نمونه پیشینه تحقیق, مبانی و چارچوب نظری
دانلود نمونه مبانی نظری و پیشینه تحقیق,,پرسشنامه, نمونه پیشینه تحقیق, دانلود پرسشنامه, مبانی و چارچوب نظری, ادبیات نظری در پایان نامه و پروپوزال , فصل دوم پایان نامهنمونه پیشینه تحقیق, مبانی و چارچوب نظری
دانلود نمونه مبانی نظری و پیشینه تحقیق,,پرسشنامه, نمونه پیشینه تحقیق, دانلود پرسشنامه, مبانی و چارچوب نظری, ادبیات نظری در پایان نامه و پروپوزال , فصل دوم پایان نامهمبانی و چارچوب نظری استرس شغلی و نظریه هایی در رابطه با
دانلود مبانی و چارچوب نظری استرس شغلی و نظریه هایی در رابطه با
مبانی و چارچوب نظری استرس شغلی و نظریه هایی در رابطه با
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه استرس شغلی و نظریه هایی در رابطه با آن با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 32 |
| حجم | 49/301 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه استرس شغلی و نظریه هایی در رابطه با آن با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
امروزه دیگر مسلم شده است که در دنیای عصر تغییر و دگرگونی استرس یا فشار عصبی از مسایل بسیار حاد در سازمان های امروزی است که سلامت جسمی و روانی نیروی کار را به خطر انداخته و هزینه سنگینی را به سازمان ها وارد ساخته است، فشار عصبی در سازمان هم چون آفتی فعالیت ها را تحلیل داده و از بین می برد. گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی، استرس ناشی از شغل را بیماری شایع قرن نام گذاری کرده اند شاید هم به راستی دوران ما عصر استرس ها است که درآن انسان بیش از هر زمان دیگر در معرض عوامل استرس زا قرار گرفته و مسایل و مشکلات زیادی از هر سو او را احاطه کرده است.
فهرست مطالب
استرس شغلی
تعریف استرس
تعریف استرس شغلی
نظریه هایی در رابطه با استرس شغلی
استرس و شغل
اثرات استرس در محیط کار
عامل های استرس شغلی در محیط کار
استرس شغلی در پرستاران
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری اضطراب و رویکردهای نظری به
دانلود مبانی و چارچوب نظری اضطراب و رویکردهای نظری به
مبانی و چارچوب نظری اضطراب و رویکردهای نظری به
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اضطراب و رویکردهای نظری به آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 22 |
| حجم | 46/1021 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اضطراب و رویکردهای نظری به آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
بسیاری از اوقات ترس با اضطراب، به صورت یک جا در نظر گرفته میشود. حال آن که بین آن دو تفکیک وجود دارد، چنان که ترس بستگی به محرک شناخته شدهای دارد، در حالی که اضطراب، محرک ناشناخته و غیرمشخصی خواهد داشت. در مورد ترس، محرک تهدید کننده قابل ملاحظه و مشاهده است، ولی اضطراب به انتظار خطر بستگی دارد، آدمی از عامل، خطر میترسد ولی در اضطراب عامل ناشناخته است (عظیمی، 1370). ترس عبارت است از واکنش در مقابل یک خطر واقعی، ولی اضطراب عبارت است از واکنش در مقابل خطری که وجود ندارد (گنجی، 1376).
فهرست مطالب
اضطراب امتحان
اضطراب
تعاریف اضطراب
فیزیولوژی اضطراب
سبب شناسی اضطراب
علائم اضطراب
بیماریهایی که در اثر اضطراب ایجاد میشود
رویکردهای نظری به اضطراب
نظریههای زیست شناختی اضطراب
نظریههای روانکاوی
نظریههای رفتاری اضطراب
اضطراب امتحان
مؤلفههای اضطراب امتحان
خودکارآمدی و اضطراب امتحان
روشهای کاهش اضطراب امتحان
