مبانی و چارچوب نظری بهره وری و راهبردهای

دانلود مبانی و چارچوب نظری بهره وری و راهبردهای

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و راهبردهای

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و راهبردهای آن با فرمت docx در قالب 81 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	81
حجم	169/713 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و راهبردهای آن با فرمت docx در قالب 81 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

از نظر لغوی این واژه(productivity) به معنای قدرت تولید ٬باروری و مولد بودن است.مثلا" زمینی که استعداد زراعت را دارد و بذر در آن نشو ونما میکند اصطلاحا" زمین productive  (یعنی مولد و بارور )گفته می شود. مثلا" افرادی از اجتماع که ضمن داشتن توان انجام کار ٬فاقد شغل هستند اصطلاحا" بیکار محسوب می شوند non-productive یعنی افرادی غیر مولد خوانده می شوند. پس واژه productivity  در قاموس زبان انگلیسی به داشتن قدرت تولید و بارور بودن کسی یا چیزی اطلاق می شود. در زبان فارسی کلمه بهره وری به عنوان معادل productivity  مصطلح شده است.
 

فهرست مطالب

مقدمه

بهره وری چیست؟

جمع بندی از تعاریف بهره وری

برداشتهای نادرست از بهره وری

جلوه ها، انواع، سطوح و ارکان بهره وری

بهره وری از دیدگاه قرآن

راهبردهای بهره وری

عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری

عوامل ساختاری سازمان و بهره وری

اهمیت منابع انسانی و دیدگاه های نوین

بهره وری در ایران

نقش مدیریت در بهبود بهره وری

مدیریت چیست و چگونه تعریف می شود؟

عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری

عوامل برنامه ریزی

عوامل سازماندهی و به کارگیری نیروی انسانی

عوامل رهبری

عوامل نظارتی

عوامل هماهنگی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و راهبردهای

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و ضرورت آموزش به کارکنان با فرمت word

دانلود مبانی و چارچوب نظری بهره وری و ضرورت آموزش به کارکنان با فرمت word

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و ضرورت آموزش به کارکنان با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و ضرورت آموزش به کارکنان با فرمت docx در قالب 51 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	51
حجم	176/519 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و ضرورت آموزش به کارکنان با فرمت docx در قالب 51 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

معمولاً به عوامل متعددی نظیر ارتباط محتوی با مسایل شغلی و شخصی ، جالب بودن موضوع ، ارتباط با تجربیات قبلی ، انگیزه و... بستگی دارد. از اصل کلی فعال بودن یادگیرنده ، مجموعه ای از پیام ها قابل استخراج است:تاکید برمشارکت فعال یادگیرندگان بجای پذیرش منفعلانه مطالب ؛ تشویق فراگیران به شکل دهی عقاید و نظریاتشان و آزمون آنان از طریق فعالیت های مختلف جسمی وذهنی ؛ فراهم کردن فرصت های مختلف برای یادگیرندگان به منظور بیان آزادانه و خلاق عقاید ، مهارت ها ونگرش های خویش؛ تاکید براندیشیدن ، استدلال کردن وتصمیم گیری.
 

فهرست مطالب

مقدمه

آموزش کارکنان

ضرورت آموزش کارکنان

اصول آموزش ضمن خدمت

ﻣﺮاﺣﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻓﺮاﻳﻨﺪ آﻣﻮزش کارکنان

آموزش مجازی

عوامل موثر بر آموزش ضمن خدمت مجازی

راهبردهای نظارت و کنترل در سازمان مجازی

ﻧﻘﺶ آﻣﻮزش ﻛﺎرﻛﻨﺎن در بهره وری ﻋﻤﻠﻜﺮد آﻧﺎن

توانمند سازی و بهره وری

بهره وری

تاریخچه بهره وری

انواع بهره وری

سطوح بهره وری

دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری

شاخص های بهره وری

ویژگی های بهره وری

عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری در سازمان

عوامل کاهش بهره وری

ارکان اصلی دانش بهره وری

فرهنگ بهره وری

فرهنگ بهره وری منابع انسانی

روابط انسانی و بهره وری در نظام آموزشی

نتایج تحقیقات پیشین

جمع بندی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و ضرورت آموزش به کارکنان با فرمت word

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی و تاریخچه

دانلود مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی و تاریخچه

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی و تاریخچه

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری سازمانی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	16
حجم	31/875 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری سازمانی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

