مفاهیمی مانند خشونتهای خانگی، خشونت علیه زنان، خشونت با کودکان، خشونت های خیابانی، خشونت جوانان مرتبا مورد بررسی قرار می گیرد (فلاحی خشکناب و همکاران، 1392: 8). میل به بروز خشونت در محیط کار، عبارت است از تمایل به انجام رفتارهایی که به شکل بهره کشی، تهدید، ارعاب و ضرب و شتم نسبت به همکاران، سرپرستان یا تجهیزات بروز می کند (قانون سلامت و ایمنی شغلی 2002، به نقل از کلووی، بارلینگ، جولیان و اورل ، 2006). البته میل به بروز خشونت در محیط های کاری به شکل های دیگری از جمله: تخریب دارایی ها، دزدی، درگیری، زورگویی، تجاوز به عنف، آتش افروزی عمدی و قتل های مرتبط به کار، نیز خود را نشان می دهد (فلسون ، 2006؛ مارتینکو، دوگلاس و هاروی ، 2006).
فهرست مطالب
2-2-9 مفهوم خشونت در محیط کار ورزشی 46
2-2-10 میل به خشونت در سازمان ورزشی 48
2-2-11 طبقهبندی خشونت در محیط کار 52
2-2-12 ابعاد میل به خشونت در سازمان ورزشی 55
2-2-13 عوامل مؤثر بر بروز خشونت در محیط کار 57
2-2-14 نظریههای مربوط به خشونت 58
2-2-15 نظریه کنترل اجتماعی 59
2-2-17 نظریه منابع 61
2-2-18 نظریه مبادله 61
2-2-19 نظریه های اکولوژیکی 62
2-2-20 تئوری تعاملی تورون بری 62
2-2-22 مدل توسعه اجتماعی 63
2-2-23 رابطه خشونت و خشونت در محیط کار 64
2-2-24 پیشینه تحقیق 66
منابع