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری انگیزش و پیشرفت تحصیلی با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری انگیزش و پیشرفت تحصیلی با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری انگیزش و پیشرفت تحصیلی با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه انگیزش و پیشرفت تحصیلی با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 20 |
| حجم | 45/141 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه انگیزش و پیشرفت تحصیلی با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
ﭼﺮا ﺑﺮﺧی از داﻧﺶآﻣﻮزان ﻣﺸﺘﺎﻗﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﺗﻜﺎﻟیﻒ آﻣﻮزﺷﮕﺎﻫی روی ﻣیآورﻧﺪ و در اﻧﺠﺎم ﺗﻜﺎﻟیﻒ آﻣﻮزﺷﮕﺎﻫی از ﺧﻮد ﺗﻼش و ﺟﺪیﺖ ﺑیﺷﺎﺋﺒﻪای ﻧﺸﺎن ﻣیدﻫﻨﺪ و ﺣﺎل آﻧﻜﻪ ﺑﻌﻀی دیﮕﺮ از ﺗﻜﺎﻟیﻒ آﻣﻮزﺷﮕﺎﻫی اﺟﺘﻨﺎب ﻣیﻛﻨﻨﺪ و یﺎ از روی ﺑیﻋﻼﻗﮕی ﺑﻪ اﻧﺠﺎم آﻧﻬﺎ، ﻣﺒﺎدرت ﻣیورزﻧﺪ؟ ﭼﺮا ﺑﻌﻀی از داﻧﺶآﻣﻮزان از یﺎدﮔیﺮی در ﻣﺪرﺳﻪ و ﺧﺎرج از ﻣﺪرﺳﻪ ﻟﺬت ﻣیﺑﺮﻧﺪ و از ﭘیﺸﺮﻓﺘﺸﺎن ﺧﺸﻨﻮد ﻣیﺷﻮﻧﺪ در ﺣﺎﻟی ﻛﻪ ﺑﻌﻀی دیﮕﺮ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ یﺎدﮔیﺮی آﻣﻮزﺷﮕﺎﻫی ﭼﻨیﻦ اﺣﺴﺎﺳی را ﻧﺪارﻧﺪ؟ ایﻨﻬﺎ ﺳﺆاﻻت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻧﮕیﺰش ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﺑﺮای یﺎدﮔیﺮی داﻧﺶآﻣﻮزان ﺗﻠﻮیﺤﺎت ﻣﻬﻤی را درﺑﺮدارﻧﺪ. ﺑﺮرﺳیﻫﺎ ﻧﺸﺎن ﻣیدﻫﻨﺪ ﻛﻪ اﻧﮕیﺰش یﻜی از ﻋﻮاﻣﻞ اﺻﻠی رﻓﺘﺎر اﺳﺖ و در ﺗﻤﺎم رﻓﺘﺎرﻫﺎ از ﺟﻤﻠﻪ یﺎدﮔیﺮی، ﻋﻤﻠﻜﺮد ادراک، دﻗﺖ، یﺎدآوری، ﻓﺮاﻣﻮﺷی، ﺗﻔﻜﺮ، ﺧﻼﻗیﺖ، و ﻫیﺠﺎن اﺛﺮ دارد (ﺧﺪیﻮی و وﻛیﻠی ﻣﻔﺎﺧﺮی، 1390).
فهرست مطالب
انگیزش
پیشرفت تحصیلی
عوامل موثر در پیشرفت تحصیلی
انگیزه پیشرفت تحصیلی
انواع انگیزش
نظریه های انگیزش
نظریههای محتوایی
نظریه سلسه مراتب نیازها
نظریه های فرایندی
جهت گیری های انگیزشی
انگیزش و خودپنداره
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری انگیزه پیشرفت تحصیلی و زمینه های اجتماعی
دانلود مبانی و چارچوب نظری انگیزه پیشرفت تحصیلی و زمینه های اجتماعی
مبانی و چارچوب نظری انگیزه پیشرفت تحصیلی و زمینه های اجتماعی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه انگیزه پیشرفت تحصیلی و زمینه های اجتماعی آن با فرمت docx در قالب 51 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 51 |
| حجم | 114/57 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه انگیزه پیشرفت تحصیلی و زمینه های اجتماعی آن با فرمت docx در قالب 51 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
پژوهشگران انگیزش پیشرفت تحصیلی را مربوط به دو طبقه از اهداف می دانند : اهداف عملکردی و اهداف یادگیری (دوئیک ،1998). دوئیک (1998) در نظریه هدف – محوری خود پیش بینی می کند ، رفتار افراد با سوگیری های متفاوت در دست یابی به اهداف، به ادراک آنان از توانایی هایشان بستگی خواهد داشت.
دوئیک (1998) اشاره می کند در اهداف عملکردی، هدف، عملکرد و کفایت است و دانش آموزان موفقیت ها را به عنوان ملاک کفایت خویش می دانند . در اهداف یادگیری ، هدف ، یادگیری و تسلط بر کفایت است. در این حالت افراد به دنبال هدف های دیگری هستند و در جستجوی فعالیت جدید و افزایش کفایت خود تلاش می کنند. به عبارت دیگر ، دانش آموزانی که اهداف عملکردی را مد نظر دارند ، در ابتدا علاقه مند به اکتساب ارزشیابی های مثبت از توانای هایشان هستند ، سعی می کنند تا از موارد منفی اجتناب کنند ، این افراد ترجیح می دهند ارزشیابی مثبتی در یک تکلیف آسان تر به دست آورندتا این که احتمال ارزشیابی منفی در تکلیفی مهم تر و چالش انگیزتر را بپذیرند.
فهرست مطالب
2-1-1-انگیزش پیشرفت تحصیلی
2-1-2-پیشرفت
2-1-3-اهداف پیشرفت
2-1-4-منشا نیاز به پیشرفت
2-1-5-مدل پیشرفت اتکینسون
2-1-6-نظریه مک کللند
2-1-7-انگیزه پیشرفت
2-1-8-زمینه اجتماعی انگیزه پیشرفت
2-1-9-ویژگی های دانش آموزان دارای انگیزش پیشرفت
2-1-10-نظریه های انگیزشی
2-1-10-4-وین ماندی و همکارانش
2-1-10-5-بیریل سان و استانیر
2-1-10-6-میسکل
2-1-10-7-فروید
2-1-11-انگیزش هدف است یا وسیله
2-1-12-عوامل موثر بر انگیزش پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
2-1-13-ارتباط انگیزه پیشرفت و پیشرفت تحصیلی
2-1-14-ویژگی دانش آموزان دارای انگیزه پیشرفت بالا
2-1-15-راه کارهای ایجاد انگیزه در دانش آموزان و تاثیر آن در پیشرفت تحصیلی
2-1-16-آموزش انگیزه پیشرفت
2-1-23-ابعاد خودکارآمدی
2-1-24-سبک های اسنادی
2-1-25-منابع کنترل
2-1-26-جریان نسبت دادن
2-1-27-پیشایندهای استنباطهای علی
2-1-28-خواص استنباطهای علی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 37 |
| حجم | 48/282 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
پژوهشگرانی چون(کول ، 1979) تعهدسازمانی را از تعهد شغلی یا تعهدبه کاری که فرد انجام می دهد، تفکیک می کنند. کول از تحقیقاتی که در سازمان های مختلف انجام داده است نتیجه می گیرد، تعهدسازمانی کارمندان ژاپنی بسیار زیاد است. ولی الزاماً رضایت و تعهدشغلی زیادی ندارند. تعهد عبارت است از احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان. چاتمن و اورایلی(1968) تعهدسازمانی را به عنوان حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزشهای یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای آن وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر تعریف می کنند(رنجبریان،1375).
فهرست مطالب
تعهد سازمانی
تعاریف مختلف از تعهد سازمانی
نظریه هایی در رابطه با تعهدسازمانی
نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
تفکر سازنده
تعریف تفکر سازنده
نظریه ها
تاثیر تفکر و نوع شناخت بر کنترل استرس و سلامتی
تفکر سازنده ضعیف و استرس
متفکر سازنده شدن
رابطه فرسودگی هیجانی و استرس شغلی
رابطه فرسودگی هیجانی و تعهد سازمانی
رابطه فر سودگی هیجانی و تفکر سازنده
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری خانواده و زندگی زناشویی با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری خانواده و زندگی زناشویی با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری خانواده و زندگی زناشویی با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خانواده و زندگی زناشویی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 33 |
| حجم | 53/147 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خانواده و زندگی زناشویی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
ازدواج مقدمه تشکیل خانواده است، خانواده با پیوند زناشویی تشکیل می گردد و تداوم و بقای آن بستگی به تداوم و بقای جامعه دارد و به عنوان مهمترین و عالی ترین رسم اجتماعی، برای دستیابی به نیازهای عاطفی و امنیتی افراد بزرگسال همواره مورد تایید بوده است (ماسودا ، 2003). افسردگی و روابط زناشویی از عوامل مرتبط با کارکرد خانواده می باشند. زیرا روابط زناشویی رضایت بخش زیربنای عملکرد خوب خانواده است و کشمکش های زناشویی، می تواند بقای خانواده را تهدید کند. همچنین وجود مشکلات حل نشده بر کارکرد خانواده و در نتیجه بر جامعه، تأثیر منفی می گذارد. برای استحکام و ثبات خانواده عوامل مرتبط با رضایت زناشویی ضروری به نظر می رسد (موسوی، 1393). بنابراین در صورت توجّه به عوامل مؤثر بر رضایت زناشویی می توان انتظار داشت که با افزایش سطح رضایت زناشویی بسیاری از مشکلات روانی، اجتماعی و عاطفی خانواده ها و کل جامعه کاهش می یابد (ثنائی ذاکر، علاقبند و هومن، 1389).
فهرست مطالب
2-2-خانواده
2-3-دیدگاههای نظری درباره ازدواج
2-4-مقایسه دیدگاه های نظری درباره عوامل مخرب در ازدواج
2-5-پیش بینی کننده های ازدواج موفق
2-6-چالش های عمده زندگی
2-7-رضایت زناشویی
2-8-تنوع نقش ها در ارتباطات زناشویی
2-9-زمینه های اصلی رضایت زناشویی
2-10-عوامل مؤثر در رضایت زناشویی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری خودپنداره تحصیلی با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری خودپنداره تحصیلی با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری خودپنداره تحصیلی با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خودپنداره تحصیلی با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 30 |
| حجم | 62/567 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خودپنداره تحصیلی با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
خودپنداره ، یک از صفات ویژهی انسانهاست که از اوایل کودکی آغاز میشود و در طول زندگی هم چنان ادامه دارد. هر فرد، شناخت و ادراک خاصی از خود دارد که دیگران از آن بیاطلاعاند. افکار و نگرشهای مربوط به «خود» فرد، یک نظام مفهومی را میسازد که میتوان آن را خودپنداره نامید (محسنی، 1375، ص18). این نظام فکری و شخصیتی دربرگیرندهی کلیهی ملاحظات فرد درباره خود و صفات جسمی و روحی، قابلیتها و تواناییها، استعدادها، نوع باورها و ارزشهای فلسفی اخلاقی، سیاسی، مذهبی و دیگر ویژگیهای اجتماعی- روانی است که او را از «دیگر» افراد متمایز میسازد. به علاوه بر این، عوامل دیگری مانند خاطرات گذشته، موفقیتها و شکستهای پیشین، باورها، علایق و نوع ارتباط فرد با دیگران، باعث ادراک فرد از خود و زمینهی لازم جهت خود ارزشیابی به وجود میآورد. که این ارزشیابی، مبنای حرمت خود، احساس گناه، شرمساری و هویت شخصی فرد را تعیین میکند (محسنی، 1375). با تمام این تعابیر و تفاسیر، فرد است که ادراک نهایی نسبت به خود انجام میدهد و جایگاه خود را در تبیین افراد دیگر پیدا میکند. خود پنداره به عنوان قضاوت کلی فرد و ارزشگذاری در مورد خودش تعریف شده است.
فهرست مطالب
خود پنداره
نقش اسناد در خود پنداره تحصیلی
خودپنداره تحصیلی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با
دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با
مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 20 |
| حجم | 36/309 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد درباره کارش است. کسی که رضایت شغلی او در سطحی بالاست، نسبت به شغل یا کار خود نگرشی مثبت دارد. کسی که از کار خود راضی نیست (رضایت شغلی ندارد) نگرشی منفی نسبت به شغل و به کار دارد. هنگامی که درباره نگرش کارمندان بحث می شود غالباً مقصود چیزی جز رضایت شغلی آنان نیست. در واقع در این زمینه معمولاً این دو « رضایت شغلی » و « نگرش » را به جای یکدیگر به کار می برند (ساعتچیa، 1386).
رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. از نظر سازمانی سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می شود (ساعتچیa، 1386).
فهرست مطالب
رضایت شغلی
تعاریف رضایت شغلی
نظریه های رضایت شغلی
نظریه های بروفی
نظریه پارسون
متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی
عوامل سازمانی
عوامل محیطی
ماهیت کار
عوامل فردی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری شخصیت افراد و دیدگاه ها با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری شخصیت افراد و دیدگاه ها با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری شخصیت افراد و دیدگاه ها با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت افراد و دیدگاه ها با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 62/469 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت افراد و دیدگاه ها با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
هر انسانی آمیزه ای از سه ویژگی نوعی، فرهنگی و فردی را در خود دارد و مجموعاً کلیت منحصر به فردی را تشکیل می دهد که مورد توجه توامعان نظر روان شناسی شخصیت است. کلیت مفهوم، و به همین لحاظ پیچیدگی آن موجب شده است که واژه شخصیت به شیوه های مختلفی تعریف شود. آلپورت در این باره به گردآوری و ذکر پنجاه تعریف متفاوت پرداخته است. برخی به جنبه های بیو شیمیایی و فیزیولوژیکی شخصیت، برخی به عکس العمل های رفتاری و رفتارهای مشهود، برخی به فرایندهای ناهشیار رفتار آدمی و برخی به ارتباط های متقابل افراد با یکدیگر و نقش هایی که در جامعه بازی می کنند توجه نموده و شخصیت را بر همان مبنا تعریف کرده اند. بنابراین دامنه تعاریف از فرایندهای درونی ارگانیسم تا رفتارهای مشهود ناشی از تعامل افراد، در نوسان است. اما شخصیت در مفهوم کلی خود باید شامل: قواعد مربوط به کنش های منحصر به فرد افراد و قواعد مشترک بین آنها، جنبه های پایدار و تغییر ناپذیر کنش انسان و جنبه های ناپایدار و تغییر پذیر آن، جنبه های . شناختی(فرایندهای تفکر)جنبه های عاطفی(هیجانات) و جنبه های رفتاری فرد باشد(گروسی،1380)
فهرست مطالب
2-11-تعریف شخصیت
2-12-دیدگاههایی درباره شخصیت
2-13-اصول و مفاهیم نظریه آیزنک
2-14-ناتوانی هیجانی
2-15-تفاوتهای جنسیتی و آلکسیتیمیا
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری شغل و گروه های شغلی با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری شغل و گروه های شغلی با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری شغل و گروه های شغلی با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و گروه های شغلی با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 29 |
| حجم | 45/215 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و گروه های شغلی با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
مشاغل به طرق مختلفی طبقهبندی میشود بعضی مشاغل دشوار و برخی دیگر راحت هستند. برخی مشاغل به نیروی جسمانی زیادی نیاز دارند و بعضی دیگر به نیروی کم نیاز داشته یا به هیچ نیروی جسمانی نیاز ندارند، برخی مشاغل منبع لذت و ارضا و برخی دیگر یکنواخت و خسته کننده هستند. کارگران از دیدگاه خود مشاغل را به مطلوب و نامطلوب طبقه بندی میکنند مدیریت نیز مشاغل را طبقهبندی می کند گاهی طبقهبندی بستگی به تناسب کارگران برای انجام یک سلسله وظایف مشخص دارد. زمانی دیگر طبقهبندی به مدت اموزش کار، مسئولیت و توانایی اداری مورد نیاز بستگی دارد ( چمران، 1379) .