کلمه بهره وری برگردان انگلیسی واژه «Productivity» به معنای قدرت و قابلیت تولید است. در دایره المعارف بریتانیا  بهره ری در اقتصاد به صورت نسبتی از آنچه تولید می شود به آنچه که برای تولید مورد نیاز است تعریف می شود. در دیکشنری آکسفورد، بهره وری به معنای کارآیی است، که در صنعت به وسیله مقایسه میزان تولید به زمان صرف شده یا منابع مصرف شده برای تولید آن اندازه گیری می شود (به نقل از طاهری، 1384). در مطالعات انجام گرفته پیرامون بهره وری توسط سازمان ها و صاحب نظران، تعاریف متعددی از بهره وری ارائه شده است که این تعاریف با وجود داشتن ریشه مشترک هر یک وجهی از بهره وری را مورد تأکید بیشتر قرار دادند. 
 

فهرست مطالب

مبانی نظری موضوع پژوهش

1-1-2- بهره­وری سازمانی

1-1-1-2- تعاریف

2-1-1-2- تاریخچه بهره وری

3-1-1-2- اهمیت بهره وری

4-1-1-2- هفت «C» بهره وری

5-1-1-2- عوامل مؤثر بر بهره وری

1-5-1-1-2- عوامل خارجی

2-5-1-1-2- عوامل داخلی

6-1-1-2- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

7-1-1-2- مهترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری

8-1-1-2- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی و تاریخچه

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی با فرمت word

دانلود مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی با فرمت word

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری سازمانی با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	16
حجم	30/233 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری سازمانی با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

در «واژه نامه بهره وری» که از انتشارات داخلی سازمان ملی بهره وری ایران است بهره وری را بدینگونه تبیین نموده ا ند: «بهره وری به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریقه عملی،‌ کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود استانداردهای زندگی است، آن گونه که به نفع کارگران، مدیریت و جامعه باشد» (به نقل از طاهری، 1384). از نظر  استنیر  بهره وری: معیار عملکرد و یا قدرت و توان هر سازمان در تولید کالا و خدمات است. استیگل بهره وری را:  نسبت میان بازده به هزینه عملیات تولیدی می داند.
 

فهرست مطالب

بهره ­وری سازمانی

1-1-1-2- تعاریف

2-1-1-2- تاریخچه بهره وری

3-1-1-2- اهمیت بهره وری

4-1-1-2- هفت «C» بهره وری

5-1-1-2- عوامل مؤثر بر بهره وری

1-5-1-1-2- عوامل خارجی

2-5-1-1-2- عوامل داخلی

6-1-1-2- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

7-1-1-2- مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری

8-1-1-2- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی با فرمت word

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و شاخص های

دانلود مبانی و چارچوب نظری بهره وری و شاخص های

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و شاخص های

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و شاخص های آن با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	38
حجم	63/68 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و شاخص های آن با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

عوامل بسیاری درتعریف و دیدگاه های مکاتب مختلف نسبت به بهره وری موثرند. از گذشته بهره وری مورد توجه صاحبنظران و محققان رشته هایی مانند اقتصاد، روانشناسی صنعتی و سازمانی، حسابداری، فیزیک ، مهندسی و مدیریت بوده است. درک دانش، تجربه، زمینه ها و شرایط محیطی موجب تعریف و تفسیر آنها از بهره وری به شیوه های مختلف گردیده است. درباره این که چگونه سازمان ها، گروه ها، انسان ها و ماشین ها در محیط های مختلف کار کنند و بهره وری آنان چگونه باید سنجیده شود هررشته اصول و بینش خاص خود را دارد (کاظمی، 1381).

