خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت و گرایش های سیاسی با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد
تعداد صفحات | 50 |
حجم | 107/707 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
نگرش (attitude) از واژه aptitudo لاتین قدیم سرچشمه گرفته است و به معنای نوع خاصی از باور است که اجزای احساسی و ارزیابی-کننده دارد. واژه attitude در فارسی، هم به گرایش و هم به نگرش ترجمه شده است. در یک معنا، نگرش ارزشیابی اندوخته شده خوب یا بد از یک شیء یا مورد است (آرونسون، 1382: 162). به طور کلی، اصطلاح نگرش، مباحث جامعه¬شناختی و روانشناختی را به یکدیگر متصل می¬کند. نگرش به یک جهتگیری نسبتاً ثابت، عام یا خاص، مثبت یا منفی به سوی انواع رفتارها، افراد یا چیزها اشاره دارد (Sharma; 1992). نگرش¬ها می¬توانند به عنوان یک عنصر پایا و ماندنی برای سنجش و ارزیابی عمومی افراد، عینیات یا موضوعات تعریف شوند. به این معنی که نگرش¬ها تمایل به پایداری در طی زمان دارند. در واقع یک احساس آنی و زودگذر نمی¬تواند به عنوان یک نگرش محسوب شود. نگرش¬ها دربرگیرنده¬ی حداقل، درجه¬ای از انتزاع هستند (Baron & Byrne; 1987: 116).
فهرست مطالب
مقدمه
2-2 دیدگاههای مربوط به گرایشهای سیاسی
3-2 نظریههای مربوط به گرایش سیاسی
4-2 دیدگاههای مربوط به عدالت
5-2 احساس عدالت
6-2 چارچوب نظری پژوهش
7-2 فرضیههای پژوهش
8-2 مدل نظری پژوهش
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد
تعداد صفحات | 23 |
حجم | 50/454 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
بعثت پیامبران و تشریع ادیان به منظور تحقق قسط و عدل با مفهوم وسیع کلمه در نظام حیات انسان بوده است تا آنجا که از رسول خدا (ص) نقل شده است: «کشور با کفر می ماند اما با ظلم ماندنی نیست» (اخوان کاظمی، 1382). به این ترتیب ملاحظه می شود که عدالت و استقرار آن به عنوان یک نیاز برای جوامع انسانی مطرح بوده است. آبراهام مازلو به عنوان برجسته ترین روانشناس در حوزه انگیزش، سلسله مراتبی از نیازهای انسانی را مطرح کرد که اگر چه عدالت در این سلسله مراتب جایی ندارد، اما با این حال مازلو از اهمیت آن آگاه بوده و نسبت به پیامدهای ناشی از بی عدالتی هشدار داده است. مازلو عدالت راتقریبا یک نیاز اساسی مطرح کرده و آن رابه همراه انصاف، صداقت ونظم دریک گروه قرارداده است و از آنها به عنوان پیش شرطهای اساسی برای ارضای نیازها یاد کرده است (تیلور ، 2003).
فهرست مطالب
عدالت سازمانی
تعاریف و مفاهیم عدالت
مفهوم لغوی عدالت
ابعاد عدالت سازمانی
مطالعه عدالت در سازمانها
عوامل موثر بر درک عدالت
نتایج درک عدالت عملکرد کاری
رفتار شهروندی سازمانی
رفتار خلاف انتظار و ترک شغل
نظریه های مطرح شده در مورد عدالت سازمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و عدالت سازمانی با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد
تعداد صفحات | 50 |
حجم | 98/204 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