فهرست مطالب
2-2 ) شغل چیست؟
2-2-1)حرفه
2-2-2 )وظیفه
2-2-3) گروه شغلی
2-2-4) تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی
2-5-1) فرسودگی هیجانی در پرستاران
رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی
2-6-1)نظریه منابع بقا
2-6-2) رویکرد بالینی
2-6-3) رویکرد روانشناختی- اجتماعی
2-6-4) رویکرد تبادلی چرنیس
2-6-5) مدل کاپنر
2-6-6) رویکرد ساختاری
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرسودگی شغلی و عوامل
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرسودگی شغلی و عوامل
مبانی و چارچوب نظری فرسودگی شغلی و عوامل
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی و عوامل آن با فرمت docx در قالب 12 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 12 |
| حجم | 25/87 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی و عوامل آن با فرمت docx در قالب 12 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
زمانی است که ما در جایی استخدام می شویم و با شور و شعف خاصی کار خود را شروع می کنیم . ممکن است زودتر از وقت معمول سرکار حاضر شویم و دیرتر هم محیط کار را ترک کنیم . شروع به کار ، ذخایر و انرژی ما را خرج می کند . اگر تقویت ، تحسین ، تشویق و رضایت به دنبال کار نباشد ، کاهش انرژی آغاز می شود و فرد بدون آنکه خودش متوجه باشد به تدریج از ا نرژی جسمی و روانی تهی می شود .
فهرست مطالب
فرسودگی فرسودگی شغلی و عوامل آنی
مراحل و سیر فرسودگی
آغاز نشانه های مزمن فرسودگی
عوامل مؤثر در فرسودگی فرسودگی شغلی و عوامل آنی
شیوه های مقابله با فرسودگی فرسودگی شغلی و عوامل آنی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری کمالگرایی و نظریه دانشمندان با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری کمالگرایی و نظریه دانشمندان با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری کمالگرایی و نظریه دانشمندان با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه کمالگرایی و نظریه دانشمندان با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 45 |
| حجم | 58/334 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه کمالگرایی و نظریه دانشمندان با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
کمال گرایی یعنی گرایش فرد به داشتن مجموعه ای از معیارهای افراطی و تمرکز بر شکست ها و نقص¬ها در عملکرد و اعتقاد به کامل بودن و احساس اضطراب و فشار روانی بالا و ترس از اینکه نتواند مطابق انتظارات خود زندگی کند(فلت و هویت، 1997). و نیز کمال گرایی را نیاز شدید فرد بر انجام تمام کارها، کاملاً بدون عیب و نقص تعریف می کنند. فلت، هویت، بلنک ، استین و اوبرین (1991) عقیده دارند که کمال گرایی قرار دادن استانداردهای بسیار بالا برای عملکرد است که همواره با گرایش به ارائه ارزیابی های بسیار انتقادی از خود می¬باشد. افراد کمال گرا نه به خاطر میل به پیشرفت و ترقی، بلکه به خاطر ترس از شکست برانگیخته می شوند. ترس موجب رفتار اجتنابی می شود و رفتار اجتنابی پیوسته فرد را گوش به زنگ نگه می دارد و به موجب آن فرد از آنچه که ترس آور است اجتناب می نماید(هاماچک ).
فهرست مطالب
مفهوم کمالگرایی
نظریه فروید
نظریه ی هورنای
نظریه آدلر
نظریه راجرز
نظریه اریکسون
نظریه بندورا
نظریه آلپوت
نظریه عقلانی عاطفی الیس
نظریه مازلو
ویژگی افراد خودشکوفا
کمالگرایی از دیدگاه اسلام
رویکردهای درمانی
رویکردهای شناخت درمانی
تغییردادن طرحواره ی ناسازگار
رویکردها
ابعاد کمالگرایی
انواع کمالگرایی
ویژگی افراد کمالگرا
دانش آموزان کمالگرا
عوامل خانوادگی در ایجاد کمالگرایی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و ویژگی های
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و ویژگی های
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و ویژگی های
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و ویژگی های آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 48/182 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و ویژگی های آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
در مورد اینکه فرهنگ چگونه به وجود میآید، باید گفت که فرهنگ پدیدهای است که با توجه به خواستههای طبیعی و نیروهای اجتماعی سرچشمه میگیرد. جغرافیای منطقه، تاریخ و رویدادهای قوم، زبان و ادبیات رایج در میان مردم، دین و مذهب، اقتصاد و شیوۀ معیشت مردم در پیدایش فرهنگ اثر گذاشته و در ترکیبی سازگار با یکدیگر، مجموعهای از ارزشها و باورهای چیره را پدید میآورند که بر رفتار انسانی تأثیر میگذارد و ارتباط میان مردم را آسان میسازد(میرسپاسی و معتمد گرجی،1376).
