مبانی و چارچوب نظری سازمان های مردم نهاد و کارکردهای

دانلود مبانی و چارچوب نظری سازمان های مردم نهاد و کارکردهای

 

مبانی و چارچوب نظری سازمان های مردم نهاد و کارکردهای

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان های مردم نهاد و کارکردهای آن با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	17
حجم	30/385 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان های مردم نهاد و کارکردهای آن با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

بانک جهانی سازمانهای مردم نهاد را به چند دسته تقسیم می‌کند: الف- سازمانهایی که برای جامعه و از سوی آن تشکیل یافته و دولت در آن دخالتی ندارد. ب- سازمانهایی که در درون خود حالت منعطف و دموکراتیک داشته و تلاش می‌کنند تا خالی از مقاصد منفعت طلبانه برای خویش، به مردم خدمت کنند. ج- سازمانی با ساختار غیرانتفاعی و ماهیتی داوطلبانه و توسعه محور است. د- سازمانی که به احزاب سیاسی وابستگی نداشته باشد و برای کمک، توسعه، بهداشت و سلامت جامعه فعالیت می‌کند. ه- سازمانی که تلاش دارد کیفیت‌زندگی افراد را با تأکید بر علل ریشه‌ای مشکلات ارتقاء بخشد (بانک جهانی، 2001: 246).

سازمان ملل متحد اصطلاح NGO را به گروههای غیرانتفاعی داوطلبانه از شهروندان جهانی اطلاق می‌کند که در سطح محلی، ملّی و بین‌المللی تشکیل شده باشند. آنها نظرات و ارزیابی‌های کارشناسی خود را ارائه می‌دهند و به مثابه مکانیسم هشداردهنده عمل می‌کنند، همچنین آنها در اجرای توافقنامه‌های بین‌المللی همکاری و نظارت دارند. درتعریف دیگر از سازمان ملل آمده است: گروهی از افراد که داوطلبانه و با هدف غیرانتفاعی گردهم می‌آیند و درسطح محلی یا بین‌المللی فعالیت می‌کنند (سازمان ملل متحد، 1992 به نقل از جوانی، 1390: 55).

فهرست مطالب

2- 5 سازمانهای مردم نهاد و مفاهیم آن

2-5-1 تعریف سازمانهای مردم نهاد

2-5-2 ویژگیهای سازمانهای مردم نهاد

2-5-3 کارکردها و نقش‌های سازمانهای مردم نهاد

2-5-4 انجمن حمایت از حقوق کودک به عنوان نهاد حمایتی

2-5-5 اهداف و برنامه‌های انجمن حمایت از حقوق کودک

2-5-6 جمعیت تحت پوشش سازمانهای مردم نهاد کودکان خیابانی

 2-5-7 فعالیتهای عمده سازمانهای مردم نهاد کودکان خیابانی

 2-5-8 درآمدهای سازمانهای مردم نهاد کودکان خیابانی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری سازمان های مردم نهاد و کارکردهای

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری تعهد سازمانی و عوامل موثر بر

دانلود مبانی و چارچوب نظری تعهد سازمانی و عوامل موثر بر

 

مبانی و چارچوب نظری تعهد سازمانی و عوامل موثر بر

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	21
حجم	110/991 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

متابعت، زمانی اتفاق می افتد که نگرشها و رفتارهای همسو با آنها به منظور کسب پاداشهای خاص اتخاذ می شوند. همانندسازی، زمانی اتفاق می افتد که فرد نفوذ را به خاطر ایجاد یـــا حفظ رابطه ارضاکننده می پذیرد (می یر و هرسکویچ، ۲۰۰۱، ص ۳۰۵). سرانجام درونی کردن، رفتاری که از ارزشها و یا اهداف نشأت گرفته را منعکس می کند که با ارزشها یا اهداف سازمان منطبق است (مودی، ۱۹۹۸، ص ۳۹۰). بررسی جدیدتر از یک نمونه بزرگتر دو نوع تعهد را به جای سه نوع تعهد مشخص کرد که تعهد ابزاری (متابعت) و تعهد هنجاری (همانندسازی و درونی کردن) نامیده شدند. (کرمر، ۱۹۹۶، ص ۳۹۰ – ۳۸۹). 
 

