خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد
تعداد صفحات | 37 |
حجم | 48/282 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
پژوهشگرانی چون(کول ، 1979) تعهدسازمانی را از تعهد شغلی یا تعهدبه کاری که فرد انجام می دهد، تفکیک می کنند. کول از تحقیقاتی که در سازمان های مختلف انجام داده است نتیجه می گیرد، تعهدسازمانی کارمندان ژاپنی بسیار زیاد است. ولی الزاماً رضایت و تعهدشغلی زیادی ندارند. تعهد عبارت است از احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان. چاتمن و اورایلی(1968) تعهدسازمانی را به عنوان حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزشهای یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای آن وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر تعریف می کنند(رنجبریان،1375).
فهرست مطالب
تعهد سازمانی
تعاریف مختلف از تعهد سازمانی
نظریه هایی در رابطه با تعهدسازمانی
نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
تفکر سازنده
تعریف تفکر سازنده
نظریه ها
تاثیر تفکر و نوع شناخت بر کنترل استرس و سلامتی
تفکر سازنده ضعیف و استرس
متفکر سازنده شدن
رابطه فرسودگی هیجانی و استرس شغلی
رابطه فرسودگی هیجانی و تعهد سازمانی
رابطه فر سودگی هیجانی و تفکر سازنده
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و عوامل موثر برآن با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد
تعداد صفحات | 37 |
حجم | 216/510 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
آلن و میر ( 1990 ) معتقدند که یک فرد زمانی در خود وابستگی عاطفی نسبت به سازمان احساس خواهد کرد که اهداف سازمانی را اهداف خود بداند و متقاعد شود که سازمان را در راه رسیدن به اهدافش یاری کند. همچنین آنها شرح می دهند که تعیین هویت شدن فرد از طریق سازمان زمانی رخ می دهد که ارزش های فردی افراد با ارز شهای سازمانی سازگار بوده و فرد قادر باشد که ارزش های سازمانی را در خود درونی سازد. بدون شک در این تعیین هویت شدن از طریق سازمان یک رابطه روانشناسانه وجود دارد و فرد به خاطر تعیین هویت شدن از طریق سازمان در خود یک نوع احساس غرور می کند.
فهرست مطالب
مبانی نظری تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
اهمیت تعهد سازمانی
مدل سه بخشی تعهد سازمانی
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
ویژگیهای شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی
ویژگیهای مرتبط با نقش
ویژگیهای ساختاری
تجربیات کاری
مطالعه آلن و می
خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
رابطه رفتار ونگرش
تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
الگوهای چند بعدی
مدل اریلی و چتمن
سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی با فرمت docx در قالب 42 صفحه ورد
تعداد صفحات | 42 |
حجم | 42/830 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دومین بعد از ابعاد سازمانی آلن و می یر ( 1990 ) تعهد مستمر می باشد، که بر مبنای تئوری سرمایه گذاری های بیکر ( 1960 ) قرار دارد. این تئوری براین اساس است که با گذشت زمان فرد سرمای های را در سازمان انباشته می کند که هرچه سابقه فرد در سازمان بیشتر شود، این سرمایه نیز انباشته تر می شود و از دست دادن آن برای فرد هزینه برتر می شود. این سرمایه گذاری شامل زمان کسب مهارتهای ویژه سازمان که قابل انتقال نم یباشد، رفاقت های کاری، عوامل سیاسی و هزینه های دیگری می باشد که فرد را از جستجو برای کارهای جایگزین منصرف می سازد.
فهرست مطالب
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
اهمیت تعهد سازمانی
مدل سه بخشی تعهد سازمانی
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
الگوهای چند بعدی تعهد سازمانی
سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی
تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی
راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد و انواع آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد
تعداد صفحات | 14 |
حجم | 33/979 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
تعهد از واژه هایی است که تعاریف زیادی از دیدگاه های مختلف برای آن ارائه شده است. مفاهیم متعددی مانند وجدان، اخلاق کاری، رغبت و مسئولیت پذیری با وجود داشتن تفاوت های مفهومی، معادل با تعهد مورد استفاده قرار می گیرند، به عبارتی مانند خیلی از مفاهیم روانشناختی سازمانی، تعهد نیز به شیوه های متفاوتی تعریف و با ابعاد و مقیاس های گوناگون اندازه گیری شده است (شکرزاده1381). مطهری (1368) درباره تعهد چنین می گوید: تعهد به معنی پایبندی به اصول و فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آن ها معتقد است و پایدار به آن ها می باشد. فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آن ها و برای حفظ پیمان بسته است صیانت کند.
فهرست مطالب
2-3 تعهد 35
1-3-2 انواع تعهد 35
2-3-2 تعهد سازمانی 36
3-3-2 عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی 42
منابع