فهرست مطالب
2-1-بهره وری 14
2-1-1-شاخصهای بهره وری 17
2-1-2-رویکردهای بهره‏وری 18
2-1-2-1-رویکرد فنی 19
2-1-2-2-رویکرد فرهنگی 19
2-1-2-3-رویکرد یا مدل اچیو 20
2-1-2-4-رویکرد چند عاملی بهره وری 21
2-1-3-عوامل مؤثر بر بهره‏وری 21
2-1-3-1-عوامل درونی 22
2-1-3-2-عوامل بیرونی 24
2-1-4-عوامل مؤثر در کاهش بهره وری 25
2-1-5-روشهای افزایش بهره وری 25
2-2-تاریخچه نفت و گاز 27
2-2-1-  تعریف کار اقماری در شرکت های نفت و گاز 28
2-2-2-دلایل کار اقماری 29
2-2-3-شیفت کاری 29
2-2-4-اثرات نوبت کاری 30
2-3-اوقات فراغت مبتنی بر فعالیت بدنی 31
2-4-پیشینه تحقیقاتی 34
2-4-1-مطالعات خارج از کشور 34
2-4-2- مطالعات داخل کشور 37
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و شاخص های

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و مفهوم

دانلود مبانی و چارچوب نظری بهره وری و مفهوم

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و مفهوم

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	25
حجم	119/252 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

آشنایی انسان با مفهوم بهره وری امری جدید و بدیع نیست و به‌حق باید پیدایش این برداشت ذهنی را، هرچند به‌گونه‌ای مبهم و ناروشن، ازنظر قدمت با عمر انسان بر زمین خاکی متقارن دانست اما تاریخ آغاز پژوهش های منظم علمی و آماری بازمان ما فاصله ای بعید ندارد تحقیق درباره‌ی چگونگی افزایش بهره وری به‌طور سیستماتیک و در چارچوب مباحث علمی و تحلیلی از حدود 230 سال پیش به‌طورجدی موردتوجه اندیشمندان قرارگرفته استنخستین تلاش های توأم با برداشت علمی نسبت به مفهوم بهره وری از قرن هجدهم آغاز شد آدام‏اسمیت در سال 1776 در کتاب خود به نام" پژوهشی در ماهیت و ریشه های ثروت ملل"،موضوع تقسیم‌کار را به‌عنوان کلید افزایش کارایی مطرح کردواژه بهره وری برای نخستین بار به‌وسیله‌ی فرانسوا کنه  ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به‌کاربرده شد کنه با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست

فهرست مطالب
2-1 مقدمه 13
2-2 تاریخچه بهره‏وری 13
2-3 معنا و مفهوم بهره‏وری 15
2-3-1 مفهوم بهره‏وری از نظر سازمان‏های مختلف بین‏المللی 17
2-3-3 دیدگاه‏های مختلف در باره بهره‏وری 18
2-4 سطوح بهره‏وری 19
2-5 بهره‏وری منابع انسانی 21
2-5-1 بهبود بهره‏وری 22
2-5-2 مولفه‏های موثر بر افزایش بهره‏وری منابع انسانی 23
2-5-3 شاخص‏های تاثیر گذار بر بهره‏وری منابع انسانی 23
2-6 نظریه کارکردگرایی پارسونز 25
2-7 نمونه‏هایی از تحقیقات انجام شده در زمینه بهره‏وری منابع انسانی 26
2-7-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور 26
2-7-2 تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 29
8-2 جمع بندی 32
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و مفهوم

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و مولفه های

دانلود مبانی و چارچوب نظری بهره وری و مولفه های

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و مولفه های

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و مولفه های آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	16
حجم	115/827 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و مولفه های آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

لغت بهره وری  برای اولین بار به طور رسمی توسط فردی به نام  «کوئیزنی » در سال 1766 میلادی در مقاله ای مطرح شد. تقربیاً یک قرن بعد در سال 1883 « لیتری » بهره وری را قدرت و توانایی تولید تعریف کرد و در واقع اشتیاق به تولید کردن را همان بهره وری دانست . از اوایل قرن بیستم این لغت مفهوم دقیقتری یافت و در تعریف جدید ارتباط بین داده و ستاده مطرح شد . «ارلی » در سال 1900 بهره وری را ارتباط بین بازده و وسایل به کار رفته برای تولید بازده تعریف کرد.