یکی از ﻣﻮﺿﻮﻋﺎتی ﻛﻪ در ﻣﺪیﺮیﺖ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﺴیﺎر ﺣﺎﺋﺰ اﻫﻤیﺖ اﺳﺖ ﻣﺪیﺮیﺖ ﺗﻌﺎرض درون ﺳﺎزﻣﺎﻧی اﺳﺖ و ﺗﻌﺎرض ﭘﺪیﺪهای اﺳﺖ ﻛﻪ آﺛﺎر ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻨﻔی ﻓﺮاواﻧی روی اﻓﺮاد و ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ ﺟﺎی ﻣیﮔﺬارد، اﺳﺘﻔﺎده صحیح و ﻣﺆﺛﺮ از ﺗﻌﺎرض ﻣﻮﺟﺐ ﺷﻜﻮﻓﺎیی و در ﻧﺘیﺠﻪ اﻓﺰایﺶ رﺿﺎیﺖ ﺷﻐﻠی ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺖ (زارع، 1388). لذا به دلیل اهمیت رضایت شغلی و عوامل مؤثر در آن این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی، شیوه های حل تعارض با رضایت شغلی کارکنان انجام می شود. در این فصل ابتدا به پیشینه نظری تحقیق پرداخته می شود که موضوعات عدالت سازمانی، شیوه های حل تعارض و رضایت شغلی کارکنان از دیدگاه دانشمندان مورد بحث و بررسی قرار می گیرد
فهرست مطالب
رضایت شغلی
2-2-4- عدالت سازمانی شیوه های حل تعارض و رضایت شغلی
2-2-2- عدالت سازمانی
2-2-3- شیوه های حل تعارض
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت و دادرسی از دیدگاه های مختلف با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد
تعداد صفحات | 17 |
حجم | 38/539 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
«عدل تقسیم کردن به طور مساوی است و از این رو گفته شده است آسمان و زمین بر پایه عدالت استوار شده است برای آگاهی دادن به اینکه اگر یک رکن از چهار رکن جهان از ارکان دیگر بیشتر یا کمتر باشد جهان مقتضای حکمت و نظم نخواهد بود»(راغب اصفهانی؛1388:ذیل ماده عدل) در فرهنگ معین دربارهی عدالت آورده است داد کردن ، دادگر بودن - انصاف داشتن –دادگری در اجتماع عدالتی که همه افراد جامعه ازآن برخوردار باشند(معین؛ 1383 :2279) فرهنگ عمید عدالت را دادگر بودن ، انصاف داشتن و دادگری معنا می نماید ( عمید ؛1389: 726)
فهرست مطالب
2-1 -عدالت ازنظر لغوی واصطلاحی 10
2-1-1 عدالت از نظر لغوی 10
2-1-2 -عدالت در اصطلاح: 11
2-1-3- تعریف عدالت ودادرسی 14
2-2 -عدالت ودادرسی ازدیدگاه قرآن کریم وائمه معصومین (ع) 14
2-2- 1-عدالت ودادرسی ازدیدگاه قرآن کریم 14
2-2- 2-عدالت ودادرسی ازدیدگاه معصومین (علیهم السلام) 16
2-3 -عدالت ودادرسی در قرون اولیه 20
2-4 -عدالت ودادرسی درایران بعد ازاسلام 22
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت و دادرسی در متون ادبی با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد
تعداد صفحات | 29 |
حجم | 57/589 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
متون ادب فارسی بدون شک در بر دارنده تمام موضوعات الهی، اخلاقی، اجتماعی، سیاسی و ... است. پس بررسی یک مفهوم والا و بسیار پر کاربرد در آنها خالی از لطف نمی باشد شاید علت اینکه از عدالت تعبیرهای مختلف و گاه متضاد ارائه می گردد عدم مطالعه در معنی و کاربرد این تعبیر در طول تاریخ کشورمان بوده است بدون شک بررسی آثار افتخار آمیز و مورد توجه ادیبان معاصر داخل و خارج جهت یافت یک موضوع خاص و تبیین معنی آن می توان بسیار کمک شایانی به تحقیق بکند و مشترکات معنایی آن اصطلاح در طول تاریخ محققان و کاربران این موضوع در جامعه را به تبیین و عمل مشخص تری سوق دهد ، لذا علت اصلی استفاده ما از آثار فاخر ادبیات فارسی همین می باشد که خوانندگان به مفهوم دقیق و اصلی این موضو ع پی برده و معنی واحدی از تمام آثار جهت فهم معنی این اصطلاح به دست آید.
فهرست مطالب
2-4-1 -شاهنامه فردوسی 24
2-4-2- قابوس نامه 36
2-4-3 -کلیله و دمنه 37
2-4-4 -مخزن الأسرار نظامی 39
2-4-5 -مرزبان نامه 40
2-4-6- بوستان سعدی 41
2-4-7- گلستان سعدی 43
2-4-8 -مثنوی معنوی 45
2-4-9 -تاریخ جهانگشای جوینی 47
2-4-10- اخلاق ناصری 48
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مفهوم عدالت و دادرسی در متون گذشته با فرمت docx در قالب 44 صفحه ورد
تعداد صفحات | 44 |
حجم | 78/54 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
اگر مجموعهای را در نظر بگیریم که در آن اجزاء و ابعاد مختلفی بکار رفته است و هدف خاصی از آن منظور است . باید شرایط معنی در آن از حیث مقدار لازم هر جزء و از لحاظ کیفیت ارتباط اجزاء با یکدیگر رعایت شود و تنها در این صورت است که آن مجموعه میتواند باقی بماند و اثر مطلوب خود را بدهد و نقش منظور را ایفا کند . مثلاًً یک اجتماع اگر بخواهد باقی و برقرار بماند باید متعادل باشد ، یعنی هر چیزی بقدر لازم ( نه بقدر مساوی ) وجود داشته باشد ، یک اجتماع متعادل به کارهای فراوان : اقتصادی ، سیاسی ، فرهنگی ، قضایی و تربیتی احتیاج دارد و این کارها باید در میان افراد تقسیم شود و برای هر کدام از آن کارها به اندازهای که لازم و ضروری است گماشته شوند ، از این جهت تعادل اجتماعی آنچه ضروری است این است که میزان احتیاجات در نظر گرفته و متناسب با آن احتیاجات بودجه و نیرو مصرف گردد ، اینجاست که پای مصلحت به میان میآید .
فهرست مطالب
نگاهی به عدالت و دادرسی وسیرتاریخی آن دراعصارومتون گذشته 10
2-1 -عدالت ازنظر لغوی واصطلاحی 10
2-1-1 عدالت از نظر لغوی 10
2-1-2 -عدالت در اصطلاح: 11
2-1-3- تعریف عدالت ودادرسی 14
2-2 -عدالت ودادرسی ازدیدگاه قرآن کریم وائمه معصومین (ع) 14
2-2- 1-عدالت ودادرسی ازدیدگاه قرآن کریم 14
2-2- 2-عدالت ودادرسی ازدیدگاه معصومین (علیهم السلام) 16
2-3 -عدالت ودادرسی در قرون اولیه 20
2-4 -عدالت ودادرسی درایران بعد ازاسلام 22
2-4 - نگاهی به عدالت ودادرسی درمتون ادبی 24
2-4-1 -شاهنامه فردوسی 24
2-4-2- قابوس نامه 36
2-4-3 -کلیله و دمنه 37
2-4-4 -مخزن الأسرار نظامی 39
2-4-5 -مرزبان نامه 40
2-4-6- بوستان سعدی 41
2-4-7- گلستان سعدی 43
2-4-8 -مثنوی معنوی 45
2-4-9 -تاریخ جهانگشای جوینی 47
2-4-10- اخلاق ناصری 48
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت و منابع آن در سازمان ورزشی با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد
تعداد صفحات | 45 |
حجم | 107/194 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
عدالت در لغت به معنای استقامت، انصاف و قسط و در اصطلاح به معنای قرارگرفتن هر موضوع در جای خود و یا رعایت حق هر موضوعی است. در اینکه حق و جای هر موضوع چیست و کجاست، این نظریه وجود دارد: موضوعی ثابت در دل یک مجموعه رو به تکامل ملاحظه میشود. بدیهی است، از آنجا که جهان بینی های مختلف و نظام های ارزشی گوناگون جایگاه و حق افراد و موضوعات را متفاوت تعریف میکنند و هریک، تحلیل ویژه ای از حرکت جهان و موضوعات درون آن دارند، بنابراین، تعریف مشروع و مبسوط عدالت و مصادیق آن در هر دستگاهی مخصوص همان دستگاه خواهد بود (میرباقری، 1389). در متون اسلامی از عدل و عدالت تعاریف بی شماری وجود دارد.
فهرست مطالب
2-2 عدالت 16
2-2-1 مفهوم عدالت 16
2-2-2 عدالت در سازمان ورزشی 20
2-2-3 تاریخچه عدالت سازمانی 25
2-2-4 منابع عدالت در سازمان ورزشی 26
2-2-5 عدالت و تصمیمگیری 27
2-2-6 پیامد های رعایت و یا عدم رعایت عدالت 29
2-2-7 ابعاد عدالت سازمانی 32
2-2-7-1 عدالت توزیعی 33
2-2-7-2 عدالت توزیعی در بین تیمهای ورزشی 38
2-2-7-3 عدالت رویهای 38
2-2-7-4 قوانین عدالت رویهای 41
2-2-7-5 عدالت مراودهای 42
2-2-8 اهمیت عدالت سازمانی 44
منابع