فهرست مطالب

دیدگاه های نظری تعهد سازمانی

تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

الگوهای چند بعدی

مدل سه بخشی تعهد سازمانی

دیدگاه های نظری عوامل موثر بر تعهد سازمانی

عوامل موثر بر تعهد عاطفی

عوامل موثر بر تعهد مستمر

عوامل موثر بر تعهد هنجاری

هدف های سازمان

شرایط ایجاد تعهد سازمانی

نتایج و پیامد های تعهد سازمانی

تعهد سازمانی و ترک خدمت

تعهد سازمانی و غیبت

تعهد سازمانی و تاخیر

تعهد سازمانی و استرس شغلی

راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری تعهد سازمانی و عوامل موثر بر

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رفتار سازمانی و رفتار فردی با فرمت word

دانلود مبانی و چارچوب نظری رفتار سازمانی و رفتار فردی با فرمت word

 

مبانی و چارچوب نظری رفتار سازمانی و رفتار فردی با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی و رفتار فردی با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	40
حجم	125/754 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی و رفتار فردی با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

در مرحله ی عمل، مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند. رفتار سازمانی عبارت  است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند. در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت شهودی می شود، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید. در رابطه با عملکرد فرد سه عامل نقش اساسی دارند: تولید (بهره وری)، غیبت و جابجایی کارکنان. مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد. جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند (Robbins; 1987). 
 

فهرست مطالب

رفتار و رفتار سازمانی

تعریف رفتار سازمانی

رفتار فردی از نگاه علم روان‌شناسی

مبانی رفتار فرد در سازمان

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رفتار سازمانی و رفتار فردی با فرمت word

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری سازمان و ویژگی های مشترک بین آن ها با فرمت word

دانلود مبانی و چارچوب نظری سازمان و ویژگی های مشترک بین آن ها با فرمت word

 

مبانی و چارچوب نظری سازمان و ویژگی های مشترک بین آن ها با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان و ویژگی های مشترک بین آن ها با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	39
حجم	53/380 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان و ویژگی های مشترک بین آن ها با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

یک سازمان عبارت است از:(الف)یک موجود اجتماعی است.(ب)دارای هدف می باشد.(پ)دااری یک سیستم و ساختار معینی است.(ت)دارای مرز روشن و مشخص است. ( جهرمی˛1382˛95)
سازمان عبارت است از یک نهاد اجتماعی که مبتنی بر هدف می باشد;ساختار آن به صورتی اگاهانه طرح ریزی شده است;دارای سیستم های فعال و همامنگ است و سانجام با محیط خارجی ارتباط دارد.در سازمان رکن اصلی این نیست که مجموعه ای از سیاست ها و رویه ها ارائه گردد بلکه سازمان از افراد و رابطه ای که با یکدیگر دارند تشکیل می شود.(ال دفت˛1388˛19).
 

فهرست مطالب

سازمان

تعاریف ارائه شده از سازمان

انواع سازمان

شکل سازمان

عوامل مشترک سازمان ها

ویژگی های مشترک سازمان ها

مراحل چرخه حیات سازمان ها

هدف

عوامل تضعیف کننده آگاهی کارکنان

مدیریت بر مبنای هدف

انتخاب افراد مستعد برای انجام کار و آموزش آن ها

ویژگی هدف ها

نظریه هدفگذاری

افزایش انگیزش از طریق هدفگذاری موثر

کارایی

تعاریف کارایی

عوامل موثر در افزایش کارایی کارکنان

مبانی نظری اندازه گیری کارائی

اندازه گیری کارائی به روش تحلیل پوششی داده ها

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری سازمان و ویژگی های مشترک بین آن ها با فرمت word

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری سکوت سازمانی و مفهوم

دانلود مبانی و چارچوب نظری سکوت سازمانی و مفهوم

 