فهرست مطالب
2-2-1- آشنایی با مفاهیم بهره وری 11
2-2-1-1-  تاریخچه بهره وری 11
2-2-1-2- تعریف لغوی بهره وری 13
2-2-1-3- تعریف کلی بهره وری 13
2-2-1-4- تعریف سازمانی بهره وری 13
2-2-1-5- سایر تعاریف بهره وری 13
2-2-1-6- بهره وری چیست ؟ 14
2-2-1-7- مولفه های بهره وری : 15
2-2-1-7-1- کارایی : 15
2-2-1-7-2- اثر بخشی : 15
2-2-1-8- اهمیت بهره وری 16
2-2-1-9- تفاوت بهره وری با تولید 16
2-2-1-10- سطوح بهره وری 17
2-2-1-10-1- بهره وری در سطح بین المللی 17
2-2-1-10-2- بهره وری در سطح ملی 17
2-2-1-10-3- بهره وری در سطح بخش 18
2-2-1-10-4- بهره وری در سطح سازمان و شرکت 18
2-2-1-10-5- بهره وری در سطح واحد تولیدی 19
2-2-1-10-6- بهره وری فرد شاغل 20
2-2-1-11- چرخه مدیریت بهبود بهره وری 20
2-2-1-12- اندازه گیری بهره وری 21
2-2-1-13- تجزیه و تحلیل شاخص های بهره وری 22
2-2-1-14- عوامل بازدارنده ارتقای بهره وری 22
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و مولفه های

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و مطالعات انجام شده درباره

دانلود مبانی و چارچوب نظری بهره وری و مطالعات انجام شده درباره

 

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و مطالعات انجام شده درباره

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و مطالعات انجام شده درباره آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	14
حجم	46/937 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و مطالعات انجام شده درباره آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 زهرا قیابکلو در سال (1380) ، به بررسی عوامل مهم تأثیرگذار بر آسایش فیزیکی نیروی کار در رابطه با محیط پیرامون پرداخته و به صورت توصیفی چهار روش مختلف جهت تخمین و تعیین محدوده آسایش مورد ارزیابی قرار داده است. این چهار روش عبارت است از:1 استفاده  از دمای موثر 2،-تعیین دمای آسایش بر اساس متوسط دمای محیط 3- استفاده ازجدول سایکرومتریک برای تعیین محدوده آسایش 4-تخمین محدوده آسایش براساس شاخص آراء پیش بینی شده (PMV)   را مورد مقایسه قرار داده که نتیجه این مطالعه نشان می دهد روشPMV به دلیل بررسی همزمان معیارهای آسایش از قبیل متغییرهای اقلیمی ، پوشاک و فعالیت کاملترین و دقیقترین روش تعیین محدوده آسایش می باشد. 

فهرست مطالب
مروری بر مطالعات پیشین 
2-1- مقدمه 1
2-2- مطالعات انجام گرفته در داخل کشور 1
2-3- مطالعات انجام گرفته در خارج از کشور 1
منابع
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری بهره وری و مطالعات انجام شده درباره

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

چارچوب مبانی نظری وپیشینه پژوهش بهره وری

چارچوب مبانی نظری وپیشینه پژوهش بهره وری

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	docx
حجم فایل	45 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	21

دریافت فایل

فروشنده فایل

کد کاربری 7901

تمام فایل ها

مشخصات این متغیر:

منابع: دارد

پژوهش های داخلی و خارجی: دارد

کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پژوهش، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

تعداد صفحه: 21صفحه

نوع فایل:word

توضیحات از متن فایل

بهره­وری

یکی از اهداف هر سازمان، دست­یابی به بهره­وری است. برای رسیدن به این هدف، راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد. موفقیت­های چشمگیر دهه­ی اخیر سازمان­هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان­هایی با بهترین توانایی­های مادی از سوی دیگر بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت آنها بوده است (اسکولتز و اسکاتز، 1998).

بهبود بهره‌وری موضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای اقتصادی و سیاسی مطرح بوده است (کریمی و پیراسته، 1383). اما تحقیق درباره چگونگی افزایش بهره‌‌وری بطور سیستماتیک و در چارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود 230سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. واژه بهره‌وری برای نخستین بار به وسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصاددان مکتب فیزیوکراسی(حکومت طبیعت) به کار برده شده است. در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره»، بهره‌وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد: بهره‌وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید (رفیعی و زیبایی ،1383).

فهرست منابع

منابع فارسی

البرزی، مهدی و اعتباریان، اکبر و دستاری قهفرخی ،مهدی. (1385). هوش سازمانی و جلوگیری از کند ذهنی جمعی، ماهنامه ی مدیریت دانش سازمانی ،سال سوم ،شماره 22.

تعالی، حسین. (1384). بررسی اثرات کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان بانک های ملی استان تهران، پایان نامه ی کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

حسین­زاده، داوود و صائمیان، آذر. (1381). خشنودی شغلی، توجه به کارکنان و کیفیت زندگی کاری، مجله مدیریت، شماره 64-63، صص67-50.

دیوس، کت و نیواستورم، جان. (1384). رفتار انسانی در کار، ترجمه محمد علی طوسی، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.

رابینز ، استیفن پی. (1378) . مبانی رفتار سازمانی ، ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی ، ه دفتر پژوهش های فرهنگی . ص49و68.

رضایی هرندی، حسن. (1389). بررسی رابطه بین میزان رضایت شغلی با بهره وری متصدیان امور بانکی بانک ملی ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان.

ساعتچی، محمود. (1376). روان شناسی بهره وری .تهران ،موسسه نشر و ویرایش ،چاپ اول .

ساعتچی، محمود. (1386). روانشناسی بهره‌وری. تهران: نشر ویرایش.

سلطانی، ایرج. (1383). مدیریت بر فرایند رضایت شغلی کارکنان، مجله انجمن مدیریت ایران، سال چهاردهم، شماره 26، صص38-31.

طاهری، شهنام. (1383). بهره‌وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمان­ها. تهران: نشر هستان.

طوسی، محمد علی و ناظم، فتاح. (1380). رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با بهره وری خدمات مدیران آموزشگاه ها در بیرستان های شهر تهران به منظور ارائه الگوی مدیریت مناسب آموزشی، فصلنامه تعلیم و تربیت، شماره 62.

عبدلملکی، جواد؛ میرزا محمدی، مهدی و اشلوباغ، محمد. (1386). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با میزان بهره­وری در کارکنان اداری و آموزشی غیر هیأت علمی دانشگاه شاهد در سال 85-84 به منظور ارائه راهکارهای کاربردی، مجموعه مقالات سویمن کنفرانس مدیریت عملکرد، صص 32-1.

عزیزی ، علیرضا. (1386) . رابطه ی هوش سازمانی با توسعه مدیریت دانش سازمانی در جهاد کشاورزی استان فارس. پایان نامه ی کارشناسی ارشد ، دانشگاه پیام نور شیراز.

فرخی، حسن. (1386). استفاده از مدیریت عملکرد با هدف افزایش بهره وری نیروی انسانی، نشریه جهان اقتصاد، دوره 10، شماره 9، صص 42-28.

فروتن، محمدحسین. (1384). رابطه بین سبک­های نظارتی مدیران با بهروری کارکنان در کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان سراسر کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.

منابع انگلیسی

Albrecht . K . (2003). Organizational intelligence survey preliminary Assessment Journal Institute of management , 1-7.

Albrecht,k.(2003) . Organizational intelligence & Knowledge management : thinking outside the silos. The executive perspective. www.karel albrecht.com1- 170

Albrecht,karl,2003,organizational-intelligence-survay-Australian in statute of management.

Dygalo, N. (2004). Essays on measuring human capital and older workers' productivity.Dissertation Abstract PhD. Cornell university.

Engle, M. C. (2004). Changes in job satisfaction and productivity between team-directed and single- leader work groups. Dissertation Abstract PhD. Capella university.

Fernandez, J.P. (2002). Child care and corporate productivity: Resolving family work conflict. Lexington,MA: D.C Heath.

Fouri, A. S. (2004). Prediction Satisfiction with Quality of Work Life, Master s Thesise, University of South Africa.

Freeman, B. (2000). “Job satisfaction as an economic variable”; American Economic Review, 68(2).

Hall, R. (2006). Sociology of work: perspectives, analysis and issues; Fine Forge Press.

IvancevichJ.M.,& Donnelly J.H. (2005). “Job satisfaction research: manageable guide for practitioners”; Personnel Journal, 74(1), 24-41.

Spector P.E. (1997). Job Satisfation: application, assessment, causes and consequences; Sage Publication, London.

Ting, Y. (2007). “Determinants of job satisfaction of federal government employees”; Public Personnel Management, 26(12), 32-45.

---

چارچوب مبانی نظری وپیشینه پژوهش بهره وریپیشینه پژوهش بهره وریچارچوب مبانی نظری بهره وریمبانی نظری بهره وریچارچوب مبانی نظری بهره وریپیشینه پژوهشبهره وری

 در صورت داشتن هر گونه مشکل در دانلود فایل های این سایت 24 ساعته  از طریق تلگرام با 09214087336  در ارتباط باشید