فهرست مطالب
مفهوم فرهنگ
تعریف فرهنگ
ویژگیهای فرهنگ
فرهنگپذیرى
فرهنگ سازمانی و نظریات مرتبط
ویژگیهای فرهنگ سازمانی
هافستد و همکارانش
مدل کامرون و کویین (1999)
مدل کوئین و گارث
استیفن رابینز1999
(مدل دنیسون، 2000)
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فلسفی به معرفت شناسی و باورهای معرفت شناختی با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری فلسفی به معرفت شناسی و باورهای معرفت شناختی با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری فلسفی به معرفت شناسی و باورهای معرفت شناختی با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فلسفی به معرفت شناسی و باورهای معرفت شناختی با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 41 |
| حجم | 53/721 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فلسفی به معرفت شناسی و باورهای معرفت شناختی با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
به عبارتی اصولاً معرفت شناسی شاخه ای از فلسفه است که با ماهیت دانش سر و کار دارد . معرفت شناسان تلاش می کنند به پرسش هایی نظیر دانش چیست؟ چه چیزی را می توانیم بدانیم؟ حدود دانش کدامند؟ دانستن یعنی چه؟ سرچشمه های دانش کدامند؟ پاسخ دهند. این پرسش ها از دوران یونان باستان و حتی پیش از آن مطرح بوده اند(هرگنهان والسون ، 1993،نقل از خسروجردی). اصطلاح معرفت شناختی در زبان انگلیسی نخستین بار توسط جیمز فردریک فرایر فیلسوف اسکاتلندی مورد استفاده قرار گرفت.
فهرست مطالب
رویکرد فلسفی به معرفت شناسی و باورهای معرفت شناختی
امکان معرفت
چیستی معرفت
انگیزه معرفت شناسی
تاریخچه معرفت شناسی
فلسفه اسلامی
انواع معرفت شناسی
فلسفه اسلامی
ساختار معرفت، انسجام گروی، مبنا گروی
رویکردهای روانشناسی
منابع الهام بخش معرفت شناسی تکوینی از نظر پیاژه
اصول معرفت شناسی تکوینی
معرفت شناسی به منزله ی علم
رایج ترین مدل های نظری مطرح شده
مدل های موجود در خصوص سنجش باورهای معرف شناختی
حوزه کلی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری رابطه جنسی و مولفه های
دانلود مبانی و چارچوب نظری رابطه جنسی و مولفه های
مبانی و چارچوب نظری رابطه جنسی و مولفه های
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رابطه جنسی و مولفه های آن با فرمت docx در قالب 44 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 44 |
| حجم | 76/920 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رابطه جنسی و مولفه های آن با فرمت docx در قالب 44 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
یک مرد ممکن است هنگامی که زنش از دست او عصبانی و در نتیجه برانگیخته است، او را بسیار جذاب بیاید؛ در حا لی که عصبانیت زن ممکن است او را از بر انگیخته شدن باز دارد، و بنابراین نتواند جواب گوی خواهش های بعدی مرد باشد. دیگری ممکن است یک معاشقه پر شور و جدی را خواهان باشد در حالی که شریک جنسی به دنبال یک معاشقه سرگرم کننده و نه چندان جدی باشد. چنین زن و شوهری به سختی ممکن است متوجه تفاوت های خود در تمایل و بر انگیختگی شوند؛ گاه فقط وقتی زن درگیر رابطه ای دیگر شد و زوج برای درمان مراجعه کردند، شوهر متوجه می شود که باید معاشقه با همسر را جدی تر بگیرد، و قادر می شود در امر معاشقه جنبه های سرگرمی و شوخی آن را نیز در نظر بگیرد(کرو،ریدلی،1384).
فهرست مطالب
ارتباط جنسی
نقش های جنسیتی
رابطه جنسی:یک رخداد جسمی
رابطه جنسی یک رخداد روان شناختی
مولفه های جنسی
حرمت جنسی
اشتغال ذهنی جنسی
آگاهی جنسی
قاطعیت جنسی
کنترل جنسی بیرونی
رضایت جنسی
انگیزش جنسی
اضطراب جنسی
کنترل جنسی درونی
نظارت جنسی
ترس از رابطه جنسی
افسردگی جنسی
نظریه ها و مفاهیم
نظریه فمینیستی
نظریه فروید
نظریه اریک فروم
نظریه فرانکل
نظریه مزلو
نظریه پرلز
نظریه هورنای
نظریه رشدشناختی
نظریه یادگیری اجتماعی
دیدگاه اسلام
نظریه وابس
دیدگاه اریکسون
دیدگاه آلفرد آدلر
نظریه میشل
نظریه سربین
عوامل موثر بر نارضایتی جنسی در زندگی زناشویی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری مفاهیم نظری رضایت زناشویی با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری مفاهیم نظری رضایت زناشویی با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری مفاهیم نظری رضایت زناشویی با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مفاهیم نظری رضایت زناشویی با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 30 |
| حجم | 55/321 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مفاهیم نظری رضایت زناشویی با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
این پدیده قطعا" احساس دلتنگی و به دنبال ان هیجان پذیری و برافروختگی سریع را به بار خواهد آورد. از آنجا که رابطه ی جسم و روان رابطه ای متقابل و دوسویه است، قطعا" در اغلب موارد اختلال در عملکرد زیستی- فیزیولوژیکی بر تعادل روانی و تعامل اجتماعی تاثیر مخرب خواهد داشت. در مورد روابط خانوادگی، این وضعیت موجب درک نکردن طبیعت و وضعیت روان شناختی همدیگر می شود. در چنین شرایطی تصمیم گیری و قضاوت تحت تاثیر احساس خواهد بود نه خرد و در نتیجه بعضا" بروز مشاجرات و اختلافاتی در روابط زوجین به بار خواهد آورد. بنابراین در نظر گرفتن وضعیت جسمانی و شرایط فیزیولوژیکی همسران در چهارچوب تعاملات زناشویی ، اهمیت داشته و بررسی و توجه بیشتری را ایجاب می کند(دنفورث،2004 به نقل ازاکبری و همکاران ،1391).
فهرست مطالب
مقدمه
مفاهیم نظری رضایت زناشویی
رضایت زناشویی
عوامل تاثیرگذاربر رضایتمندی زناشویی
عوامل توفیق وحفظ زناشویی
ارتباط جنسی ورضایت زناشویی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری مهارت های ارتباطی و انواع آن ها با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری مهارت های ارتباطی و انواع آن ها با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری مهارت های ارتباطی و انواع آن ها با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مهارت های ارتباطی و انواع آن ها با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 34 |
| حجم | 66/426 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مهارت های ارتباطی و انواع آن ها با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
مؤثر بودن یعنی پیام با احتمال بیشتری به مخاطب انتقال یافته و بنحوی در وی وتاثیر گذاشته و عکس العمل او را در پی داشته باشد.در واقع مهارت های ارتباطی ما بیانگر میزان توانایی و اعتماد به نفس ما بوده و باعث افزایش میزان ارزش واحترام ما نزد دیگران می گردد. این مهارتها، درپیشرفت و مسئولیت و مسیر شغلی ما وتاثیر مستقیم داشته وبر میزان حمایت وکمکی که از دیگران دریافت می کنیم اثر می گذارد و حتی ما را قادر می سازد تا بتوانیم دیگران را متقاعد نموده و آنها را به اجرای خواسته های خود ترغیب نمائیم. نتایج حاصل از ضعفهای ارتباطی زیاد می باشد که می توان به چند مورد ازآن اشاره داشت ازجمله: فقدان شور واشتیاق در انجام کار ، نداشتن حوصله، از دست دادن کار، عدم حسن نیت، کاهش حس همکاری، دلسردی ازکار، فقدان خلاقیت، بروز اشتباهات، فقدان روحیه اجتماعی، ناامیدی و خصومت که این نتایج نه تنها مورد نظر یک ارتباط مؤثر نمی باشد بلکه مانع وتحقق اهداف مطلوب افراد هم می گردد(عطاری،حسین پور، راهنورد، 1388).
فهرست مطالب
ارتباط و مفاهیم ارتباطی
انواع ارتباط
محتوی کلام (موضوع گفتگو)
موانع ارتباط مؤثر
مفاهیم نظری ارتباط
مهارتهای ارتباطی
مهارتهای ارتباطی ورضایت زناشویی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی و تاریخچه
دانلود مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی و تاریخچه
مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی و تاریخچه
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری سازمانی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 16 |
| حجم | 31/875 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری سازمانی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
کلمه بهره وری برگردان انگلیسی واژه «Productivity» به معنای قدرت و قابلیت تولید است. در دایره المعارف بریتانیا بهره ری در اقتصاد به صورت نسبتی از آنچه تولید می شود به آنچه که برای تولید مورد نیاز است تعریف می شود. در دیکشنری آکسفورد، بهره وری به معنای کارآیی است، که در صنعت به وسیله مقایسه میزان تولید به زمان صرف شده یا منابع مصرف شده برای تولید آن اندازه گیری می شود (به نقل از طاهری، 1384). در مطالعات انجام گرفته پیرامون بهره وری توسط سازمان ها و صاحب نظران، تعاریف متعددی از بهره وری ارائه شده است که این تعاریف با وجود داشتن ریشه مشترک هر یک وجهی از بهره وری را مورد تأکید بیشتر قرار دادند.
فهرست مطالب
مبانی نظری موضوع پژوهش
1-1-2- بهرهوری سازمانی
1-1-1-2- تعاریف
2-1-1-2- تاریخچه بهره وری
3-1-1-2- اهمیت بهره وری
4-1-1-2- هفت «C» بهره وری
5-1-1-2- عوامل مؤثر بر بهره وری
1-5-1-1-2- عوامل خارجی
2-5-1-1-2- عوامل داخلی
6-1-1-2- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
7-1-1-2- مهترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری
8-1-1-2- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری بهزیستی روان شناختی و سبک های فرزند پروری با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری بهزیستی روان شناختی و سبک های فرزند پروری با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری بهزیستی روان شناختی و سبک های فرزند پروری با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهزیستی روان شناختی و سبک های فرزند پروری با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 40 |
| حجم | 66/628 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهزیستی روان شناختی و سبک های فرزند پروری با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
بر همین اساس روان شناسان مثبت گرا با یک رویکرد کل نگر در مقابل رویکرد تشخیصی آماری انجمن روان پزشکی آمریکا، یک نظام طبقه بندی جدید به نام نیرومندی های منش را در شش حیطه، جهت شناسی و طبقه بندی توانمندی هایی که در خلاف بیماری عمل می کنند، مشخص کرده اند و بر اساس آن رویکرد های مداخلهای متعددی را بنا نهادهاند (انجلا وهمکاران،2004) و معتقدند که به جای تأکید صرف بر آسیبشناسی، باید به دنبال فهم کامل گستره تجارب انسان از کمبود، رنج، بیماری تا شکوفایی، بهزیستی و شادمانی باشیم زیرا روان شناسی تنها تمرکز بر بیماری ها و درمان هم متمرکز بر ضعف ها نمی باشد (سلیگمن، 2000).
فهرست مطالب
بهزیستی روان شناختی
عوامل مؤثر بر بهزیستی روان شناختی
تفاوت های جمعیت شناختی و ابعاد بهزیستی روان شناختی
سبکهای فرزندپروری
مهمترین سبکهای فرزندپروری
والدین قاطع و اطمینان بخش (مقتدر منطقی)
والدین خودکامه و مستبد
والدین سهلگیر و بی بند و بار
والدین آسان گیر
فرزندپروری مقتدرانه
فرزندپروری مستبدانه
فرزندپروری آسان گیرانه
فرزندپروری بی اعتنا
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری خانواده و رضایت زناشویی با فرمت word
دانلود مبانی و چارچوب نظری خانواده و رضایت زناشویی با فرمت word
مبانی و چارچوب نظری خانواده و رضایت زناشویی با فرمت word
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خانواده و رضایت زناشویی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 33 |
| حجم | 53/162 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خانواده و رضایت زناشویی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
ازدواج مقدمه تشکیل خانواده است، خانواده با پیوند زناشویی تشکیل می گردد و تداوم و بقای آن بستگی به تداوم و بقای جامعه دارد و به عنوان مهمترین و عالی ترین رسم اجتماعی، برای دستیابی به نیازهای عاطفی و امنیتی افراد بزرگسال همواره مورد تایید بوده است (ماسودا ، 2003). افسردگی و روابط زناشویی از عوامل مرتبط با کارکرد خانواده می باشند. زیرا روابط زناشویی رضایت بخش زیربنای عملکرد خوب خانواده است و کشمکش های زناشویی، می تواند بقای خانواده را تهدید کند. همچنین وجود مشکلات حل نشده بر کارکرد خانواده و در نتیجه بر جامعه، تأثیر منفی می گذارد. برای استحکام و ثبات خانواده عوامل مرتبط با رضایت زناشویی ضروری به نظر می رسد (موسوی، 1393). بنابراین در صورت توجّه به عوامل مؤثر بر رضایت زناشویی می توان انتظار داشت که با افزایش سطح رضایت زناشویی بسیاری از مشکلات روانی، اجتماعی و عاطفی خانواده ها و کل جامعه کاهش می یابد (ثنائی ذاکر، علاقبند و هومن، 1389).
فهرست مطالب
2-2-خانواده
2-3-دیدگاههای نظری درباره ازدواج
2-4-مقایسه دیدگاه های نظری درباره عوامل مخرب در ازدواج
2-5-پیش بینی کننده های ازدواج موفق
2-6-چالش های عمده زندگی
2-7-رضایت زناشویی
2-8-تنوع نقش ها در ارتباطات زناشویی
2-9-زمینه های اصلی رضایت زناشویی
2-10-عوامل مؤثر در رضایت زناشویی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"