مبانی و چارچوب نظری سکوت سازمانی و مفهوم

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سکوت سازمانی و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	28
حجم	90/472 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سکوت سازمانی و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

فرهنگ لغت دانشگاهی وبستر، پنج معنی متمایز اما مرتبط از سکوت را ارائه داده است: (1) حالت یا واقعیت ساکت ماندن؛ خودداری از گفتار و بروز آوا. (2) عدم وجود هرگونه آوا و یا سروصدا؛ (3) نگه‌داشتن دانش یا غفلت از تذکّر دادن. (4) عدم ارتباط یا ارسال؛ و (5) فراموشی یا گمنامی (Pinder et all; 2001). پیندر و هارلوز سکوت کارکنان را خودداری و امتناع از هرگونه بیان صادقانه و خالصانه در مورد ارزیابی¬های رفتاری، شناختی و اثربخشی شرایط سازمانی خود، به افرادی که تصور می‌شود قادر به ایجاد تغییرات و یا جبران خسارات هستند، تعریف می¬کنند. با این تعریف، هر نوع برقراری ارتباط که: (1) میل به تغییر شرایط را منعکس نمی‌کند، یا که (2) به افرادی که تصور می¬شود قادر به بهبود آن شرایط هستند، سوق داده نشود، در شمول تلاش برای شکستن سکوت قرار ندارد (Pinder et all; 2001). آن¬ها همچنین سکوت را به¬عنوان عدم وجود آوا که شکلی از ارتباطات است و شامل طیف وسیعی از ادراکات، احساسات یا تمایلات از قبیل اعتراض یا تأیید است، تعریف نمودند (Lu & Xie; 2013).

فهرست مطالب
2-1)سکوت سازمانی  34
2-4-1) مفهوم سکوت سازمانی  34
2-4-2) ابعاد سکوت سازمانی  35
2-4-2-1) سکوت خاموش/ تدافعی  36
2-4-2-2) سکوت مطیع  37
2-4-3) مقایسه کارکنانِ با سکوت خاموش و کارکنانِ با سکوت مطیع  38
2-4-4) متغیرهای مدیریتی و سازمانی مؤثر بر پیدایش سکوت سازمانی  39
2-4-5) پیامدهای سکوت سازمانی  41
2-4-6) تاریخچه سکوت سازمانی  44
پیشینه تحقیقات انجام‌شده 
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری سکوت سازمانی و مفهوم

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری اصول اخلاقی و نهادینه سازی آن در سازمان با فرمت word

دانلود مبانی و چارچوب نظری اصول اخلاقی و نهادینه سازی آن در سازمان با فرمت word

 

مبانی و چارچوب نظری اصول اخلاقی و نهادینه سازی آن در سازمان با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اصول اخلاقی و نهادینه سازی آن در سازمان با فرمت docx در قالب 11 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	11
حجم	33/61 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اصول اخلاقی و نهادینه سازی آن در سازمان با فرمت docx در قالب 11 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

به دلیل رشد و توسعه سازمانها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی فعالیت های سازمانها و تاثیرات آنها بر ذینفعان مختلف، اهمیتی روز افزون یافته است به گونه ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی انسانها بر عملکرد کلی سازمان تاثیرات بزرگی دارد. امروزه جامعه نسبت به اقدامات سازمانها بسیار حساس‎تر از قبل شده است و به ویژه در مقابل فعالیت های غیر اخلاقی سازمانها، به سرعت و به طرق مختلف واکنش نشان می دهد. 

فهرست مطالب
2-1- نهادینه سازی اصول اخلاقی 9
2-1-1- اخلاق در سازمان 9
2-1-2- اثرات وپیامدهای فردی 11
2-1-3- اثرات وپیامدهای گروهی 11
2-1-4- اثرات وپیامدهای سازمانی 12
2-1-5- اصول اخلاقی 12
2-1-6- جو اخلاقی 13
منابع
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری اصول اخلاقی و نهادینه سازی آن در سازمان با فرمت word

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول